学广告的父母希望自己开小门市 而自己想去大公司做职员 怎么选择？
这个问题挺现实的，而且触及了代际沟通和个人职业选择的核心冲突。你作为广告专业的学生，对行业有自己的理解和期待，而你的父母，作为广告行业的过来人，却有着他们自己的人生经验和规划。这种分歧，很多人都会遇到。咱们就来好好捋一捋。
首先，咱们得理解一下双方的立场。
你父母的角度：
经验的传承与风险规避： 他们广告从业多年，肯定见过不少风风雨雨。经营一家小门市，在他们看来，是一种相对“稳妥”的创业方式。你知道门市需要什么，不需要什么，人脉怎么搭，客户怎么找，这些都是他们摸爬滚打出来的经验。他们可能觉得，与其去大公司当个螺丝钉，不如把这些经验用在自己身上，一点点把生意做大，更踏实，风险也更容易掌控。
“老板”情结与掌控感： 很多做生意的人，特别是过来人，都有一种“当家做主”的心理。他们可能觉得，开门市，自己是老板，说了算，每天忙碌又有成就感。相比之下，在大公司当职员，虽然可能待遇不错，但终究是打工，很多事情不由自己决定，这种掌控感和安全感可能就没那么强。
对“大公司”的认知偏差： 也许在他们那个年代，或者他们接触的广告圈子里，对大公司职员的想象是“辛苦”、“竞争激烈”、“不确定性强”。他们可能只看到了光鲜的一面，没看到背后的压力和不稳定性，或者觉得你年轻，抗压能力不够。又或者，他们可能认为大公司职员只是高级打工仔，不如自己做生意来得“有前途”。
希望你“少走弯路”： 作为父母，他们最希望的就是孩子能顺利、好好的。他们觉得凭着自己的经验，指导你开个门市，是希望你能少走一些他们曾经走过的弯路，能更平顺地拥有自己的事业。
你的角度：
专业知识的实践与成长： 你学的是广告，肯定对行业的最新动态、创意方法、整合营销、数字广告等有更前沿的了解。你可能觉得，大公司才是这些新模式、新技术的试验田和展示窗。去大公司，你能接触到更系统化的培训、更大型的项目、更专业的团队，这些是你开小门市可能难以获得的。
职业发展的可能性： 大公司通常有更清晰的晋升路径和职业发展空间。你可以从初级职位做起，一步步学习、积累经验，成为某个领域的专家，或者晋升到管理层。这种相对线性的成长轨迹，对你来说可能更有吸引力。
对“大公司”的憧憬与品牌效应： 大公司本身就带着光环，能进入知名广告公司工作，对于很多广告专业的学生来说，是一种成就感和能力的证明。这不仅仅是薪水的问题，更关乎你在这个行业的起点和声誉。
规避传统“生意经”的局限： 你可能觉得父母的“门市”模式，是比较传统的经营方式，可能在品牌建设、市场推广、客户服务等方面，与你学到的现代广告理论和实践有一定差距。你可能更倾向于运用更现代、更具策略性的广告思维来经营。
“打工”不等于没有价值： 你也可能认为，在大公司“打工”，并不意味着没有价值和发展。在优秀的平台学习和工作，本身就是一种非常宝贵的经历，是为未来自己创业或承担更重要的角色打下基础。
那么，面对这样的分歧，该怎么选择？
这不是一个非此即彼的简单选择题，而是一个需要沟通、理解和权衡的过程。咱们可以从以下几个方面来考虑：
第一步：深入的沟通与理解
放下情绪，认真倾听： 首先，不要一开始就顶撞。找个合适的时间，心平气和地坐下来，认真听听父母为什么希望你开门市。问清楚他们的顾虑是什么？是对大公司模式的不了解，还是对你能力的不信任？他们理想中的门市是什么样的？他们会提供什么支持（资金、人脉、经验）？
清晰表达你的想法： 同时，也要清晰、有条理地向父母解释你为什么想去大公司。不是简单地说“我想”，而是要说明你的理由。比如：
“爸妈，我知道您们是为我好，怕我吃苦。但我想通过在大公司工作，学习最前沿的广告理念和执行方法，这对我未来无论是继续在大公司发展，还是将来自己创业，都会非常有帮助。”
“我了解到XX公司在数字营销领域做得很好，我想加入他们学习如何策划和执行社交媒体推广，这对我理解广告的未来趋势很重要。”
“开小门市当然好，但我想先在行业里打磨几年，积累一下资本、人脉和更专业的知识，等我更有经验和能力的时候，再考虑自己的事业，可能比现在贸然开始更有成功的机会。”
提出具体的职业规划： 不要只说“我想去大公司”，而是可以拿出一些具体的公司和职位来。比如：“我最近在关注XX广告公司，他们有一份XX岗位的招聘，我研究了一下，觉得我的专业知识很匹配，而且这家公司在XX方面很有特色，我想去试试。” 这会让父母觉得你不是一时冲动，而是有认真的思考和规划。
第二步：寻找折衷或过渡方案
“先打工，再创业”模式： 这可能是最常见的折衷方案。你可以跟父母商量：“您们想让我创业的心情我理解，但我想先去大公司学习几年，把专业技能练扎实，同时也能积累一些启动资金。等我大概35年后，对行业有了更深的理解，也存了一些钱，再和您们一起商量开一个更成熟的门市，好不好？到时候，我学的这些东西也能用得上，而不是只会守着一家小店。”
“学习型”门市的设想： 如果父母坚持希望你立刻开门市，你可以尝试将你的广告专业知识融入到他们设想的门市中。比如：“爸妈，咱们的门市不一定要完全照老样子，我可以利用我学的知识，帮咱们设计一套新的品牌形象，做一些线上推广，吸引更多年轻人。我也可以负责咱们的宣传策划，让更多人知道咱们店的特色。” 这样，既满足了父母开门市的想法，也让你学到的专业知识有了用武之地。
小规模尝试： 或者可以提议先小规模尝试，比如先和父母一起运营现有的门市，你来负责营销推广部分，看看效果。或者，在你空闲的时候，可以帮助父母策划一些小活动，让他们看到你的能力和价值。
第三步：理性分析与风险评估
评估大公司的利弊： 仔细研究你想去的大公司的工作内容、薪资福利、企业文化、发展前景。它是否真的符合你的职业目标？是否能让你学到你想学的东西？
评估开门市的利弊： 同样，也理性分析一下父母设想的门市。这个门市的市场前景如何？竞争情况怎样？启动资金和日常运营的压力有多大？父母能提供哪些实质性的帮助？
评估个人能力与风险承受能力： 你是否真的准备好独立经营一个生意？你的抗压能力如何？万一生意不好，你是否有退路？你是否能承受父母投资带来的压力？
第四步：行动与验证
积极争取机会： 如果你决定去大公司，那就积极投简历，准备面试，用你的能力去证明你的选择。
实际操作与反馈： 如果你选择先尝试门市，或者尝试将你的专业知识运用到门市中，那就认真去做，并且不断给父母反馈你的工作成果和遇到的问题。让他们看到你的努力和成效。
保持开放心态： 无论选择哪条路，都要保持开放的心态。也许你在大公司待几年后，发现自己更适合创业；也可能你在尝试经营门市后，发现了新的机遇，或者觉得学习才是更重要的。人生规划是动态的，关键在于不断学习和调整。
总结一下，如何做出选择？
1. 沟通是核心： 这是解决所有问题的前提。你的父母是过来人，他们的经验是宝贵的财富，但他们的认知可能受限于时代和环境。而你，拥有最新的知识和视野。只有通过充分沟通，才能弥合信息差和认知差。
2. 尊重与理解： 站在父母的角度想想，他们是出于爱和关心。即使你最终不选择他们希望的路，也要让他们感受到你的尊重和理解。
3. 规划与行动： 你的选择需要有具体的规划和可执行的步骤，而不是一句简单的“我不想”。用你的专业和行动来证明你的判断。
4. 灵活与变通： 很多时候，人生不是一道单选题。找到一个能让双方都相对舒服的方案，或者有一个清晰的“先做什么，再做什么”的计划，可能比“要么全听，要么全不听”要好得多。
最终，这条路是你自己要走的。父母的意见很重要，但最终的决定权在你。但记住，这个决定不是孤立的，而是基于你对行业、对自身、对未来的理解和规划。祝你找到最适合自己的方向！
首先，咱们得理解一下双方的立场。
你父母的角度：
经验的传承与风险规避： 他们广告从业多年，肯定见过不少风风雨雨。经营一家小门市，在他们看来，是一种相对“稳妥”的创业方式。你知道门市需要什么，不需要什么，人脉怎么搭，客户怎么找，这些都是他们摸爬滚打出来的经验。他们可能觉得，与其去大公司当个螺丝钉，不如把这些经验用在自己身上，一点点把生意做大，更踏实，风险也更容易掌控。
“老板”情结与掌控感： 很多做生意的人，特别是过来人，都有一种“当家做主”的心理。他们可能觉得，开门市，自己是老板，说了算，每天忙碌又有成就感。相比之下，在大公司当职员，虽然可能待遇不错，但终究是打工，很多事情不由自己决定，这种掌控感和安全感可能就没那么强。
对“大公司”的认知偏差： 也许在他们那个年代，或者他们接触的广告圈子里，对大公司职员的想象是“辛苦”、“竞争激烈”、“不确定性强”。他们可能只看到了光鲜的一面，没看到背后的压力和不稳定性，或者觉得你年轻，抗压能力不够。又或者，他们可能认为大公司职员只是高级打工仔，不如自己做生意来得“有前途”。
希望你“少走弯路”： 作为父母，他们最希望的就是孩子能顺利、好好的。他们觉得凭着自己的经验，指导你开个门市，是希望你能少走一些他们曾经走过的弯路，能更平顺地拥有自己的事业。
你的角度：
专业知识的实践与成长： 你学的是广告，肯定对行业的最新动态、创意方法、整合营销、数字广告等有更前沿的了解。你可能觉得，大公司才是这些新模式、新技术的试验田和展示窗。去大公司，你能接触到更系统化的培训、更大型的项目、更专业的团队，这些是你开小门市可能难以获得的。
职业发展的可能性： 大公司通常有更清晰的晋升路径和职业发展空间。你可以从初级职位做起，一步步学习、积累经验，成为某个领域的专家，或者晋升到管理层。这种相对线性的成长轨迹，对你来说可能更有吸引力。
对“大公司”的憧憬与品牌效应： 大公司本身就带着光环，能进入知名广告公司工作，对于很多广告专业的学生来说，是一种成就感和能力的证明。这不仅仅是薪水的问题，更关乎你在这个行业的起点和声誉。
规避传统“生意经”的局限： 你可能觉得父母的“门市”模式，是比较传统的经营方式，可能在品牌建设、市场推广、客户服务等方面，与你学到的现代广告理论和实践有一定差距。你可能更倾向于运用更现代、更具策略性的广告思维来经营。
“打工”不等于没有价值： 你也可能认为，在大公司“打工”，并不意味着没有价值和发展。在优秀的平台学习和工作，本身就是一种非常宝贵的经历，是为未来自己创业或承担更重要的角色打下基础。
那么，面对这样的分歧，该怎么选择？
这不是一个非此即彼的简单选择题，而是一个需要沟通、理解和权衡的过程。咱们可以从以下几个方面来考虑：
第一步：深入的沟通与理解
放下情绪，认真倾听： 首先，不要一开始就顶撞。找个合适的时间，心平气和地坐下来，认真听听父母为什么希望你开门市。问清楚他们的顾虑是什么？是对大公司模式的不了解，还是对你能力的不信任？他们理想中的门市是什么样的？他们会提供什么支持（资金、人脉、经验）？
清晰表达你的想法： 同时，也要清晰、有条理地向父母解释你为什么想去大公司。不是简单地说“我想”，而是要说明你的理由。比如：
“爸妈，我知道您们是为我好，怕我吃苦。但我想通过在大公司工作，学习最前沿的广告理念和执行方法，这对我未来无论是继续在大公司发展，还是将来自己创业，都会非常有帮助。”
“我了解到XX公司在数字营销领域做得很好，我想加入他们学习如何策划和执行社交媒体推广，这对我理解广告的未来趋势很重要。”
“开小门市当然好，但我想先在行业里打磨几年，积累一下资本、人脉和更专业的知识，等我更有经验和能力的时候，再考虑自己的事业，可能比现在贸然开始更有成功的机会。”
提出具体的职业规划： 不要只说“我想去大公司”，而是可以拿出一些具体的公司和职位来。比如：“我最近在关注XX广告公司，他们有一份XX岗位的招聘，我研究了一下，觉得我的专业知识很匹配，而且这家公司在XX方面很有特色，我想去试试。” 这会让父母觉得你不是一时冲动，而是有认真的思考和规划。
第二步：寻找折衷或过渡方案
“先打工，再创业”模式： 这可能是最常见的折衷方案。你可以跟父母商量：“您们想让我创业的心情我理解，但我想先去大公司学习几年，把专业技能练扎实，同时也能积累一些启动资金。等我大概35年后，对行业有了更深的理解，也存了一些钱，再和您们一起商量开一个更成熟的门市，好不好？到时候，我学的这些东西也能用得上，而不是只会守着一家小店。”
“学习型”门市的设想： 如果父母坚持希望你立刻开门市，你可以尝试将你的广告专业知识融入到他们设想的门市中。比如：“爸妈，咱们的门市不一定要完全照老样子，我可以利用我学的知识，帮咱们设计一套新的品牌形象，做一些线上推广，吸引更多年轻人。我也可以负责咱们的宣传策划，让更多人知道咱们店的特色。” 这样，既满足了父母开门市的想法，也让你学到的专业知识有了用武之地。
小规模尝试： 或者可以提议先小规模尝试，比如先和父母一起运营现有的门市，你来负责营销推广部分，看看效果。或者，在你空闲的时候，可以帮助父母策划一些小活动，让他们看到你的能力和价值。
第三步：理性分析与风险评估
评估大公司的利弊： 仔细研究你想去的大公司的工作内容、薪资福利、企业文化、发展前景。它是否真的符合你的职业目标？是否能让你学到你想学的东西？
评估开门市的利弊： 同样，也理性分析一下父母设想的门市。这个门市的市场前景如何？竞争情况怎样？启动资金和日常运营的压力有多大？父母能提供哪些实质性的帮助？
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第四步：行动与验证
积极争取机会： 如果你决定去大公司，那就积极投简历，准备面试，用你的能力去证明你的选择。
实际操作与反馈： 如果你选择先尝试门市，或者尝试将你的专业知识运用到门市中，那就认真去做，并且不断给父母反馈你的工作成果和遇到的问题。让他们看到你的努力和成效。
保持开放心态： 无论选择哪条路，都要保持开放的心态。也许你在大公司待几年后，发现自己更适合创业；也可能你在尝试经营门市后，发现了新的机遇，或者觉得学习才是更重要的。人生规划是动态的，关键在于不断学习和调整。
总结一下，如何做出选择？
1. 沟通是核心： 这是解决所有问题的前提。你的父母是过来人，他们的经验是宝贵的财富，但他们的认知可能受限于时代和环境。而你，拥有最新的知识和视野。只有通过充分沟通，才能弥合信息差和认知差。
2. 尊重与理解： 站在父母的角度想想，他们是出于爱和关心。即使你最终不选择他们希望的路，也要让他们感受到你的尊重和理解。
3. 规划与行动： 你的选择需要有具体的规划和可执行的步骤，而不是一句简单的“我不想”。用你的专业和行动来证明你的判断。
4. 灵活与变通： 很多时候，人生不是一道单选题。找到一个能让双方都相对舒服的方案，或者有一个清晰的“先做什么，再做什么”的计划，可能比“要么全听，要么全不听”要好得多。
最终，这条路是你自己要走的。父母的意见很重要，但最终的决定权在你。但记住，这个决定不是孤立的，而是基于你对行业、对自身、对未来的理解和规划。祝你找到最适合自己的方向！
网友意见
名叫小可爱？想必很得人心很受欢迎，所以结论是首先做好自己的生涯规划；第二步按照规划和父母长辈们诚意沟通，并取得大力支持; 第三步正经认真地按照计划执行；第四步定期总结修正并更新。
因时间有限，简单说明生涯规划怎么做？
找出一张A4影印纸，对折五次会出现三十二个小方格，每格一年假设现年十八岁2020就到五十岁2052，如果现年二十八2020就计划到六十2052，以此类比前推或后延，务必写下年份。
再把部分心愿和目标填在某些年份，例如： 三十八岁2040升级至总监，也可以写三十二岁2034结婚; 如此这般写下来，也可以不必年年有目标，只写关键年份，就是生涯规划。
随时拿出规划反省反思和沟通，按照前面四步循环，就容易选择！明白吗？小可爱们？
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