如何评价2018年国内游戏行业大规模裁员？
2018年，国内游戏行业经历了一场罕见的“寒冬”，大规模裁员成为了绕不开的话题。回顾那一年，这场变动既有宏观环境的压力，也有行业内部自身的问题，其影响至今仍在持续。
首先，我们必须看到宏观环境的剧烈变化。
2018年，最直接也最致命的打击来自游戏版号的暂停发放。从3月底开始，游戏版号审批就陷入了停滞，一直到年底才恢复发放，而且名额非常有限。这就像给高速运转的发动机泼了一盆冷水，直接锁死了新游戏的上线通道。对于许多以“数量取胜”或者依赖不断推出新品来维持增长的公司而言，这无疑是灭顶之灾。
产品断供的危机： 很多游戏公司，特别是中小型公司，投入大量人力物力研发的游戏，眼巴巴地等着版号获批才能上线。当这个审批被无限期搁置后，这些成本就打了水漂，公司的现金流瞬间告急。
盈利模式的威胁： 即使是一些已经上线运营的游戏，如果无法获得新的版号来补充产品线，那么随着老游戏的生命周期走向终结，公司的收入也会随之萎缩。
资本市场的观望： 资本市场对游戏行业的热情也因此降温。没有版号，就意味着没有新的增长点，投资者自然会选择规避风险，导致融资困难，许多原本计划融资扩张的公司不得不勒紧裤腰带。
除了版号问题，监管的加强也是一个不容忽视的因素。未成年人游戏防沉迷、内容审查的日益严格，都增加了游戏开发的难度和合规成本。一些过去可能被默许的内容，现在也面临着被清理的风险，这迫使许多公司在内容制作上更加谨慎，也间接影响了开发效率和创新方向。
其次，行业内部的结构性问题也在这场寒冬中暴露无遗。
过度依赖爆款的模式： 过去几年，中国游戏市场经历了高速增长，很大程度上是靠几款现象级产品（如《王者荣耀》、《绝地求生》等）拉动的。许多公司也模仿这种模式，疯狂投入资源去追求“下一个爆款”，一旦爆款未能出现，或者市场竞争过于激烈，就很容易陷入困境。这种“赌徒式”的增长模式，在外部环境稳定时或许还能勉强维持，一旦遇冷，就容易崩塌。
人力成本的膨胀： 伴随着市场的繁荣，游戏行业的薪资水平水涨船高，人才竞争激烈。许多公司为了吸引和留住人才，不惜付出高昂的薪酬。然而，当市场需求减弱，而人力成本居高不下时，这种模式就变得难以持续。裁员，在一定程度上也是为了降低运营成本，优化人员结构。
同质化竞争严重： 市场上的游戏内容趋于同质化，许多产品在玩法、美术风格上互相模仿，缺乏真正的创新。这导致市场饱和度高，用户留存和付费的难度都在加大。当版号收紧，市场增速放缓，这种同质化竞争就更容易让利润空间被挤压。
大规模裁员的具体表现和影响：
2018年的裁员并非一朝一夕，而是呈现出“从大厂到中小厂，从研发到运营，全方位”的特点。
大厂的“优化”： 即使是行业巨头，如腾讯、网易，也未能幸免。它们通常以“组织架构调整”、“项目关闭”、“人员优化”等名义进行裁员。虽然大厂的抗风险能力更强，但项目被砍、团队解散的情况也屡见不鲜。
中小厂的“生存战”： 对于中小游戏公司来说，裁员往往是生死攸关的决定。很多公司在版号问题爆发后，现金流迅速枯竭，不得不大规模裁员甚至直接倒闭。许多团队辛辛苦苦一年半载的项目，就这样在黎明前戛然而止。
裁员的“精准打击”与“连带效应”： 有的公司会针对效益不佳的项目、表现不佳的员工进行“精准打击”，但更多时候，由于项目被砍或公司整体经营困难，裁员往往是“一刀切”的，波及面很广。这种大规模裁员，不仅影响了被裁员工的生计，也让整个行业的士气低迷，很多人对未来感到迷茫。
对行业长远发展的影响：
尽管2018年的裁员带来了阵痛，但从长远来看，也可能促使行业进行深刻的反思和转型。
倒逼创新与精品化： 版号的稀缺和监管的收紧，迫使游戏公司不得不将更多的精力放在提升游戏品质和创新上，而非盲目追求数量。只有真正优秀、有内容深度的游戏，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出，并获得版号的青睐。
优化人力结构与提升效率： 裁员清理了一部分低效、冗余的岗位，也迫使公司更加关注人才的质量和团队的效率。未来，人力成本的增长可能会更加理性，更加注重对核心人才的培养和激励。
市场结构的调整： 一些缺乏核心竞争力、过度依赖市场红利的公司被淘汰，也为有实力的公司腾出了市场空间。市场可能会更加集中在少数头部企业，但同时也鼓励着有创新能力的团队在细分领域深耕。
关注合规性与社会责任： 监管的加强，让游戏公司更加重视合规经营和企业社会责任，例如未成年人保护。这有助于净化行业生态，提升行业的整体形象。
总而言之，2018年的国内游戏行业大规模裁员，是宏观环境变化与行业自身问题相互作用的结果。它是一次痛苦的“刮骨疗毒”，虽然牺牲了无数从业者的心血和梦想，但也为行业的健康发展敲响了警钟，促使整个行业重新审视自身的模式和未来方向。经历过这场寒冬，能够存活下来的公司，以及重新出发的从业者，或许都将更加成熟和坚韧。
首先，我们必须看到宏观环境的剧烈变化。
2018年，最直接也最致命的打击来自游戏版号的暂停发放。从3月底开始，游戏版号审批就陷入了停滞，一直到年底才恢复发放，而且名额非常有限。这就像给高速运转的发动机泼了一盆冷水，直接锁死了新游戏的上线通道。对于许多以“数量取胜”或者依赖不断推出新品来维持增长的公司而言，这无疑是灭顶之灾。
产品断供的危机： 很多游戏公司，特别是中小型公司，投入大量人力物力研发的游戏，眼巴巴地等着版号获批才能上线。当这个审批被无限期搁置后，这些成本就打了水漂，公司的现金流瞬间告急。
盈利模式的威胁： 即使是一些已经上线运营的游戏，如果无法获得新的版号来补充产品线，那么随着老游戏的生命周期走向终结，公司的收入也会随之萎缩。
资本市场的观望： 资本市场对游戏行业的热情也因此降温。没有版号，就意味着没有新的增长点，投资者自然会选择规避风险，导致融资困难，许多原本计划融资扩张的公司不得不勒紧裤腰带。
除了版号问题，监管的加强也是一个不容忽视的因素。未成年人游戏防沉迷、内容审查的日益严格，都增加了游戏开发的难度和合规成本。一些过去可能被默许的内容，现在也面临着被清理的风险，这迫使许多公司在内容制作上更加谨慎，也间接影响了开发效率和创新方向。
其次，行业内部的结构性问题也在这场寒冬中暴露无遗。
过度依赖爆款的模式： 过去几年，中国游戏市场经历了高速增长，很大程度上是靠几款现象级产品（如《王者荣耀》、《绝地求生》等）拉动的。许多公司也模仿这种模式，疯狂投入资源去追求“下一个爆款”，一旦爆款未能出现，或者市场竞争过于激烈，就很容易陷入困境。这种“赌徒式”的增长模式，在外部环境稳定时或许还能勉强维持，一旦遇冷，就容易崩塌。
人力成本的膨胀： 伴随着市场的繁荣，游戏行业的薪资水平水涨船高，人才竞争激烈。许多公司为了吸引和留住人才，不惜付出高昂的薪酬。然而，当市场需求减弱，而人力成本居高不下时，这种模式就变得难以持续。裁员，在一定程度上也是为了降低运营成本，优化人员结构。
同质化竞争严重： 市场上的游戏内容趋于同质化，许多产品在玩法、美术风格上互相模仿，缺乏真正的创新。这导致市场饱和度高，用户留存和付费的难度都在加大。当版号收紧，市场增速放缓，这种同质化竞争就更容易让利润空间被挤压。
大规模裁员的具体表现和影响：
2018年的裁员并非一朝一夕，而是呈现出“从大厂到中小厂，从研发到运营，全方位”的特点。
大厂的“优化”： 即使是行业巨头，如腾讯、网易，也未能幸免。它们通常以“组织架构调整”、“项目关闭”、“人员优化”等名义进行裁员。虽然大厂的抗风险能力更强，但项目被砍、团队解散的情况也屡见不鲜。
中小厂的“生存战”： 对于中小游戏公司来说，裁员往往是生死攸关的决定。很多公司在版号问题爆发后，现金流迅速枯竭，不得不大规模裁员甚至直接倒闭。许多团队辛辛苦苦一年半载的项目，就这样在黎明前戛然而止。
裁员的“精准打击”与“连带效应”： 有的公司会针对效益不佳的项目、表现不佳的员工进行“精准打击”，但更多时候，由于项目被砍或公司整体经营困难，裁员往往是“一刀切”的，波及面很广。这种大规模裁员，不仅影响了被裁员工的生计，也让整个行业的士气低迷，很多人对未来感到迷茫。
对行业长远发展的影响：
尽管2018年的裁员带来了阵痛，但从长远来看，也可能促使行业进行深刻的反思和转型。
倒逼创新与精品化： 版号的稀缺和监管的收紧，迫使游戏公司不得不将更多的精力放在提升游戏品质和创新上，而非盲目追求数量。只有真正优秀、有内容深度的游戏，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出，并获得版号的青睐。
优化人力结构与提升效率： 裁员清理了一部分低效、冗余的岗位，也迫使公司更加关注人才的质量和团队的效率。未来，人力成本的增长可能会更加理性，更加注重对核心人才的培养和激励。
市场结构的调整： 一些缺乏核心竞争力、过度依赖市场红利的公司被淘汰，也为有实力的公司腾出了市场空间。市场可能会更加集中在少数头部企业，但同时也鼓励着有创新能力的团队在细分领域深耕。
关注合规性与社会责任： 监管的加强，让游戏公司更加重视合规经营和企业社会责任，例如未成年人保护。这有助于净化行业生态，提升行业的整体形象。
总而言之，2018年的国内游戏行业大规模裁员，是宏观环境变化与行业自身问题相互作用的结果。它是一次痛苦的“刮骨疗毒”，虽然牺牲了无数从业者的心血和梦想，但也为行业的健康发展敲响了警钟，促使整个行业重新审视自身的模式和未来方向。经历过这场寒冬，能够存活下来的公司，以及重新出发的从业者，或许都将更加成熟和坚韧。
网友意见
18年是游戏行业和其他一些文娱行业的转折点。
裁员的公司很多，其实裁员本身已经是常态，有很多知名的或者曾经辉煌的公司干脆不做游戏业务了。
很多奇葩现象今年也越演越烈，快搞出大事件了。
原因：
1，流量红利终结。
随着5年多的发展，新手机游戏用户几乎耗尽。大量用户被同质化内容养成了抗药性，所以换皮+IP+收割的流量套现模式跑不动了，ROI几乎为负值。
2，开发及运营的成本上升；
市场每年的增量在20%左右，但由于竞争的激烈性，同类型游戏开发成本每年的增量超过100%，所以达到盈亏线的产品比例越来越少。
12年做个MMO手游立项大概500万，现在没有3000万估计根本不敢做。
3，资本出口关闭
国内上市和并购，对游戏行业几乎禁入了。资本很难敢于继续大投入。钱少了，很多公司现金流就断了。
这点很有意思，有很多在游戏行业赚到大钱的，在前两年跑掉了，不做游戏了，只能说比较有远见。
现在没到最惨的时候，因为还有一些奇葩的大坑：
1，结算问题。
这个行业渠道拖欠SP，SP拖欠广告费，SP拖欠CP。情况很普遍。
这个大坑还没到最终爆掉的程度，一旦出现了大违约案例，那么对游戏行业融资前景，对一些中小公司都是死局。
2，假业绩问题
搞资本运作的公司，很多在搞自冲，用杠杆借来的钱，伪装成用户充值进去，伪造利润后，用质押股权的方式再借更多钱，继续自冲。
本质上是个必然要爆掉的庞氏骗局。
以前可以用上市和并购让股民买单，现在证监会安排的明明白白，没法骗了，早晚爆掉。
想用港股接盘，难，香港明白人更多。
这个爆了可以说是原子弹，基本上除了腾讯网易，所有行业公司都会收到波及。
连盈利基础都是假的了，谁还敢跟你合作给你投资和授信？
3，安卓渠道假流量问题
流量少，某些安卓大渠道的应对方式是掺假。
忽悠着SP去保证最低收入，签对赌，然后导入各种垃圾量，骗SP的保证金。
我一直想问问他们，你们都骗一轮以后。明年怎么过？
所以吆喝游戏行业寒冬的朋友们，现在只是凛冬将至。还没到最冷的时候呢。
不破不立，冷完了，这个行业才能正常点。
可惜了那些喜欢这个行业的炮灰。
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