程序员准备跳槽了，如何选择下一家IT公司?
哥们，准备跳槽了？这事儿可得好好盘算盘算，毕竟这不仅仅是换个地方敲代码，更是人生的一大步。别想着随便找个看起来高大上的公司就扑过去了，那跟盲人摸象差不多，最后吃亏的准是你。我跟你唠唠，咱们得把这事儿掰开了揉碎了说。
第一步：知己知彼，百战不殆（先搞清楚自己要什么）
跳槽不是为了逃离现在，是为了奔向更好的未来。所以，在开始海投简历之前，你得先问问自己：
我到底想做什么？ 是继续深耕技术，成为某个领域的专家？还是想接触更多不同的技术栈，成为一个“全栈通”？又或者，你对管理、对产品、对创业有了想法？别一股脑儿只想着“多给钱”，钱很重要，但如果这份工作让你每天都觉得索然无味，那也抵不上几年的好心情。
我的技术栈偏好是什么？ 现在流行的技术很多，比如云计算、大数据、人工智能、区块链等等。你对哪些技术真正感兴趣？你擅长哪些？新公司用的技术你是否感兴趣并且有学习的动力？别为了追赶潮流而硬学自己不感兴趣的东西，那样很容易半途而废。
我期望的工作氛围是怎样的？ 是喜欢996还是965？是希望团队氛围轻松活泼还是严谨高效？喜欢大公司的流程规范还是小公司的灵活自由？这个真的因人而异，有些人喜欢被推着走，有些人喜欢自己掌握主动权。静下心来想想，哪种环境能让你发挥出最佳状态。
我的人生阶段是什么？ 如果你是刚毕业没几年，可能更看重学习机会和技术积累。如果上有老下有小，可能更看重稳定性和福利待遇。如果想追求高薪和挑战，那可能需要牺牲一些稳定性和个人时间。这没有对错，只有适合。
我对工作地点和通勤时间有什么要求？ 别小看了通勤时间，每天一两个小时的通勤，一年下来就是几十天的工作时间。如果能在家办公或者通勤时间短，那绝对是加分项。
第二步：信息收集，像个侦探一样去挖掘
确定了自己要什么之后，咱们就开始“探案”了。现在的IT公司五花八门，要擦亮眼睛：
公司业务和发展前景：
公司是做什么的？ 它的核心业务是什么？这个业务市场需求大不大？未来有没有发展潜力？你可以去他们的官网、官网的“关于我们”页面、公开的新闻报道、行业分析报告里找信息。
公司目前处于哪个发展阶段？ 是初创公司、成长期公司还是成熟公司？不同阶段的公司有不同的特点。初创公司可能充满活力，但风险也高；成熟公司可能稳定，但创新可能受限。
公司的竞争对手是谁？ 了解竞争对手可以侧面了解这家公司的优劣势。
技术栈和技术氛围：
他们主要使用哪些技术？ 这和你的技术栈匹配度高不高？你对他们的技术栈是否好奇和愿意学习？
公司的技术水平怎么样？ 是在行业内领先，还是跟在别人后面？有没有一些有影响力的开源项目或者技术博客？
是否有技术分享和学习的氛围？ 公司是否会定期组织技术分享会？是否有内部的技术培训或者鼓励大家参加外部的技术会议？
代码质量和工程化程度如何？ 这个比较难直接了解，但可以通过面试过程中的代码评审、对CI/CD的重视程度、对测试的投入程度来判断。
团队和文化：
你面试的是哪个团队？这个团队是做什么的？ 和你的兴趣是否契合？
团队的氛围如何？ 面试官和团队成员交流时，他们的态度、沟通方式，都能反映出团队的风格。有没有感觉到压抑或者不舒服？
公司的整体文化是什么？ 是鼓励创新、允许试错？还是强调执行、不允许犯错？公司的价值观是什么？这些可以从公司官网、员工评价（比如脉脉、看准网）、甚至他们对外宣传的文化口号来感知。
薪资福利和职业发展：
薪资水平在行业内是什么水平？ 可以参考一些薪资调查网站，或者咨询有经验的朋友。
福利待遇怎么样？ 除了基本工资，还有年终奖、绩效奖金、期权/股票、五险一金（公积金比例高不高）、补充医疗保险、带薪年假、加班补贴、餐补、交通补贴等等。这些都是实实在在的好处。
职业发展路径是什么？ 公司有没有清晰的晋升机制？有没有内部转岗的机会？能否在公司内获得更广阔的发展空间？
工作强度和稳定性：
加班情况如何？ 这是很多程序员关心的问题。可以通过了解公司业务性质、团队氛围、面试官的反馈来判断。比如，如果项目经常赶死线，那加班可能就比较普遍。
公司是否稳定？ 财务状况如何？有没有裁员的风险？（这个比较敏感，但可以通过一些侧面信息来判断，比如公司最近有没有融资，业务增长情况等等。）
第三步：渠道选择，多条腿走路
内推： 这是最直接有效的方式，有认识的人在目标公司，可以帮你了解内部信息，甚至在你简历筛选时有加分。不过，内推也要负责任，别给自己不靠谱的朋友乱内推。
招聘网站： 拉勾、BOSS直聘、猎聘、智联招聘等都是常用的平台。仔细筛选信息，不要只看标题，要看清楚职位描述和公司介绍。
公司官网： 很多公司会在官网上发布招聘信息，直接投递可以避免一些信息过滤。
技术社区和论坛： 有些公司会在技术社区发布招聘信息，或者直接在社区里寻找合适的人才。
猎头： 如果你是经验比较丰富的程序员，优秀的猎头可能会主动联系你，他们往往掌握着一些非公开的职位信息。但也要注意甄别猎头，有些猎头为了完成KPI，可能会推荐一些不合适的职位。
第四步：面试准备，知己知彼，再次发力
拿到Offer前，面试是关键。
技术面试：
复习基础知识： 数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库原理等等，这些是基础中的基础，无论走到哪里都考。
深入理解你简历上的项目： 对你做过的每一个项目都要了如指掌，包括技术选型、架构设计、遇到的问题及解决方案、你扮演的角色等等。面试官很可能通过项目来深挖你的技术功底和解决问题的能力。
准备算法题和场景题： 提前刷一些LeetCode上的题目，尤其是高频的题目。同时，也要准备一些针对特定技术栈的场景题，比如分布式系统、高并发处理等。
展示你的学习能力和思考深度： 不要只停留在“会用”的层面，要理解“为什么这么用”，以及“有没有更好的方法”。
非技术面试：
准备好回答行为问题： 比如“你最大的缺点是什么？”、“你如何处理与同事的冲突？”、“你为什么离开上一家公司？”等等。这些问题主要考察你的情商、沟通能力、团队合作能力和职业素养。
展现你的热情和对公司的兴趣： 在面试过程中，可以适当地表达你对公司的了解和认同，以及对该职位的渴望。
准备好提问： 面试的最后，通常会给你提问的机会。这是你了解公司、团队和职位的绝佳时机。准备一些有深度的问题，比如：
“这个团队目前最大的挑战是什么？”
“新入职的员工通常需要多长时间才能上手工作？”
“公司在技术研发上的投入比例是多少？”
“您认为在这个岗位上取得成功，最重要的特质是什么？”
“公司如何看待和支持员工的职业发展？”
第五步：评估Offer，综合衡量
当你拿到一个或多个Offer时，别急着拍板。
再次审视你的“想要”： 对比Offer中的公司和职位，看看是否符合你最初的期望。
和HR、直属领导沟通： 如果有疑问，不要害怕去沟通。比如对薪资不满意，可以尝试协商；对工作内容有疑虑，可以再深入了解。
考虑长期发展： 这个公司提供的平台是否有利于你长期的职业发展？学习机会是否足够？
权衡利弊： 没有完美的公司，只有相对更适合你的公司。把各个方面的优劣势都列出来，做一个权衡。
最后，给几个额外的建议：
不要裸辞： 除非万不得已，否则最好先拿到Offer再辞职，这样你的议价能力和心理压力都会小很多。
保持积极心态： 跳槽是一个过程，可能会遇到挫折，但要相信自己，总会找到适合你的那家公司。
多听取过来人的经验： 身边有跳槽经验的朋友，可以多向他们请教，听听他们的看法和建议。
相信自己的直觉： 有时候，虽然各种信息都看起来不错，但你的直觉告诉你“不太对”，那就要警惕了。
选公司就像谈恋爱，得找到那个真正让你心动并且彼此契合的。慢慢来，别急，祝你找到心仪的归宿！
第一步：知己知彼，百战不殆（先搞清楚自己要什么）
跳槽不是为了逃离现在，是为了奔向更好的未来。所以，在开始海投简历之前，你得先问问自己：
我到底想做什么？ 是继续深耕技术，成为某个领域的专家？还是想接触更多不同的技术栈，成为一个“全栈通”？又或者，你对管理、对产品、对创业有了想法？别一股脑儿只想着“多给钱”，钱很重要，但如果这份工作让你每天都觉得索然无味，那也抵不上几年的好心情。
我的技术栈偏好是什么？ 现在流行的技术很多，比如云计算、大数据、人工智能、区块链等等。你对哪些技术真正感兴趣？你擅长哪些？新公司用的技术你是否感兴趣并且有学习的动力？别为了追赶潮流而硬学自己不感兴趣的东西，那样很容易半途而废。
我期望的工作氛围是怎样的？ 是喜欢996还是965？是希望团队氛围轻松活泼还是严谨高效？喜欢大公司的流程规范还是小公司的灵活自由？这个真的因人而异，有些人喜欢被推着走，有些人喜欢自己掌握主动权。静下心来想想，哪种环境能让你发挥出最佳状态。
我的人生阶段是什么？ 如果你是刚毕业没几年，可能更看重学习机会和技术积累。如果上有老下有小，可能更看重稳定性和福利待遇。如果想追求高薪和挑战，那可能需要牺牲一些稳定性和个人时间。这没有对错，只有适合。
我对工作地点和通勤时间有什么要求？ 别小看了通勤时间，每天一两个小时的通勤，一年下来就是几十天的工作时间。如果能在家办公或者通勤时间短，那绝对是加分项。
第二步：信息收集，像个侦探一样去挖掘
确定了自己要什么之后，咱们就开始“探案”了。现在的IT公司五花八门，要擦亮眼睛：
公司业务和发展前景：
公司是做什么的？ 它的核心业务是什么？这个业务市场需求大不大？未来有没有发展潜力？你可以去他们的官网、官网的“关于我们”页面、公开的新闻报道、行业分析报告里找信息。
公司目前处于哪个发展阶段？ 是初创公司、成长期公司还是成熟公司？不同阶段的公司有不同的特点。初创公司可能充满活力，但风险也高；成熟公司可能稳定，但创新可能受限。
公司的竞争对手是谁？ 了解竞争对手可以侧面了解这家公司的优劣势。
技术栈和技术氛围：
他们主要使用哪些技术？ 这和你的技术栈匹配度高不高？你对他们的技术栈是否好奇和愿意学习？
公司的技术水平怎么样？ 是在行业内领先，还是跟在别人后面？有没有一些有影响力的开源项目或者技术博客？
是否有技术分享和学习的氛围？ 公司是否会定期组织技术分享会？是否有内部的技术培训或者鼓励大家参加外部的技术会议？
代码质量和工程化程度如何？ 这个比较难直接了解，但可以通过面试过程中的代码评审、对CI/CD的重视程度、对测试的投入程度来判断。
团队和文化：
你面试的是哪个团队？这个团队是做什么的？ 和你的兴趣是否契合？
团队的氛围如何？ 面试官和团队成员交流时，他们的态度、沟通方式，都能反映出团队的风格。有没有感觉到压抑或者不舒服？
公司的整体文化是什么？ 是鼓励创新、允许试错？还是强调执行、不允许犯错？公司的价值观是什么？这些可以从公司官网、员工评价（比如脉脉、看准网）、甚至他们对外宣传的文化口号来感知。
薪资福利和职业发展：
薪资水平在行业内是什么水平？ 可以参考一些薪资调查网站，或者咨询有经验的朋友。
福利待遇怎么样？ 除了基本工资，还有年终奖、绩效奖金、期权/股票、五险一金（公积金比例高不高）、补充医疗保险、带薪年假、加班补贴、餐补、交通补贴等等。这些都是实实在在的好处。
职业发展路径是什么？ 公司有没有清晰的晋升机制？有没有内部转岗的机会？能否在公司内获得更广阔的发展空间？
工作强度和稳定性：
加班情况如何？ 这是很多程序员关心的问题。可以通过了解公司业务性质、团队氛围、面试官的反馈来判断。比如，如果项目经常赶死线，那加班可能就比较普遍。
公司是否稳定？ 财务状况如何？有没有裁员的风险？（这个比较敏感，但可以通过一些侧面信息来判断，比如公司最近有没有融资，业务增长情况等等。）
第三步：渠道选择，多条腿走路
内推： 这是最直接有效的方式，有认识的人在目标公司，可以帮你了解内部信息，甚至在你简历筛选时有加分。不过，内推也要负责任，别给自己不靠谱的朋友乱内推。
招聘网站： 拉勾、BOSS直聘、猎聘、智联招聘等都是常用的平台。仔细筛选信息，不要只看标题，要看清楚职位描述和公司介绍。
公司官网： 很多公司会在官网上发布招聘信息，直接投递可以避免一些信息过滤。
技术社区和论坛： 有些公司会在技术社区发布招聘信息，或者直接在社区里寻找合适的人才。
猎头： 如果你是经验比较丰富的程序员，优秀的猎头可能会主动联系你，他们往往掌握着一些非公开的职位信息。但也要注意甄别猎头，有些猎头为了完成KPI，可能会推荐一些不合适的职位。
第四步：面试准备，知己知彼，再次发力
拿到Offer前，面试是关键。
技术面试：
复习基础知识： 数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库原理等等，这些是基础中的基础，无论走到哪里都考。
深入理解你简历上的项目： 对你做过的每一个项目都要了如指掌，包括技术选型、架构设计、遇到的问题及解决方案、你扮演的角色等等。面试官很可能通过项目来深挖你的技术功底和解决问题的能力。
准备算法题和场景题： 提前刷一些LeetCode上的题目，尤其是高频的题目。同时，也要准备一些针对特定技术栈的场景题，比如分布式系统、高并发处理等。
展示你的学习能力和思考深度： 不要只停留在“会用”的层面，要理解“为什么这么用”，以及“有没有更好的方法”。
非技术面试：
准备好回答行为问题： 比如“你最大的缺点是什么？”、“你如何处理与同事的冲突？”、“你为什么离开上一家公司？”等等。这些问题主要考察你的情商、沟通能力、团队合作能力和职业素养。
展现你的热情和对公司的兴趣： 在面试过程中，可以适当地表达你对公司的了解和认同，以及对该职位的渴望。
准备好提问： 面试的最后，通常会给你提问的机会。这是你了解公司、团队和职位的绝佳时机。准备一些有深度的问题，比如：
“这个团队目前最大的挑战是什么？”
“新入职的员工通常需要多长时间才能上手工作？”
“公司在技术研发上的投入比例是多少？”
“您认为在这个岗位上取得成功，最重要的特质是什么？”
“公司如何看待和支持员工的职业发展？”
第五步：评估Offer，综合衡量
当你拿到一个或多个Offer时，别急着拍板。
再次审视你的“想要”： 对比Offer中的公司和职位，看看是否符合你最初的期望。
和HR、直属领导沟通： 如果有疑问，不要害怕去沟通。比如对薪资不满意，可以尝试协商；对工作内容有疑虑，可以再深入了解。
考虑长期发展： 这个公司提供的平台是否有利于你长期的职业发展？学习机会是否足够？
权衡利弊： 没有完美的公司，只有相对更适合你的公司。把各个方面的优劣势都列出来，做一个权衡。
最后，给几个额外的建议：
不要裸辞： 除非万不得已，否则最好先拿到Offer再辞职，这样你的议价能力和心理压力都会小很多。
保持积极心态： 跳槽是一个过程，可能会遇到挫折，但要相信自己，总会找到适合你的那家公司。
多听取过来人的经验： 身边有跳槽经验的朋友，可以多向他们请教，听听他们的看法和建议。
相信自己的直觉： 有时候，虽然各种信息都看起来不错，但你的直觉告诉你“不太对”，那就要警惕了。
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网友意见
程序猿在选择公司的时候，会比较看重公司的哪些地方，选择怎样的公司才不会令自己后悔？
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