如何看待2022两会人大代表建议「鼓励年轻人少送外卖，多进工厂」？
2022年两会上，一位人大代表提出的“鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的建议，无疑触动了当下社会中一个非常敏感且复杂的话题。这个建议的背后，既有对就业结构、产业升级的考量，也折射出年轻人就业观念的变迁，以及社会对“体面工作”认知的不同。
首先，我们得理解提出这个建议的初衷。站在一位人大代表的角度，尤其是关注经济发展和产业结构的代表，他们看到的是当前社会经济发展的一些“痛点”。
一方面，我国作为世界工厂，制造业基础依然是经济的重要支柱。然而，近年来，许多制造业企业，尤其是传统制造业，面临着“用工荒”的问题。一方面是年轻人不愿意进工厂，另一方面是企业招工难，这直接影响了产业的正常运转和升级。代表们可能认为，如果年轻人能够更多地选择制造业岗位，特别是那些技术含量高、有发展前景的岗位，将有助于缓解这种矛盾，并推动中国制造业向高端化、智能化转型。毕竟，制造业是国家实力的基石，没有强大的制造业，经济发展就如同无源之水。
另一方面，外卖骑手等零工经济的蓬勃发展，虽然解决了大量的就业问题，提供了灵活的就业机会，但也被一些人看作是“低端就业”的代表。这种就业模式往往工作时间长、风险高、社会保障不足，而且容易给人一种“一眼望到底”的感觉，缺乏长期的职业发展路径。因此，鼓励年轻人“少送外卖”，更多地进入工厂，也是希望引导他们进入更有稳定性的、更有成长性的职业领域，从而提升整体人力资本的质量。
然而，这个建议在社会上引起了不小的反响，也暴露出了很多值得深思的问题。
从年轻人的视角来看：
现实的考量与选择的多样性： 年轻人选择外卖骑手这份工作，很多时候是现实逼迫下的选择。他们可能没有合适的专业技能，或者在传统的就业市场中找不到满意的工作。外卖骑手门槛低、上手快、收入相对稳定（虽然辛苦），能够快速满足其经济需求。相比之下，工厂的某些岗位可能需要技能培训，或者工作环境相对枯燥、体力要求高，但收入增长却不一定显著。年轻人更看重的是当下能赚到钱，并且希望工作有一定的主动性和灵活性。
对“工厂”的刻板印象： 在很多年轻人的认知里，“进工厂”可能还停留在过去那种辛苦、单调、脏乱差的形象。他们不太了解现代化的智能工厂是什么样的，那里可能有着先进的技术、良好的工作环境和更具吸引力的职业发展前景。这种信息不对称和刻板印象，是年轻人不愿意选择工厂的重要原因之一。
职业尊严与社会认同： 送外卖虽然辛苦，但某种程度上也提供了服务社会的价值感和即时反馈的满足感。而工厂流水线上的工作，如果没有被赋予足够的价值和尊重，很容易让年轻人感到自己的劳动是被异化的，缺乏成就感和职业认同。
对未来的担忧： 年轻人越来越重视职业的长期发展和个人价值的实现。他们会考虑在工厂是否有晋升空间，是否能学到真本事，能否拥有体面的职业生涯。如果工厂提供的岗位缺乏发展前景，或者难以与时俱进地进行技能升级，那么年轻人自然会犹豫。
从社会和产业发展的角度来看：
结构性失衡的体现： 这个建议也间接反映了我国就业市场结构性失衡的问题。一方面，大量年轻人涌向服务业的低端岗位，另一方面，制造业又面临用工难，这说明教育体系和社会培训与产业需求之间存在脱节。
产业升级的挑战： 要吸引年轻人进入工厂，不能仅仅是简单的“鼓励”。更重要的是，制造业本身需要实现产业升级，提供更多技术含量高、附加值高的岗位，改善工作环境和福利待遇，建立更完善的职业培训和晋升通道，让“进工厂”成为一个有吸引力的选择，而不仅仅是一个“无奈的妥协”。
“体面工作”的重新定义： 随着社会发展，人们对“体面工作”的定义也在变化。体力劳动不应被歧视，只要它能提供合理的报酬、良好的保障和发展空间，同样可以是体面的。问题的关键在于，社会能否给予所有劳动者应有的尊重和公平的待遇。
引导的艺术： 鼓励和引导是必要的，但强制或简单化的“一刀切”式建议，反而可能适得其反。年轻人需要的是机会、是理解、是发展空间，而不是被简单地“指派”到某个岗位上。
如何看待这样的建议？
我认为，这个建议出发点是好的，它关注到了国家经济发展和社会就业结构的一些关键问题。但是，如果仅仅停留在“鼓励”的层面，而忽略了年轻人真实的选择逻辑和市场供需关系，那么它的效果可能会非常有限，甚至引起反弹。
更深入的思考应该是：
1. 提升制造业吸引力： 政府和企业需要共同努力，推动制造业向智能化、绿色化、高端化转型。发展新兴产业，创造更多技术密集型、高附加值的工作岗位。同时，改善工厂的工作环境，提高工人的薪酬福利，提供完善的社会保障和职业发展机会。让年轻人看到在工厂能够实现个人价值和职业成长。
2. 加强职业教育和技能培训： 改革教育体系，加强职业教育，培养符合产业发展需求的技能人才。鼓励终身学习，提供灵活多样的技能培训项目，帮助年轻人提升职业竞争力，能够胜任更高级别的技术岗位。
3. 打破职业刻板印象： 社会需要改变对不同职业的固有认知，尊重和认可所有劳动者的价值。通过媒体宣传、榜样示范等方式，展现现代制造业的魅力和吸引力，消除年轻人对工厂的误解和偏见。
4. 优化零工经济的管理和保障： 对于外卖骑手等灵活就业群体，政府需要加强管理，完善其社会保障体系，解决其在工作安全、医疗保险、养老金等方面的后顾之忧，让他们能够更安心地工作，也让这种模式更加可持续。
5. 倾听和理解年轻人的声音： 在制定相关政策时，需要真正深入了解年轻人的想法和需求，与他们进行充分的沟通，而不是简单地替他们做决定。
总而言之，人大代表的这项建议，提供了一个重要的切入点来讨论中国青年就业的困境与出路。但要真正解决问题，需要的是系统性的改革和长远的努力，从产业升级、教育革新到社会观念的转变，多管齐下，才能真正引导年轻人做出符合他们自身发展和国家长远利益的选择。简单地劝导年轻人“少送外卖，多进工厂”，更像是在“头痛医头”地开药方，而忽略了背后深层次的体制性原因。
首先，我们得理解提出这个建议的初衷。站在一位人大代表的角度，尤其是关注经济发展和产业结构的代表，他们看到的是当前社会经济发展的一些“痛点”。
一方面，我国作为世界工厂，制造业基础依然是经济的重要支柱。然而，近年来，许多制造业企业，尤其是传统制造业，面临着“用工荒”的问题。一方面是年轻人不愿意进工厂，另一方面是企业招工难，这直接影响了产业的正常运转和升级。代表们可能认为，如果年轻人能够更多地选择制造业岗位，特别是那些技术含量高、有发展前景的岗位，将有助于缓解这种矛盾，并推动中国制造业向高端化、智能化转型。毕竟，制造业是国家实力的基石，没有强大的制造业，经济发展就如同无源之水。
另一方面，外卖骑手等零工经济的蓬勃发展，虽然解决了大量的就业问题，提供了灵活的就业机会，但也被一些人看作是“低端就业”的代表。这种就业模式往往工作时间长、风险高、社会保障不足，而且容易给人一种“一眼望到底”的感觉，缺乏长期的职业发展路径。因此，鼓励年轻人“少送外卖”，更多地进入工厂，也是希望引导他们进入更有稳定性的、更有成长性的职业领域，从而提升整体人力资本的质量。
然而，这个建议在社会上引起了不小的反响，也暴露出了很多值得深思的问题。
从年轻人的视角来看：
现实的考量与选择的多样性： 年轻人选择外卖骑手这份工作，很多时候是现实逼迫下的选择。他们可能没有合适的专业技能，或者在传统的就业市场中找不到满意的工作。外卖骑手门槛低、上手快、收入相对稳定（虽然辛苦），能够快速满足其经济需求。相比之下，工厂的某些岗位可能需要技能培训，或者工作环境相对枯燥、体力要求高，但收入增长却不一定显著。年轻人更看重的是当下能赚到钱，并且希望工作有一定的主动性和灵活性。
对“工厂”的刻板印象： 在很多年轻人的认知里，“进工厂”可能还停留在过去那种辛苦、单调、脏乱差的形象。他们不太了解现代化的智能工厂是什么样的，那里可能有着先进的技术、良好的工作环境和更具吸引力的职业发展前景。这种信息不对称和刻板印象，是年轻人不愿意选择工厂的重要原因之一。
职业尊严与社会认同： 送外卖虽然辛苦，但某种程度上也提供了服务社会的价值感和即时反馈的满足感。而工厂流水线上的工作，如果没有被赋予足够的价值和尊重，很容易让年轻人感到自己的劳动是被异化的，缺乏成就感和职业认同。
对未来的担忧： 年轻人越来越重视职业的长期发展和个人价值的实现。他们会考虑在工厂是否有晋升空间，是否能学到真本事，能否拥有体面的职业生涯。如果工厂提供的岗位缺乏发展前景，或者难以与时俱进地进行技能升级，那么年轻人自然会犹豫。
从社会和产业发展的角度来看：
结构性失衡的体现： 这个建议也间接反映了我国就业市场结构性失衡的问题。一方面，大量年轻人涌向服务业的低端岗位，另一方面，制造业又面临用工难，这说明教育体系和社会培训与产业需求之间存在脱节。
产业升级的挑战： 要吸引年轻人进入工厂，不能仅仅是简单的“鼓励”。更重要的是，制造业本身需要实现产业升级，提供更多技术含量高、附加值高的岗位，改善工作环境和福利待遇，建立更完善的职业培训和晋升通道，让“进工厂”成为一个有吸引力的选择，而不仅仅是一个“无奈的妥协”。
“体面工作”的重新定义： 随着社会发展，人们对“体面工作”的定义也在变化。体力劳动不应被歧视，只要它能提供合理的报酬、良好的保障和发展空间，同样可以是体面的。问题的关键在于，社会能否给予所有劳动者应有的尊重和公平的待遇。
引导的艺术： 鼓励和引导是必要的，但强制或简单化的“一刀切”式建议，反而可能适得其反。年轻人需要的是机会、是理解、是发展空间，而不是被简单地“指派”到某个岗位上。
如何看待这样的建议？
我认为，这个建议出发点是好的，它关注到了国家经济发展和社会就业结构的一些关键问题。但是，如果仅仅停留在“鼓励”的层面，而忽略了年轻人真实的选择逻辑和市场供需关系，那么它的效果可能会非常有限，甚至引起反弹。
更深入的思考应该是：
1. 提升制造业吸引力： 政府和企业需要共同努力，推动制造业向智能化、绿色化、高端化转型。发展新兴产业，创造更多技术密集型、高附加值的工作岗位。同时，改善工厂的工作环境，提高工人的薪酬福利，提供完善的社会保障和职业发展机会。让年轻人看到在工厂能够实现个人价值和职业成长。
2. 加强职业教育和技能培训： 改革教育体系，加强职业教育，培养符合产业发展需求的技能人才。鼓励终身学习，提供灵活多样的技能培训项目，帮助年轻人提升职业竞争力，能够胜任更高级别的技术岗位。
3. 打破职业刻板印象： 社会需要改变对不同职业的固有认知，尊重和认可所有劳动者的价值。通过媒体宣传、榜样示范等方式，展现现代制造业的魅力和吸引力，消除年轻人对工厂的误解和偏见。
4. 优化零工经济的管理和保障： 对于外卖骑手等灵活就业群体，政府需要加强管理，完善其社会保障体系，解决其在工作安全、医疗保险、养老金等方面的后顾之忧，让他们能够更安心地工作，也让这种模式更加可持续。
5. 倾听和理解年轻人的声音： 在制定相关政策时，需要真正深入了解年轻人的想法和需求，与他们进行充分的沟通，而不是简单地替他们做决定。
总而言之，人大代表的这项建议，提供了一个重要的切入点来讨论中国青年就业的困境与出路。但要真正解决问题，需要的是系统性的改革和长远的努力，从产业升级、教育革新到社会观念的转变，多管齐下，才能真正引导年轻人做出符合他们自身发展和国家长远利益的选择。简单地劝导年轻人“少送外卖，多进工厂”，更像是在“头痛医头”地开药方，而忽略了背后深层次的体制性原因。
网友意见
据我观察，脱离群众的知识分子们往往有两大特点：
一是“劝妓女从良”，
二是“劝年轻人进厂”。
2010年，我在南沙的电子厂当操作工，干了三个月，每个月到手2100，一天干12个小时，两班倒，我干了三个月。每天都是机械操作，基本上就和机器一样，只有吃饭时间休息半小时。工厂流动率很高，工作很枯燥，唯一优点就是不用动脑。
不知道现在这种情况改变没，有没有用上纯机械自动化操作，工厂如果是那种办公室的管理岗位，也倒还行，如果是操作工的话，那基本上就真的像吃流水席一样，干不久，不可持续。
送外卖至少人还可以活动一下，也可以自己决定休息时间，而且收入明显比工厂高，换成谁都会选收入高点的，自由度大点的。
工厂的模式已经不适应现在的年轻人了，需要改变原来落后的管理模式，提高点自由度，将机械重复的部分尽可能交给机器，提高收入待遇，这样才能吸引年轻人进来，说到最后，还是智能制造业，高端制造业的转型问题。
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