朝九晚五的工作是否真的存在？
首先，我们得承认，“朝九晚五”确实是一种普遍存在的、被大众认知的工作时间模式。 很多传统的、规模化的企业，尤其是那些有固定办公场所、需要协调统一运作的行业，例如制造业的办公室岗位、政府部门、大型服务机构，都可能会采用类似的时间安排。这种模式的优点是显而易见的：
稳定性和可预测性： 员工清楚自己每天的工作时间，可以更好地规划个人生活、家庭事务。雇主也能更方便地安排工作进度、人力资源。
便于管理和协作： 当大部分员工在同一时间段内工作，沟通、会议、团队协作会更加顺畅。
社会规范和文化认同： “朝九晚五”已经深深地根植于我们的社会文化中，它代表了一种体面的、有规律的工作方式。
然而，“朝九晚五”的“真实性”正在被一系列现代工作模式所挑战和模糊。 我们可以从几个维度来细说：
1. 弹性工作制（Flexitime）的普及：
越来越多的公司为了吸引和留住人才，也为了提高员工的满意度和工作效率，开始推行弹性工作制。这意味着员工可以在一定范围内自由选择自己的上下班时间，只要保证工作量和出勤率。
弹性开始时间/结束时间： 比如，员工可以选择早上8点上班，下午4点下班；或者9点半上班，下午5点半下班。
压缩工作周： 有些公司允许员工在四天内完成五天的工作量，每天工作时间更长，但拥有一个额外的休息日。
居家办公/混合办公： 尤其在疫情之后，远程工作的普及让“朝九晚五”这个概念变得更加模糊。员工可能在家工作，他们的“办公室”就是家，工作时间也可能因为家庭事务而更加灵活。
在这种情况下，你可能看到一个人上午10点才开始工作，但一直忙到晚上7点才结束，或者反之。他们虽然可能完成了“朝九晚五”的总时长，但具体的时间点已经不是固定的“九”和“五”了。
2. 行业和职业的差异：
“朝九晚五”在不同行业和职业中的存在感差异巨大。
传统办公岗位： 如前所述，会计、行政、人力资源等，更有可能遵循“朝九晚五”。
服务业： 零售、餐饮、酒店等行业，很多岗位需要轮班制，或者工作时间会随着顾客流量而变化，很少有严格的“朝九晚五”。
创意、科技行业： 这些行业往往更看重工作成果而非固定的工作时长。一些项目可能需要加班加点，而另一些时候，员工可能在下午感到疲惫时提前结束工作，然后在晚上精神好的时候再继续。
自由职业者/个体经营者： 这群人完全是自己说了算，他们的“朝九晚五”取决于他们自己的安排和客户的需求。
3. “打卡”文化与实际工作内容的脱节：
即使在那些名义上是“朝九晚五”的公司，实际情况也可能有所不同。
隐性加班： 很多时候，员工即使在5点（或6点）打卡下班，但为了完成工作，或者因为工作还没有结束，他们可能继续在办公室工作，或者将工作带回家。从外部看，他们是“朝九晚五”的，但实际工作时间远不止于此。
“996”的阴影： 在一些对工作时长要求极高的行业（如互联网），“朝九晚五”只是一个名义上的开始，实际工作时间可能远远超出。
4. “朝九晚五”的“心态”而非“物理状态”：
有时候，“朝九晚五”更多地是一种心理上的期盼，一种对工作生活平衡的渴望。人们希望工作有一个清晰的界限，不至于侵占太多个人生活。所以，即使实际工作时间可能有所变动，人们依然会用“朝九晚五”来形容一种相对规律、可控的工作状态。
总而言之，“朝九晚五”作为一个普遍的、刻板的工作时间模式，在今天确实正在被打破和重塑。 传统的、严格的“朝九晚五”仍然存在，但它不再是唯一的，甚至可能不再是主流。弹性工作制、远程办公、行业差异，以及对工作成果的更看重，都在让“朝九晚五”这个概念变得更加多元和灵活。
你可能会遇到一个严格遵守“朝九晚五”的公司，也可能进入一个工作时间极度灵活甚至模糊的团队。所以，当你听到“朝九晚五”时，不妨多问一句：这是一种严格的时间规定，还是对一种相对规律的工作状态的描述？现实远比一个简单的标签要丰富得多。
网友意见
朝九晚五是客观存在的职场现状之一，年轻学生进入职场不必认为996是社会的全部。
下面直接甩干货了
以上数据来源——高德交通报告
朝九晚五存在不？
补充：
有的人认为下班高峰和上班高峰的差值就是加班的人，
当然，不能在6点前下班而加班的人，肯定有。但是所有没有在6点前坐上交通工具回家的人，就全都是在加班吗？未必，千万不要为了抬杠而罔顾常识。
下班以后，有没有可能：去办一些自己个人的事情？有没有可能去吃个饭再回家？有没有可能朋友聚一起玩一玩再回家？有没有可能去逛一下商场再回家？还是说下班以后就只有立刻回家一个选项？成年人的世界不是两点一线吧？
如果只是朝九晚五，那我们就是。虽然我们偶尔加班，但是一年也就那几个日子，加起来不到一个月。
问题在于，我们项目都是按工期算的，虽然不强制加班，但是到期做不完工资扣减30%，半年奖金取消，年终奖扣减。
这种情况你喜欢朝九晚五吗？
九九六在目前的中国是非主流。
中国周平均工作时间是48小时，很容易算出来，这相当于大约25％的人996，75％的人955，如果没有其它工作制
考虑到相当多的工作几乎不可能实现955（譬如消防员，警察，高层管理人员等等），你可以认为总体而言，996并不能称之为主流
核心问题就一个，955的工作多了去，你去不去。比如帝都，土木行业，955不加班还可以午休一个半小时，但是只有六千块税前，你去不去。（帝都平均房价约合五万块）。CS也一样，去摩根大通修电脑，955上海八千块，你去不去。你说微软955还钱多，人要不要你。
现在的问题是，996拿的多，955拿的少，拿的多还不加班，哪有这种好事。毕竟我国不是美国，你不可能叫来几百万非法移民给你一天十二小时一周七天一小时五美元的给你打工，也不可能把二百二十万（按人口比例一千万人）关进监狱里面一小时三美元的打工，也不能从地里面直接挖出钱来（美国是石油出口国）。
我们的社会劳动生产率是美国的42％。
其实东亚模式发展到了一个阶段就会出现这样的问题，昂撒模式那种直接出门抢的做法我们又做不到，莱茵模式的前提是人家祖上有钱可以躺平了一样舒服。
主义和理想不能改变客观规律。
如果朝九晚五不存在的话，早上七八点钟，下午五六点钟把我堵在路上的是阴兵吗？如果人人都是一周工作六天的话，周六他们是特意把路让出来靠空间折跃上班吗？别说公务员老师了，就是制造业也有在下午五六点就下班的，中午还有午休时间。可是给的钱哪怕算时薪也差互联网大厂太远了。
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