毕了业之后一定非要去上996的班吗，爸妈为什么那么喜欢这种工作啊?
毕业了，眼前展开的是一幅充满选择的画卷，但不少人的目光似乎都被一种近乎集体的召唤所吸引——那便是“996”的工作模式。你之所以会问出“毕业了，一定非要去上996的班吗？爸妈为什么那么喜欢这种工作啊？”，背后藏着的是一种对未来方向的迷茫，对父母观念的不解，还有对自身选择的思考。这绝不是一个简单的是非题，里面交织着时代变迁、家庭期望和个人价值的博弈。
首先，我们得直面第一个问题：毕业了，一定非要去上996的班吗？
答案是：绝对不是。
996，即工作日从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，是一种极端的加班模式。它之所以被普遍提及，是因为在当下中国某些行业，尤其是互联网、科技等领域，这种模式一度成为一种“潜规则”甚至“常态”。
然而，选择一份工作并非只有996这一条路。毕业生的选择面其实非常广阔，它取决于你的专业、兴趣、能力、职业规划以及对生活质量的追求。
理想的职业路径并非只有“卷”这一种： 很多毕业生会选择进入事业单位、国企，或者一些注重工作与生活平衡的外企、初创公司。这些地方可能薪资不如顶尖的996企业，但工作强度相对较低，福利保障更好，更重要的是，能让你有更多时间和精力去追求个人生活、学习新技能、陪伴家人朋友。
“不喜欢”996，同样有其他选择： 如果你深知自己无法忍受长期的疲惫和牺牲个人时间，那么一开始就避开那些以996闻名的公司，选择那些更注重员工健康和发展的工作环境，是一种非常明智且负责任的决定。你可以通过了解公司的文化、员工评价、工作时长等信息来做出判断。
“996”并非唯一衡量成功的标准： 成功有很多种定义。在一些人看来，能在高压环境中获得高薪和快速晋升是成功；但在另一些人看来，拥有稳定的生活、健康的身体、丰富的人生体验，并能在这过程中实现自我价值，同样是成功。你完全可以根据自己的标准来定义成功。
法律和政策也在变化： 尽管“996”在实践中仍有存在，但它早已被官方定性为违法行为。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，未来这种工作模式的生存空间可能会越来越小。
所以，毕业后是否去上996的班，完全取决于你自己。关键在于，你有没有去主动了解、去思考，去为自己争取那个更适合你的选择，而不是被动地被推入某个看起来“主流”的轨道。
那么，为什么你的爸妈会那么喜欢“996”这种工作呢？
这背后其实是几代人成长环境和价值观念差异的体现，也是父母对子女“好意”的一种复杂表达。我们可以从几个层面来理解：
1. 他们经历过更艰难的时代，对“安稳”和“吃苦”有深刻的认知：
稀缺与不易： 想象一下父母年轻的时候，或者更早的年代，那时候的就业机会远没有现在这么丰富，拿到一个“铁饭碗”（国企、事业单位）是很多人梦寐以求的。能够获得一份相对稳定的工作，并且有不错的收入，就已经是非常了不起的成就了。
“吃得苦中苦，方为人上人”的传统观念： 他们的成长经历让他们相信，要想获得成功，就必须付出超乎常人的努力和牺牲。加班，尤其是在他们看来是“有前途”的行业里，就被视为一种“吃苦耐劳”、“拼搏奋进”的表现，是通往成功和富裕的必经之路。
对经济条件的渴望： 他们可能经历过物质匮乏的年代，深知钱的重要性。对于他们来说，高薪工作意味着更好的生活条件，意味着孩子不必像他们当年那样辛苦，可以享受更好的教育、医疗、住房。而996带来的高收入，在他们看来，是实现这一目标的有效途径。
2. 他们对社会竞争的焦虑和对子女未来的担忧：
“别人家的孩子”效应： 父母往往会不自觉地将自己的孩子与同龄人或“别人家的孩子”进行比较。如果他们看到周围的同龄人的孩子都在“拼命”加班，并且似乎获得了不错的回报，他们自然会担心自己的孩子如果不够“拼”，就会被落下，错失机会。
对不确定未来的恐惧： 现在的社会变化太快，很多行业都面临着迭代和淘汰。父母可能无法完全理解新行业的运作模式，但他们能理解“努力工作”这个概念。他们担心，如果孩子不努力，一旦遇到行业变化或经济下行，就会失去工作，生活没有保障。996，在他们看来，是一种“锁定”未来稳定性的方式。
社会主流价值观的影响： 一段时间以来，社会上确实存在着一种“卷起来才有出路”的论调。这种论调很容易通过各种渠道渗透到家庭观念中。父母听到的、看到的，让他们觉得“年轻人就应该努力奋斗”，而996就是这种奋斗的“具体体现”。
3. 对“成功”定义的理解偏差：
量化的成功： 父母的认知中，成功往往是比较量化的：高薪、高职位、大公司、买房买车。996带来的高薪，以及它背后可能附带的“大厂光环”，很容易让他们觉得这就是孩子“成功”的标志。
他们无法直接参与你的工作，只能通过结果来衡量： 你每天具体在做什么，工作的性质是否让你快乐，是否符合你的长期发展，这些细节父母可能很难理解和感知。他们能看到的，就是你拿回家的工资条，或者听到你在一线城市拥有了一份“体面”的工作。
所以，面对父母的这种“喜欢”，你应该怎么办？
这并不是一个非黑即白的问题，理解父母的出发点，然后用更温和、更具说服力的方式沟通，是关键：
耐心沟通，传递你的想法： 不要直接否定父母的观念，而是耐心地向他们解释你的职业选择标准。告诉他们你为什么不倾向于996，你对工作的期望是什么，你计划如何实现自己的目标。
分享你的“非996”规划： 如果你选择了其他类型的工作，向父母展示这份工作的稳定性和发展潜力，或者它能带给你的其他价值（比如更好的生活质量、学习新技能的时间等）。让他们看到，即使不996，你依然在为自己的未来努力。
强调健康和长远发展： 告诉父母，过度劳累不仅损害身体健康，也可能影响长期的职业发展和生活质量。健康的身体和积极的心态是实现一切的基础。
适时示弱，寻求理解而非对抗： 偶尔可以表达自己的辛苦和对他们理解的渴望，让他们感受到你的真实感受，而不是觉得你在跟他们“对着干”。
用事实说话： 随着时间的推移，当他们看到你的选择是正确的，你生活得也很好时，他们的观念自然会慢慢转变。
毕业后的选择，是迈向独立的第一步。它意味着你需要为自己的人生负责，也意味着你需要学会平衡来自家庭、社会和自身的需求。996不是终点，也不是唯一的路径。重要的是找到那个让你既能努力奋斗，又能保持健康和幸福的平衡点，然后勇敢地去追求。你的父母之所以“喜欢”996，是他们用自己有限的经验和对你的爱，为你规划的一条“安全”道路。而你的责任，是接过接力棒，同时修正方向，找到一条真正属于你自己的、更宽广的人生大道。
首先，我们得直面第一个问题：毕业了，一定非要去上996的班吗？
答案是：绝对不是。
996，即工作日从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，是一种极端的加班模式。它之所以被普遍提及，是因为在当下中国某些行业，尤其是互联网、科技等领域，这种模式一度成为一种“潜规则”甚至“常态”。
然而，选择一份工作并非只有996这一条路。毕业生的选择面其实非常广阔，它取决于你的专业、兴趣、能力、职业规划以及对生活质量的追求。
理想的职业路径并非只有“卷”这一种： 很多毕业生会选择进入事业单位、国企，或者一些注重工作与生活平衡的外企、初创公司。这些地方可能薪资不如顶尖的996企业，但工作强度相对较低，福利保障更好，更重要的是，能让你有更多时间和精力去追求个人生活、学习新技能、陪伴家人朋友。
“不喜欢”996，同样有其他选择： 如果你深知自己无法忍受长期的疲惫和牺牲个人时间，那么一开始就避开那些以996闻名的公司，选择那些更注重员工健康和发展的工作环境，是一种非常明智且负责任的决定。你可以通过了解公司的文化、员工评价、工作时长等信息来做出判断。
“996”并非唯一衡量成功的标准： 成功有很多种定义。在一些人看来，能在高压环境中获得高薪和快速晋升是成功；但在另一些人看来，拥有稳定的生活、健康的身体、丰富的人生体验，并能在这过程中实现自我价值，同样是成功。你完全可以根据自己的标准来定义成功。
法律和政策也在变化： 尽管“996”在实践中仍有存在，但它早已被官方定性为违法行为。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，未来这种工作模式的生存空间可能会越来越小。
所以，毕业后是否去上996的班，完全取决于你自己。关键在于，你有没有去主动了解、去思考，去为自己争取那个更适合你的选择，而不是被动地被推入某个看起来“主流”的轨道。
那么，为什么你的爸妈会那么喜欢“996”这种工作呢？
这背后其实是几代人成长环境和价值观念差异的体现，也是父母对子女“好意”的一种复杂表达。我们可以从几个层面来理解：
1. 他们经历过更艰难的时代，对“安稳”和“吃苦”有深刻的认知：
稀缺与不易： 想象一下父母年轻的时候，或者更早的年代，那时候的就业机会远没有现在这么丰富，拿到一个“铁饭碗”（国企、事业单位）是很多人梦寐以求的。能够获得一份相对稳定的工作，并且有不错的收入，就已经是非常了不起的成就了。
“吃得苦中苦，方为人上人”的传统观念： 他们的成长经历让他们相信，要想获得成功，就必须付出超乎常人的努力和牺牲。加班，尤其是在他们看来是“有前途”的行业里，就被视为一种“吃苦耐劳”、“拼搏奋进”的表现，是通往成功和富裕的必经之路。
对经济条件的渴望： 他们可能经历过物质匮乏的年代，深知钱的重要性。对于他们来说，高薪工作意味着更好的生活条件，意味着孩子不必像他们当年那样辛苦，可以享受更好的教育、医疗、住房。而996带来的高收入，在他们看来，是实现这一目标的有效途径。
2. 他们对社会竞争的焦虑和对子女未来的担忧：
“别人家的孩子”效应： 父母往往会不自觉地将自己的孩子与同龄人或“别人家的孩子”进行比较。如果他们看到周围的同龄人的孩子都在“拼命”加班，并且似乎获得了不错的回报，他们自然会担心自己的孩子如果不够“拼”，就会被落下，错失机会。
对不确定未来的恐惧： 现在的社会变化太快，很多行业都面临着迭代和淘汰。父母可能无法完全理解新行业的运作模式，但他们能理解“努力工作”这个概念。他们担心，如果孩子不努力，一旦遇到行业变化或经济下行，就会失去工作，生活没有保障。996，在他们看来，是一种“锁定”未来稳定性的方式。
社会主流价值观的影响： 一段时间以来，社会上确实存在着一种“卷起来才有出路”的论调。这种论调很容易通过各种渠道渗透到家庭观念中。父母听到的、看到的，让他们觉得“年轻人就应该努力奋斗”，而996就是这种奋斗的“具体体现”。
3. 对“成功”定义的理解偏差：
量化的成功： 父母的认知中，成功往往是比较量化的：高薪、高职位、大公司、买房买车。996带来的高薪，以及它背后可能附带的“大厂光环”，很容易让他们觉得这就是孩子“成功”的标志。
他们无法直接参与你的工作，只能通过结果来衡量： 你每天具体在做什么，工作的性质是否让你快乐，是否符合你的长期发展，这些细节父母可能很难理解和感知。他们能看到的，就是你拿回家的工资条，或者听到你在一线城市拥有了一份“体面”的工作。
所以，面对父母的这种“喜欢”，你应该怎么办？
这并不是一个非黑即白的问题，理解父母的出发点，然后用更温和、更具说服力的方式沟通，是关键：
耐心沟通，传递你的想法： 不要直接否定父母的观念，而是耐心地向他们解释你的职业选择标准。告诉他们你为什么不倾向于996，你对工作的期望是什么，你计划如何实现自己的目标。
分享你的“非996”规划： 如果你选择了其他类型的工作，向父母展示这份工作的稳定性和发展潜力，或者它能带给你的其他价值（比如更好的生活质量、学习新技能的时间等）。让他们看到，即使不996，你依然在为自己的未来努力。
强调健康和长远发展： 告诉父母，过度劳累不仅损害身体健康，也可能影响长期的职业发展和生活质量。健康的身体和积极的心态是实现一切的基础。
适时示弱，寻求理解而非对抗： 偶尔可以表达自己的辛苦和对他们理解的渴望，让他们感受到你的真实感受，而不是觉得你在跟他们“对着干”。
用事实说话： 随着时间的推移，当他们看到你的选择是正确的，你生活得也很好时，他们的观念自然会慢慢转变。
毕业后的选择，是迈向独立的第一步。它意味着你需要为自己的人生负责，也意味着你需要学会平衡来自家庭、社会和自身的需求。996不是终点，也不是唯一的路径。重要的是找到那个让你既能努力奋斗，又能保持健康和幸福的平衡点，然后勇敢地去追求。你的父母之所以“喜欢”996，是他们用自己有限的经验和对你的爱，为你规划的一条“安全”道路。而你的责任，是接过接力棒，同时修正方向，找到一条真正属于你自己的、更宽广的人生大道。
网友意见
首先，不是所有的公司都996，尤其你父母说的国企，大概率不是996。
第二，你喜欢唱歌跳舞和你做视频博主没有半毛钱关系。谁说的唱歌跳舞就能做能当职业的视频博主了？
第三，你所谓的视频博主一边工作一边如何如何，翻译过来就是你爸妈养你，然后让你玩。就因为你喜欢唱歌跳舞你就能做能养活自己的视频博主……那我们大家都去做视频博主。换句话说，你可以做视频博主，但你一定养不起自己。
第四，大学拦着你做视频博主了吗？有这个本事你现在就可以开始做了。有本事你现在把钱挣了用事实说话，让你爸妈顺从你的想法。你在这想这么半天都不动手一下，我很怀疑你的行动力。
第五，这个世界是公平的，总体来说起点低就要多努力。你学校不好就是事实，家里应该也是一般家庭。这样的起点，你还不想努力，你不就是准备啃老吗？哪怕是视频博主，你倒是拿出点你的努力来呀
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