豌豆荚此次分拆据说内部员工大幅度降薪。内部员工怎么看待这次分拆？
豌豆荚这次分拆的消息，在公司内部引起了不少震动，尤其是在“大幅度降薪”传闻的笼罩下，员工们的情绪可以说是五味杂陈。我身边的一些同事，还有我自己，都对这件事有着挺深的看法，想跟你聊聊。
首先，从“分拆”这个行为本身来看，大家是有理解的。豌豆荚作为一个在安卓应用分发领域曾经风光无限的平台，这些年确实面临着市场竞争的激烈和用户习惯的变化。把它从阿里巴巴剥离出去，独立运营，某种程度上是为了让它能更灵活地应对市场变化，也能更专注地找回自己的节奏。很多人觉得，也许独立之后，豌豆荚能有更大的自主权，不用再受到大集团一些条条框框的限制，能够重新找到自己的定位和发力点。这是一种期待，希望它能重拾往日辉煌，或者至少能在某个细分领域做出特色来。
但是，降薪这个点，可以说是触碰到了员工最敏感的神经。当公司决定要以这种方式来“瘦身”或者“调整成本”的时候，大家的第一反应肯定是“我们是不是不被重视了？”，或者“公司是不是真的遇到了大麻烦？”。
在我接触到的同事中，有两种比较主流的看法。
一种是比较无奈但也能理解的“大环境论”。 这部分同事会说，看看现在整个互联网行业，风口变了，监管加强了，很多公司都在裁员、降薪、收缩业务。豌豆荚能做到不裁员，而是选择降薪来维持团队，可能也是一种不得已的“止损”方式吧。他们会觉得，虽然钱少了点，但至少还能保住工作，还能继续在这家公司做自己熟悉的事情，总比失业强。而且，他们也相信公司管理层会有他们的考量，也许降薪只是暂时的，等公司稳定下来、找到新的增长点后，薪资待遇会恢复，甚至更好。这是一种求稳的心态，在不确定性面前，先抓住眼前能抓住的。
另一种就是非常直接和不满的“感情受挫论”。 这部分人对豌豆荚有着很深的感情，他们是看着这个产品从无到有，经历过辉煌也一起扛过低谷的。当听到降薪的消息，他们会觉得非常失望和委屈。他们会想：“我们这么多年跟着公司打拼，付出了那么多，现在遇到困难了，第一个被牺牲的就是我们这些‘老人’的利益吗？”他们觉得公司没有给予员工应有的尊重和回报。有些人会觉得，管理层是不是没有真正站在员工的角度考虑问题，或者是在做一些短视的决策。他们可能会开始怀疑自己的付出是否值得，对公司的未来也更加悲观。我听到过一些同事在私下里抱怨，说感觉自己就像一个随时可以被替换的螺丝钉，而不是公司真正重要的伙伴。
更具体地说，关于降薪的幅度，以及降薪的方式，大家也有不少讨论。有些人说，“哎呀，虽然降了，但勉强还能接受”。但也有人明确表示，“这个幅度太大了，完全无法接受”，甚至已经开始看外面的机会了。有些人觉得，公司应该更透明地解释为什么降薪，降到什么程度，以及未来的恢复计划，而不是这样一声不吭地把结果甩出来。
除了薪资，大家也很关心分拆后豌豆荚的战略方向和发展前景。之前在阿里体系内，虽然说资源共享，但有时候也会觉得有点束手束脚。独立之后，是不是真的能放开手脚去干？新的管理层会有什么样的打法？我们这些基层员工，在新的架构下，还能不能有清晰的职业发展路径？这些都是大家非常关注的。如果分拆只是换了个马甲，战略方向也模糊不清，那降薪就显得更加令人难以接受了。
我有个认识的同事，他之前在产品部门，对公司感情很深。他说，他最担心的是，分拆之后，公司会不会因为成本问题，而削减一些之前很受用户欢迎的功能，或者牺牲掉一些产品体验来换取短期利益。他觉得，豌豆荚的核心竞争力在于它的用户体验和社区氛围，如果这些都没了，那它就真的不叫豌豆荚了。他现在非常纠结，一边是对公司多年的感情，一边是对未来的不确定性和对自身利益的担忧。
总的来说，豌豆荚这次分拆，对于内部员工来说，它不是一个简单的公司架构调整，而是直接关系到每个人的切身利益和对公司未来信心的重要事件。虽然很多人对豌豆荚这个产品本身抱有感情，希望它能好起来，但降薪这个行为，确实在一定程度上消磨了大家的热情，也引发了不少的质疑和担忧。现在公司内部的气氛可以说是比较微妙的，大家都在观察，都在等待，同时也都在盘算着自己的下一步。
首先，从“分拆”这个行为本身来看，大家是有理解的。豌豆荚作为一个在安卓应用分发领域曾经风光无限的平台，这些年确实面临着市场竞争的激烈和用户习惯的变化。把它从阿里巴巴剥离出去，独立运营，某种程度上是为了让它能更灵活地应对市场变化，也能更专注地找回自己的节奏。很多人觉得，也许独立之后，豌豆荚能有更大的自主权，不用再受到大集团一些条条框框的限制，能够重新找到自己的定位和发力点。这是一种期待，希望它能重拾往日辉煌，或者至少能在某个细分领域做出特色来。
但是，降薪这个点，可以说是触碰到了员工最敏感的神经。当公司决定要以这种方式来“瘦身”或者“调整成本”的时候，大家的第一反应肯定是“我们是不是不被重视了？”，或者“公司是不是真的遇到了大麻烦？”。
在我接触到的同事中，有两种比较主流的看法。
一种是比较无奈但也能理解的“大环境论”。 这部分同事会说，看看现在整个互联网行业，风口变了，监管加强了，很多公司都在裁员、降薪、收缩业务。豌豆荚能做到不裁员，而是选择降薪来维持团队，可能也是一种不得已的“止损”方式吧。他们会觉得，虽然钱少了点，但至少还能保住工作，还能继续在这家公司做自己熟悉的事情，总比失业强。而且，他们也相信公司管理层会有他们的考量，也许降薪只是暂时的，等公司稳定下来、找到新的增长点后，薪资待遇会恢复，甚至更好。这是一种求稳的心态，在不确定性面前，先抓住眼前能抓住的。
另一种就是非常直接和不满的“感情受挫论”。 这部分人对豌豆荚有着很深的感情，他们是看着这个产品从无到有，经历过辉煌也一起扛过低谷的。当听到降薪的消息，他们会觉得非常失望和委屈。他们会想：“我们这么多年跟着公司打拼，付出了那么多，现在遇到困难了，第一个被牺牲的就是我们这些‘老人’的利益吗？”他们觉得公司没有给予员工应有的尊重和回报。有些人会觉得，管理层是不是没有真正站在员工的角度考虑问题，或者是在做一些短视的决策。他们可能会开始怀疑自己的付出是否值得，对公司的未来也更加悲观。我听到过一些同事在私下里抱怨，说感觉自己就像一个随时可以被替换的螺丝钉，而不是公司真正重要的伙伴。
更具体地说，关于降薪的幅度，以及降薪的方式，大家也有不少讨论。有些人说，“哎呀，虽然降了，但勉强还能接受”。但也有人明确表示，“这个幅度太大了，完全无法接受”，甚至已经开始看外面的机会了。有些人觉得，公司应该更透明地解释为什么降薪，降到什么程度，以及未来的恢复计划，而不是这样一声不吭地把结果甩出来。
除了薪资，大家也很关心分拆后豌豆荚的战略方向和发展前景。之前在阿里体系内，虽然说资源共享，但有时候也会觉得有点束手束脚。独立之后，是不是真的能放开手脚去干？新的管理层会有什么样的打法？我们这些基层员工，在新的架构下，还能不能有清晰的职业发展路径？这些都是大家非常关注的。如果分拆只是换了个马甲，战略方向也模糊不清，那降薪就显得更加令人难以接受了。
我有个认识的同事，他之前在产品部门，对公司感情很深。他说，他最担心的是，分拆之后，公司会不会因为成本问题，而削减一些之前很受用户欢迎的功能，或者牺牲掉一些产品体验来换取短期利益。他觉得，豌豆荚的核心竞争力在于它的用户体验和社区氛围，如果这些都没了，那它就真的不叫豌豆荚了。他现在非常纠结，一边是对公司多年的感情，一边是对未来的不确定性和对自身利益的担忧。
总的来说，豌豆荚这次分拆，对于内部员工来说，它不是一个简单的公司架构调整，而是直接关系到每个人的切身利益和对公司未来信心的重要事件。虽然很多人对豌豆荚这个产品本身抱有感情，希望它能好起来，但降薪这个行为，确实在一定程度上消磨了大家的热情，也引发了不少的质疑和担忧。现在公司内部的气氛可以说是比较微妙的，大家都在观察，都在等待，同时也都在盘算着自己的下一步。
网友意见
眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了
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