到底是在一个大公司做凤尾好，还是在一个小公司做鸡头好？
咱们就掰开了揉碎了，好好聊聊这两个选择，看看哪个更适合你。
在大公司做“凤尾”，那是什么样的体验？
你可以想象一下，大公司就像一个庞大的国家机器，或者说是一个装备精良的超级航母。你加入进去，虽然不是最高决策层，但也是这个国家机器里一个重要的齿轮，或者航母上的一个关键舰载机飞行员。
平台和资源： 这是大公司最显眼的优势。你会有机会接触到顶尖的技术、先进的管理理念、成熟的流程和巨量的客户资源。很多时候，你不需要从零开始，因为很多东西已经搭建好了，你可以直接“站在巨人的肩膀上”。比如说，你想做一个产品，大公司可能有现成的研发团队、市场推广渠道、甚至法务和财务支持，你只需要专注于你负责的那一小块。
专业化和精细化： 在大公司，分工通常非常明确。你可能就负责一个很小的环节，但却能把这个环节做到极致。比如，你可能只负责一个软件的某个特定模块的开发，或者某个产品的某个细分市场的营销策划。这意味着你能在这个领域深耕下去，成为专家。
稳定性和规范性： 大公司的流程和制度通常都比较完善，工作起来相对稳定，不容易出现朝令夕改的情况。薪资福利、职业晋升通道也相对清晰，不容易感到迷茫。旱涝保收，生活有保障，这对于很多人来说是很大的吸引力。
学习机会和培训： 大公司往往舍得在员工身上投入，会有各种各样的培训机会，包括专业技能培训、领导力培训等等。同时，你能接触到很多资深的同事，他们丰富的经验和知识可以让你少走弯路。
品牌效应： 在知名大公司工作过，你的简历会更有分量，这对未来的职业发展也有一定的帮助。
但是，大公司里的“凤尾”也有它的“痛点”：
“大材小用”和个人影响力弱： 你可能感觉自己的才华施展不开，很多想法因为各种流程和审批而无法落地。你的贡献可能淹没在整个大团队的成果中，不容易被直接看到和认可，个人影响力相对较弱。
晋升难和竞争激烈： 大公司里人才济济，每个人都可能是一个“凤尾”，想要往上爬，竞争非常激烈。有时候，重要的不是能力，而是资历、关系或者“对的场合说对的话”。
官僚主义和决策缓慢： 庞大的组织结构容易滋生官僚主义，任何一个决策都需要层层审批，效率可能比较低下。你可能会因为一些“扯皮”的事情感到沮丧。
工作内容可能单调乏味： 过于细分的专业分工，有时候会让你的工作变得机械和重复，缺乏创造性和挑战性。你会感觉自己只是一个“螺丝钉”。
“被裁员”的风险： 虽然说相对稳定，但大公司如果业务调整或者经济下行，裁员的规模也可能非常大，一旦被盯上，也是“凶多吉少”。
再来看看，在小公司做“鸡头”，又是什么样的感受？
你可以想象一下，小公司就像一支特种部队，或者说是一艘小型但灵活的快艇。你不是最高指挥官，但你是这个小团队的核心力量，是发动机，是舵手。
广阔的施展空间和高参与度： 在小公司，你可能一个人身兼数职，从产品设计到市场推广，甚至客户服务都可能参与其中。你的想法更容易被听到，更容易得到采纳，你的工作直接关系到公司的成败。
个人价值和成就感： 当你看到自己亲手打造的产品或服务从无到有，从小到大，那种成就感是巨大的。你的努力能被直接看到，个人价值也能得到充分的体现。
快速成长和学习： 你需要不断地学习新知识、掌握新技能来应对各种挑战。这种“逼着你成长”的环境，往往能让你在短时间内获得巨大的进步，成为一个“全能型选手”。
直接的影响力和决策权： 你是团队的核心，你的意见往往能够直接影响到公司的发展方向和决策。这种掌控感，对于很多人来说是极具吸引力的。
更紧密的团队关系： 小公司人少，大家更容易形成一种“战友”般的紧密关系，协作更高效，氛围也可能更融洽。
当然，“鸡头”的“鸡毛蒜皮”也不少：
资源有限和风险更高： 小公司往往资源紧张，比如资金、技术、人才等方面可能都无法与大公司相比。你可能需要“用最少的资源做最多的事情”。同时，公司的抗风险能力也相对较弱，一旦市场风向转变，生存压力会很大。
不稳定性和不确定性： 小公司起步阶段，业务模式可能还在探索，发展方向不确定，加班可能成为常态，加班费和福利也可能不高。甚至，公司的存亡本身都可能存在不确定性。
学习的局限性： 虽然学习机会多，但学习的内容可能比较杂乱，缺乏系统性。你可能学到很多“实战”技能，但在某些领域可能无法像大公司那样深入精通。
管理不规范和流程缺失： 小公司可能缺乏完善的管理制度和流程，工作可能比较混乱，效率不高。你可能需要花很多时间处理一些“杂事”或者弥补流程上的漏洞。
个人能力要求更高： 你不仅需要专业技能，还需要有很强的沟通协调能力、抗压能力和解决问题的能力，才能在这样的环境中生存和发展。
那么，到底该怎么选？这就像问是吃米饭好还是吃面条好？关键看你“胃口”怎么样！
如果你是“求稳派”，看重稳定、规范、清晰的职业路径和福利保障，并且愿意在一个领域深耕细作，成为专家，那么大公司可能更适合你。 你可以把大公司当成一个“黄埔军校”，先在这里打下坚实的基础，学习先进的经验，然后再考虑下一步的职业规划。
如果你是“冒险家”，喜欢挑战、变化和快速成长，渴望施展才华，愿意承担风险，并且有强烈的创业精神或想把事情做到极致，那么小公司可能会给你更大的舞台。 在这里，你可能比在大公司更容易成为别人眼中的“大神”，更容易找到那种“掌控感”和“成就感”。
一些更实际的考量点：
你的职业阶段和目标： 如果你是刚毕业，可能先去大公司镀金，学习经验更重要；如果你已经有了一定的经验和积累，想寻找更大的发挥空间，小公司可能更合适。
你的风险承受能力： 你能接受多久没有稳定收入？你能接受公司倒闭的风险吗？
你的个人性格： 你是喜欢按部就班还是喜欢变化？你是更看重团队的集体荣誉还是个人的突出表现？
你对具体行业和公司的了解： 即使是大公司，不同部门、不同项目也可能差异很大。小公司更是如此，一个有潜力的初创公司和一个即将倒闭的“僵尸企业”天壤之别。所以，一定要深入了解你所选择的公司，是真正的“凤尾”还是“病凤”，是充满活力的“鸡头”还是“病鸡”。
总结一下：
大公司做“凤尾”，就像在参天大树下乘凉，享受其提供的优厚资源和稳定的环境，但你可能永远是树冠下的一片叶子，淹没在万千叶片中。
小公司做“鸡头”，就像在荒原上种树，从一颗种子开始，亲手浇灌，看着它慢慢成长，最终成为一方的“鸡头”，虽然过程艰辛，但视野开阔，风景独好。
没有绝对的好与坏，只有是否适合你。仔细想想你内心真正想要的是什么，然后做出那个让你觉得“值得”的选择吧！
网友意见
一个公司对员工的培养无外乎让你观察，让你实践。观察是看资深同事和领导是怎么干的，实践是给你独挡一面的机会。打杂十年如一日，独挡一面一日如十年。
概率上讲，大公司观察机会多，小公司实践机会多，快速上升期中小型公司两者都多。
还处于无知小白状态，还是先去观察机会多的地方靠谱，看长看短随机应变了
一些想法：
1，如果在大公司只能当凤尾，那么大概率的，你去小公司当鸡头，这小公司会完蛋。
2，第一份工作在大公司好处多一些，职场规则、产业链相关上下游、规范的职场礼仪，容易学习，实话说如果是35岁不会写规范email的求职者，你是HR你录用吗。
3，大公司PPT很重要，这个技能练好了终身有用。
4，大公司和小公司是相对的，会变化的，大公司裁员时候有可能数以千计，凤尾是其中高概率倒霉的，小公司做几年做很大的也有，快手前40号的员工，目前期权价值都在几个亿。
5，对每个人来说，个人意向、职业规划很重要，不同的行业逻辑也不同，有些行业已经没有什么变革机会了，去大公司更好，但变革较多的，就要具体分析了。
6，个人选择长期利益最大化的关键问题是调研，知己知彼百战百胜，只看大公司小公司的标签，参考意义很有限，最少的，你得找找知乎的评价活着天眼查企查查这种东西吧。
7，无论去什么公司，对于年轻人来说，能持续学到什么非常重要，现在很多35岁以后混日子的混混，当年也都是意气风发的年轻人，现在基本废了，离开平台就是阶层脱落。
做人生选择题，一定要多调研，多尝试，有备案。
北海，要多想。
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