2022 届应届毕业生，签了一个制造业的公司之后才知道这个公司差评多，心里特别不安，该怎么办啊？
首先，别太往心里去，刚毕业对未来充满憧憬，遇到这种情况感到不安是人之常情。你不是一个人在面对这个问题，很多应届生都会遇到类似的困惑。咱们一步一步来捋一捋。
第一步：冷静分析，别被“差评”绑架
首先，你提到的“差评多”是从哪儿来的？是网络招聘平台的评价？还是社交媒体上的讨论？亦或是身边人的说法？
网络评价的局限性： 要知道，网络上的评价往往是极端化的。抱怨的、不满的更容易发声，而那些觉得公司还不错的，或者日子过得安稳的人，反而可能不会去写评价。所以，差评多不代表公司就真的十恶不赦，或者说一点好处都没有。
评价的主观性： 评价很大程度上是个人经历和期望的体现。可能有些差评是针对特定部门、特定岗位的，或者是因为某个员工的个人原因。你即将进入的是一个制造公司，不同岗位、不同车间、不同管理风格，体验可能天差地别。
时间的维度： 有些评价可能是几年前的，公司可能在这段时间里已经有了很大的变化。比如换了管理层，改善了员工福利，或者调整了业务方向。
建议：
1. 去搜集更全面的信息： 尝试在不同的平台搜索一下。除了招聘网站，也可以看看行业论坛、脉脉（虽然匿名，但有时候能看到一些真实情况），甚至尝试联系一些在该公司工作过的、但已经离职的校友（如果有的话），从更直接的渠道了解情况。
2. 关注具体的差评内容： 笼统的“差评多”没啥意义。看看差评具体在说什么？是加班严重？待遇低？领导压榨？培训不到位？还是其他问题？了解具体问题才能判断是不是你特别不能接受的。
3. 区分是“公司文化问题”还是“个别现象”： 有些差评可能是对整个公司文化的批评，比如官僚主义严重、人浮于事。有些差评则可能是某个部门的管理问题或者某个领导的个人行为。
第二步：审视自身，明确你的底线和期望
在了解了公司情况的同时，也要静下心来想想自己。
你的核心诉求是什么？ 作为应届生，你最看重的是什么？是薪资福利？学习成长机会？工作稳定性？还是行业前景？把这些排个序。
你的底线在哪里？ 有些问题你可能可以忍受，但有些问题是你绝对不能接受的。比如，如果公司强制性地让你每天加班到深夜，你是否能接受？如果公司承诺的薪资和实际发放有很大出入，你怎么办？
制造公司的特点： 制造行业，尤其是初创或者规模一般的制造公司，通常会有加班、流水线工作、技术更新迭代等特点。这些是你之前了解过的吗？你对这些有心理准备吗？
建议：
1. 列出你对第一份工作的期望清单： 包括但不限于薪资、工作内容、学习机会、工作环境、团队氛围等。
2. 列出你不能接受的“红线”： 越是明确这些，越能帮助你判断。
3. 对比你的期望和公司的“潜在”情况： 尽量做到心中有数。
第三步：积极沟通，最大化你的信息获取
既然已经签了，那就先别慌着毁约，先尝试了解更多信息。
利用入职前的这段时间：
主动联系你的HR或者直属领导： 可以委婉地询问一下关于新人培训、入职后的工作安排、团队情况等。在沟通中，你也可以观察对方的态度和回答是否坦诚。
问问你的导师（如果公司有安排）： 如果公司为你指定了导师，可以试着和他聊聊，了解一些更实际的工作情况。
联系一起入职的同学： 如果有其他和你一起入职的同学，可以相互交流一下情况，看看大家是否有同样的担忧，或者有没有获得更多信息。
建议：
1. 准备好你想问的问题： 不要漫无目的。
2. 沟通时保持礼貌和专业： 即使你心有疑虑，也要表现出积极的工作态度。
3. 重点关注那些你能直接了解到的信息： 比如新人的培训计划是否完善？导师是否会带？
第四步：做好最坏的打算，但别被吓倒
即便真的有些差评是真实存在的，也不代表你的职业生涯就此报废。
第一份工作不是终点： 很多人的第一份工作只是一个跳板。即使公司不如预期，你也能从中学习到很多东西，积累工作经验，锻炼自己的能力。
制造业的优势： 制造业很多岗位，比如技术研发、生产管理、质量控制等，都是非常扎实的专业技能。这些技能是可以通过努力获得的，并且在很多行业都有用武之地。
你是一个学习者： 作为应届生，公司有责任和义务对你进行培训和指导。你最大的优势就是可塑性强，学习能力强。
建议：
1. 把这次经历当作一次“试错”的机会： 很多时候，我们只有亲身经历，才能真正明白自己想要什么，不想要什么。
2. 在工作中积极主动： 即使公司有这样那样的问题，你也可以选择做那个努力成长的人。把责任心和执行力做到位，这无论在哪里都会受人尊重。
3. 同时开始“Plan B”的准备： 如果真的感觉情况非常糟糕，无法忍受，那么从一开始就暗中关注其他机会。同时找工作，可以让你更有底气，也避免了被动等待。
总结一下，我的建议是：
1. 不要过度焦虑，先去了解清楚情况。
2. 明确自己的期望和底线。
3. 主动和公司沟通，获取更多一手信息。
4. 把这次经历看作是学习和成长的机会。
5. 同时做好其他准备，但不要因此停滞不前。
作为应届生，第一份工作找到顺利的、非常完美的可能性其实并不大。关键在于你如何应对，如何从中学习，如何规划自己的下一步。你还年轻，有的是时间和机会去探索和调整。加油！
第一步：冷静分析，别被“差评”绑架
首先，你提到的“差评多”是从哪儿来的？是网络招聘平台的评价？还是社交媒体上的讨论？亦或是身边人的说法？
网络评价的局限性： 要知道，网络上的评价往往是极端化的。抱怨的、不满的更容易发声，而那些觉得公司还不错的，或者日子过得安稳的人，反而可能不会去写评价。所以，差评多不代表公司就真的十恶不赦，或者说一点好处都没有。
评价的主观性： 评价很大程度上是个人经历和期望的体现。可能有些差评是针对特定部门、特定岗位的，或者是因为某个员工的个人原因。你即将进入的是一个制造公司，不同岗位、不同车间、不同管理风格，体验可能天差地别。
时间的维度： 有些评价可能是几年前的，公司可能在这段时间里已经有了很大的变化。比如换了管理层，改善了员工福利，或者调整了业务方向。
建议：
1. 去搜集更全面的信息： 尝试在不同的平台搜索一下。除了招聘网站，也可以看看行业论坛、脉脉（虽然匿名，但有时候能看到一些真实情况），甚至尝试联系一些在该公司工作过的、但已经离职的校友（如果有的话），从更直接的渠道了解情况。
2. 关注具体的差评内容： 笼统的“差评多”没啥意义。看看差评具体在说什么？是加班严重？待遇低？领导压榨？培训不到位？还是其他问题？了解具体问题才能判断是不是你特别不能接受的。
3. 区分是“公司文化问题”还是“个别现象”： 有些差评可能是对整个公司文化的批评，比如官僚主义严重、人浮于事。有些差评则可能是某个部门的管理问题或者某个领导的个人行为。
第二步：审视自身，明确你的底线和期望
在了解了公司情况的同时，也要静下心来想想自己。
你的核心诉求是什么？ 作为应届生，你最看重的是什么？是薪资福利？学习成长机会？工作稳定性？还是行业前景？把这些排个序。
你的底线在哪里？ 有些问题你可能可以忍受，但有些问题是你绝对不能接受的。比如，如果公司强制性地让你每天加班到深夜，你是否能接受？如果公司承诺的薪资和实际发放有很大出入，你怎么办？
制造公司的特点： 制造行业，尤其是初创或者规模一般的制造公司，通常会有加班、流水线工作、技术更新迭代等特点。这些是你之前了解过的吗？你对这些有心理准备吗？
建议：
1. 列出你对第一份工作的期望清单： 包括但不限于薪资、工作内容、学习机会、工作环境、团队氛围等。
2. 列出你不能接受的“红线”： 越是明确这些，越能帮助你判断。
3. 对比你的期望和公司的“潜在”情况： 尽量做到心中有数。
第三步：积极沟通，最大化你的信息获取
既然已经签了，那就先别慌着毁约，先尝试了解更多信息。
利用入职前的这段时间：
主动联系你的HR或者直属领导： 可以委婉地询问一下关于新人培训、入职后的工作安排、团队情况等。在沟通中，你也可以观察对方的态度和回答是否坦诚。
问问你的导师（如果公司有安排）： 如果公司为你指定了导师，可以试着和他聊聊，了解一些更实际的工作情况。
联系一起入职的同学： 如果有其他和你一起入职的同学，可以相互交流一下情况，看看大家是否有同样的担忧，或者有没有获得更多信息。
建议：
1. 准备好你想问的问题： 不要漫无目的。
2. 沟通时保持礼貌和专业： 即使你心有疑虑，也要表现出积极的工作态度。
3. 重点关注那些你能直接了解到的信息： 比如新人的培训计划是否完善？导师是否会带？
第四步：做好最坏的打算，但别被吓倒
即便真的有些差评是真实存在的，也不代表你的职业生涯就此报废。
第一份工作不是终点： 很多人的第一份工作只是一个跳板。即使公司不如预期，你也能从中学习到很多东西，积累工作经验，锻炼自己的能力。
制造业的优势： 制造业很多岗位，比如技术研发、生产管理、质量控制等，都是非常扎实的专业技能。这些技能是可以通过努力获得的，并且在很多行业都有用武之地。
你是一个学习者： 作为应届生，公司有责任和义务对你进行培训和指导。你最大的优势就是可塑性强，学习能力强。
建议：
1. 把这次经历当作一次“试错”的机会： 很多时候，我们只有亲身经历，才能真正明白自己想要什么，不想要什么。
2. 在工作中积极主动： 即使公司有这样那样的问题，你也可以选择做那个努力成长的人。把责任心和执行力做到位，这无论在哪里都会受人尊重。
3. 同时开始“Plan B”的准备： 如果真的感觉情况非常糟糕，无法忍受，那么从一开始就暗中关注其他机会。同时找工作，可以让你更有底气，也避免了被动等待。
总结一下，我的建议是：
1. 不要过度焦虑，先去了解清楚情况。
2. 明确自己的期望和底线。
3. 主动和公司沟通，获取更多一手信息。
4. 把这次经历看作是学习和成长的机会。
5. 同时做好其他准备，但不要因此停滞不前。
作为应届生，第一份工作找到顺利的、非常完美的可能性其实并不大。关键在于你如何应对，如何从中学习，如何规划自己的下一步。你还年轻，有的是时间和机会去探索和调整。加油！
网友意见
科普一个行业坑知识:
制造业公司能有很多差评的,往往都是实力非常强的, 规模比较大,影响力也比较大的公司,
有的甚至是行业的龙头公司,
即使比较差的, 至少也是普遍高于行业整体水平. 往往还都是有一些底线的.
凡是在制造业公司工作过的人们, 对于公司恐怕就没有不是差评的, 有些公司之所以差评多, 是因为这些公司本来相关的消息就很多.
而制造业那些真正很差的, 常常都是没有差评, 甚至没有任何消息的, 通常指会更差. 很多公司即使车间里出了人命, 消息都不会传出厂区.
记得我见过一个在某市大厂的工作人员, 他说因为他们公司各方面都比较差, 这些年离职的人很多, 但是如果不是离职去了外地的, 如果还在本市工作的,绝大多数人在外面转一圈还是要回来的.
因为虽然他们公司已经很差了, 但是市面上别的公司, 只能更差.
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