如何看待江苏省苏州市某公司，声称当地政府规定不招聘东北人，地域偏见影响就业的问题该怎么解决？
一、 问题剖析：为何会出现这种“规定”？
首先，我们需要明确一点：任何形式的基于地域的招聘歧视，无论是由企业单方面做出，还是政府部门出台“规定”强加，都是非法的，也是违背社会主义核心价值观的。
1. 行政干预的可能性与法律依据分析：
法律层面： 中国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。《就业促进法》也严禁在招聘过程中以民族、地域等为由进行歧视。如果苏州当地政府真的存在这样的“规定”，那么这份“规定”本身就是违宪违法的。
行政动机推测（猜测，需要调查证实）：
局部经济发展考量？ 极少数情况下，为了扶持本地企业或解决本地就业压力，某些地方政府可能会有一些看似“倾斜”的政策，但绝不应该触及地域歧视的红线。但这种“不招聘东北人”的说法，其极端性远超一般扶持政策的范畴。
信息误传或内部消化？ 也有可能是公司内部对某些政策的解读出现偏差，或者将某些非强制性的、带有某种倾向性的“建议”误读为“规定”。比如，某些地方可能为了解决当地某些特定行业的人才缺口，会“优先”招聘本地人，但这不等同于“禁止招聘”其他地区的人。
企业自身的主观偏见？ 最坏的情况是，这完全是企业为了规避某些麻烦（例如，认为东北员工可能因距离远、文化适应等问题导致稳定性较差等），而伪造或夸大了政府的“规定”来掩盖其自身的地域歧视行为。这是一种推卸责任的伎俩。
2. 地域偏见的根源与表现：
历史与文化差异： 中国地域辽阔，南北方、东西部在生活习惯、思维方式、语言口音等方面确实存在一定差异。在过去的信息不发达时期，这些差异可能被放大，形成刻板印象。
经济发展不均衡： 区域经济发展水平的差异，往往伴随着人口的流动。某些地区经济发达，吸引人才涌入；某些地区经济相对落后，人才外流。这种现象本身可能带来一些区域性的摩擦或误解。
媒体宣传与社会舆论： 有时，媒体的片面报道或网络上的不当言论，也可能加剧或固化某些地域刻板印象。
企业主观经验积累： 部分企业招聘负责人可能因为过往的某些不良用工体验（例如，某个东北籍员工的离职率高，或者在团队协作中出现问题），便将这种个体经验泛化到整个群体，进而产生了地域偏见。
3. 对社会公平与经济发展的危害：
侵犯公民基本权利： 这种行为直接违背了人人平等的原则，剥夺了东北籍劳动者公平竞争的权利。
阻碍人才合理流动： 阻碍了人才根据自身能力和意愿自由流动，不利于人力资源的优化配置，影响了企业的创新和发展。
加剧社会矛盾： 任何形式的歧视都会在被歧视群体中引发不满，可能导致社会不公感加剧，甚至引发群体性事件。
损害地方形象： 这样的行为一旦曝光，将严重损害苏州乃至江苏省在全国人民心中的良好形象，可能导致其他地区人才对当地产生抵触心理。
二、 解决路径与对策：从根源上拔除地域歧视
要解决这个问题，需要政府、企业、社会多方联动，层层推进。
1. 政府层面：严惩不贷，澄清事实，完善制度
立即介入调查： 苏州相关劳动监察部门、人社部门应第一时间介入，对该公司的说法进行严肃调查，核实是否存在政府层面的“规定”或公司虚构政府“规定”的事实。
依法依规处理：
若证实政府有此类“规定”： 这是最恶劣的情况。相关部门必须立即撤销该“规定”，并对责任人进行严肃追责。同时，要公开向全国人民道歉，澄清事实。
若证实公司虚构政府“规定”： 公司应承担法律责任。根据《就业促进法》等相关法律，招聘歧视最高可处以5万元以下的罚款。同时，公司应公开道歉，并承诺纠正招聘行为。
若为信息误传： 政府部门应立即发布官方声明，澄清事实，解释相关政策，并加强对企业招聘行为的监管和指导。
加强普法宣传与培训：
对企业进行培训： 组织对全市企业负责人进行劳动法、就业平等相关法律法规的培训，强调招聘中的禁止性规定和法律责任。
对公众进行宣传： 通过媒体、网络等多种渠道，普及就业平等理念，揭示地域歧视的危害性，营造反对歧视的社会氛围。
建立健全投诉和监督机制：
畅通劳动者投诉渠道，确保投诉能够得到及时、公正的处理。
鼓励媒体和社会力量对招聘歧视行为进行监督。
优化营商环境： 政府在吸引和留住人才方面，应坚持公平、开放、包容的原则，营造积极向上的就业环境。
2. 企业层面：深刻反思，彻底纠正，承担责任
立即停止一切地域歧视招聘行为： 如果该说法属实，公司必须立即停止所有带有地域歧视性质的招聘活动，撤销所有不公平的招聘要求。
公开透明地进行招聘： 按照法律法规，基于岗位需求和应聘者能力进行公平公正的招聘。
进行内部整顿和教育：
对招聘负责人和管理层进行法律和职业道德培训，树立正确的招聘观。
鼓励企业内部形成尊重差异、包容多元的企业文化。
承担法律责任和道义责任： 如果存在歧视行为，企业不仅要接受法律制裁，更要承担起道义责任，向受影响的劳动者和公众道歉。可以考虑对因歧视而遭受损失的劳动者进行适当的补偿。
3. 社会层面：提高意识，抵制偏见，形成监督合力
劳动者提高维权意识： 广大劳动者要了解自己的合法权益，一旦遭遇地域歧视，要勇敢地拿起法律武器维护自身权益，向劳动监察部门举报。
媒体发挥监督作用： 媒体应积极曝光招聘歧视现象，报道相关法律法规，引导公众形成正确的就业观和价值观。但同时也要注意求证，避免不实报道对企业或个人造成伤害。
行业协会加强自律： 各行业协会应引导会员企业遵守行业规范，树立良好的职业操守，共同抵制招聘歧视。
公众理性看待地域差异： 每个人都应摒弃基于地域的刻板印象和偏见，用发展的眼光看待不同地区、不同文化背景的人。
三、 进一步的思考：如何从根本上解决地域偏见？
除了上述直接的解决措施，更深层次的思考在于如何从根本上削弱地域偏见在就业市场上的影响：
促进区域协调发展： 国家和地方政府应持续推动区域协调发展战略，缩小地区间经济发展和教育水平的差距，从源头上减少人口大规模、单向度的流动带来的社会摩擦。
加强全国性人力资源信息平台建设： 建立一个高效、公平、透明的全国性人才信息平台，打破地域壁垒，让企业能够更便捷地接触到全国各地优秀人才，劳动者也能更广阔地看到就业机会。
鼓励跨区域人才交流与合作： 通过举办跨区域人才对接会、鼓励企业在不同地区设立分支机构等方式，促进人才的跨区域流动和文化融合。
深化教育改革，培养公民意识： 在国民教育体系中，应加强公民意识、平等意识、法治意识的培养，从下一代抓起，摒弃狭隘的地域观念。
总结
“不招聘东北人”这种说法一旦被证实，绝不是一件小事，它事关法律的尊严、社会的公平以及中国整体形象。解决这个问题，需要的是政府的决心、企业的自觉以及全社会的共同努力。我们必须旗帜鲜明地反对任何形式的地域歧视，让就业市场真正回归到“能力为王”、“机会均等”的轨道上来，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了促进社会公平正义和国家经济的健康发展。
网友意见
一边是关内歧视行为逐渐从隐蔽转向明面
另一边是我们这些不进关的人抗议歧视行为和言论，却被指为别有用心的分裂分子
愿那些自称东北人，喊着有能耐的人都跑了的，好好想想这套操作坑的到底是谁。
如果你们还是愿意反思，那你们再反思反思，去看看那些评论。是谁造成了这种印象？是你们出去散德行的，还是我们这群在家里呆着却还愿意为整体东北人的利益呼喊的？
丰饶的松嫩平原把东北小小子养到了一米八，富足的三江平原把东北大姑娘全都催成了大长腿。大庆的姑娘是东北最漂亮的姑娘，吉林沈阳都比不过，榆树的姑娘腿最长，黑龙江哪都比不过，延边的黄牛最好吃，不逊色于世界上任何地方的牛。东北人餐桌上的冷面，地三鲜，大米，纯肉红肠，鸡架，豆角炖排骨，一不小心就吃出个五族共和。啥是真共同体啊？在朝满回汉俄蒙共同生活的黑土地上，你在关内突然变成了日本太君，请问你家的亲人在忙碌了一天后回到家里刷刷手机看到南宋某地的操作以后他会作何感想？
对于广袤的关东原野，我内心怀着炙痛的热爱，我的心还在喷涌着热血，因为我常常为它翻滚着一种热情，我们一亿两千万东北人应该相互保护起来免受欺凌，流落在关内的东北人啊，你要把手放在大地上，你要默默的闭上眼睛感受着黑土地的召唤，你会感受到它在等你回家，这片黑土地上永远不缺少热爱它的人，它一直都在跳跃，它的热血一直在流，辽宁人从来不会歧视黑龙江人，吉林人永远不会歧视东四盟人，黑龙江永远不会歧视吉林人，你一个人在内地，你一定要认清楚谁是好人谁是坏人，谁在内心里歧视你，谁把你当家人，你必须看见一个更加团结的家乡出现在你的面前，或者你的坟前，而你必须要用你坚强的拳头，洗去它一切的污秽和耻辱。
苏州某大公司，在不招聘东北人的歧视性内部规定被曝光之后，公然回应称：
不招聘东北人是当地政府的规定，原因是之前东北人在苏州惹事。
在事件发酵之后，以《时间视频》、《凤凰网》为代表的外地媒体，对此事进行监督曝光后，苏州当地政府回应称：
苏州当地并没有出台规定，要求不招聘东北人。
作为不明背后真相的网民，我们没有权利为事情定性，我们只能通过自己的角度来猜测分析。
首先，一家扎根苏州将近二十年的、实力雄厚的公司，和当地政府的关系大概率不会差。
这种同时涉嫌地域歧视和招聘歧视的敏感做法，在地域话题讨论比较频繁的当下，如果选择造谣甩锅当地政府，可以说是最不理智的行为，没有之一。
所以第一个问题是：
到底是公司选择，用代价最大的方式造谣甩锅，
还是苏州当地，确有歧视东北人民的私下规定？
我们继续说，这种事情，歧视外地人的规定，无论真假，无论当地官方部分人员的真实想法与授意如何，只要涉及公开回应，那答案肯定是：
我们没规定禁止招聘东北人，你可以起诉。
但更加有趣的是，这个回应是非常中立的，可是，这件事本身，是对错分明的。
我们分析一下苏州政府部门的回应，这意思就是说：
哦东北人被我们这的企业歧视了啊，哦我知道了，那么东北人要是不满意，就起诉吧。
这句话单看没毛病，但实际上，这似乎根本就不是解决问题的态度啊！
所以，第二个问题，你连一句：“我们向来坚决反对地域歧视和招聘歧视”，都不说吗？
最后我还是当个复读机吧，再次恳请各位东北高材生，在有条件的情况下，尽量选择在家乡就业。家乡经济，需要你一同建设。
真正养育你的，不是他们天天拉着你一起歌颂的长江。而是松花江，辽河，黑龙江，乌苏里江等等，这些流淌在东北的江河。
有些事，表面上的正确，大家都要遵守，正如这篇文章中，他们过分了，我们就有理由质疑与谴责。但实际上怎么回事，是他们不懂啊，还是你不懂啊？
有些东西，实际上是深存于心的，不是靠规定能改变的，这几年东北被黑的程度，可以说是近乎疯狂。
你作为东北人，改变不了别人心中的看法，改变不了东北被黑的现状，但你可以因此学会：
更加热爱家乡
这个问题先不谈。去年苏州昆山世硕把员工不当人看待，员工卡扔在地上去拣，后面又引发离职潮，苏州政府怎么解决的？充当了什么角色？
这事很典型，能表现出劳动权益的问题实际上躲不开“打太极”“唱双簧”。
这种事不可能有白纸黑字的龟腚给人传出去拿把柄，上面开会的时候透露个意思，下面领会了就行。如果有质疑，就回应走流程，结果就是三种。
1，局势有利，走流程投诉通过，然后用另一个合理的理由把你拒绝掉。然后还要说，不是因为歧视你，而是你确实不行。
2，局势中立，不能不收下你，就先收下你，短期内向外界显示不公是不存在的，以后慢慢逼你走，或者边缘化。
3，局势不利，也收下你，不赶你走，保留你作为一个回绝指控的吉祥物，甚至给你点特写镜头让你觉得被认可了，但其它方面开始悄悄收紧，以后你再也见不到半个老乡进来，也融入不进去。
我们总是故意回避屋子里的大象。
在这片土地上做生意，不说别的，这个老板只要敢劫持权力，无中生有的用权力的名义捏造话语，瞎编半句“上面说了怎么样”，哪怕就说半个字，他咋死的都不知道。
你要是那个老板，你不敢瞎编半句话，你要是领导，你也不会饶了下面哪个人以你的名义说话。
就像是双簧一样，露出一嘴告诉你“我们不欢迎你，也不尊重你”，同时另一嘴说“没这回事，我们还是讲道理的”。
某种角度说，东北的劳动者得到了地域敌视和劳动压迫的多重打击，顶天立地工人社会出来的社会主义工人，学不会对这种套路下跪，学不会对奴役人的旧文化吃人礼教下跪，也学不会某种特殊压迫下跪。那么就被当一个典型对待，将对劳动者权益的压榨，和“敌视鞑子”混合在一起。别的地方的劳动者会乐于加入“讨伐鞑子”的过程中，忘记自己身上的不公，树了个瑞典靶子，矛盾就被转移了，一边自己挨着鞭子，一边说“我也不喜欢东北人，禁止的好”并忘记了鞭子。那么这种问题，也就“可控”了。
东北方面要维护自己的利益，各个方面都要做，但有一点不能忘，要强大自己，用工人社会，打败工蚁社会的渗透。自己没有团结力是不行的。
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