男女就业行业歧视的原因有哪些？ 第1页

男女在就业方面其实没有受到多少歧视。

凡是存在充分自由竞争的市场，歧视的存在都是一个伪命题。

打个比方，我是一个资本家，我带着1000万来招聘一批工人，市场上有A、B两类工人，A类工人单价高，B类工人单价低，二者产能相等，我怎么选择招募两种工人的比例？

我必然要核算一下两类工人的性价比。假设每个A类工人单价5块钱，能创造的财富是10块钱；每个B类工人3块钱，能创造的财富也是10块钱。那B类的性价比就显著高于A类，我会大举吃进B类工人。

市场是只看不见的手，这样B类畅销，A类滞销，物以稀为贵，随着B类工人供给量减少，会造成一个结果，当我吃进100万名B类工人，B类也已经涨价到比方说5块，从而AB性价比持平，接下来我会按照1:1的比例均匀招募两种工人。

明白了么，在资本家的眼里，不可能因为你是A类就不招你，或是你是B类就径直招你。决定是否招人，归根结底是由性价比来决定的，同等性能，价低者胜。这叫歧视么？在我看来，这恰恰是公平的体现。

现在来说一说，为什么B类的初始性价比高于A类。原因有多种可能，比如在这个领域里，B类的供给天然大于A类；B类的普遍性格特质天然适于从事该领域工作，等等。但无论如何，都扯不上歧视二字。

退一万步讲，即使我是一个歧视B类工人的资本家，我就是要顶着接近一倍的高价强行招收A类，我就是用实际行动实践了我的歧视，那又怎么样呢？这样的资本家由于成本的浪费，很快就会被市场的洪流所淘汰，生存不下来的。最终生存下来的，还是一开始那个没有歧视的资本家。

敬告所谓女权主义者，主张女权也要按照理性来分析。如果在某个领域，比方说军队或者开采煤矿，女性能创造的价值只有10块，而男性能创造的价值是15块，那么如果不考虑供给量，男性比女性多拿50%的工资正是公平的体现。反之，在某个领域，比方说幼师或者时装模特，女性能创造的价值高达20块，男性能创造的价值仅有10块，那么如果不考虑供给量，女性当然有权拿比男性高一倍的工资，不是么？判断是否受到歧视，并非仅仅比较了绝对工资的高低，就可以出来发表种种言论扰乱视听，混水摸鱼的。