去985高校当老师需要什么条件？
一、 学历是敲门砖，但不是唯一决定因素
1. 博士学位是标配，而且越名校越好。 这一点不用多说，985高校都是顶尖学府，它们对人才的要求自然也是顶尖的。绝大多数情况下，你得有国外顶尖大学（比如常春藤联盟、牛津剑桥、斯坦福、MIT等）或者国内最顶尖的985高校（比如清北、复旦、上交等）的博士学位。如果在国外读博士，毕业院校的国际声誉和排名直接决定了你的竞争力。
2. 博士期间的研究方向和成果是关键。 光有博士学位不够，你在博士期间做了什么？研究方向是否与目标高校的学科发展契合？有没有产出高水平的研究成果？这才是985高校最看重的。
高水平论文： 必须要在国际顶级期刊（Q1分区，SCI一区、二区）发表多篇论文，论文的数量和质量直接体现了你的学术水平。如果是第一作者或通讯作者，那就更好了。
研究领域： 你的研究方向最好是学校重点建设或发展的领域，这样更容易被引进。
项目经历： 参与或主持过国家级、省部级科研项目，或者有重要的横向课题经验，也是加分项。
二、 学术能力与研究潜力是核心竞争力
1. 科研成果是硬通货。 除了论文，还有什么能证明你的学术实力？
学术会议： 积极参加国内外重要的学术会议，并在会议上做口头报告（Oral Presentation），这是展示你研究成果、与同行交流的好机会。
学术奖励： 获得过一些有分量的学术奖项，比如省部级以上的科技进步奖、自然科学奖等，会大大加分。
专利： 如果你的研究有实际应用价值，并获得了专利，这也是一个不错的亮点。
2. 博士后经历是加分项，有时甚至是必需项。 很多985高校在招聘老师时，会优先考虑有博士后研究经历的应聘者，特别是国外的博士后。这不仅证明了你在博士毕业后继续深入研究的能力，也意味着你可能接触到了更前沿的研究课题和更先进的研究方法。
3. 研究方向的“新颖性”和“前沿性”。 985高校非常看重教师的研究能力和未来潜力，因此，那些研究方向新颖、具有前瞻性、能够引领学科发展方向的候选人，会更具竞争力。
三、 教学能力与个人素质也是重要考量
1. 教学经验和教学方法。 虽然研究能力是重点，但高校毕竟是教学单位，因此教学能力也不能忽视。
助教经历： 如果你在读博士或博士后期间有过助教（TA）或辅导员（RA）的经历，并且教学评估良好，那会是一个不错的证明。
授课能力： 如果有机会能进行试讲，能够清晰、有条理、生动有趣地讲解专业知识，展示你的教学热情和专业功底。
课程设计： 对课程的理解和设计能力，能否开发新的课程或改进现有课程，也会被考虑。
2. 沟通交流能力和团队合作精神。 高校教师需要与同事、学生、管理层进行大量的沟通，良好的沟通能力和团队合作精神是必不可少的。
表达能力： 清晰、准确地表达自己的想法，无论是在学术交流中还是在日常工作中。
合作意识： 愿意与他人合作，共同完成项目，分享资源。
3. 个人品德和职业素养。 985高校非常重视师德师风，会考察候选人的品德、责任心、敬业精神等。
诚信： 在学术和工作中保持诚实守信。
责任心： 对自己的研究和教学工作负责。
奉献精神： 愿意为学校的发展贡献力量。
四、 语言能力（特别是外语）
1. 熟练的英语交流能力。 985高校的国际化程度很高，教师需要阅读大量的英文文献，参加国际会议，甚至用英语授课。因此，流利的英语口语和优秀的英语写作能力是基本要求。
2. 其他外语能力（可选）。 如果你研究的领域需要用到其他小语种，那也是一个重要的加分项。
五、 招聘流程与准备
1. 关注学校官网招聘信息。 985高校的招聘信息通常会在学校官网的人事处或人才招聘栏目发布。你可以关注你感兴趣的学院或院系的招聘启事。
2. 准备好完整的应聘材料。 通常包括：
个人简历（CV）：详细列出你的教育背景、科研成果、教学经历、获奖情况等。
求职信（Cover Letter）：说明你为什么申请这个职位，以及你的优势和匹配度。
学术成果证明：如论文复印件、专利证书、项目证明等。
推荐信：通常需要23封，由你的导师、合作过的教授等撰写，推荐信的质量很重要。
教学计划或研究计划（根据要求）。
3. 面试环节。 通过简历筛选后，你会进入面试环节。面试通常包括：
学术报告（Job Talk）： 展示你的博士或博士后期间的研究成果，回答评委的提问。
试讲（Teaching Demonstration）： 针对某个专业知识点进行教学演示。
综合面试： 考察你的综合素质、沟通能力、对学校和岗位的了解程度等。
总结一下，想进985高校当老师，就像一场“超级马拉松”，需要你有扎实的学术功底、耀眼的科研成果、良好的教学潜质，以及与之匹配的个人素质。这是一个长期的积累过程，不是一蹴而就的。
所以，如果你有志于此，就得从现在开始，脚踏实地，在学术的道路上不断耕耘，努力提升自己的综合实力。祝你好运！
网友意见
先回答题主的问题：土博一篇子刊去北航或北理工挺难的，三篇AM就更难了。不过如果你老板比较牛，在北京或高校的人脉资源比较多，那倒是有可能的。
举个类似的例子给你参考：某师兄是院士的学生，数年前985博士毕业，4篇10分左右的文章。院士亲自出马，费了好大劲，入职北京211学校。土博、数年前、4篇10分文章、院士出马。这些关键词中，你只有文章质量好一些，如果没有大牛助力，结果可能不太乐观。
我国内博士毕业后去海外做了博后，去年这个时候开始找工作，主要目标也是学校教职。文章数量和质量都不如你，也没有院士帮忙，全靠自己。最终拿到985教职，虽然不在帝都，但不比北航或北理工差，可能海外经历帮了不少忙。我在另一个回答中详细描述了这段找教职的经历：
根据我的求职经历，大概说一下各个层次的高校的最低招聘要求。一年前的经验，应该还有些参考价值。达到这些最低要求的就可以试试，一家不行再换一家，但是要考虑时间成本。至于是否有编制以及是否非升即走，要具体情况具体分析。因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。防杠说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。那些根本没找过教职却贩卖焦虑的，说什么“海外博士都找不到教职”的，拉黑删评论一条龙。
沿海985入职要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是 海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！
沿海211: 海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。
西部985: 类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。
沿海双非：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。我的理解 编制=铁饭碗，给编制又有可能解聘就看不懂了。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。
中西部211: 3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：
提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：
举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）
中西部双非：博士学位，SCI论文。211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。虽然要求低，但是坑很多，注意防范。这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？坑蒙拐骗！山东LY学院，江西JJ学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。说一些坑人套路。套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？耗死你。这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。
祝大家顺利拿到心仪的offer！
（私信太多来不及回复，有问题可直接评论，我看到就尽量回答。）
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