现在在国内想找一个不996的工作这么难吗？
在国内找一份不996的工作，这问题的答案其实挺复杂的，不能简单地说“难”或者“不难”，更像是“看情况”，而且这个“情况”包含了很多层面。
咱们先得承认，996（朝九晚九，每周六天）在很多互联网、科技公司，甚至一些传统行业里，确实是一种普遍或者说“默认”的工作模式。这背后有很多原因，比如行业竞争激烈、项目周期短、加班文化盛行等等。很多时候，如果你想在一个以速度和效率著称的行业里，或者在一个快速发展的公司里获得快速晋升和丰厚回报，你可能会发现996是绕不开的一个环节。
那么，是不是就没得选了呢？也不是。
首先，行业选择很重要。有些行业天生就不太推崇996。比如，教育行业（尤其是学校老师）、一些事业单位、政府部门、部分公共服务性行业（比如银行的部分岗位、医疗领域的非研发岗位）、一些传统的制造业、农业相关领域，这些地方的工作节奏相对来说会平缓很多，大家更注重工作与生活的平衡。在这些地方，准时下班、周末休息是很普遍的现象。
其次，公司文化是关键。即使在被认为是996重灾区的互联网行业，也有一些公司坚持“弹性工作制”或者“正常工作时间”。这些公司往往更注重员工的效率和产出，而不是看你坐多久。他们可能更看重你的能力、你的创新思维，并且有更成熟的项目管理和人力资源体系来支撑。但这类公司，尤其是初创公司，在早期阶段可能也会面临一些压力，只不过他们可能更愿意去探索更可持续的发展模式。要找到这样的公司，就需要你做足功课，去了解公司的口碑、员工的评价，甚至是通过内推来了解真实情况。
再者，职位类型也有影响。有些岗位天生就比其他岗位需要更多的时间投入。比如，一线销售需要经常跑客户，可能会有晚上应酬或者周末出差；研发类的岗位，尤其是在项目攻坚期，加班的可能性会更高。而像一些偏向支持性、服务性或者相对稳定的岗位，例如人力资源、行政、部分财务、客服、内容编辑、设计等，相对来说更容易实现正常的上下班。
那么，怎么才能提高找到不996工作的几率呢？
1. 精准定位行业和公司类型：不要盲目海投。先想清楚自己想要什么样的生活状态和职业发展，然后有针对性地去搜寻那些与你目标相符的行业和公司。可以关注一些有良好员工评价的平台，看看大家对公司的评价是怎么样的。
2. 研究公司文化和口碑：在投简历前，花点时间去了解公司的招聘信息、官网介绍，更重要的是去搜索“XX公司评价”、“XX公司加班情况”之类的关键词，看看网上有没有关于公司工作强度和加班文化的讨论。玻璃门（Glassdoor）之类的平台在国内虽然不如国外普及，但也有一些类似的应用或者社区可以参考。
3. 面试时的积极探寻：在面试过程中，不要不好意思问关于工作时间、加班情况的问题。可以委婉地问：“请问公司的工作时间是怎样的？平时加班多吗？周末会要求加班吗？项目的进度压力大不大？”等等。观察面试官的回答态度和具体内容，也能侧面反映出一些信息。有些人可能会说“我们鼓励效率，不提倡无效加班”，但实际情况如何，你可能还需要结合其他信息判断。
4. 看重长远发展和价值：有时候，一份高薪但需要996的工作，和一份相对轻松但薪资稍低但能让你有时间发展兴趣、学习新技能的工作，哪个更适合你，需要你自己权衡。不要只盯着眼前眼花缭乱的薪资数字。
5. 技能和议价能力：如果你拥有稀缺的技能或者在某个领域有非常突出的能力，那么你在选择工作时会拥有更大的主动权。你可能更有底气去要求更合理的工作时间，并且公司也会更愿意为了留住你而做出调整。
6. 灵活的工作模式：除了传统的全职岗位，也可以考虑一下其他的工作模式，比如自由职业、远程工作、兼职或者项目制合作。这些模式在一定程度上能让你自己掌握工作节奏。
总的来说，找一份不996的工作并非不可能，但可能需要你花费更多的时间和精力去搜寻、去了解、去判断。它不是像过去那样随便投投简历就能遇到的事情。你需要更主动地去“筛选”和“选择”，并且在很多时候，可能需要你在薪资、发展速度、工作强度之间做一个取舍。
但有一点可以肯定的是，随着社会的发展和大家对生活品质要求的提高，越来越多的人开始反思“过度加班”的模式。所以，我们有理由相信，未来会有更多提倡健康工作模式的公司出现，也会有更多选择这种模式的求职者。你的选择和行动，也是在为这种改变贡献力量。
咱们先得承认，996（朝九晚九，每周六天）在很多互联网、科技公司，甚至一些传统行业里，确实是一种普遍或者说“默认”的工作模式。这背后有很多原因，比如行业竞争激烈、项目周期短、加班文化盛行等等。很多时候，如果你想在一个以速度和效率著称的行业里，或者在一个快速发展的公司里获得快速晋升和丰厚回报，你可能会发现996是绕不开的一个环节。
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首先，行业选择很重要。有些行业天生就不太推崇996。比如，教育行业（尤其是学校老师）、一些事业单位、政府部门、部分公共服务性行业（比如银行的部分岗位、医疗领域的非研发岗位）、一些传统的制造业、农业相关领域，这些地方的工作节奏相对来说会平缓很多，大家更注重工作与生活的平衡。在这些地方，准时下班、周末休息是很普遍的现象。
其次，公司文化是关键。即使在被认为是996重灾区的互联网行业，也有一些公司坚持“弹性工作制”或者“正常工作时间”。这些公司往往更注重员工的效率和产出，而不是看你坐多久。他们可能更看重你的能力、你的创新思维，并且有更成熟的项目管理和人力资源体系来支撑。但这类公司，尤其是初创公司，在早期阶段可能也会面临一些压力，只不过他们可能更愿意去探索更可持续的发展模式。要找到这样的公司，就需要你做足功课，去了解公司的口碑、员工的评价，甚至是通过内推来了解真实情况。
再者，职位类型也有影响。有些岗位天生就比其他岗位需要更多的时间投入。比如，一线销售需要经常跑客户，可能会有晚上应酬或者周末出差；研发类的岗位，尤其是在项目攻坚期，加班的可能性会更高。而像一些偏向支持性、服务性或者相对稳定的岗位，例如人力资源、行政、部分财务、客服、内容编辑、设计等，相对来说更容易实现正常的上下班。
那么，怎么才能提高找到不996工作的几率呢？
1. 精准定位行业和公司类型：不要盲目海投。先想清楚自己想要什么样的生活状态和职业发展，然后有针对性地去搜寻那些与你目标相符的行业和公司。可以关注一些有良好员工评价的平台，看看大家对公司的评价是怎么样的。
2. 研究公司文化和口碑：在投简历前，花点时间去了解公司的招聘信息、官网介绍，更重要的是去搜索“XX公司评价”、“XX公司加班情况”之类的关键词，看看网上有没有关于公司工作强度和加班文化的讨论。玻璃门（Glassdoor）之类的平台在国内虽然不如国外普及，但也有一些类似的应用或者社区可以参考。
3. 面试时的积极探寻：在面试过程中，不要不好意思问关于工作时间、加班情况的问题。可以委婉地问：“请问公司的工作时间是怎样的？平时加班多吗？周末会要求加班吗？项目的进度压力大不大？”等等。观察面试官的回答态度和具体内容，也能侧面反映出一些信息。有些人可能会说“我们鼓励效率，不提倡无效加班”，但实际情况如何，你可能还需要结合其他信息判断。
4. 看重长远发展和价值：有时候，一份高薪但需要996的工作，和一份相对轻松但薪资稍低但能让你有时间发展兴趣、学习新技能的工作，哪个更适合你，需要你自己权衡。不要只盯着眼前眼花缭乱的薪资数字。
5. 技能和议价能力：如果你拥有稀缺的技能或者在某个领域有非常突出的能力，那么你在选择工作时会拥有更大的主动权。你可能更有底气去要求更合理的工作时间，并且公司也会更愿意为了留住你而做出调整。
6. 灵活的工作模式：除了传统的全职岗位，也可以考虑一下其他的工作模式，比如自由职业、远程工作、兼职或者项目制合作。这些模式在一定程度上能让你自己掌握工作节奏。
总的来说，找一份不996的工作并非不可能，但可能需要你花费更多的时间和精力去搜寻、去了解、去判断。它不是像过去那样随便投投简历就能遇到的事情。你需要更主动地去“筛选”和“选择”，并且在很多时候，可能需要你在薪资、发展速度、工作强度之间做一个取舍。
但有一点可以肯定的是，随着社会的发展和大家对生活品质要求的提高，越来越多的人开始反思“过度加班”的模式。所以，我们有理由相信，未来会有更多提倡健康工作模式的公司出现，也会有更多选择这种模式的求职者。你的选择和行动，也是在为这种改变贡献力量。
网友意见
不用996的工作挺多的，只不过很多人不愿意去做罢了。
现在的情况就是，你看得上的工作，就算不用996，也存在着一定程度的加班情况，很难会有一个绝对清晰的时间界限，可以让你只要下班了，就可以完全不用想工作的事儿，更不会被公司的电话骚扰到。
而那些不用996的工作，大多都工资明显低，很多也没啥发展前途。
想要员工任劳任怨地加班，只能用钱去绑住人。
相反，钱很少，又如何要求员工加班呢？在一线城市给员工月薪两千五，要员工每天996，员工多半会给老板一个白眼，马上就背包辞职走人。
还有一个因素就是，很多人对于自己的能力的认知都是存在着一定的偏差的。
就像在一个调查中，百分之八十的会开车的人，都觉得自己的驾驶水平在前50%，那请问多出来的那百分之三十是什么情况？
现在这个社会的情况就是，大部分人都觉得自己挣得少了，都眼红别人挣得多了，都觉得要是自己能去那个钱多的岗位，自己也能胜任，甚至可以做得更好。
但是，问题不就是你去不了吗？
这种认知偏差就必然会导致，你的能力对应的工资就是，996月薪七千，不996就是月薪三千五，但你觉得自己应该是配得上不加班也能月薪七千的，你觉得月薪七千去996委屈了，如果给你一万五，让你996，你就没那么委屈了。
对不起，月薪一万五但要996的那个人想的是，自己也委屈了，得给自己三万才行。
所以，你看，不是找一个不996的工作难。
而是找一个不用996，薪资你还满意的工作，难！实在是太难了，简直都不可能。
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