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能不能对女性少一点儿歧视?多一份友善? 第1页

  

user avatar   bi-si-mai-89 网友的相关建议: 
      

泻药,但我可以很直接的和你说结论

不能!

原因很简单,不要和我这来玩身份政治,那是用来笼络人心干宏观调控的事情。我从来不会因为某个人是黑人/白人/女性/男性/汉族/非汉族/美国人/中国人而对他友善。或者是觉得你不会做社会印象里这个群体可能做出最坏的事情。

毕竟我又不认识你,为何要对你忍让,而把这个忍让的后果遗留给爱我亲我的人?

我会对你友善,肯定只会是两个原因。你对整个人类族群有益,或者你被无辜的伤害过但依旧希望对人类友善

你是抗战老兵,我敬你若神

你是归国人才,我感谢你付出

你是地震灾民,我同情你遭遇

你是歧视受害者,我帮助你解决困境

但你和我说你是个女人,就要我容忍你可能做出的不道德或者不友善,或者只是要我容忍你一些不好的事情


这是举手之劳。但我不喜欢被道德绑架

因为这种道德,我宁可没有


user avatar   gao-jie-hei-an-sheng-tang-wu-shi-99 网友的相关建议: 
      

平等跟歧视与否没多大关系。平等指的是权利和地位相同。

你要的平等现在已经有了,当然地位这个我们还是不谈了,太玄学。大家都拥有相同的权利,这就完了。

你说各行各业都存在歧视,我就想问问是什么样的歧视?

我举个例子。在知乎经常可以看到某些人拿1男1女去应聘,女的应聘笔试成绩更好等说明职场歧视。那参加工作是就笔杆子、文化那点儿事儿吗?如果人家领导想的是:我们工作不是很难,但是需要长期比较艰苦一些,经常出差、陪酒等等。还是男性更适合这个岗位。这种时候你们怎么不看男性的优势了呢?合着就你家女孩子考的分高了算优势,人家男孩子能吃苦,能长期出差,能陪酒就不是优势了呗?你是参加工作去了还是去考研呢?

作为一个土木狗,最烦的就是那种对着我们这种类似职业说不要女性的。要你来干什么?在办公室养大爷是吗?项目没人公司黄了谁给发工资?行政办公室有的是女性,是我们建筑单位不要女性吗?怎么一有软件技术培训男女比例就一样了呢?怎么一到工地男女比例99:1了呢?到底是谁歧视谁呢?生活里我们下工地的连个人都算不上,制造话题的时候我们倒是跑不了。

我们在工地的工资比在行政的高不了多少,您是不是先帮我们解决一下整个行业歧视前线人员的问题?这样也能吸引更多的女性加入前线,双赢。我在这儿就谢谢您了。


user avatar   e-li-99-82-26 网友的相关建议: 
      

这个世界上存在歧视吗?存在。

但是,像题主所观测和理解到的大部分“歧视”,实质内核很可能并非性别。

当你听到一个HR或领导说“女的不要”时,他或她的内心想的一般不是“我就是不要女人”,而是“招个男的下现场,又能搬杂物又不用休例假,还有更多的体力加班,多省钱啊”。如果这个领导曾经被入职即怀孕的女员工摆过一道,就更会如此了。

换句话说,利用所谓“性别红利”胜出的男员工,其最大优势只不过是……便宜。

另外,题主看到面试官说“胖子不要”时,真的会以为原因在于身材吗?你自己也说了,对一个工程设计院而言形象不重要,那么背后的原因就更可能是:职位已内定/有其他更好人选/根本就不缺人等等。

我不认为上面的做法就都对,但很显然题主的归因出现了偏差。

事实上,当题主把房思琪这种性侵幼童的例子和“职场性别差异”绑定到一起时,整个思路就已经歪了。能注意到性别差异不是坏事,但如果硬要从风马牛不相及的两件事中去提取“性别的共性”,那就一叶障目了。

(更神奇的是,题主一边号召大家对胖子好一些,一遍就嘲笑“隔壁的大油头”。这算不算对特定生理特征的歧视呢?)


user avatar   a-daniel 网友的相关建议: 
      

额,先问问怎么回的总部科室,怎么去了总部科室就不安排技术工作了呢,总部科室所有女的都不做技术工作吗?

我不太想恶意的揣测你,但你自己的经历感觉就有点问题。说到底,领导肯定要能做事的,打杂的招那么多干嘛?


user avatar   qi-qi-85-89-32 网友的相关建议: 
      

地位是自己博来的,不是别人让出来的。

但除去繁衍后代,社会生活的其他方面,男性普遍优于女性。这是客观事实。

一个基本废了的死宅男,在体力方面依然强于大部分女性,这是生理优势。理工科里,几个平时成绩不咋地的男生,动手能力也比大部分女性学霸强。我承认女性里有相当多的强者,但同等男性强者数量会是数倍乃至数十倍。

择偶要求上,一个综合素质六十分的女生可以挑选七十分的男生,但七十分的男生没资格要七十分的女生。这就是一种平衡。

回到问题问的工作上,在男性占比非常大的岗位上真的不要想着去证明女的和男的一样。比如军队里有女兵,有女性战斗英雄,但多吗?我记得有个女特种兵的电视剧,火凤凰。

第一天训练,一小时俯卧撑,武装泅渡,五公里负重,还有几个因为违反纪律罚了两小时俯卧撑。

跟男特种兵打打的大获全胜。

如果女性想通过这种YY的方式得到认可,我劝你们洗洗睡吧。

退一步讲,如果普遍女性比男性强了,男人干啥?女人又生孩子又挣钱,男的就负责貌美如花,提供优良基因?


user avatar   si-wang-54 网友的相关建议: 
      

这个要追溯到辰东本人的习惯了。

辰东小说里的天劫不是必然发生的,而是可选的,强者靠渡劫磨炼自身,渡劫越多,劫的威力越大,就越强。比如别人的小说一般是结金丹要渡劫,那所有人(包括妖)都得渡这个劫。

但辰东小说里,金丹期可以分为3类

1,完全不渡劫

2,只渡金丹劫

3,结金丹、中期、后期各渡劫一次

基本上2能吊打1,3能吊打2,3要是去打1,那就是一招秒一群的节奏。

而且3还可以细分,按照天雷的数量和质量还有所不同。一般来说天雷越多越好,越神秘越好。

比如你每次渡劫渡的是普通的9道天雷,那你就是个普通圣子水平,欺负欺负只渡1次劫的小门派长老也就差不多了。

如果你每次渡劫都是九九八十一道天雷,天雷还形成真龙、凤凰、鲲鹏等仙灵,那就是高级配角待遇,只要不惹主角,诸天万界横着走。

如果是每次渡劫都是万丈雷海,而且雷海中隐约构建出神秘道图、古天庭虚影,那就了不得了,只要你能确定其他人渡劫的时候没有实物(比如斩仙台、雷池之类)出现,那你就是真主角。


所以这就明白了吧?

不是大道如何如何,大道没有任何意志,只是自然而然的试图断强者的前路,表现为各种雷劫。

叶黑被劈的很惨,是为了凸显这个劫难过。

劫难过则是为了凸显主角牛批。




  

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