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网传字节取消房补，腾讯房补一个月涨到 4k，是真的吗？房补在互联网公司起到了什么作用？

回答
网传字节取消房补，腾讯房补一个月涨到 4k？ 深入解析互联网公司的“住”的福利

最近，互联网圈里关于“房补”的讨论甚嚣尘上。有消息称，曾经以高额房补闻名的字节跳动似乎在调整相关政策，而腾讯的房补却传言上涨到了每月 4000 元。这些传闻是否属实？房补作为互联网公司福利的一部分，又在其中扮演着怎样的角色？今天，咱们就来掰扯掰扯这些事。

网传信息：字节“取消”房补？腾讯“涨”到 4k？

关于字节跳动的房补，这几年一直是大家津津乐道的话题。早些时候，坊间流传的说法是，字节为员工提供每月 5000 元的租房补贴，而且只要符合条件，很多员工都能享受到。这对于在北京、上海、深圳等高房价城市工作的年轻人来说，无疑是一笔不小的支持。

然而，近期的传闻却指向了“取消”或“大幅调整”。具体细节很难完全证实，但大体意思是指，字节正在逐步取消或减少现金形式的房租补贴，转而探索其他的福利形式，比如和租赁平台合作，提供更多优惠的租房选择，或者将这部分成本整合到其他福利中。

而另一边，腾讯的房补传闻则是一路向好。据说，腾讯的房补标准有所提高，甚至有具体数字指向每月 4000 元。这个数字虽然具体，但实际情况可能还需要更官方的确认，毕竟不同城市、不同级别、不同司龄的员工，福利标准往往会有差异。

为何会有这些传闻？背后的逻辑是什么？

这些传闻的出现，并非空穴来风。互联网公司在福利政策上的任何风吹草动，都会迅速在员工群体中传播开来。这背后其实反映了几个关键点：

成本控制的压力： 随着互联网行业进入调整期，企业在运营成本上的考量会更加精细。房租补贴是一项不小的支出，尤其对于招聘规模庞大的公司而言。在经济下行或市场竞争加剧的时期，企业有动力去优化这项福利，寻求更具成本效益的解决方案。
福利的“时代性”： 曾经，高薪+高福利是吸引顶尖人才的利器。但当行业进入成熟期，或者用户增长放缓，企业开始更加注重盈利能力和精细化运营。这时候，一些曾经的“标配”福利，可能就需要根据实际情况进行调整，以适应新的发展阶段。
福利的多样化和个性化： 员工的需求是多元化的。一刀切的现金补贴，不一定能满足所有人的需求。一些公司可能会尝试提供更多样化的福利选项，比如住房贷款支持、定向租房优惠、更好的班车服务，甚至更灵活的工作安排，来满足不同员工的偏好。

房补在互联网公司里，到底起到了什么作用？

房补，说白了，就是公司给员工提供的，用于支付房租的补贴。但它在互联网公司里，可不仅仅是“给钱”这么简单。它的作用可以从几个层面来理解：

1. 直接解决员工的“痛点”： 尤其是在北上广深这样的一线城市，高昂的房租是压在无数年轻人身上的“大山”。房补直接减轻了员工的经济负担，让他们能有更多的钱用于生活、储蓄或自我提升，从而提升了员工的幸福感和归属感。
2. 吸引和留住人才的“磁石”： 在互联网行业人才竞争激烈的过去，房补是一项极具吸引力的福利。它能有效地吸引那些因为高房价而犹豫是否进入某个城市的优秀人才。同时，一旦员工习惯了这项补贴，一旦离开，就意味着要承担更高的生活成本，这在一定程度上增加了员工的“离职成本”，有助于公司的人才留存。
3. 提升员工的忠诚度和认同感： 当公司愿意投入真金白银为员工解决实际困难时，员工会感受到公司的关怀和重视。这种“被看见”、“被关爱”的感觉，能够有效提升员工对公司的忠诚度和心理认同，让他们更愿意为公司付出。
4. 塑造企业文化和品牌形象： 高额房补，尤其是像字节那样广为人知的政策，能够成为企业文化的一个鲜明标签。它传递出公司“以人为本”、“关怀员工”的价值观，有助于塑造积极的企业雇主品牌形象，吸引更多志同道合的人才。
5. 隐性薪酬的一部分： 房补虽然不是直接的工资，但它构成了员工整体薪酬福利包的重要组成部分。在核算总薪酬时，这笔补贴也需要被纳入考量。

房补的“变与不变”

虽然传闻有变，但房补作为一种福利，其核心目的——帮助员工解决住房问题，提升员工福祉——并没有改变。未来，我们可能会看到更多互联网公司在房补的形式上进行创新：

从现金到场景： 更多地与住房租赁平台合作，提供批量优惠、集中式公寓、拎包入住等服务，直接降低员工的租房成本和精力投入。
从普惠到精准： 针对不同城市、不同职级、不同家庭状况的员工，提供更具针对性的住房解决方案，比如针对已婚有子女的员工提供家庭公寓，或者为新入职员工提供过渡性住宿。
与绩效、司龄挂钩： 部分补贴的力度可能会与员工的绩效表现、在公司的服务年限等挂钩，以激励员工长期发展。

总而言之，关于字节和腾讯房补的传闻，反映了互联网行业在人才福利策略上的动态调整。房补作为一种重要的激励和保障措施，在过去吸引和留住了大量人才，塑造了企业的雇主品牌。未来，这项福利的形式可能会更加多样化和精细化，但其关注员工福祉的初心，应该会得以延续。而对于身处其中的我们，更需要关注的是，在变化中把握机遇，理解公司福利政策背后的逻辑，并为自己的职业生涯做出最适合的选择。

网友意见

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腾讯房补一个月4k真事儿，我确认了一下。不过这样直接导致南山这边房租涨了。

腾讯房补就是给应届生、刚工作不久的员工的补贴，社会工龄3年以内的都有。

不过游戏公司、互联网公司存在倒挂现象，如果长期不跳槽，一些老员工的薪酬还真不一定比应届生多。

举个例子，现在腾讯校招是这个水准（t族）：

基本可以理解为40~50w了，很多老t8也就这个薪酬水平，t8基本上要2~3年才能到的。

应届生薪酬倒挂，反映了游戏、互联网行业还是在发展中，能给应届生高工资，等同于跳槽也能拿到高涨幅（最亏的永远是不怎么涨薪还不跳槽的员工）。

等哪天应届生不倒挂了，就说明跳槽也涨不了几个钱了，现在游戏、互联网广泛存在的动辄50%甚至double跳槽的现象和倒挂现象，就是同一件事情的两个面。
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呃，老黄我也是认识字节的人的，还专门跑去问了下，对方说已经有同事问HR了，不可能取消房补。

关系到钱的事情，总是会有很多风吹草动。我以前打工时，也时不时会有类似这种降薪的传言，但由于不是互联网公司，大家各部门开个会讲一下就可以了。

如果说是因为业务不好，那我几个哥们儿还整天写头条做啥？要是业务不好的话，微头条阅读量都没法折现了。而且，真要取消房补的话，那可是非常大的事情，一线员工肯定会不满，引发离职潮都有可能，即使留着，也没心思干活了，取消房补省下的费用，和因取消房补造成的经济损失，你还指不定哪个比较大呢。做企业管理可不是拍脑袋决定，而是要考虑利益的，任何一种决策都会有利有弊，省下的成本没法填补因此造成的窟窿，那做这个决定是自杀呢，还是说拿高层当傻子呢？

现在经济不太景气，但是我国也开始进入了公司要做品牌的挑战，一个公司昙花一现是没用的，要想成为常青树，技术是要积累的，人心是要凝聚的，而取消房补无疑是给自己按加速键，你一搞，对公司有帮助的人不爽就跑路，这对公司没好处吧？假如你是老板，管理层，当企业成长到一定程度，你是希望员工稳定，还是希望不稳定，没有沉淀的公司文化呢？

房补，对于一个年轻人来说非常重要。我2017年换工作刚去市区时，住在广州白云区那一带的城中村，原来么房租从500（黄埔），变成了1800，仍然是一房一厅，跳槽后收入提高了1500，但是没用啊，我还是和以前那样工资不足，算上房租，有时候跳槽你都白跳。房补要是被取消，估计得有一大堆人负担剧增，真完成什么公司运营上的问题，可不是一个月几千块钱可以弥补的。

而且，在脉脉的数据来看，字节的搜索量是最高的。


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腾讯的房补每月是四千块，这大体上是真的，因为腾讯给社会工龄低于三年的职工提供了易居计划福利，在北上广深这四个第一类城市工作的，每个月可以拿到四千块的住房补贴。

至于字节取消房补，这个网传消息应该是假新闻，据我打听到的情况来看，目前应该还是维持在每月1500元没有变，对于此，字节的HR也进行了回复。

互联网公司从吸引人才的角度来看，是不太可能取消房补的，而且张一鸣也曾经说过年轻人工作和生活都应该在城市里的重要性，所以出于各种角度的原因来分析，字节都不可能在别的公司都纷纷提高房补的时候，反其道而行之。

目前唯一值得大家讨论的问题方向应该是字节等其他互联网大厂会如何跟进，而不是会不会取消房补。而且根据字节的调性，不管别的厂怎么调整，字节的房补政策应该会长期存在下去，不会取消。字节之所以有这种调性，主要因为字节还是一家仍处在高速发展中的公司，除了众所周知的头条，抖音等很成熟的产品之外，还在不断探索着各种有巨大增长潜力的新业务，一个企业只有在市场份额不断增长，利润也随之增加的情况下，才会有给员工大幅涨薪和发福利的空间。

与之形成鲜明对比的就是一些传统的夕阳行业，本来工资就已经很低了，平时还各种克扣，不仅房补这些没有，而且想要涨薪也很困难，这背后最根本的原因仍然是，这个行业和这个公司都没有多少利润了，哪里还有钱给员工涨工资，发福利呢？

我看到很多人在房补这事儿上抱怨，尤其是一些在非互联网公司工作的人，他们因为没有房补，所以根本租不起公司周边的房子。但这事儿吧，其实真的跟房补没关系，很多年前就已经有不同领域的人对这种现象发表过类似的理论了，那就是工资高的区域，房租房价都会高。

所以，问题的根本原因还是因为高工资的人聚集在这里，导致了更高的房价和房租。未来这个区域也会发展的更好，比如中关村这些地方，本来是城市的郊区，最多是科研院校的聚集地，但却因为高科技互联网公司的聚集，慢慢变成了北京的宇宙中心，而倒退二三十年，北京的宇宙中心肯定不是这里。这些年我们也目睹了太多传统行业慢慢搬离市中心，甚至搬离这个城市的现象，这并不是因为从事这些行业就不配住在城市里，而是因为利润更高的行业雇佣了工资更高的人，而这些人让这个地方的居住成本增加了，同时也让这个区域变得更好了。这么看来，即使互联网公司不发放房补，更高的工资让周边房租上涨也几乎是必然的结果。

对于个人而言，房补和房租的关系怎么都不应该成为求职中主要考虑的问题，而应该把精力更多地放在公司的发展前景上。一直在最优秀的公司里工作，展现出自己的能力，公司就能匹配给你最好的条件。

有些人可能觉得房补这个形式比较虚，有没有都无所谓，只要工资给够就行了，反正很多人在找工作的时候都是会最后算一个统一的总包价。

工资中把不同的项目严格区分开是一个非常基本的原则，比如一个应届生签约，算上入职奖励，住房补助，公司期权激励，项目奖等等，可能一下子就拿到了一个四十多万的总包，但实际上他的基本工资可能只有不到三十万。如果这个人在工作三年后，由于能力和运气的原因，并没有完成升职加薪的过程，这时候各种补助奖励也发完没有了，从表面上看，他的年薪就是从四十几万掉到了不足三十万。

而新入职的应届生还会继续享受到类似的各种补助，这样就会给人制造出一种工作三年的老人工资被应届生倒挂的现象。

所以，在工资中把各种项目分清楚，是很有必要的。住房补助就是为了让你居住体验更好而发放的，餐补就是为了让你在工作期间吃得更好而发放的，项目奖就是为了奖励你在相关项目里的突出表现而发放的；同样，期权也是为了激励你更好地为公司服务而设置的，而基本工资就是对于你平时工作能力的一种肯定。只有这样清晰设置的工资项目，才能最大程度地避免糊涂账的产生。

因为员工之间多少也都会有一定的互相对比的心理，如果只是发一个总数的工资，很多人都会对为什么别人工资比自己高这个问题感到困惑。

最后再回到住房补助这个话题上来，很多公司其实都有住房补助，互联网公司之所以比较引人关注主要还是因为不管是基本工资，还是各种补助，互联网公司的基本上都处在一个比较高的水平上。也正是因为这一点，各地都不同程度地出现了，互联网公司搬到哪里，哪里的房租房价就会跟着暴涨的现象。

去年更是有一篇讲互联网公司员工的房补被中介和房东“围猎”的文章传遍了全网，这个现象不能说没有，但也绝对有点夸张了。首先并不是所有发放住房补贴的公司都强制规定员工必须在哪几个小区租房才能领这个补助，其次是一家互联网公司的员工人数，还远远不足以影响一个地区的房租水平，房东是否涨房租还是要基于整个市场行情而定的，毕竟你要价太高了，租客就去别的地方去了，房东也没有大家想象中的那么容易“联合起来，统一行动”。

更为重要的是，即使是把房补这个项目取消，按照目前互联网公司争抢人才的程度，扣掉的这个钱，最终也会以别的形式加到工资里。一个会打听你每月房补有多少的房东，自然也会打听你一个月的收入有多少，这就像一些租给饭店的房东会观察自己租户的营业状况一样，当房东开始贪婪时，什么公司政策都挡不住他们涨房租的决心。

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房补是中国走向城镇化的重要里程碑。

这里城镇化是指人口和企业向郊区流动。超级城市逐渐向外扩散，使城乡差距逐渐缩小(农村进城，城里出城)。

从公司角度，意味着薪酬或佣工成本开始与地区生活成本挂钩，不再一刀切。

当企业在某些地区成本越来越高时，华为终端部门从深圳迁往东莞的事就会发生。

随着企业的扩散，教育与医疗资源也会扩散。这对中国的平衡发展是好事。

但目前有几个因素制约这个趋势：

一个是地方gov为留住税收大户而给予的超级优惠(以及迁移可能导致的“得罪”)。一个是为解决年轻人压力而后续会重点发展的廉租房，共有产权房。

再一个关键因素是教育资源的迁移惰性。人才可以跟着好企业走，人才的孩子走不了也不行。(医疗可以滞后一些，教育不太好滞后)

北京的上地本来也是鸟不拉屎的地方，现在是高科技中心。深圳随着地铁开通，白领一直散到宝安，龙岗，龙华这类以前想都不会想的地方，一路杀到东莞惠州。

国家应该鼓励这种趋势。
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脉脉上的消息，不用太当真，不过腾讯 4k 房补应该是真的，字节北京之前是 1.5k，不知道这次会不会跟进。


直接取消的话，应该不太可能，这样 base 比鹅厂高 4k 才有优势了。


不过受益最大的还是房东和企业，小同学们拿的房补都给房东了，住得近加班也方便了，晚上干到 10 点 11 点，周末有事儿没事儿去趟单位都不叫事儿。
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越来越像以前的石油大院、钢铁大院了

以后互联网大公司集中在一起形成一个大社区，发不起房补的小公司也挤不进去，这些大公司的员工吃喝拉撒都在一起，身边全是志同道合的工友，话题全是如何早日实现四化，脖子上工牌带子的颜色彰显着资历，直到有一天你35岁退休了，就要从这个社区搬出去了，紧接着会有25岁的学徒工搬进你曾经住了10年的宿舍楼，接替你的工作

还不愿意承认自己是新时代农民工么，还觉得做ppt比自己父辈做纺织女工、炼钢炼铁高大上么

工地包吃包住，工人不用关心盖房的和做饭的赚多少钱，反正让你有地方睡觉、三餐吃饱

美其名曰，福利

房补具体多少钱其实无所谓，反正你住的还是原来的房子，到手的还是原来的工资

不要多想，只要你不能随时在20分钟之内返回公司改bug，也就离搬走不远了

---- 更 ----

有人说不生孩子，且不说这是伤敌一千自损八百。只要还活着，你就逃不掉衣食住行，你就需要医疗养老

除非挥霍掉积蓄，信用卡/借呗/花呗刷爆，别买能卖二手的东西，然后找地方一炬灭身----毕竟你身上的零件儿也能卖不少钱，那你才算坑了资本家

另外我是真的感叹所谓企业文化的洗脑效果

还有就是，甭管您是赞同还是反对，争论道理的评论我会留着，发泄情绪的我就删了。求您尽量说点我没听过的，谢了

---- 二更 ----

有人问解决方案，这个问题我想了很久

我可以像很多人一样，先跟你讲你过得有多惨，然后在下面放个二维码，卖你个致富教程之类的。但这是我的致富方案，不是你的

挣钱不寒碜，可以卖智力、卖体力、卖健康、卖脸面。能站着挣钱当然好，为了生存跪着挣钱也无可厚非，众生皆苦

我就是看不惯有些人，刚吃了几年饱饭就忘了自己姓什么了，比自己差的就是不努力，比自己强的就是来财不义，一边王侯将相宁有种乎，一边你卷不过因为你弱，我4000房补因为我十年寒窗

我现在钱包里还有30个BTC呢，十年前半个月工资买的，现在变现能再买至少两套房

一是蒙祖上荫德，二是自己眼光不错，三是运气爆表，四是后面芸芸众矿工帮衬。反正不亏心

但是我的经历你也复制不了，我自己也复制不了，我也不像有些人当年就有Q7可卖

我特别认同人民资本家的一句话。看不见，看不起，看不懂，来不及

当年我跟所有人安利BTC，一部分人觉得我是骗子，另一部分人提醒我别被骗了

上士不用闻道，自己就是道；中士天天闻道，辨不清哪个是道；给下士布道，自取其辱

但你可以努力给自己创造一个能接触到新事物的环境、一个会分析事物的脑子、一个高于世人的眼界，一份自负盈亏的实力，同时还要抵得住贪嗔痴的诱惑，然后耐心等着，也是最重要的，运气的到来

我看自己写的东西也觉得挺神棍的，但又确实就是这么回事儿

你要觉得听我一席话，如听一席话----那就对了

---- 三更 ----

一点无关的题外话

很多人的思维是线性的，导致了他们无法理解很多东西，简单讲就是变量不变质

比如皇帝的金锄头，农民皇帝身份变了，不是工具的含金量变了，而是生活方式都变了

再比如一分钱一分货，五分钱两分货，十分钱三分货。一个三分货背后的劳动价值，是一个一分货的十倍。这很不性价比

再比如北京人生来就有北京户口学区房和北京分数线，北京青年考不上清北就相当于小镇青年考不上高中

再比如有些老人每个月没事捡瓶子能卖1000块钱，去掉吃饭能存900。一个白领月薪10000存不下9000

再比如早几年，1000块钱的安卓机功能齐全硬件参数强大，10000块的iPhone毫无性价比

再比如京户和高薪之争今天也存在，而且主流变成高薪了，也是因为知乎用户群下沉了

再比如7万的宝骏730极速150，70万的宝马730为什么极速只有250

再比如两万块雇10个实习生，取代不了一个月薪两万的老油条

所以年薪十万的程序员，不理解年薪百万的程序员。他们能存下的钱肯定比你多，但肯定不是十倍。如果他们像你那样存钱，能买房，但事实是他们买不了房，但是他们租住的房子，比你租住的房子舒服多了

上面例子看着毫不相关，其实后面的道理都是通着的，明白一件事，其他事也就明白了

这里面的关系大概是指数级的，只有在底数差别不大的情况下，近似于线性

所以我说论道不谈术，锄头材料再好，也当不了皇上

只相信眼见为实的话，格局就窄了。如果再强加于人，那就是耍流氓

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