深圳大学的光学工程校招硕士年薪 25w，博士年薪 40w，为什么还有很多人劝退光学工程？
深圳大学光学工程校招硕士年薪 25w，博士年薪 40w，这个薪资水平在很多城市和行业中都具有相当的吸引力。那么，为什么仍然有人会“劝退”光学工程呢？这背后可能涉及多个层面的原因，我们可以从以下几个角度进行详细的分析：
一、 薪资的“体面”与“真实”：预期与现实的差距
虽然 25w（硕士）和 40w（博士）的年薪听起来不低，但我们需要深入理解这些数字背后的含义：
“到手”与“税前”： 薪资通常是税前数字。中国的个人所得税制度以及社保、公积金等扣除后，实际到手金额会比税前数字低不少。特别是高收入群体，税负会更重。
绩效、奖金、补贴的波动性： 薪资组成往往不是固定的基本工资。绩效奖金、项目奖金、年终奖等会占很大一部分。这些奖金的多少往往与个人和团队的表现、公司盈利情况、项目进展等多种不确定因素挂钩。一旦业绩不佳或项目遇到瓶颈，这些浮动收入可能会大大缩水，导致实际年薪远低于预期。
地区经济与生活成本： 深圳作为一线城市，虽然薪资水平相对较高，但其生活成本也是全国顶尖的。高昂的房租、房价、物价等会快速吞噬掉一部分收入，使得实际生活质量提升感可能不如想象中那么显著。与同等收入水平在中部或西部城市相比，在深圳的“购买力”可能要打折扣。
行业平均与头部效应： 深圳大学作为一所不错的大学，其校招薪资可能代表了行业内相对较好的水平，尤其是对于优秀毕业生。但光学工程作为一门相对传统且有一定技术门槛的学科，其整体就业市场并非所有岗位都能达到这个水平。很多企业提供的光学相关岗位薪资可能远低于这个数字，尤其是在一些非一线城市或非核心岗位上。
薪资增长曲线： 25w/40w 是起始薪资，但后续的薪资增长速度和天花板是需要考虑的。如果行业发展饱和，或者个人技能提升速度跟不上行业变化，薪资增长可能会停滞。
二、 光学工程的职业发展路径与挑战
除了薪资的细节，光学工程本身的职业发展和行业特点也是劝退的重要原因：
研究型与应用型岗位的选择：
高校/研究所： 如果选择进入高校或研究所从事科研，博士学历是硬性要求，硕士学历的晋升空间可能受限。科研道路往往需要持续的投入、大量的实验和理论研究，成果产出周期长，竞争激烈。薪资水平通常不如企业高，但工作相对稳定，有学术自由。
企业： 企业中的光学工程岗位主要集中在光学设计、光学测试、光电器件制造、系统集成等领域。这些岗位需要扎实的理论基础和丰富的实践经验。
行业的“内卷”与技术更新： 光学领域涉及的细分方向非常多，例如光学设计、照明、显示、激光、光通信、光成像、传感器、生物医学光学等。
部分领域饱和： 一些传统的光学应用领域（如传统照明、部分显示技术）可能已经相对成熟，市场竞争激烈，技术更新迭代速度相对较慢，新入职的工程师可能面临较高的竞争压力。
新兴领域门槛高： 而新兴的光学技术领域（如先进半导体光刻、量子光学、先进光通信、AI视觉硬件等）虽然前景光明，但技术门槛极高，对研发能力、数学功底、编程能力等都有非常高的要求，需要持续的学习和深耕。
与交叉学科的竞争： 现代光学工程往往与电子工程、材料科学、计算机科学、机械工程、生物医学等学科深度交叉。例如，在机器视觉、自动驾驶、AR/VR、生物医疗等领域，光学工程师需要与软件工程师、算法工程师、硬件工程师等紧密合作。如果自身在这些交叉领域的能力不足，可能会在竞争中处于劣势。
对动手能力和实践经验的要求： 光学工程是一个非常强调实践的学科。理论知识再扎实，如果缺乏实际的实验操作、设备调试、产品开发经验，也很难在实际工作中独当一面。校招阶段，很多企业会更看重实习经历和项目经验。
职业发展天花板的讨论： 对于一些毕业生来说，他们可能担心光学工程的职业发展天花板较低。例如，在技术研发线，如果无法成长为资深专家或研发带头人，晋升空间可能会受限；在管理线，可能需要其他方面的能力，而不仅仅是技术背景。
三、 个人选择与职业价值观的考量
很多人劝退光学工程，也可能源于他们自己的职业规划和价值观与该学科的实际情况不符：
兴趣与热情： 并不是所有选择光学工程的人都对其有足够的热情。如果对光学本身没有浓厚的兴趣，仅仅是为了一个看起来不错的薪资而选择，那么在学习和工作中很可能感到枯燥和乏味，难以取得长足的进步。
其他更有吸引力的选择： 相比于光学工程，其他一些新兴或热门的学科（如人工智能、大数据、新能源、生物科技、金融科技等）可能在年轻人看来具有更高的“光环效应”或更广阔的想象空间，薪资和职业发展前景似乎更具吸引力。例如，计算机科学、软件工程等专业的毕业生，在一些热门互联网公司，起薪可能与光学工程的博士相当甚至更高，并且其职业流动性更强，发展路径更多样。
对工作内容的期待不符： 有些人可能对光学工程的工作内容存在误解，以为就是“玩光”。实际上，光学工程工作可能涉及大量的计算、模拟、精密测量、数据分析、文献阅读、理论推导等，需要极大的耐心和细致。如果期望的是更偏向“工程实现”或“产品制造”的直接性工作，而光学工程更多的是“原理研究”和“核心技术开发”，可能会感到不适应。
信息差和负面口碑传播： 互联网时代信息传播速度极快。一些负面的行业信息、工作体验、或者关于光学工程的“吐槽”更容易被放大和传播，形成一种“劝退”的氛围，即便这些信息不一定适用于所有人。
四、 深圳大学光学工程的特殊性（可能性）
虽然我们主要从学科和就业市场层面分析，但也需要考虑深圳大学光学工程本身的具体情况（虽然题干中只提供了薪资信息，未给出其他细节）：
学科评估与定位： 该校光学工程在全国的学科排名如何？是国内顶尖的学科还是有待发展的学科？这会影响到毕业生在求职市场上的竞争力。
导师团队与研究方向： 导师的研究方向是否前沿？是否有足够的科研资源和产业合作机会？这些都会影响到学生的培养质量和未来的职业发展。
就业去向的细分： 即使薪资普遍较高，但具体能拿到高薪的岗位类型是什么？是偏向高端研发还是普通的工程技术岗位？是大型知名企业还是初创公司？这些细分信息对求职者很重要。
总结
总而言之，深圳大学光学工程校招硕士25w、博士40w的年薪，虽然在整体上是具有竞争力的，但“劝退”的声音之所以存在，是由于：
1. 薪资数字背后的实际购买力与增长潜力考量不足。
2. 光学工程行业本身的特点，包括技术门槛、竞争压力、交叉学科挑战以及职业发展路径的复杂性。
3. 个人兴趣、职业价值观以及与其他学科的对比选择。
4. 信息传播中的放大效应与个体经验的局限性。
对于求职者而言，最重要的是结合自身的兴趣、能力、职业规划以及对行业现状的深入了解，做出最适合自己的选择，而不是盲目听从他人的“劝退”或追捧。在做出决定前，深入了解光学工程的各个细分领域，与行业内的前辈交流，进行相关的实习，是至关重要的步骤。
一、 薪资的“体面”与“真实”：预期与现实的差距
虽然 25w（硕士）和 40w（博士）的年薪听起来不低，但我们需要深入理解这些数字背后的含义：
“到手”与“税前”： 薪资通常是税前数字。中国的个人所得税制度以及社保、公积金等扣除后，实际到手金额会比税前数字低不少。特别是高收入群体，税负会更重。
绩效、奖金、补贴的波动性： 薪资组成往往不是固定的基本工资。绩效奖金、项目奖金、年终奖等会占很大一部分。这些奖金的多少往往与个人和团队的表现、公司盈利情况、项目进展等多种不确定因素挂钩。一旦业绩不佳或项目遇到瓶颈，这些浮动收入可能会大大缩水，导致实际年薪远低于预期。
地区经济与生活成本： 深圳作为一线城市，虽然薪资水平相对较高，但其生活成本也是全国顶尖的。高昂的房租、房价、物价等会快速吞噬掉一部分收入，使得实际生活质量提升感可能不如想象中那么显著。与同等收入水平在中部或西部城市相比，在深圳的“购买力”可能要打折扣。
行业平均与头部效应： 深圳大学作为一所不错的大学，其校招薪资可能代表了行业内相对较好的水平，尤其是对于优秀毕业生。但光学工程作为一门相对传统且有一定技术门槛的学科，其整体就业市场并非所有岗位都能达到这个水平。很多企业提供的光学相关岗位薪资可能远低于这个数字，尤其是在一些非一线城市或非核心岗位上。
薪资增长曲线： 25w/40w 是起始薪资，但后续的薪资增长速度和天花板是需要考虑的。如果行业发展饱和，或者个人技能提升速度跟不上行业变化，薪资增长可能会停滞。
二、 光学工程的职业发展路径与挑战
除了薪资的细节，光学工程本身的职业发展和行业特点也是劝退的重要原因：
研究型与应用型岗位的选择：
高校/研究所： 如果选择进入高校或研究所从事科研，博士学历是硬性要求，硕士学历的晋升空间可能受限。科研道路往往需要持续的投入、大量的实验和理论研究，成果产出周期长，竞争激烈。薪资水平通常不如企业高，但工作相对稳定，有学术自由。
企业： 企业中的光学工程岗位主要集中在光学设计、光学测试、光电器件制造、系统集成等领域。这些岗位需要扎实的理论基础和丰富的实践经验。
行业的“内卷”与技术更新： 光学领域涉及的细分方向非常多，例如光学设计、照明、显示、激光、光通信、光成像、传感器、生物医学光学等。
部分领域饱和： 一些传统的光学应用领域（如传统照明、部分显示技术）可能已经相对成熟，市场竞争激烈，技术更新迭代速度相对较慢，新入职的工程师可能面临较高的竞争压力。
新兴领域门槛高： 而新兴的光学技术领域（如先进半导体光刻、量子光学、先进光通信、AI视觉硬件等）虽然前景光明，但技术门槛极高，对研发能力、数学功底、编程能力等都有非常高的要求，需要持续的学习和深耕。
与交叉学科的竞争： 现代光学工程往往与电子工程、材料科学、计算机科学、机械工程、生物医学等学科深度交叉。例如，在机器视觉、自动驾驶、AR/VR、生物医疗等领域，光学工程师需要与软件工程师、算法工程师、硬件工程师等紧密合作。如果自身在这些交叉领域的能力不足，可能会在竞争中处于劣势。
对动手能力和实践经验的要求： 光学工程是一个非常强调实践的学科。理论知识再扎实，如果缺乏实际的实验操作、设备调试、产品开发经验，也很难在实际工作中独当一面。校招阶段，很多企业会更看重实习经历和项目经验。
职业发展天花板的讨论： 对于一些毕业生来说，他们可能担心光学工程的职业发展天花板较低。例如，在技术研发线，如果无法成长为资深专家或研发带头人，晋升空间可能会受限；在管理线，可能需要其他方面的能力，而不仅仅是技术背景。
三、 个人选择与职业价值观的考量
很多人劝退光学工程，也可能源于他们自己的职业规划和价值观与该学科的实际情况不符：
兴趣与热情： 并不是所有选择光学工程的人都对其有足够的热情。如果对光学本身没有浓厚的兴趣，仅仅是为了一个看起来不错的薪资而选择，那么在学习和工作中很可能感到枯燥和乏味，难以取得长足的进步。
其他更有吸引力的选择： 相比于光学工程，其他一些新兴或热门的学科（如人工智能、大数据、新能源、生物科技、金融科技等）可能在年轻人看来具有更高的“光环效应”或更广阔的想象空间，薪资和职业发展前景似乎更具吸引力。例如，计算机科学、软件工程等专业的毕业生，在一些热门互联网公司，起薪可能与光学工程的博士相当甚至更高，并且其职业流动性更强，发展路径更多样。
对工作内容的期待不符： 有些人可能对光学工程的工作内容存在误解，以为就是“玩光”。实际上，光学工程工作可能涉及大量的计算、模拟、精密测量、数据分析、文献阅读、理论推导等，需要极大的耐心和细致。如果期望的是更偏向“工程实现”或“产品制造”的直接性工作，而光学工程更多的是“原理研究”和“核心技术开发”，可能会感到不适应。
信息差和负面口碑传播： 互联网时代信息传播速度极快。一些负面的行业信息、工作体验、或者关于光学工程的“吐槽”更容易被放大和传播，形成一种“劝退”的氛围，即便这些信息不一定适用于所有人。
四、 深圳大学光学工程的特殊性（可能性）
虽然我们主要从学科和就业市场层面分析，但也需要考虑深圳大学光学工程本身的具体情况（虽然题干中只提供了薪资信息，未给出其他细节）：
学科评估与定位： 该校光学工程在全国的学科排名如何？是国内顶尖的学科还是有待发展的学科？这会影响到毕业生在求职市场上的竞争力。
导师团队与研究方向： 导师的研究方向是否前沿？是否有足够的科研资源和产业合作机会？这些都会影响到学生的培养质量和未来的职业发展。
就业去向的细分： 即使薪资普遍较高，但具体能拿到高薪的岗位类型是什么？是偏向高端研发还是普通的工程技术岗位？是大型知名企业还是初创公司？这些细分信息对求职者很重要。
总结
总而言之，深圳大学光学工程校招硕士25w、博士40w的年薪，虽然在整体上是具有竞争力的，但“劝退”的声音之所以存在，是由于：
1. 薪资数字背后的实际购买力与增长潜力考量不足。
2. 光学工程行业本身的特点，包括技术门槛、竞争压力、交叉学科挑战以及职业发展路径的复杂性。
3. 个人兴趣、职业价值观以及与其他学科的对比选择。
4. 信息传播中的放大效应与个体经验的局限性。
对于求职者而言，最重要的是结合自身的兴趣、能力、职业规划以及对行业现状的深入了解，做出最适合自己的选择，而不是盲目听从他人的“劝退”或追捧。在做出决定前，深入了解光学工程的各个细分领域，与行业内的前辈交流，进行相关的实习，是至关重要的步骤。
网友意见
重点是学科难学教材不好师资也不够吧，啥都别说，我就跟你说我本科，物理光学挂科率50%，我是没挂科但也只是刚过线，我给你讲讲我是怎么学的，老师上课讲的我一次因为中午没睡觉跑去打触式橄榄球，下午犯困没听进去，之后全都听不懂，只能翻书自学了——那个书的符号，角度标记，就说这个θ和α吧，对于初学者来说这简直要命，每个不同含义的角度书上都用这两个希腊字母表示，有时候是前后串联的，有时候不是前后串联的，容易让人混乱，还有场论的知识，高数大部分人都没学很好，光场的分布都是只能死记硬背，光学那些模型和公式的结合理解也很多弯弯绕绕
还有信号与系统和傅立叶光学，开设在一个学期，傅立叶变换在信号与系统和傅立叶光学中是类似而不同的表达了一个式子
还有老师让我们傅立叶变换的推到不用看，记住公示就可以，真的是磨灭人学习热情，一大堆能吐槽的东西都在学习过程中，不劝退反而劝进那除非是真的国家十分缺乏这类人才，否则真没必要——我本科绩点只有光学相关的三门课和数学物理方法是2.几的，你能想象学这个专业有多痛苦吗？？就老师讲不明白学生学不明白互相折磨◉‿◉
希望不是每个学这个专业的同学都跟我这么样吧，我确实是不适合学光学的物理草鸡，原本大二准备申请去德国耶拿大学学光学的，德语也学了一年半雅思准备了两三个月成绩也出来6.5了，但现在顺着疫情的影响跟爸妈说我改道考研也算是认清自己，准备了八个月考研，已经在逃往cs的路上了，希望二月底能过初试吧 (๑ᵒ̴̶̷͈᷄ᗨᵒ̴̶̷͈᷅)
已就业光学工程研究生一枚。
这个薪酬，2年前我毕业答辩的时候就知道了。
当时，深圳大学来我校招博士生，当时来的应该是他们的光学学院副院长吧。
当时的政策如下：
- 博士后年薪40w+
- 读书期间各种补贴加起来有15w+了。
- 毕业后就业深圳，政府给到150w住房补贴。
还........还不错吧？
但是看我学历就知道我没读下去了吧，哈哈！！！
其实不读下去有很多原因。
- 智力不足，无以为继。（不是我，我读的时候感觉还不算吃力。）
占比人群：1%
2. 急着步入社会，体验生活百象，不想呆在象牙塔里继续摸鱼。
占比人群：60%
你没看错，这就是目前研究生的现状，大家读了20多年的书了，一直呆在学校，早就有些厌倦心理了。
其一（同龄对比）： 研究生阶段，同龄人大学毕业，早已在外工作2年，小有起色的怎么说也比在学校领低保的学生党，日子要过的滋润，自由且丰富吧。在这种外界优越感的影响下，大部分研究生其实在研二的时候已经在为毕业就业做打算了，学学java，学学fpga啥啥的，比比皆是。
其二（读研起因）： 有一部分人读研，他不是为了深造，只是因为光学工程这专业本科毕业，也不好找工作呀，横向比不过计算器，纵向比不如研究生，那咋办？不自学当码农，那就只有深造了。。。
3. 未完待续
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