今年的实习律师参加律协考核的面试被问了哪些问题？
话说回来，这次面试，说实话，挺有挑战性的。不像考试那么死板，更像是一场“拉锯战”，既要考察你的专业功底，也得看你临场的反应和表达能力。我那天进去的时候，心里也扑腾扑腾的，感觉面前坐着的是一堆“阅人无数”的前辈大牛，一个个眼神锐利，直击灵魂。
面试一开始，基本都是常规操作。你懂的，就是让你先做个自我介绍，别以为这只是走个过场，这可是你“开场白”的黄金时间。不能光说“我叫XX，来自XX律师事务所”，那太没劲了。得把你大学期间的经历、实习期间的收获、以及你为什么选择律师这个职业，甚至你对律师这个职业的理解，都给巧妙地糅合进去。最好能结合你自己的特点，突出你的亮点，比如你对某个法律领域特别感兴趣，或者你在实习期间处理过某个有代表性的案件，即使是辅助性质的，也能说出其中的门道。
我当时就用了“ STAR 原则”来组织我的自我介绍，简单说就是情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。比如，我提到了我在实习期间参与了一个比较棘手的合同纠纷案件，当时面临的挑战是什么，我做了哪些具体的调查取证工作，如何与当事人沟通，最终取得了什么阶段性的成果。这样做的好处是，既能展示你的工作能力，也能让考官对你的实际操作有一个初步的了解。
接着，就进入了专业深度考察的环节。这部分才是重头戏，也是最能拉开差距的地方。问的问题五花八门，而且往往能触及到法律条文的细节，以及你对法律理论的理解程度。
有问到你实习期间参与的某个具体案件的细节的。比如，让你详细复述一下你负责过的某个法律文书的起草过程，或者你如何处理某个证据上的瑕疵。他们会追问你为什么选择某个法律条文，你对这个条文的理解有多深？你认为这个案件中还有哪些可以改进的地方？这考察的不仅仅是你对法律条文的熟悉程度，更是你分析问题、解决问题的逻辑能力和法律思维。我当时被问到关于一起侵权案件的责任认定问题，他们就追问我为什么选择某个侵权责任构成要件，以及如果换一个法律适用会有什么不同。我得把相关的法条、司法解释都背出来，然后分析它们的适用性。
还有关于民商法、刑法、行政法等基础学科的理论性问题。比如，会问你关于合同法中的“意思表示”的理解，或者关于刑法中的“犯罪构成要件”的区分，又或者是关于行政诉讼中“举证责任”的倒置。这些问题听起来可能有点抽象，但实际上是考察你是否真正掌握了法律的灵魂，而不是死记硬背。我被问到一个关于“法人人格否认”的适用条件，我得解释清楚这个制度的理论基础，以及在实践中可能遇到的困难。
更进阶一点的，可能会问到你对当前热门的法律话题或社会热点事件的看法。比如，关于数据安全、个人信息保护，或者网络直播平台的法律责任等等。他们不是要你给出什么惊世骇俗的观点，而是看你能不能运用你所学的法律知识，去分析和解读这些问题，并提出一些有建设性的思考。这能体现你是否关注社会发展，以及你是否能将法律理论与现实社会相结合。我记得当时有人被问到关于区块链技术在证据固定方面的应用，以及它可能带来的法律挑战。
除了专业知识，职业素养和职业道德也是重点考察的方向。
比如，会问你如何处理与当事人的沟通和关系。律师是需要和各种各样的人打交道的，如何有效地沟通，如何建立信任，如何处理当事人的情绪，这些都是非常重要的能力。他们可能会问你，如果当事人对你的办案结果不满意，你会怎么做？或者，如果当事人提出的要求超出了法律的范畴，你会如何应对？我被问到如何在确保客户隐私的前提下，与其他律师协同办案，我得强调保密义务和信息共享的平衡。
还会问你关于职业操守和执业纪律的问题。比如，律师的独立性、保密义务、回避制度等等。他们会通过一些假设性的场景，来考察你是否具备良好的职业道德。比如，如果你的亲戚委托你办理一个案件，而你对此案的进展可能不熟悉，你会怎么处理？
另外，逻辑思维能力和语言表达能力贯穿整个面试过程。考官会通过你的回答，来判断你的思维是否清晰、有条理，你的语言表达是否准确、流畅。有时候，他们会故意设置一些陷阱问题，或者让你在有限的时间内回答一个比较复杂的问题，来考察你的应变能力。
最后，也有一些关于个人职业发展规划的问题。比如，你为什么选择律师这个职业？你对未来的职业发展有什么打算？你认为自己未来可能在哪方面有所建树？这个问题既是为了了解你的热情和目标，也是为了看看你对律师职业是否有长远的规划和坚持的决心。
总的来说，这次律协考核的面试，就像是一次“全方位体检”。它不仅仅是对你知识储备的检验，更是对你综合素质的考察。所以，各位未来的同行们，除了好好复习法律知识，更要在沟通能力、逻辑思维、职业素养等方面下功夫。沉着冷静，自信表达，展现出你对律师职业的热情和专业的精神，相信你们都能顺利通过考核！加油！
网友意见
受佛山律协的邀请，作为考官，我参加了多次实习律师的面试考核，我谈一下最近的一次，希望对大家有所裨益。
本次考核共计8名实习律师，其中男生两名，女生6名，除了有一位是80后，其余的全部是95后。
总体而言，我们感觉年龄大点的考生，他们更加从容，更加踏实，对律师职业的理解更为深刻一些，面试准备也更为充分一些。
面试考核分为三大环节：
一、自我展示和交流环节。
由主考官介绍考官情况，询问是否申请回避，介绍考核的基本流程，然后进入自我介绍和交流环节，建议提前一周背诵职业道德考核的题库。
我们发现，女生的口语表达和应变能力明显好于男生，男同志要加油。
在本环节，主考官也会问一些较为灵活的问题，但难度不大。
比如怎么看待2021年对律师行业的整顿？
二、职业道德考核环节
此次面试，我负责律师职业道德考核。在面试过程中，假如职业道德考核不合格，面试就一票否决了，所以大家务必高度重视。
考核方式是问答式，一般情况下我先问两个问题，每个问题至少要回答60%以上才算合格。
假如有一个问题回答不太理想，我会追问一个问题。
大部分考官是追问后还不理想的，那职业道德的考核就不过关了。
本次考核的8个人中，顺利通过了7人，有一人没有通过，他的职业道德考核就是不过关。
我的两个问题基本没有回答到，不知所云，然后我再追问了三个问题，给了三次机会，还是不行。
他自己也说他的职业道德没有做准备，只能说非常遗憾了。
在本环节，我主要问的是下列问题：
1）哪些案件不能实行风险代理？
2）请列举几例律师执业利益冲突的情形（一般要回答4个以上）。
3）律所（律师）在与委托人签订委托代理合同时，承办律师应当告知委托人哪些事项？
4）在哪些情况下，律所应该与委托人解除委托合同关系？
5）律师在执业活动中不得从事哪些行为（律师八不准）？
6）律师事务所或者律师进行业务推广宣传不得包含哪些内容？
7）哪些情形属于律师执业不正当竞争行为？
8）请列举几种不遵守法庭/仲裁庭纪律和监管场所规定，行政处理规则的行为？
9）律师服务收费有哪几种方式？
10）请列举几例违规收案、收费的情形。
……
三、律师实务考核环节
实务考核主要是结合你所提交的案卷，看你是否真实参与，以及你所参与的案件中所涉及的最基本的实务知识。
比如有一位提交的是劳动纠纷的案例，考官问为什么法院立的是劳务纠纷而不是劳动合同纠纷？劳动关系与劳务关系有什么区别？
该考生回答说劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法典，其余的不知所云。
该考生不仅在职业道德考核环节不过关，在实务环节，我们发现也是不行的，后来我们三位考官一致评定为不合格，我们认为他需要端正态度，不管是面试还是律师执业，其实都需要认真对待，只能让他三个月以后再申请第二次考核。
再比如，考生提交的是金融借款合同纠纷的案卷，考官会询问法院是怎么判的？为什么没有支持原告的部分诉讼请求？
还有就是结合案卷问一些文书写作的相关问题。
在实务环节，大家要注意选择案卷，最好选择自己最为熟悉的案件，而且必须亲自参与，不能做假。
比如劳动纠纷，你应该熟悉劳动合同法的相关实务和重难点，经济补偿金和赔偿金怎么计算？有啥区别？未签合同的二倍工资的仲裁时效怎么计算？
比如婚姻案件，你应该熟悉民法典婚姻家庭编的重难点及相应司法解释。抚养权抚养费怎么处理？离婚冷静期等等
比如交通事故案件，常见项目怎么计算的，法院裁判的大致规则等等。
总而言之，你的实习日志记载的案件以及你提交的案卷是考核的重点，假如你对知识产权一问三不知，你提交一个知识产权的案件显然不妥当。
以上是我的一点体会和建议，其实面试考核难度不大，只要态度端正，认真实习，提前一周以上把职业道德多背一下，一次性通过面试考核没有什么大问题。
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