如何看待 27 岁女孩在金融行业市场部工作朝九晚五年薪 60 万在上海买房一事？真的有这样的工作吗？
首先，我们来拆解一下这个“不可能”的点：
27岁： 这个年纪，很多人还在职业生涯的起步阶段，或者刚刚积累到一些经验，年薪能达到60万，确实算得上是佼佼者。
金融行业市场部： 金融行业本身就是高薪行业，但市场部相对来说，有时会被认为是“辅助”部门，收入上限可能不如直接的业务部门（如投资、交易、销售）。
朝九晚五： 这几乎是很多人对金融行业“高压、加班”刻板印象的直接反驳。金融行业的很多岗位，尤其是涉及交易、风险控制、项目落地等的，加班是常态。
年薪60万： 这个数字，在上海这个中国金融中心，对于有能力、有经验、且在正确平台上的专业人士来说，是可达到的，但绝非普遍。
在上海买房： 上海的房价，是众所周知的“天文数字”。即便年薪60万，如果完全依靠税后收入储蓄，要买房也需要相当长的时间和极大的牺牲。
那么，这样的工作真的存在吗？
是的，确实存在。但要达到这个程度，往往需要具备以下一个或多个因素：
1. 顶尖的公司和平台：
外资投行/基金/资产管理公司： 这些机构往往拥有更高的薪酬体系，并且对人才的吸引和保留非常重视。在这些公司，市场部虽然不是最核心的盈利部门，但其职能（品牌建设、客户关系管理、市场分析、活动策划等）也直接影响公司的声誉和业务拓展，因此对优秀人才的投入是可观的。
国内头部金融机构： 一些国内大型证券公司、基金公司、信托公司、银行的总行或全国性分行的市场部，尤其是负责战略规划、品牌推广、大型项目营销的部门，也可能提供有竞争力的薪资。
金融科技公司（FinTech）： 随着金融科技的崛起，很多大型FinTech公司在市场营销、品牌传播、用户增长等方面投入巨大，其市场部门的薪资水平也水涨船高，可能达到甚至超过传统金融机构。
2. 卓越的个人能力和稀缺的技能：
扎实的专业知识和市场洞察力： 能够准确分析市场趋势，理解金融产品，并将其转化为有效的营销策略，这需要深厚的行业背景和敏锐的市场嗅觉。
出色的沟通协调和项目管理能力： 市场部的工作需要与内外部多个团队打交道，协调资源，推动项目落地。能够有效地管理项目，确保目标的达成，是关键能力。
数据分析和营销技术（MarTech）的掌握： 现代市场营销越来越依赖数据驱动。精通数据分析工具，了解最新的营销技术和平台，能够优化营销效果，这会让你的价值倍增。
跨文化沟通能力和国际视野： 如果在负责国际业务的公司，具备良好的跨文化沟通能力和国际视野会是很大的加分项。
“增长黑客”或“品牌战略专家”等细分领域： 如果能在市场部中专精某个高价值的细分领域，例如数字化营销、内容营销、品牌策略、投资人关系（IR）等，并做出突出贡献，薪资增长空间会非常大。
3. “朝九晚五”的解读：
岗位特性： 并非所有金融行业市场部的岗位都意味着无休止的加班。一些偏向于战略规划、品牌管理、公关传播、市场研究等职责的岗位，如果团队效率高，流程清晰，是可以实现相对规律的工作时间的。
公司文化： 有些公司非常注重员工的工作生活平衡，会通过精细化的管理和高效的工作流程来避免不必要的加班。
个人效率： 同样是朝九晚五，有些人能高效完成工作，有些人则会拖沓。能够高效完成工作的人，自然更容易在规定时间内完成任务，享受更规律的工作时间。
“朝九晚五”的陷阱： 需要注意的是，年薪60万的岗位，即便表面上是“朝九晚五”，但在关键时期（如大型活动前、产品发布前、财报季等），加班的概率依然会存在。或者，虽然每天的工作时间规律，但可能需要牺牲周末时间来处理一些紧急事务。这个“朝九晚五”更可能是一种相对规律，而不是绝对意义上的“绝不加班”。
4. 年薪60万与买房：
年薪60万税后多少？ 上海的税收和社保扣除是比较可观的。假设年薪60万，每月到手大约在3.5万4万之间（具体取决于公积金、年终奖等分配方式）。
买房的难度： 上海的房价，即便是在非核心区域，单价也早已破“5万+”。一套100平米的房子，总价至少500万起。
首付： 即使按照35%的首付比例，也需要175万。
月供： 如果能拿出175万首付，剩下325万贷款30年，按照当前贷款利率（假设4.3%），月供大约在1.7万左右。
如何实现？
高储蓄率： 年薪60万，月到手4万，如果生活开销控制得当，一年能存下2030万是很有可能的。那么，175万的首付，大约需要58年的不吃不喝的储蓄。
家庭支持： 很多在上海买房的年轻人，并非完全依靠个人收入。家庭的支持（如父母帮助凑首付）是相当普遍且重要的因素。
共同购房： 如果有伴侣，双方共同购房，收入和储蓄翻倍，买房的压力会大大减轻。
早期入职，低位起步： 这个27岁的女孩，可能从2223岁就开始工作，在公司熬了56年。如果她一开始就进入高薪行业，并且能力不断提升，薪资增长可能比我们想象的要快。例如，她可能从年薪20万起步，凭借出色的表现，逐年将薪资提升到60万。
股票期权/分红： 在一些金融科技公司或初创期的金融公司，除了基本工资，还有机会获得股票期权或分红，这些可能是在职业生涯中“一夜暴富”或大幅提升资产的重要途径。
投资理财： 如果她有良好的理财习惯，将部分储蓄进行稳健的投资，也可能为购房积累更多资金。
总而言之，27岁，金融市场部，年薪60万，在上海买房，虽然不是“大街上随便抓一个”都能达到，但绝非遥不可及的神话。
这背后，很可能是一个非常优秀、抓住了行业红利、并在对的公司平台上、依靠自身过硬的专业能力和职业素养，加上可能存在的家庭支持或共同努力的年轻女性。
她可能具备了：
选择了一个上升期的金融机构或 FinTech 公司。
在市场部中，担任了核心且能产生价值的岗位，如品牌战略、高端客户营销、或数据驱动的增长营销。
拥有高于平均水平的专业技能、沟通能力和执行力。
对工作有着高度的投入和职业规划。
并且，很有可能，她并非完全依靠个人力量，家庭的支持在购房过程中扮演了重要角色，或者她拥有一个同样在上海奋斗的伴侣。
“朝九晚五”可能代表着她工作效率高，或者在某些相对稳定的岗位上，但我们不排除在关键时刻也需要付出额外努力。而年薪60万，配合她在上海的生活开销，想要积攒足够的首付，可能需要她非常自律且有规划。
这个故事，更多的是对那些正在努力奋斗的年轻人的激励，它告诉我们，在金融这样竞争激烈的行业，通过持续学习、精准定位和不懈努力，加上一点点的“天时地利人和”，确实有可能实现我们眼中“令人羡慕”的人生阶段。但我们也要理性看待，它背后需要的努力、机遇和资源，都不是轻易可以复制的。
网友意见
这是社会的收入断层现象。
曾经有一个艺考学生的家长问我，自己作为一个高速公路系统的在编人员，一个月六千照理说也不低，怎么觉得钱哪哪都不够用?
我当然理解，我在大学时候，觉得我自己的行业三五万一个月已经是行业顶尖水平了于是转的金融。这是自己的眼界，专业水准，接触人群带来的认知差距，非常客观。
等到我现在过了而立之年，我身边的人大多都是和我收入相仿的（除了童年玩伴，收入差距大的真的玩不到一起，一个是共同语言少，还有就是怕会刺伤自尊，要时时小心），差距大的就避免过多接触了。而问起收入什么的，国人的习惯还是财不露白，使劲往小了说。这就造成了一个现象：大部分人对比自己收入高的人的收入，认知都是明显偏低的。
金融行业年薪六十，在上海属于非常正常的。银行的中层甚至招商银行的业务员，小期货平台，做票据生意的，早年p2p行业中层，做上市业务的，对接投融资的，基金公司小经理，自己做高频量化策略优化的还凑合的，证券市场有量化类客户的客户经理，开口子卖空气币的，基本都是这个收入。
要觉得金融收入高 人家门槛摆在那边……建议了解下今年下半年上海房产中介的收入。
看介绍，这家公司应该是占据某垄断性资源的金融服务企业，这样的企业名气小工作轻松，但接项目无论市场还是执行挣钱都很多。可这样的企业数量少，没关系进去很看运气。有这样的工作，但多数人轮不到。
你要问有没有？这种工作肯定还是有的。
我们公司业务属于金融行业的边远山区，不过因为我们公司纽约分部以前有个老大曾经是国内体制内大佬，管上千人的那种。当时经常有些超能力特别强的爱国小留学生，在回国之前来实习，体验华尔街的生活。经常被这些小朋友们问到：自己回国以后究竟是选去私募好呢还是进中金/中信好？究竟是风投还是并购更适合她们想要生活方式？前台肯定不考虑的，太苦了。纽约简直不能待，还是上海北京生活压力小，生活质量高，房子又大又舒服，快递又快又便宜。2000人民币比纽约的3000美金都爽。
我们这些屌丝就静静地看她们凡尔赛（对，她们都是女生）。不过老实说，我对她们本人真的一点也没有意见，还是很懂事的，工作上也很积极主动不推卸。当然我们这个连955都不需要的地方工作量是很低的，严重不饱和，不知道招实习生做什么，所以我们经常浪费一整天教她们干一些自己30分钟就干完的活。她们很有礼貌，走的时候还经常会送一堆礼物。
这些小朋友最后确实都毅然绝然的放弃了华尔街的高薪工作（就字面意思，以她们的超强实力，拿个什么中资银行的offer手到擒来的事。愿意拼一下，高盛摩根并购或者做IPO的offer也不是不可能），海归报效祖国。在回国以后，人家也凭自己的超强能力通过激烈的竞争，拿到了心目中的理想公司和理想岗位，之后朋友圈里就是滑雪潜水旅游和岁月静好。你看人家实力强的人就不需要996，干啥都游刃有余。
你们找不到这种工作，肯定是自己不努力。别人都是靠自己（父母）的努力，能力以外的资本为零。
ps：而且人家那是真爱金融。有的人风投三请四请都不愿意去，就是喜欢金融。这比你们为了几个臭钱干金融的境界不知道高到哪里去了。
其实这种事情在金融行业司空见惯，也不是只有中国才这样。再说一个段子吧，以前我在对冲基金混日子的时候，曾经有个白人小孩来面试quant researcher，没过，这个很正常毕竟本来这种位置面试通过率就不到5%。但是那次特别不一样，某个大合伙人就把面试官们都召集起来问原因。面试官们的整体反馈是：普普通通中规中矩，没有生态化反。合伙人很惊奇啊：“可是我面试的时候觉得很来电啊，难道我看错了？那这样吧，我再安排一次面试，你们再看看。我确信你们这次会喜欢他的”。他原话是：I am sure this time your guys will like him。在场同事转述：sure这个词被加了重音。
果然经过第二次面试，大家都发现确实是之前自己眼光不行，还是老板厉害，这位候选人确实非常有实力。5位面试官纷纷表示和这个候选人相谈甚欢，极有化学反应，一致建议公司应该把这个人才招进来。
ps：最后这个候选人选了一家更高大上的别家offer。
你们也不要老把金融行业脑补出有那么多见不得人的交易，以上的例子里我所工作的公司和基金对这些人的家庭背景根本就无所求，业务也隔了十万八千里。大概除了刚好他们的父母认识公司大佬这个完完全全彻彻底底100%是意外的巧合之外，一切都是公开公正，经得起检验的，大家肯定都是凭实力找到的工作。所以大家只要努力，迟早也能干上这种朝九晚五年薪百万的工作的。
这有什么稀奇，理论上是完全可能的，尤其是像金融这类和资源人脉紧密相关的部门。
但是，我可以肯定，这个和你会做题，能加班，没有半毛钱关系，甚至也不是个人能力的问题。
像金融圈子这类的现象，往俗一点说，如果你家里有企业和财团的大佬，有人脉有资源，实际的例子可能有，但是很少，而且这类人本身应该是比较低调的。（除非自己蠢。。。）
如果想不通，你可以把这个问题联系起来看：
所谓的百万投行女，辞职玩潜水，摄影，海钓什么的，可能不，完全可能，而且人家要回来，说不定就是某个人一个电话的事情。
记住金融这个圈子，有整天996，007写报告，pdf,PPT，熬到秃头的扛活苦瓜，同样也有吹牛喝酒专门卖资源人脉的掮客，这就是魔幻的地方。
他告诉你选择比努力重要。
没告诉你她为什么有选择的资格。
我可以编出一百个冷门职业和他们年薪百万的段子。
但是我不会告诉你他们是怎么进入这种冷门职业的
这事吧，我简单做个比喻。
你是铁匠铺铁匠的儿子，你家也没什么大的门路，跟官府的武器坊也没什么关系，就是给老百姓磨磨菜刀，补个锅，挣大钱没有，但是吃饱穿暖还是做得到的。
同样的，你有个邻居，家里是做木匠的，也是手艺人，但是手艺不怎么好，挣得比你家少得多。
然后呐，你在铁匠铺老爹严格的教导下，每日在铁匠铺勤学苦练，做了二十年帮工，自问把打铁的温度，材质，手艺全都摸得透透的，自信在全城你是所有铁匠里手艺最好的二代（毕竟上一代练得时间更长，你比不了）。
而你家这个邻居呢，平日还需要你家帮衬，他家有个女儿，平常也不勤快，但这女儿能说会道，也不知道走的哪个门子关系，成了县里县丞家里的一个二等丫头，每个月光是往家里送钱，就是一吊钱（1000文）。
而你呢，拼死拼活，起早贪黑，也就是赚个300文，你三年的伙计还不如人家丫鬟一年随随便便赚得多。这事你气不气？
在古代是这样，在现代其实还是这样。男女的赚钱方式不一样，这里不是说影射二等丫鬟一定是陪床才赚那么多，而是说你不知道她里面的门道是什么。你说她学习努力？也未必，你说她等吃苦？也未必。
有的时候吧，有些人有点眼色，说两句软话，知道找谁帮忙，就能有个好差事，这些事，其实很多女人都特别擅长，女人有时候是天生的政治家，知道往哪个方向努力，知道对谁说好话。
而我们大多数人，其实就是那个铁匠铺的儿子，我们只知道勤学肯干，找不到那个捷径，只能勉强混个温饱。
想想高俅怎么发家的？就是个帮闲，陪人玩的，但是莫名其妙的就跑到皇帝跟前去了，但你要是每日头悬梁、锥刺股用功读书，有这个可能么？
这个社会鄙视高俅这样的人，但是很不幸的是，现实里往往是高俅这样的人莫名其妙的就活得比你好，我们也没办法。
所以我觉得这事吧，你不能去深想，越想越气，觉得自己的辛苦得不到收获。但是呢，假如你真的走人家丫鬟的路，你又发现，你还是走不到你想要的路上去。
这世界上总有一些不公平的事，20多岁年纪轻轻，就年入百万，可能她背后可能很努力，可能她很有背景，也可能她真的就是撞大运撞上了，到你去撞大运，你就成金融民工了，照样混的不怎么样。
所以让我说，如何看待？我觉得就是，不要去听，不要去理，踏实的走好自己的每一步路，去思考如何建立自己的事业，不要被社会上这种浮华经不起推敲的事迷了眼，遇到诱惑，心要定。
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