如何看待 2022 届校招薪资倒挂？为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？
2022 年的校招季，不少应届毕业生发现了一个颇为普遍的现象：校招薪资居然出现了“倒挂”。这意味着，一些公司新入职的应届生，其起薪水平竟然比那些已经工作了几年、经验更丰富的社招员工要高。这不禁让人好奇，究竟是什么导致了这种“逆常”的薪资格局？而互联网大厂们的校招薪资为何像是被打了鸡血一样，一年比一年水涨船高？今天我们就来深扒一下这背后的原因。
什么是校招薪资倒挂？
简单来说，校招薪资倒挂就是指：同公司、同一岗位的校招生起薪，高于该岗位上的部分现有员工的薪资。 举个例子，一个应届本科毕业生入职某公司的技术岗，起薪可能达到了 20K，而一些在该公司工作了 23 年、同样是技术岗的员工，他们的薪资可能还在 18K19K 左右。这种现象，尤其在技术类岗位上更为显著。
为什么会出现校招薪资倒挂？原因剖析：
校招薪资倒挂并非偶然，它背后是多重因素交织作用的结果。
1. “稀缺性”与“潜力股”的价值评估：
人才的稀缺性： 尤其在近年来，随着互联网和高科技行业的快速发展，对具备扎实专业技能和良好学习能力的高素质人才需求旺盛。而顶尖高校的毕业生，尤其是计算机、人工智能、大数据等热门专业的优秀学生，成为了市场上的“稀缺资源”。企业为了争夺这批“头部人才”，不得不提高薪资待遇，以吸引他们加入。
对“潜力”的投资： 公司在招聘校招生时，更多地是在为未来投资。他们看中的不仅仅是应届生现有的技术能力，更是他们快速学习、适应新环境、未来成长为核心骨干的潜力。相比于社招，校招应届生更容易被塑造成符合公司文化和技术栈的人才，且忠诚度相对较高。因此，企业愿意为这份“潜力”支付更高的溢价。
2. 市场竞争的白热化：
“抢人大战”升级： 互联网行业一直都是人才争夺的焦点。当一家公司提高了校招薪资，其他竞争对手为了不落后，往往也会跟进甚至提高更高的薪资，形成一种螺旋式上升的竞争态势。这就像一场“军备竞赛”，只不过比拼的是人才吸引力。
人才流动加速： 科技行业人才流动相对频繁，尤其是一些早期加入公司的员工，如果能力突出但薪资增长跟不上市场节奏，可能会选择跳槽。为了留住现有员工，公司在进行薪资调整时，也需要考虑与校招薪资的匹配度，否则容易导致内部不满。而如果校招薪资比现有员工高太多，也可能引起现有员工的心理不平衡，影响士气。
3. 新技术的驱动与技术栈的更新：
新兴技术人才的断层： 人工智能、机器学习、云计算、区块链等新兴技术领域，对人才的需求远大于供给。掌握这些前沿技术的应届毕业生，往往是企业最渴望引进的“新鲜血液”。他们可能在校期间就已经参与了相关的研究项目，掌握了最新的技术理论和实践经验，这使得他们在市场上的定价更高。
快速迭代的技术栈： 互联网公司的技术栈更新迭代速度非常快。为了保持技术竞争力，公司需要引入掌握最新技术、能够快速适应新技术环境的毕业生。这些新人往往比仍在熟悉旧技术栈的资深员工更具“即战力”的潜力，也更容易弥补现有团队在某些新技术上的短板。
4. 公司内部薪酬体系的调整与僵化：
社招薪资的调整滞后性： 很多时候，公司内部的薪酬体系调整相对滞后。对于已经工作几年的老员工，薪资增长可能受到年度调薪幅度、职级晋升等因素的限制，增长速度难以追赶市场行情。而校招是全新的一次性薪资定级，可以直接按照最新的市场行情来执行。
绩效与薪资的脱钩： 偶尔也会出现这种情况，一些资深员工的绩效表现并非顶尖，或者其岗位在公司的战略性上不如新兴技术岗位重要，导致其薪资水平未能得到充分体现。而校招则更多地是看重学生的学历、学校背景、项目经验以及面试表现，这些“量化”的指标在初步筛选时更具优势。
5. “名校光环”与“品牌效应”的溢价：
名校毕业生的价值背书： 许多大厂在招聘时，依然非常看重毕业生的“出身”。名校光环不仅仅是一种标签，更是对学生学习能力、自律性、抗压能力等综合素质的一种潜在认可。为了争夺来自顶尖高校的毕业生，公司愿意付出更高的薪资成本。
品牌建设与人才吸附： 高校招聘是各大厂展示品牌形象、吸引优秀人才的重要窗口。高薪不仅是吸引力，也是一种品牌宣传，能够提升公司在应届生群体中的知名度和美誉度，形成人才的“虹吸效应”。
为什么互联网大厂校招薪资一年比一年高？
这个问题的答案，其实可以从上面“校招薪资倒挂”的原因中找到很多共鸣，但我们可以更聚焦地来谈谈大厂的普遍性上涨趋势：
行业利润驱动： 头部互联网公司通常拥有较高的利润率和充沛的现金流。它们有能力，也愿意为最优秀的人才支付更高的价格，以巩固和扩大其在行业中的领先地位。
业务拓展与创新需求： 互联网大厂的业务线众多且不断扩张，对新技术、新产品、新商业模式的探索永无止境。这就需要不断吸纳新鲜血液，用最新的技术和想法来驱动创新，而校招生恰好是承载这些期望的主力军。
全球化竞争： 很多互联网大厂也面临着全球范围的人才竞争。它们不仅要与国内其他公司竞争，也要和国际巨头在人才市场上较量。为了在全球范围内吸引顶尖人才，提高薪资水平是必然的选择。
应对人口结构变化： 随着社会老龄化和生育率的下降，未来新增劳动力人口的供给可能会趋于紧张。提前布局、锁定优秀人才，对公司长远发展至关重要。
指数级增长的风险回报： 互联网行业的商业模式往往具有“赢者通吃”的特性，一旦某个产品或服务成功，可能带来指数级的增长。因此，公司愿意在人力资本上进行高投入，因为其潜在的回报也是巨大的。就像风险投资一样，投出的每一分钱都可能换来百倍千倍的回报。
疫情下的“数字经济”红利： 过去几年，疫情加速了社会的数字化转型，也为互联网公司带来了新的增长机遇。这使得它们有更强的营收能力和更充裕的资金来支撑对人才的投入。
这种现象的潜在影响
校招薪资倒挂和互联网大厂校招薪资的持续上涨，并非全无弊端：
对现有员工的士气影响： 如果处理不当，可能会引起现有员工的不满，认为自己的价值被低估，从而影响工作积极性。
加剧招聘市场内卷： 这种高薪竞争可能会进一步推高整个招聘市场的成本，迫使更多企业参与到这场“军备竞赛”中。
价值判断的失衡： 过度强调薪资可能导致部分求职者过度关注短期薪酬回报，而忽视了公司的长远发展、个人成长空间以及企业文化等更重要的因素。
总而言之，2022 年的校招薪资倒挂以及互联网大厂校招薪资的持续攀升，是人才市场供需关系、行业竞争格局、技术发展趋势以及公司战略布局等多方面因素共同作用下的结果。企业在用高薪争夺“潜力股”的同时，也需要思考如何平衡内部薪酬体系，激励现有员工，确保公司整体的健康发展。而对于应届毕业生而言，理解这些现象背后的逻辑，也能帮助他们更理性地进行职业规划和选择。
网友意见
很多人写什么因为人才质量高啊，因为前几年职员水平限制啊，还有人力蓄水池啊........
我是不相信这些理由的。
其实这个跟很多有钱的油腻男人一样的，50多岁，很有钱，但是他给异性的钱，基本只有一个原则，与年龄成反比。年龄越小，给的钱越多。
充分说明啊，互联网工厂的本质，还是很反动，都是老男人的那一套。要改革，要干预，要惩罚。
对互联网大厂来说，最值钱的是青春。是可以四处出差（出差的还开心，觉得住宾馆，看世界），可以熬夜（反正大学里熬夜习惯了），雄心壮志的年轻人。
但，现实中，又有几个青春靓女，靠着开始几年的费用，实现人生飞跃的呢（当然有，极少）？
从来只闻新人笑，哪里识得旧人哭？欢场如此，情场如此，职场亦如此！
难道是因为互联网已经饱和了？因为互联网的人才都出逃了？还是现在大家都不愿意做互联网职业了？恰恰相反，现在从企业的需求来看，对于合适的人才的需求越来越强。很多公司的朋友想让我们帮他们招人、筛选人，因为合适的人才招不到（而不是没人）。
互联网大厂之间的竞争很激烈（其实所有的互联网公司现在在招聘方面竞争都很激烈）。这两年整体的就业环境不好，稍稍好一些的工作，基本上就是靠大型国企、互联网等少数几个领域在支撑。但是这些公司对于人才的要求也在上升，希望招聘的人能够更好一些。公司之间也内卷，要相互抢人，这就是根本原因。公司愿意倒挂么？肯定不愿意，但是没办法，自己不提高，人才就会跑到别的公司去。
我觉得现在还有几年的红利期，大家要抓紧。很多同学会忽略时间窗口的重要意义，如果你刚好是在公司正在招聘、正在和其它公司竞争人才的关键时期，你获得的待遇就会更高。
同时，已经入行的同学，也不要放松，未来的竞争只会更激烈。不仅仅互联网，所有行业都是如此，甚至体制内的工作都是如此。
之前回答过另一个类似问题，这里可以引用一下：
64%以上的学生毕业的时候想从事互联网相关工作，我们自己的调查是70%。为什么呢？从这个问题就能够看出来。
薪资是指南针，能够反映出来就业市场的需求。如果公司能够给更低的工资，为什么要给更高的工资呢？一方面是人才竞争很激烈，很多公司都在继续抢人，另一方面是公司确实赚钱，或者仍然是资本融入的方向，所以能够负担得起。
互联网公司（不仅仅是大厂）还有一个吸引力，就是对于年轻人整体上的友好度。很多传统行业、体制内会存在的论资排辈现象，在互联网公司要相对弱很多（肯定也有，没有就不正常）。例如你可以给领导提出反对意见，在互联网公司很正常，但是在很多传统大企业，这样就是找不自在了。
另一方面，今天所有已经在互联网公司工作的人，都要明白这不是理所应当的。这是碰到了好时候，可能一个人一生中都难道碰到几次浪潮，我们一次一次的在浪潮之上。并不是因为大家都有多聪明，甚至多能干，就能值这么多工资，而是整个产业甚至社会在信息化的升级阶段，自然而然有更多资源。如果像其它很多行业一样，经过这么多年，都已经成型，未必有这样的红利。所以更多的是幸运，而不是应当。
大多数人真正在工作中，其实也没做出什么贡献来。我们经常说，把很多互联网公司的人砍一半，公司还正常运转。只不过谁也不知道是哪一半。不仅仅互联网公司，其实很多行业里的工作都是如此。
所以刚好有这样好的待遇，就牢牢抓住机会，看清楚大形势，让自己在这个浪潮上有所收获。
互联网现在已经是承接大学生就业的第一大行业了。因为严格来说，互联网其实不是一个行业，而是「互联网+」，各个行业和互联网有关的工作，都算是互联网的范畴，这就让互联网的包容性很强，容易转行。
很可惜现在很多同学看到这么多年这么明确的信号，还没有明白这样的机会，应该早早行动的。
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我写过另一篇文章，详细说了一下拿到互联网大厂产品经理 Offer 的应届生应该具备哪些能力，可能大家在大学里不一定能接触到，可以看看：
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