2022届机械毕业生秋招怎么样了？
2022届机械毕业生秋招，说实话，情况挺复杂的，不像前几年那么一路坦途，但也绝非一片惨淡。得具体情况具体分析。
首先，宏观层面，大家都能感觉到经济形势不算特别明朗，不少行业的投资和扩张都有些收缩。这直接体现在了招聘需求上。过去那种“只要是机械相关的，来者不拒”的情况，明显少了。很多企业，尤其是那些对周期性经济波动比较敏感的，招聘名额要么缩减，要么更加谨慎，对人才的要求也水涨船高。
但也不能一概而论，几个主要的方向来看：
传统制造业头部企业（如大型央企、国企、上市公司）： 这类企业通常比较稳健，受外部环境影响相对小一些。他们的秋招需求依然是稳定存在的，尤其是那些专注于航空航天、高端装备制造、新能源汽车产业链上游（发动机、变速箱、核心零部件等）、轨道交通等领域的。这些公司往往有着成熟的招聘流程和品牌影响力，竞争依然激烈，但如果你背景不错，比如重点院校、成绩优异、有相关的实习经历，拿到offer的可能性还是很大的。而且，一旦进去，职业发展和稳定性相对有保障。
新能源领域（特别是新能源汽车和光伏）： 这是这几年比较亮眼的赛道。即便在整体不景气的时候，新能源汽车的销量和技术迭代都还在快速推进。因此，涉及动力电池、电机、电控、整车制造、光伏设备、储能等领域的企业，招聘需求还是相对旺盛的。很多机械岗位的职责也与这些新兴技术紧密结合，比如结构设计、仿真分析、工艺开发、设备维护等等。如果你对新能源技术感兴趣，并具备相关的知识和技能，这个方向会是你的一个不错的选择。
互联网/科技公司的智能制造/硬件部门： 随着互联网公司向硬件和服务延伸，一些大厂也开始布局自己的智能制造、机器人、自动化设备等业务。这些公司对人才的需求也体现在机械工程师上，他们可能更看重跨领域的学习能力和解决问题的能力，以及对新技术（如AI、大数据在制造中的应用）的理解。当然，这类公司的招聘标准可能更侧重于综合素质和潜力。
中小型企业和初创公司： 这类公司受经济环境的影响会更大一些。有些可能因为资金压力而缩减招聘，甚至暂停招聘。但也有一些，如果抓住了市场机遇，或者在特定细分领域有核心技术，也会有招聘需求。不过，对于应届生来说，选择这类公司时，风险和收益都需要仔细权衡。稳定性可能不如大厂，但如果公司发展起来，个人的成长空间也可能很大。
具体到招聘过程，毕业生们普遍反映的几个情况：
笔试和一面淘汰率高： 由于竞争激烈，企业在初筛阶段就会设置较高的门槛。机械专业的笔试内容通常会涉及力学（材料力学、理论力学、机械原理）、工程图学、机械设计基础等专业知识，有些还会考察数学和英语。一面通常是HR和用人部门的工程师面，侧重于考察你的专业基础、项目经验、实习经历以及沟通能力。
项目经验和实习经历是加分项，甚至必要项： 很多企业在筛选简历时，会特别关注你参与过的项目（课程设计、毕业设计、科研项目、竞赛项目等）以及相关的实习经历。这些能够证明你的实际操作能力和对行业的理解。如果没有特别亮眼的实习经历，那么在项目描述上要尽量突出你的贡献和学到的东西。
“万金油”岗位难找，专业细分更受欢迎： 纯粹的“机械工程师”岗位，如果要求不明确，可能会比较难定位。企业更倾向于招聘有特定领域专长的，比如“结构工程师”、“CAE工程师”、“工艺工程师”、“设备工程师”、“自动化工程师”等。这就要求我们在大学期间或者通过实习，能尽早确定自己的专业方向，并往这个方向深耕。
薪资预期与实际存在差距： 有些毕业生可能对薪资有较高的期望，但考虑到目前的市场行情和企业利润，实际到手的薪资可能与预期有一定差距。特别是对于一些传统制造行业，薪资增长可能相对平缓。当然，在新能源、科技等热门领域，薪资待遇会相对更有竞争力。
“慢就业”和二次招聘： 由于秋招季的竞争激烈，一部分毕业生可能在秋招中没有拿到满意的offer，他们会选择继续观望或者准备春招，这也就是所谓的“慢就业”。一些企业也会在秋招结束后进行二次招聘，或者将一部分岗位留到春招释放。
给2022届机械毕业生的几点建议（回顾和给未来准备的）：
1. 精准定位，不盲投： 了解自己的专业方向和兴趣，研究目标企业的招聘岗位职责和要求，然后有针对性地投递简历。不要海投，效率低不说，也容易让自己陷入被动。
2. 突出亮点，包装简历： 仔细梳理自己的项目经验和实习经历，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你在其中的角色和成果。将最能体现你能力和价值的信息放在最显眼的位置。
3. 提前准备，模拟面试： 机械专业的笔试和面试都有一定的套路，提前复习专业知识，了解常见的面试问题，并进行模拟面试，能够帮助你更从容地应对。
4. 调整心态，保持耐心： 秋招是一场持久战，会遇到拒绝和挫折是很正常的。调整好心态，相信自己的能力，继续努力。
5. 关注新兴领域，学习新技能： 如果对传统机械岗位不太满意，可以关注一些新兴技术和领域，学习相关的软件、知识和技能，拓宽自己的职业选择。
总的来说，2022届机械毕业生的秋招确实面临着比前几年更大的挑战，但只要方向找对，准备充分，并且能够灵活应对市场变化，依然能够找到自己满意的工作。关键在于“早规划、勤实践、善总结”。
首先，宏观层面，大家都能感觉到经济形势不算特别明朗，不少行业的投资和扩张都有些收缩。这直接体现在了招聘需求上。过去那种“只要是机械相关的，来者不拒”的情况，明显少了。很多企业，尤其是那些对周期性经济波动比较敏感的，招聘名额要么缩减，要么更加谨慎，对人才的要求也水涨船高。
但也不能一概而论，几个主要的方向来看：
传统制造业头部企业（如大型央企、国企、上市公司）： 这类企业通常比较稳健，受外部环境影响相对小一些。他们的秋招需求依然是稳定存在的，尤其是那些专注于航空航天、高端装备制造、新能源汽车产业链上游（发动机、变速箱、核心零部件等）、轨道交通等领域的。这些公司往往有着成熟的招聘流程和品牌影响力，竞争依然激烈，但如果你背景不错，比如重点院校、成绩优异、有相关的实习经历，拿到offer的可能性还是很大的。而且，一旦进去，职业发展和稳定性相对有保障。
新能源领域（特别是新能源汽车和光伏）： 这是这几年比较亮眼的赛道。即便在整体不景气的时候，新能源汽车的销量和技术迭代都还在快速推进。因此，涉及动力电池、电机、电控、整车制造、光伏设备、储能等领域的企业，招聘需求还是相对旺盛的。很多机械岗位的职责也与这些新兴技术紧密结合，比如结构设计、仿真分析、工艺开发、设备维护等等。如果你对新能源技术感兴趣，并具备相关的知识和技能，这个方向会是你的一个不错的选择。
互联网/科技公司的智能制造/硬件部门： 随着互联网公司向硬件和服务延伸，一些大厂也开始布局自己的智能制造、机器人、自动化设备等业务。这些公司对人才的需求也体现在机械工程师上，他们可能更看重跨领域的学习能力和解决问题的能力，以及对新技术（如AI、大数据在制造中的应用）的理解。当然，这类公司的招聘标准可能更侧重于综合素质和潜力。
中小型企业和初创公司： 这类公司受经济环境的影响会更大一些。有些可能因为资金压力而缩减招聘，甚至暂停招聘。但也有一些，如果抓住了市场机遇，或者在特定细分领域有核心技术，也会有招聘需求。不过，对于应届生来说，选择这类公司时，风险和收益都需要仔细权衡。稳定性可能不如大厂，但如果公司发展起来，个人的成长空间也可能很大。
具体到招聘过程，毕业生们普遍反映的几个情况：
笔试和一面淘汰率高： 由于竞争激烈，企业在初筛阶段就会设置较高的门槛。机械专业的笔试内容通常会涉及力学（材料力学、理论力学、机械原理）、工程图学、机械设计基础等专业知识，有些还会考察数学和英语。一面通常是HR和用人部门的工程师面，侧重于考察你的专业基础、项目经验、实习经历以及沟通能力。
项目经验和实习经历是加分项，甚至必要项： 很多企业在筛选简历时，会特别关注你参与过的项目（课程设计、毕业设计、科研项目、竞赛项目等）以及相关的实习经历。这些能够证明你的实际操作能力和对行业的理解。如果没有特别亮眼的实习经历，那么在项目描述上要尽量突出你的贡献和学到的东西。
“万金油”岗位难找，专业细分更受欢迎： 纯粹的“机械工程师”岗位，如果要求不明确，可能会比较难定位。企业更倾向于招聘有特定领域专长的，比如“结构工程师”、“CAE工程师”、“工艺工程师”、“设备工程师”、“自动化工程师”等。这就要求我们在大学期间或者通过实习，能尽早确定自己的专业方向，并往这个方向深耕。
薪资预期与实际存在差距： 有些毕业生可能对薪资有较高的期望，但考虑到目前的市场行情和企业利润，实际到手的薪资可能与预期有一定差距。特别是对于一些传统制造行业，薪资增长可能相对平缓。当然，在新能源、科技等热门领域，薪资待遇会相对更有竞争力。
“慢就业”和二次招聘： 由于秋招季的竞争激烈，一部分毕业生可能在秋招中没有拿到满意的offer，他们会选择继续观望或者准备春招，这也就是所谓的“慢就业”。一些企业也会在秋招结束后进行二次招聘，或者将一部分岗位留到春招释放。
给2022届机械毕业生的几点建议（回顾和给未来准备的）：
1. 精准定位，不盲投： 了解自己的专业方向和兴趣，研究目标企业的招聘岗位职责和要求，然后有针对性地投递简历。不要海投，效率低不说，也容易让自己陷入被动。
2. 突出亮点，包装简历： 仔细梳理自己的项目经验和实习经历，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你在其中的角色和成果。将最能体现你能力和价值的信息放在最显眼的位置。
3. 提前准备，模拟面试： 机械专业的笔试和面试都有一定的套路，提前复习专业知识，了解常见的面试问题，并进行模拟面试，能够帮助你更从容地应对。
4. 调整心态，保持耐心： 秋招是一场持久战，会遇到拒绝和挫折是很正常的。调整好心态，相信自己的能力，继续努力。
5. 关注新兴领域，学习新技能： 如果对传统机械岗位不太满意，可以关注一些新兴技术和领域，学习相关的软件、知识和技能，拓宽自己的职业选择。
总的来说，2022届机械毕业生的秋招确实面临着比前几年更大的挑战，但只要方向找对，准备充分，并且能够灵活应对市场变化，依然能够找到自己满意的工作。关键在于“早规划、勤实践、善总结”。
网友意见
告诉大家一个坏消息和一个好消息。
坏消息是现在机械行业招聘应届生的价格，几乎是各个行业中最低的。
好消息是因为包括了购买应届生身份的价格，同时制造业也在工资倒挂，所以应届生还是比在公司工作了几年的老员工收入要高。
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