大家有没有发现现在找工作好难啊 ？
嘿，你们有没有觉得最近找工作跟大海捞针似的？ 感觉身边焦虑的人越来越多，连朋友圈里都在时不时地刷到招聘信息或者辞职感叹。
这事儿，说起来真的不是一句“难”就能概括的。 我自己最近也在积极地“备战”求职市场，感觉这水深得很呐。
先说说岗位本身吧。
你打开招聘软件，会发现很多岗位看起来都很诱人，什么“高薪”、“广阔前景”、“优秀团队”，但点进去一看，要求简直是把你十八般武艺都扒出来考一遍。 比如一个初级岗位，可能就需要你既懂业务，又要会写代码，还得懂设计，最好还能带得了团队，管理得了项目，这已经不是“一人多用”了，简直是“一人成军”的配置吧？ 很多时候，很多公司在招聘的时候，可能自己都还没完全想清楚这个岗位的具体职责和发展方向，就一股脑把所有期望都写上去，结果可想而知，要么招不到合适的人，要么招来的人来了之后发现和想象的不一样，又是一番折腾。
而且，很多传统的行业，比如制造业、零售业，受到疫情、经济下行等因素的影响，扩张意愿不强，甚至还在收缩。 新兴行业虽然有活力，但竞争也是异常激烈，前几年火爆的互联网行业，现在也是裁员、优化频频，曾经的“香饽饽”也变得不再那么稳当。 即使是那些看着还不错的公司，也可能因为内部调整、战略转移，突然就冻结招聘，或者缩减了招聘计划。
再来看看我们自己这边。
学历卷、技能卷、经验卷，感觉进入职场前得先进行一场“军备竞赛”。 很多人为了提升竞争力，都会去考各种证书，学习各种新技能，生怕落后一步就被淘汰。 但问题是，当你一身本领准备大展拳脚时，发现市场对这些技能的需求也变化得很快。 很多技术性的岗位，可能你刚学精，就已经有新的技术迭代出来，需要你马不停蹄地更新知识库。
同时，还有那些“隐藏的”门槛。 比如某些职位，虽然简历上没写，但实际上更倾向于有特定院校背景、特定人脉资源，或者有某某行业内部的经验的人。 这些无形的东西，对于刚毕业或者转行的人来说，真的非常不友好。
还有一个很现实的问题，就是“信息不对称”。
招聘信息有时候会把岗位描述得过于“理想化”，让你觉得这个工作简直就是为你量身定做的，充满了机遇。 但实际情况可能和描述差得十万八千里。 有的岗位工资写得很高，但背景调查、试用期工资可能会打折扣； 有的岗位说得“前景光明”，但实际上可能是一个“天坑”项目，或者团队氛围很差。 想要了解一个公司真实的内部情况，如果没有内部人透风，真的很难做到。
而且，现在的招聘流程也越来越漫长和复杂。 一轮又一轮的面试，笔试、性格测试、背景调查…… 等到你耗尽心力，终于熬过了所有环节，结果可能只是收到一封“感谢信”。 有时候甚至连拒绝的理由都不给你，那种无力的感觉真的太折磨人了。
还有就是大家普遍存在的焦虑感。
看到身边的朋友一个接一个地找到满意的工作，或者听到他们分享高薪的经历，很容易产生比较心理，觉得自己是不是不够优秀，是不是哪里做得不对。 这种焦虑会放大找工作的难度，让你更容易在每一次拒绝中怀疑自己。
当然，也不能完全否定所有机会。 身边还是有不少人通过努力找到了不错的归宿，但普遍的感觉是，相比于前几年，现在找工作真的需要更多的耐心、更多的策略，也需要一点点的运气。 就像是在一片迷雾中摸索，虽然知道终点在那里，但前进的道路上充满了未知和挑战。
所以，你们有没有同感？ 或者有什么特别的经历或者建议，都可以分享一下，大家一起互相取取经！
这事儿，说起来真的不是一句“难”就能概括的。 我自己最近也在积极地“备战”求职市场，感觉这水深得很呐。
先说说岗位本身吧。
你打开招聘软件，会发现很多岗位看起来都很诱人，什么“高薪”、“广阔前景”、“优秀团队”，但点进去一看，要求简直是把你十八般武艺都扒出来考一遍。 比如一个初级岗位，可能就需要你既懂业务，又要会写代码，还得懂设计，最好还能带得了团队，管理得了项目，这已经不是“一人多用”了，简直是“一人成军”的配置吧？ 很多时候，很多公司在招聘的时候，可能自己都还没完全想清楚这个岗位的具体职责和发展方向，就一股脑把所有期望都写上去，结果可想而知，要么招不到合适的人，要么招来的人来了之后发现和想象的不一样，又是一番折腾。
而且，很多传统的行业，比如制造业、零售业，受到疫情、经济下行等因素的影响，扩张意愿不强，甚至还在收缩。 新兴行业虽然有活力，但竞争也是异常激烈，前几年火爆的互联网行业，现在也是裁员、优化频频，曾经的“香饽饽”也变得不再那么稳当。 即使是那些看着还不错的公司，也可能因为内部调整、战略转移，突然就冻结招聘，或者缩减了招聘计划。
再来看看我们自己这边。
学历卷、技能卷、经验卷，感觉进入职场前得先进行一场“军备竞赛”。 很多人为了提升竞争力，都会去考各种证书，学习各种新技能，生怕落后一步就被淘汰。 但问题是，当你一身本领准备大展拳脚时，发现市场对这些技能的需求也变化得很快。 很多技术性的岗位，可能你刚学精，就已经有新的技术迭代出来，需要你马不停蹄地更新知识库。
同时，还有那些“隐藏的”门槛。 比如某些职位，虽然简历上没写，但实际上更倾向于有特定院校背景、特定人脉资源，或者有某某行业内部的经验的人。 这些无形的东西，对于刚毕业或者转行的人来说，真的非常不友好。
还有一个很现实的问题，就是“信息不对称”。
招聘信息有时候会把岗位描述得过于“理想化”，让你觉得这个工作简直就是为你量身定做的，充满了机遇。 但实际情况可能和描述差得十万八千里。 有的岗位工资写得很高，但背景调查、试用期工资可能会打折扣； 有的岗位说得“前景光明”，但实际上可能是一个“天坑”项目，或者团队氛围很差。 想要了解一个公司真实的内部情况，如果没有内部人透风，真的很难做到。
而且，现在的招聘流程也越来越漫长和复杂。 一轮又一轮的面试，笔试、性格测试、背景调查…… 等到你耗尽心力，终于熬过了所有环节，结果可能只是收到一封“感谢信”。 有时候甚至连拒绝的理由都不给你，那种无力的感觉真的太折磨人了。
还有就是大家普遍存在的焦虑感。
看到身边的朋友一个接一个地找到满意的工作，或者听到他们分享高薪的经历，很容易产生比较心理，觉得自己是不是不够优秀，是不是哪里做得不对。 这种焦虑会放大找工作的难度，让你更容易在每一次拒绝中怀疑自己。
当然，也不能完全否定所有机会。 身边还是有不少人通过努力找到了不错的归宿，但普遍的感觉是，相比于前几年，现在找工作真的需要更多的耐心、更多的策略，也需要一点点的运气。 就像是在一片迷雾中摸索，虽然知道终点在那里，但前进的道路上充满了未知和挑战。
所以，你们有没有同感？ 或者有什么特别的经历或者建议，都可以分享一下，大家一起互相取取经！
网友意见
我算是明白了，找工作相当于开盲盒。
HR.十个有七个都是要靠忽悠招聘的
HR的话10分只能信3分，另外7分听听就好
(没有别的贬HR的意思，最近找的这份工作HR就是骗人的，问了说有加班费，基本不加班，去了后听到说忙了休息日要用来加班的，还没有加班费，可能可以调休)
真的很坑，但是也遇到些比较实在的HR，会告诉你些情况比如加班或者啥的让你多考虑，还是喜欢这种HR！
找一份好工作，真的很难，不容易！HR.再骗骗人，等于加重别人的时间成本！
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