问题

涛思数据(TDengine)的工程师平均年龄是多少,超过35岁的程序员在纯技术驱动的公司有哪些优势?

回答
关于涛思数据(TDengine)工程师的平均年龄,我无法直接获取到公司的内部人力资源数据,因此无法给出确切的数字。这种信息通常属于公司的商业机密,不会公开披露。

不过,我们可以从 TDengine 作为一家技术驱动型公司的定位来推测其团队构成。一家专注于前沿技术研发的企业,往往会吸引一批经验丰富、技术功底扎实的资深工程师,他们可能年龄稍长;同时,为了保持活力和创新力,也会吸纳大量年轻、充满朝气的优秀毕业生。因此,TDengine 的工程师团队很可能是一个年龄分布相对均衡,但整体偏向于具备扎实技术背景的群体。

至于超过35岁的程序员在纯技术驱动公司中的优势,这是一个非常值得探讨的话题。这类公司往往将技术实力和创新能力放在首位,而35岁以上的程序员,在经历多年的技术沉淀和项目锤炼后,确实能展现出一些独特的、无可替代的优势:

1. 深厚的技术功底与广阔的技术视野:

“见过风浪”的架构能力: 超过35岁的程序员,通常已经经历了多个项目周期,从早期的技术选型、架构设计,到后期的维护、迭代,甚至重构。他们更能理解不同技术方案的优劣势,权衡利弊,设计出更具鲁棒性、可扩展性和可维护性的系统架构。这不仅仅是“会写代码”,更是“懂如何设计一个好的系统”。他们可能见过许多流行的技术昙花一现,也见过一些看似“老旧”的技术依然在关键场景下发挥着重要作用,这种经验让他们不会盲目追逐“新潮”。
对底层原理的深刻理解: 随着年龄的增长,他们更有可能深入研究计算机科学的基础原理,例如操作系统、网络协议、数据库原理、编译原理等。这种理解让他们在遇到棘手问题时,能够触及问题的本质,而不是仅仅停留在表面的API调用。例如,在优化数据库性能时,他们能理解缓存淘汰策略、锁机制、查询计划的生成和执行等深层原因,从而给出更有效的解决方案。
跨领域知识的融合: 多年的项目经验可能让他们接触过不同的技术栈和业务领域。这种跨领域的知识可以帮助他们将不同领域的最佳实践进行融合,解决复杂问题时思路更开阔,能够从新的角度审视问题,提出创新的解决方案。

2. 强大的问题解决能力与风险控制能力:

“见过鬼怕黑”的经验: 他们经历过的失败案例、踩过的坑,远比年轻开发者多。这使得他们在面对潜在风险时,能够提前预判,并采取相应的规避措施。这种“经验性”的风险控制能力,在技术驱动的公司中尤为宝贵,可以避免项目走弯路,节约时间和成本。
抽丝剥茧的调试技巧: 面对复杂的bug,他们往往能凭借丰富的经验和对系统运行机制的深刻理解,更快速、更准确地定位问题的根源。他们可能更擅长利用各种调试工具,甚至能够通过阅读源码或反汇编来理解问题的本质。
权衡与决策的成熟度: 在技术选型、方案设计时,他们更能够权衡各种因素,包括技术成熟度、社区支持、开发成本、维护难度、团队熟悉度等,做出更符合项目长期发展和公司利益的决策,而不是仅仅基于个人喜好或技术新颖性。

3. 卓越的沟通协调与团队协作能力:

“承上启下”的桥梁作用: 资深工程师往往是技术团队与管理层、甚至与产品、业务团队之间沟通的桥梁。他们能够用更通俗易懂的语言解释复杂的技术概念,也能将业务需求转化为技术语言。
有效的技术指导与知识传承: 他们是年轻开发者的宝贵导师。他们能够通过代码评审、技术分享、结对编程等方式,将自己的经验和知识有效地传授给年轻一代,帮助他们快速成长,提升团队整体的技术水平。这种“传帮带”的能力,对于纯技术驱动的公司来说,是保持技术领先性的关键。
项目管理的软技能: 随着经验的积累,他们可能也具备了一定的项目管理经验,包括任务拆解、进度跟踪、风险预警等。即使不是项目经理,他们也能在项目中发挥重要的协调作用,确保项目顺利推进。

4. 责任感与主人翁意识:

对项目负责到底: 经历过项目成败的他们,往往更看重项目的最终结果,对代码质量、系统稳定性有更高的要求,并且愿意为项目的成功负责到底。
“公司的事就是自己的事”: 在纯技术驱动的公司,技术人员的成就感很大程度上来源于技术的突破和产品的成功。35岁以上的工程师,往往能将个人价值与公司发展紧密结合,拥有更强的归属感和主人翁意识。

5. 更加成熟稳定的心态:

情绪的稳定: 面对技术挑战或项目压力,他们通常比年轻人更能保持冷静和理性,不容易被情绪左右,能够更专注于解决问题。
长期主义的视角: 他们更倾向于从长远的角度思考技术发展和产品演进,而不是追求短期的“炫技”或快速的“出成果”。

当然,我们也需要认识到,技术发展日新月异,35岁以上的程序员也需要保持学习的热情和能力,不断更新自己的知识体系,才能持续保持竞争力。但总体而言,在一家需要深度技术积累和稳定创新的纯技术驱动公司,35岁以上的程序员所具备的深厚经验、解决问题的能力、以及成熟的心态,是他们极其宝贵的财富,也是公司不可或缺的核心竞争力。

网友意见

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我是涛思数据创始人陶建辉,刚满53岁。先回答一下这个问题,涛思数据研发工程师(包括我自己)的平均年龄正好35岁,目前总共有42位研发,60后就我一位,70后有6位,80后16位,90后有19位。很巧的是,我们公司所有人在一起的平均年龄也是35岁。

相对于很多互联网公司,我们公司的平均年龄偏大,有两个原因,1:我自己年龄偏大,而且历来认为年龄不是写程序的障碍,2:我们是做底层软件的,没有好的技术积累的,根本做不了。

年龄偏大的程序员在研发中能起很大的作用,表现在几点:

  1. 因为久经沙场,抽象能力、数据建模能力很强,从表面上五彩缤纷、错综复杂的用户需求里,一下就看到问题的本质。这是做好一个产品最需要的技能,而年轻的程序员是很难具备的。比如我2016年底研究物联网数据时,就认为时序数据的处理与消息队列没有本质的区别,存储的架构是完全一样的,这就是抽象。
  2. 表面上IT技术更新很快,但从根本上看,其实变化很小,而且各种开发工具越来越好用,要解决问题的方法其实没有什么改变。这些基本的方法是需要在工作中积累的。比如我们TDengine,你就得十分熟悉各种缓存的机制,线程的调度,内存的管理等等。如果你写个简单的KV存储都写不出来,那是没法开发TDengine的。
  3. 因为工作时间长,什么样的人都见过、什么事都见过,工作中的心态会更正常,对自己的定位会更清楚。而年轻的,不少是心高气傲、眼高手低,有的从小到大,一帆风顺,是难以接受批评和挫折的,还没受过任何社会的折磨,因此工作往往不稳定,这是公司不喜欢的。

大家都在讨论35岁程序员的问题,认为程序员就是吃青春饭的,我不这么认为。即使不做TDengine这样的底层软件开发,就开发普通应用,程序也是可以写一辈子的,虽然不象老中医一样,越老越吃香,但至少年龄不是障碍。有几点理由:

  1. 所有行业都有35岁问题。社会是一个金字塔型结构,任何行业,塔尖的总是少数。对于年龄偏大的程序员,只要调整心态,不抱着非要做经理、做总监、做CTO的想法,抱着工资每年必须涨多少的想法,就老实的写程序,做一线开发,机会有的是,老板一定喜欢。
  2. 中国、美国还需要大量的程序员,随着数字化转型的深入,所有行业都要数字化,这就需要大量的程序员。以汽车行业为例,随着智能驾驶的普及,传统的机械、电子已经不那么重要,软件已经成为汽车的核心,福特汽车公司一半以上的工程师已经是软件工程师。你为什么要离开一个还在高速增长的行业呢?
  3. 程序员的工作是世界上最好的工作。第一:待遇是所有行业中最不错的,即使二本毕业,工资都比名校的那些传统专业高不少。第二:程序员的工作是最客观的,边界是最清晰的。如果程序有BUG,性能有问题,那一定是你程序问题,你多花时间就行。做管理、做生意那才是困难的,因为太软性,自己不可控的因素太多。

对于年龄稍微偏大一点的程序员,我还有一个建议,那就是参与到开源项目中,比如我们TDengine(github.com/taosdata/TDe)。因为代码是你最好的简历,代码是你实力的最好证明。当你看了我贡献的近5万行TDengine代码,你一定不会怀疑我的编码能力。如果你为某个较为流行的开源项目贡献了哪怕仅仅几千行代码,我想所有人都不会再问你年龄、学历、工作背景,因为那些都是多余。

如果认为你研发能力不错,但已经不受老板喜欢,那就加入涛思或者做TDengine贡献者吧,我们公司、我们TDengine项目都没有年龄歧视。

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