如何鉴别 996 公司？
一、 深入了解公司的招聘信息与流程：
职位描述中的“关键词”：
“加班”的委婉说法： 留意那些用“高强度工作”、“快速成长”、“项目周期紧”、“有挑战性”、“责任心强”、“愿意为公司付出”等词语替代“加班”的描述。有时候，“996”的暗示会隐藏在对员工“奉献精神”的强调中。
“弹性工作制”的双刃剑： 所谓的“弹性工作制”有时是灵活的，但也可能意味着你需要随时待命，无论何时都需要处理工作。如果公司的“弹性”意味着你可能需要晚上或周末才能完成工作，那就要警惕了。
“结果导向”的解读： 如果公司过度强调“结果导向”，而忽略了工作过程中的资源和时间投入，这可能意味着你需要不惜一切代价达成目标，包括牺牲个人时间。
公司文化描述： 看看公司在招聘时如何描述自己的文化。如果它强调“拼搏”、“奋斗”、“奋斗者为本”，并且没有提及对员工工作与生活平衡的关注，这可能是一个信号。
面试过程中的“弦外之音”：
面试官的反馈： 在面试过程中，仔细听面试官如何描述团队的工作状态。他们是否会不经意间流露出“我们团队加班是常态”、“为了项目大家都很拼”之类的言论？
对候选人工作时间的询问： 如果面试官特别在意你之前工作的实际时长，或者询问你是否介意长时间工作，这可能是对你“996”容忍度的试探。
关于福利和加班的细节： 试着问清楚加班是否有加班费，以及加班的频率和时长。如果公司回避这个问题，或者给出的说法含糊不清，需要警惕。
员工的“精神面貌”： 如果有机会观察到公司内部员工的精神状态，例如他们的疲惫程度、办公室的灯光是否常亮到深夜，都可以作为参考。
二、 挖掘公司的公开信息与行业口碑：
公司官网与社交媒体：
“成就”的侧重点： 看看公司在宣传自己的时候，是更侧重于“我们取得了什么成就”，还是“我们是如何辛勤工作的”。如果后者居多，可能是在为“996”正名。
员工分享的真实性： 关注公司官方发布的员工故事或团队风采，但也要带着批判性眼光。有时候，这些内容是为了塑造积极的形象，掩盖潜在的问题。
行业论坛与招聘平台上的评价：
匿名评价的参考价值： 像脉脉、看准网、Boss直聘等平台上的匿名评价，虽然需要辨别真伪，但往往能反映一些隐藏的真实情况。仔细阅读关于工作强度、加班文化、领导风格等方面的评价。
“黑历史”的追溯： 搜索一下公司是否有过因过度加班引发的负面新闻或劳动纠纷。
同行业公司的对比：
相对而言： 即使在同一行业，不同公司的加班文化也会有差异。了解其他公司的正常工作时间，可以帮助你判断这家公司是否“特别”。
三、 建立人脉，获取内部信息：
LinkedIn上的“关系网”：
“熟人”的建议： 如果你在LinkedIn上认识在该公司工作的现任或前任员工，直接向他们请教会是最有效的方式。可以旁敲侧击地询问工作压力、团队协作氛围以及个人的工作感受。
观察员工的动态： 看看公司员工在社交媒体上的分享。如果大部分员工都频繁地分享关于“奋斗”、“拼搏”的日常，或者在深夜和周末发布工作相关内容，这可能是一个信号。
朋友的“内部消息”：
“圈内人”的爆料： 如果你的朋友在这家公司或其竞争对手工作，他们可能会了解一些“不公开的秘密”。
四、 警惕“996”背后的动机：
“创业公司”的幌子： 很多初创公司会以“创业公司的激情”来合理化加班，尤其是在融资阶段。但如果一家公司已经发展到一定规模，却仍然奉行“996”，那可能就是有问题了。
“文化”的遮羞布： 有些公司会将“996”包装成一种“企业文化”，强调“奋斗者”的价值。但真正的企业文化应该建立在尊重员工、关注员工发展的基础上。
“KPI导向”的极端： 过分强调KPI，将所有精力都放在数字上，而忽略了工作过程的合理性，也容易导致“996”。
鉴别“996”公司，需要你具备一双“火眼金睛”，并且保持一种审慎的态度。 它不是一种非黑即白的判断，而是通过多方信息汇集、综合分析得出的结论。记住，一个健康的工作环境，应该是在追求卓越的同时，也尊重个体的价值和生活。
一些建议，让你看起来更像一个“经验丰富”的求职者，而不是一个AI：
用自己的话语表达： 避免使用过于官方或套话式的语言。例如，“我认为，一家真正重视员工的公司，在招聘信息中会更注重描述工作内容和成长机会，而不是一味强调‘奉献’和‘激情’。”
加入个人观察和感受： “我之前在一个朋友的公司，他们虽然项目也很忙，但领导会想办法调休，而且大家明显能按时下班。相比之下，有些公司在面试时就一直在说‘大家都很努力，有时候晚上十一二点还在写代码’，听了就会让人打个问号。”
提及一些具体场景： “我面试的时候，会特意问一下日常的工作时间，以及加班情况。如果HR含糊其辞，或者说‘我们这里不谈加班，只谈工作’，那我就觉得有点危险了。”
展示一种“思考”的过程： “我不会因为听到‘加班’两个字就直接否定一家公司，毕竟很多高强度的工作确实需要付出额外的时间。关键在于，这种加班是临时的、有明确原因的，还是常态化的、无止境的，以及公司有没有相应的补偿和对员工身心健康的关怀。”
避免过于绝对的判断： “‘996’是个比较敏感的话题，有时候很难百分百确定。但通过多方面的观察，可以帮助我们尽量做出更明智的选择。”
祝你在求职过程中，找到真正适合你的、健康的工作环境！
网友意见
何必那么麻烦？直接送上offer君手动整理的996公司名单。
看完名单，有什么样的感受？
是不是觉得没班可上了？
是的，几乎没有不加班的互联网公司，尤其是互联网大厂。996算什么？897、997、9116的公司照样风生水起。
如何鉴别996？看看公司行业是否为「互联网」，如果是，可能性增加50%。再看看公司是否是大厂，如果是，可能性再增加40%。
有没有不是996的公司？有，但是也并不意味着不加班。它们可能实行的只是995、976而已，每周比996少那么几个小时，也轻松不了多少。
那有没有不需要朝九晚五、周末双休的互联网公司呢？也有。
网上曾经爆出一份955的互联网公司名单。大部分955的公司均为外企，且大多坐落于上海。中国的互联网公司中，只有豆瓣、九章算法和唯品会上榜。但是这三家公司是否真的为955，offer君仍然持怀疑态度。
那么问题来了，如果一份996的bat 大厂offer和一份955名单中的公司offer，求职者会怎么选择呢？
也许很多人会说，当然选955的offer，都是敲代码，当然选在外企办公室光鲜亮丽地码，又洋气又舒服。
但是，offer君见到的实际情况却是，90%的候选人会选择996的bat，放弃955的外企。
究其原因，无外乎是以下三点：
1、在互联网界，bat的招牌比外企更好用。从前大家会觉得Google、Facebook出来的人很厉害，但是在国内绝大多数公司还是更青睐bat背景的候选人。100offer平台有位候选人去Facebook工作两年回来面试阿里，薪资级别却低于原先国内的同事。面试官告诉他，他在Facebook所使用的技术对于国内的互联网公司并没有太大用处。
2、在中国互联网大环境下，如果一家公司突然间不忙了，基本上就等同宣布这个公司快不行了。虽然不愿意承认，但是绝大多数发展好的公司都是996。
3、996的互联网公司薪酬要远高于955的公司。对于绝大多数的普通人，为了钱去牺牲休息时间，这是一笔不划算但是无奈的交易。
Offer君从来不提倡996的工作制度，也深感这是对人类劳动的一种伤害。但是在这个公务员都开始996的时代，这恐怕已经成了一种见怪不怪的社会常态。
程序员想要避开996，也不是毫无办法：
1、 天赋异禀；
2、 家里有矿；
3、互联网绝缘
4、永久移民
5、无欲无求
而对于普通人，能在求职的时候遇上一个还算不错的公司，已然是万幸！
公司招聘黑话：
表面：能承受较大的工作压力
实际：加班很多
表面：能承受巨大的工作压力
实际：996/997式加班
表面：包三餐
实际：早晚都得加班
表面：抗压能力强
实际：需要BD,能背锅
表面：弹性工作制
实际：有加班费算我输
表面：零食饮料随便吃
实际：我加班很多
表面：有租房/打车补贴
实际：我加班很多
表面：招实习生
实际：需要廉价劳动力
表面：上升空间大
实际：工资低,涨薪慢5000元涨个50%不也就7500吗?
表面：期权股权奖励
实际：不上市就是唬人的,反正我不信你能干满拿走
表面：期权激励拿到手软
实际：每个月拿到手的工资腿软
表面：有活力的技术团队
实际：团队平均工作经验<1年
表面：千亿市场的探索者
实际：目前尚没看清具体市场在哪
表面：扁平化管理,领导超nice
实际：公司还没招到HR/近期不设leader岗周末见!
表面：能快速成长
实际：周末见！
表面：班车接送
实际：公司附近没有地铁
表面：薪资+社保+带薪休假+职位晋升上不封顶
实际：标配,正常公司都会有下不保底
表面：x比钱重要(常用语梦想、学习)
实际：钱不多，拿情怀
表面：初创公司(未写其他的补充)
实际：大部分情况钱不多、人太少坑不小
表面：提供各种福利
实际：每样细说咱就伤感情了
表面：福利完善,待遇从优
实际：严格按照法定节假日上班和....上班。
表面：公司计划短期内上市
实际：计划- -般赶不上变化
表面：“我把你的简历整理- -下”
实际：大部分情况是猎头/劳务派遣公司
表面：能独立完成任务
实际：上到PS、视频剪辑,下到Office和忽悠人的ppt,再到测试客服推广运营前后端你都得做
我觉得，我今后的回答，值得你给我点一个关注，点个赞
其实有非常实用、简单、直接而且100%准确的方法。
你去面试，不就知道这家公司的地址了，面试完之后，出去逛一逛，了解一下将来可能工作地点的周边环境，顺道吃个晚饭，吃完晚饭再回来看一看，如果到晚上9点这家公司的员工还在上班，不就证明他们是99X了，至少是995吧。
如果安排你周六去面试，则不用麻烦用上面的方法了，可以直接判断为996。
面试时观察一下，
办公室鸦雀无声，办公桌整齐干净，会议室多数空着，员工面无表情的，那是965。
办公室热热闹闹，办公桌杂乱无章，会议室少数空着，员工嘻嘻哈哈的，那是996。
办公室人声鼎沸，办公桌堆满零食，会议室全部满着，员工勾肩搭背的，那是007。
互联网公司……
都不是996……
一般是9126……特别是游戏业
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