在优步（Uber）总部工作是怎样一番体验？
首先，环境层面。优步的总部，尤其是在旧金山的这几个地方，给人的第一印象就是那种典型的科技公司范儿：开放式的办公空间，各种舒适的休息区，免费的零食和饮料供应，当然还有那些让人眼花缭乱的会议室和电话亭。但优步不仅仅是这些表面的东西，它更有一种“流动”感。你可以看到来自世界各地的同事，他们说着不同的语言，讨论着不同的业务方向，从司机端的产品优化，到新的出行服务探索，再到广告业务的创新……这种多样性本身就是一种非常刺激的体验。你很少会觉得孤单，因为总有人在为同一个目标而努力，只不过实现路径千差万别。
工作节奏和文化，这个是关键。如果你期待的是那种朝九晚五、岁月静好的节奏，那优步可能不是你的首选。这里的节奏非常快，变化是常态。今天可能还在为一个新功能的上线焦头烂额，明天可能就要为一个市场战略的调整而重新思考。这种速度既让人兴奋，也让人时刻保持警觉。你会学到如何快速学习，如何快速适应，如何在高压下找到自己的节奏。
优步的文化，用一个词来形容就是“目标导向”。每个人都清楚自己项目的目标是什么，为什么要做，以及预期会带来什么影响。沟通非常直接，也很看重数据和事实说话。你可能会发现，很多讨论都围绕着“如何让用户体验更好”、“如何提高效率”、“如何降低成本”这些核心问题展开。在这里，没有太多虚头巴脑的官僚主义，更注重的是你能否真正解决问题，为公司带来价值。当然，这种直接有时候也会让人觉得“硬”，但习惯了之后，反而觉得效率很高，不用绕弯子。
学习和成长机会，这是我非常看重的一点。在优步工作，你等于是在和一群顶尖人才共事。无论是你的直接领导，还是跨部门的同事，你都能从他们身上学到很多。比如，我曾经参与过一个项目的合作，和负责数据分析的同事一起工作，我从他们身上学到了很多关于数据解读和利用的知识，这对我后续的工作非常有帮助。公司也会提供各种内部培训和外部学习的机会，鼓励员工不断提升自己的技能。而且，由于公司业务的多元化，你有机会接触到不同领域的工作，探索自己的职业兴趣。
挑战和压力是不可避免的。毕竟，优步是一家在全球范围内都有巨大影响力的公司，承担的责任和面对的挑战也非同小可。市场竞争、政策法规、用户安全等等，都是每天都需要思考和应对的问题。有时候，你会觉得肩上的担子很重，尤其是在项目遇到瓶颈或者出现负面新闻的时候。但正是这些挑战，让这份工作变得更加有意义。你会不断地被推到舒适区之外，逼迫自己去思考更深层次的问题，去寻找更创新的解决方案。
同事关系，这是一个比较微妙的方面。因为工作节奏快，大家都很忙，所以那种非常密切的私人关系可能不像在一些小公司里那么普遍。但同时，因为共同的经历和目标，大家之间有一种很强的“战友”感。在攻克难关的时候，你会发现大家会互相支持，互相鼓励。而且，由于公司全球化的属性，你很容易结识来自不同文化背景的朋友，这是一种非常宝贵的经历。我有很多外国同事，我们一起加班，一起庆祝项目成功，也一起吐槽遇到的困难，这种跨文化交流让我对世界有了更深的认识。
内部工具和技术方面，优步在这方面投入很大。我们有各种自研的内部工具来支持日常工作，从项目管理到数据可视化，再到内部沟通平台，都做得相当完善。这意味着你通常不需要花费大量时间去适应那些不好用的工具，可以更专注于核心工作。而且，公司鼓励技术创新，如果你有好的想法，并且能够证明其价值，很有可能得到支持去实现它。
“优步精神”吧，我觉得这是一种内在驱动力。每个人都好像带着一种使命感，不仅仅是为了一份薪水而工作，更是希望通过自己的努力，让人们的生活变得更便捷，让城市交通变得更高效。当你看到自己的产品被成千上万的用户使用，并且真正为他们带来了便利，那种成就感是难以言喻的。即使有时候会遇到挫折，但这种“连接世界”的愿景，还是能支撑你继续前进。
总的来说，在优步总部工作，是一种高强度、高回报的体验。你会被推到极限，但同时也会获得超乎想象的学习和成长机会。这就像坐在一辆正在快速行驶的列车上，你需要不断地调整自己，才能跟上它的步伐。如果你喜欢挑战，喜欢快速变化的环境，并且有强烈的目标感，那么优步总部绝对是一个值得你来探索的地方。当然，如果你期待的是一种安稳、可预测的生活，那可能需要再考虑一下。但对我来说，这段经历无疑是人生中一段非常精彩且充实的篇章。
网友意见
谢邀！
这题我能答！
作为一个体验类问题，
当然是应该让亲历者说话啦！
不不不，我并没有在Uber总部工作。
我要分享的是，在2015年7月15日，Uber在YouTube放出的13个工程师访谈视频。
这一系列视频有亲历者体验，有值得一看的一些细节。当然，作为工程师招募的环节，这些视频自然主要侧重在积极面。这里先抛砖出来，希望有总部工程师驾临来谈谈。
大致可以总结为这几个关键词：
环境好；
女工程师多（手动着重）；
技术前沿多；
活在商学院案例里；
底朝天文化(bottom-up)；
小队长文化(mini-leader)；
磨人小妖精文化(scrappy)；
未来感；
创造没有的东西。
具体看，是这四个方面：
一、Uber的办公条件蛮酷炫的，男女比例也很和谐
引自UberCTO Thuan的访谈视频
（Uber随处皆是的小会议室。）
引自
Women | Uber Global（CEO Kalanick幸福地被女工程师包围。）
二、对于技术帝来说，这里能做他们想做的高科技
UberCTO（首席技术官）Thuan说：
技术团队的使命与愿景是建设技术平台，让人与物在每一个城市让人信赖地流动。这个平台需要的技术包括：互联网和移动互联网的前端；即时响应派单的系统；需求预测和供给定位；动态计价……因此，这是开发者的乐园。人生中有多少个机会，可以通过自己的工作影响千万人？这种带来巨大变化的可能，是人们不想错过的。
Uber阿姆斯特丹运营中心总监Conrad说：
当你在Uber工作，你基本就像工作在商学院的中心，你正在学习21世纪的知识。
这是一个令人兴奋的市场。这里有交通运输、有移动互联网、有规则制定、有智能手机、有高新科技……所有精彩都集中在这里，所有天才都愿意来到这里。
三、做高科技的环境是平等、协作、纯粹的
这里有让技术帝们足以施展的技术领域，还有非常好的技术文化去保证它。
负责核心架构（Core Infrastructure）的工程主管Paul说：
Uber拥有一种自下而上（Bottom up）的工程师文化。我们有擅长各种领域的工程师，他们带来了最棒的创新与头脑。与他们合作，你有机会用你的ideas带来改变。
负责安卓端乘客体验的软件工程师Padmini说：
Uber招募和培养有野心的Mini Leader，拥有一种独立的初创文化，一起工作的同业务同事可能只有5个，这里有很多我想要投身的项目，参与进去以后我可以跟进它解决它，不断尝试直到问题解决，这是我在其他公司不曾体会的。
负责商务架构（business infrastructure）的软件工程师Aiden说：
Uber是一家很scrappy的公司，鼓励工程师快速创造，我们所有的早期程序都是开源的公共协作。我们都思考着如何能更好地为这个社区贡献自己最大的能量，在这里工作会激励你写出高质量的代码，创造设计精妙、能够广为使用的软件。当一切都实现的时候，人们都感到为此中一员为荣。
|四、最后，让技术帝们痴迷的是，他们有机会创造新的事物
技术帝们在这里，自身才华得以施展，有志同道合的伙伴，最后一点是，他们可以创造过去不曾有过的事物。
Uber 负责Realtime的Engineering Manager AMOS说：
Uber带来了持续不断的新预期与新视野。与人们已经在过去五年所做到的事情相比，人们总是对未来五年能够实现的事情更感兴趣，我们已经创造了人的移动平台，我们将向物流进展，你能想到下一个是什么吗？
Uber everything团队的负责人Curtis说：
这个团队是非常有趣的。我们运输食品、包裹还有其他你可以想象的所有事物。
它在建设未来，创造尚未存在的事物。
Uber Everything的工作场所像一个仓库，Curtis本人有一种美国队长的感觉。
小结
做个小结大概是这三点，（1）工作吸引人：确实有前沿的、别的地方做不到的事情给工程师们做；（2）环境吸引人：Uber创立了一种自我激励、小分队化的startup文化；（3）可能性充分吸引人：Uber的“创造未有事物”的可能激励着员工。
最后是视频链接：
https://www. youtube.com/watch? v=Sj0rjMoDYvA&list=PLmVTG4mAK7nw_6XKA9F85wX-qLRhD1VBH类似的话题
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