在一家大银行总行呆了10几年，有能力就是没位置，要不要走？
在一家大银行总行摸爬滚打了十几年，论能力，我自认不比谁差，很多棘手的问题，大家都习惯性地来找我。可就是这么个情况，领导的位置始终轮不到我。感觉自己就像一颗被埋在土里的种子，根扎得够深了，也长出了嫩芽，可就是迟迟不见阳光，更别说开枝散叶了。这十年多，青春最好的年华都献给了这里，看着同期甚至比我后来的同事，有的已经晋升到了部门领导，有的也去了更重要的岗位，心里说不出的滋味。
现状分析：能力的迷宫与位置的围墙
首先，我得承认，这家银行确实是个大平台，资源丰富，业务线完整，很多东西能在全国甚至全球范围内看到，学到的东西确实不少。十几年下来，我对银行的业务流程、风险控制、市场策略，乃至一些核心系统的运作都有了相当深入的了解。从基层执行到参与一些项目，再到作为骨干解决具体问题，我的能力一直在提升，也积累了丰富的经验。朋友们都说，你在银行待久了，就像个“活字典”，什么都能说得头头是道。
但问题就出在这儿，“活字典”只是一个好用的工具，而不是一个决策者。我所说的“没位置”，不是指完全没有职位，而是指没有达到我个人预期、能够施展更大才华和影响力的管理层或核心决策岗位。我的工作职责更多的是在执行层面，或者在专业技术领域作为支持，缺乏独立负责一个部门、一个项目并拥有最终话语权的机会。
为什么“没位置”？深层原因的探索
关于“没位置”，我仔细反思过，原因可能有很多，也可能是综合性的：
论资排辈的“潜规则”： 在一个大型机构里，尤其是历史悠久的银行，论资排辈的现象很难完全避免。即使能力再强，有时候年龄和在公司的工龄也是一个重要的考量因素。我可能在这方面处于一个比较尴尬的位置，既不算最老资格的元老，也不算是初出茅庐的年轻人，在晋升通道上，可能就被卡住了。
“技术”型人才的天花板： 我可能在某个专业领域非常出色，比如风险管理、数据分析、某个业务线的具体操作等。但银行的晋升体系往往更看重综合管理能力和领导潜力。如果我过去的工作重心一直偏向技术性或专业性，缺乏管理团队、协调资源、对外沟通协调的经验和机会，自然会被认为不具备领导岗位的某些“软技能”。
缺乏“Show off”的机会和能力： 在职场，能力固然重要，但让别人看到你的能力同样重要。可能我在日常工作中默默耕耘，完成了任务，但却没有足够地向高层展示我的价值、我的想法、我的领导潜力。有些人可能能力不如我，但他们更懂得如何包装自己，如何在关键时刻“表现”。我可能在这方面做得不够。
派系或人脉的因素： 这是最令人无奈，但也最可能存在的现实。大型机构往往存在各种隐性的派系或利益圈子。如果我没有融入其中，或者没有得到某个关键人物的赏识和提携，即便能力出众，也可能难以获得重要的晋升机会。
公司战略或岗位设置的限制： 也有可能是我所在的部门或岗位本身就没有那么多高阶管理职位，或者公司目前的战略重点不在我所擅长的领域，导致我的能力和公司的需求之间存在错配。
要不要走？这是一个艰难的抉择
这个问题不是一个简单的“是”或“否”就能回答的，它需要我认真权衡利弊，也需要我对自己未来职业生涯有一个清晰的规划。
留下的理由（可能是顾虑更多）：
1. 熟悉的环境和稳定的收入： 十几年下来，我对这家银行的一切都太熟悉了，从工作流程到人际关系，都了如指掌。这里的收入和福利相对稳定，这也是很多人选择大银行的原因。离开意味着要重新适应一个新的环境，新的文化，新的制度，以及可能面临的收入波动。
2. 多年的经验和人脉： 虽然没有晋升，但我积累了丰富的行业经验和一定的公司内部人脉。这些都是宝贵的财富，可以在现有平台继续发挥作用，或者在未来跳槽时作为优势。
3. “安全感”的惯性： 大型银行通常给人一种“大树底下好乘凉”的感觉，相对来说不容易倒闭，职业发展即使缓慢，但也比很多中小企业来得稳定。这种“安全感”的惯性很难打破。
4. 对原有价值的坚持： 我可能还会抱有一丝希望，认为只要坚持下去，总有一天我的能力会被看见，会有合适的岗位出现。放弃之前的投入，也需要很大的决心。
离开的理由（更多是机会和成长）：
1. 职业生涯的瓶颈： 已经十年多了，如果继续留下，未来十年还会是同样的“没位置”吗？职业生涯需要不断前进，长期停滞不前是对自己能力和青春的辜负。我渴望的是能够承担更多责任，能够决定方向，能够看到自己的决策产生影响。
2. 实现更大价值的渴望： 我的能力和经验，在目前的岗位上没有得到充分的发挥。我相信在其他平台，或者在更重要的岗位上，我能够创造更大的价值，实现我个人的职业抱负。
3. 学习新知识和技能的动力： 离开，意味着接触新的业务、新的技术、新的管理模式。这对于一个渴望进步的人来说，是巨大的吸引力。我可以去探索我之前没有机会接触的领域。
4. 避免“温水煮青蛙”： 长时间在一个熟悉的环境里，很容易让人变得安于现状，失去斗志和危机感。离开反而是一种“压力测试”，能够逼迫自己走出舒适区，重新激发潜力。
5. 更好的职业前景： 许多其他的金融机构，或者转型中的传统企业，可能更需要有我这样经验丰富、能力扎实的人才，并且愿意为他们提供更匹配的职位和薪酬。
下一步该怎么做？
在做出最终决定之前，我需要做一些更实际的事情：
1. 自我评估与市场调研：
深度盘点： 详细列出自己十几年积累的软硬技能，重点梳理那些在其他机构可能特别有价值的经验（比如某个领域的专业知识、风险控制能力、项目管理经验等）。
外部调研： 了解同行业其他银行或金融机构的晋升机制和人才需求。看看我的能力是否被市场普遍认可，是否存在我更适合的岗位。可以匿名在一些招聘平台看看类似职位的要求和薪资。
职业教练咨询： 如果条件允许，可以寻求专业的职业教练的帮助，他们能够提供客观的分析和职业规划建议。
2. 尝试内部沟通（最后一次机会）：
坦诚对话： 在离开前，我可能会考虑与我最信任的领导或者人力资源部门进行一次坦诚的沟通。不是抱怨，而是询问我目前面临的职业发展障碍，以及是否有机会获得更具挑战性的岗位。了解公司是否有明确的培养和晋升计划针对我这样的资深员工。即使这次沟通没有结果，也算是为自己争取了最后的机会，并能更清晰地认识公司的态度。
3. 积极准备“跳板”：
更新简历和LinkedIn： 提前将自己的简历和职业社交媒体账号更新到位，突出自己的核心竞争力。
拓展人脉： 加强与外部行业人士的联系，参加一些行业活动，为可能的跳槽机会做铺垫。
持续学习： 保持学习状态，学习新的金融科技、新的业务模式等，让自己更有竞争力。
最终的决定
经过深思熟虑，当我想清楚自己想要的是什么，并且对离开后的前景有了一定的把握时，我大概率会选择“走”。十几年不短了，我在一家机构的价值应该得到更好的体现。如果一家公司，无论我多么努力，能力如何，都无法为我提供一个能够让我继续成长、施展抱负的平台，那么继续“耗着”就不是明智之举了。
我想，这不仅仅是为了一个更高的职位或更好的薪水，更是为了重新点燃我职业生涯的热情，去探索新的可能，去证明自己的价值，而不是仅仅做一个被埋没的“活字典”。留给过去一个体面的告别，然后，勇敢地迎接未知的挑战。这，或许才是我下一步该走的路。
现状分析：能力的迷宫与位置的围墙
首先，我得承认，这家银行确实是个大平台，资源丰富，业务线完整，很多东西能在全国甚至全球范围内看到，学到的东西确实不少。十几年下来，我对银行的业务流程、风险控制、市场策略，乃至一些核心系统的运作都有了相当深入的了解。从基层执行到参与一些项目，再到作为骨干解决具体问题，我的能力一直在提升，也积累了丰富的经验。朋友们都说，你在银行待久了，就像个“活字典”，什么都能说得头头是道。
但问题就出在这儿，“活字典”只是一个好用的工具，而不是一个决策者。我所说的“没位置”，不是指完全没有职位，而是指没有达到我个人预期、能够施展更大才华和影响力的管理层或核心决策岗位。我的工作职责更多的是在执行层面，或者在专业技术领域作为支持，缺乏独立负责一个部门、一个项目并拥有最终话语权的机会。
为什么“没位置”？深层原因的探索
关于“没位置”，我仔细反思过，原因可能有很多，也可能是综合性的：
论资排辈的“潜规则”： 在一个大型机构里，尤其是历史悠久的银行，论资排辈的现象很难完全避免。即使能力再强，有时候年龄和在公司的工龄也是一个重要的考量因素。我可能在这方面处于一个比较尴尬的位置，既不算最老资格的元老，也不算是初出茅庐的年轻人，在晋升通道上，可能就被卡住了。
“技术”型人才的天花板： 我可能在某个专业领域非常出色，比如风险管理、数据分析、某个业务线的具体操作等。但银行的晋升体系往往更看重综合管理能力和领导潜力。如果我过去的工作重心一直偏向技术性或专业性，缺乏管理团队、协调资源、对外沟通协调的经验和机会，自然会被认为不具备领导岗位的某些“软技能”。
缺乏“Show off”的机会和能力： 在职场，能力固然重要，但让别人看到你的能力同样重要。可能我在日常工作中默默耕耘，完成了任务，但却没有足够地向高层展示我的价值、我的想法、我的领导潜力。有些人可能能力不如我，但他们更懂得如何包装自己，如何在关键时刻“表现”。我可能在这方面做得不够。
派系或人脉的因素： 这是最令人无奈，但也最可能存在的现实。大型机构往往存在各种隐性的派系或利益圈子。如果我没有融入其中，或者没有得到某个关键人物的赏识和提携，即便能力出众，也可能难以获得重要的晋升机会。
公司战略或岗位设置的限制： 也有可能是我所在的部门或岗位本身就没有那么多高阶管理职位，或者公司目前的战略重点不在我所擅长的领域，导致我的能力和公司的需求之间存在错配。
要不要走？这是一个艰难的抉择
这个问题不是一个简单的“是”或“否”就能回答的，它需要我认真权衡利弊，也需要我对自己未来职业生涯有一个清晰的规划。
留下的理由（可能是顾虑更多）：
1. 熟悉的环境和稳定的收入： 十几年下来，我对这家银行的一切都太熟悉了，从工作流程到人际关系，都了如指掌。这里的收入和福利相对稳定，这也是很多人选择大银行的原因。离开意味着要重新适应一个新的环境，新的文化，新的制度，以及可能面临的收入波动。
2. 多年的经验和人脉： 虽然没有晋升，但我积累了丰富的行业经验和一定的公司内部人脉。这些都是宝贵的财富，可以在现有平台继续发挥作用，或者在未来跳槽时作为优势。
3. “安全感”的惯性： 大型银行通常给人一种“大树底下好乘凉”的感觉，相对来说不容易倒闭，职业发展即使缓慢，但也比很多中小企业来得稳定。这种“安全感”的惯性很难打破。
4. 对原有价值的坚持： 我可能还会抱有一丝希望，认为只要坚持下去，总有一天我的能力会被看见，会有合适的岗位出现。放弃之前的投入，也需要很大的决心。
离开的理由（更多是机会和成长）：
1. 职业生涯的瓶颈： 已经十年多了，如果继续留下，未来十年还会是同样的“没位置”吗？职业生涯需要不断前进，长期停滞不前是对自己能力和青春的辜负。我渴望的是能够承担更多责任，能够决定方向，能够看到自己的决策产生影响。
2. 实现更大价值的渴望： 我的能力和经验，在目前的岗位上没有得到充分的发挥。我相信在其他平台，或者在更重要的岗位上，我能够创造更大的价值，实现我个人的职业抱负。
3. 学习新知识和技能的动力： 离开，意味着接触新的业务、新的技术、新的管理模式。这对于一个渴望进步的人来说，是巨大的吸引力。我可以去探索我之前没有机会接触的领域。
4. 避免“温水煮青蛙”： 长时间在一个熟悉的环境里，很容易让人变得安于现状，失去斗志和危机感。离开反而是一种“压力测试”，能够逼迫自己走出舒适区，重新激发潜力。
5. 更好的职业前景： 许多其他的金融机构，或者转型中的传统企业，可能更需要有我这样经验丰富、能力扎实的人才，并且愿意为他们提供更匹配的职位和薪酬。
下一步该怎么做？
在做出最终决定之前，我需要做一些更实际的事情：
1. 自我评估与市场调研：
深度盘点： 详细列出自己十几年积累的软硬技能，重点梳理那些在其他机构可能特别有价值的经验（比如某个领域的专业知识、风险控制能力、项目管理经验等）。
外部调研： 了解同行业其他银行或金融机构的晋升机制和人才需求。看看我的能力是否被市场普遍认可，是否存在我更适合的岗位。可以匿名在一些招聘平台看看类似职位的要求和薪资。
职业教练咨询： 如果条件允许，可以寻求专业的职业教练的帮助，他们能够提供客观的分析和职业规划建议。
2. 尝试内部沟通（最后一次机会）：
坦诚对话： 在离开前，我可能会考虑与我最信任的领导或者人力资源部门进行一次坦诚的沟通。不是抱怨，而是询问我目前面临的职业发展障碍，以及是否有机会获得更具挑战性的岗位。了解公司是否有明确的培养和晋升计划针对我这样的资深员工。即使这次沟通没有结果，也算是为自己争取了最后的机会，并能更清晰地认识公司的态度。
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最终的决定
经过深思熟虑，当我想清楚自己想要的是什么，并且对离开后的前景有了一定的把握时，我大概率会选择“走”。十几年不短了，我在一家机构的价值应该得到更好的体现。如果一家公司，无论我多么努力，能力如何，都无法为我提供一个能够让我继续成长、施展抱负的平台，那么继续“耗着”就不是明智之举了。
我想，这不仅仅是为了一个更高的职位或更好的薪水，更是为了重新点燃我职业生涯的热情，去探索新的可能，去证明自己的价值，而不是仅仅做一个被埋没的“活字典”。留给过去一个体面的告别，然后，勇敢地迎接未知的挑战。这，或许才是我下一步该走的路。
网友意见
一、大行总行进去第一道坎
1.红贵后代
2.富贵人家后代
3.央行、银保监、地方等关键岗位从业经历
4.领导的女婿、儿媳
二、如果你满足不了以上几条，还有以下几条满足了也能碰运气
1.顶尖院校的硕博，目前我分行主力，总行的后备军，学历高，会来事，业务能力强。
2.能拉来十几个亿或更多的长期定存，我刚工作时我行有一个客户经理，银联红贵后代，据说是180亿存款，两年时间从支行桂圆到总行同业，第六年回当地任二分一把手，现在任一分风险副行，听说今年调总行任授信部副总。
3.投行，公司，零售等条线的佼佼者，国有行出身优先级更高，我勉强挤进这个序列，总行混了几年没贵人撑腰，目前已申请调回分行躺平，周围一起躺平的还有当地财政部副职的公子，中建某老总的女儿，铁总某老总的三。
4.被某大领导看中一路高升，此处领导指总分行关键部门负责人，早几年我行某支行零售主任，据说当了一分行长小三，目前在总行计财逍遥。
既然都在总行呆了十年了，相必第一部分情况的可能性更高。如果确实是第一种情况，你升不上去不是你不行，是你背后的人不行。
如果是第二部分提到的情况，那升职基本跟你也没什么关系，不想走可以等退休前给你往上提个半级，但我建议直接跳槽到券商信托保险，或者找个私企试一试，你可以获得百倍于总行的快乐。
总结一下，在总行你想要升职就一句话
官背景大于资背景
同等关系看能力
同等能力看关系
当然了，升职不仅要靠个人的奋斗，更要考虑历史的进程
说真的，尤其是以后大银行背负的政治任务及工作会越来越重，政治上可靠的人会越来越吃香，你背后要没有省委市委的人帮你撑腰，建议赶快走，没必要留在银行浪费生命，大行总行十几年的从业经历，到信托券商等金融公司的管理部门混个小头头当当日子不舒服嘛，事情不多工资还高，平时利用攒下来的人脉随便拉点业务或者解决点事情就可以过的很开心了。
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