我按规定提前一个月跟老板辞职，他却直接叫我走，我有什么权利吗？
您好，针对您的情况，我将为您详细分析一下您可能享有的权利，并尽量用更贴近日常的语言来解答。
首先，恭喜您迈出了重要的一步，提前一个月提出辞职是很多劳动者保护自己权益的常见做法。接下来，咱们就聊聊当您的老板不按常理出牌时，您应该知道的几件事。
关于您提前一个月辞职这个行为本身：
根据中国的《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，您提前一个月（按天算就是三十天）书面通知老板，这个行为本身是合法的，您是按照规定来行使您的解除劳动合同的权利。
老板要求您“直接走”是什么意思？这里有两种可能的情况：
1. 立即解除劳动关系，但不支付任何费用： 这是最糟糕也最不合理的情况。如果老板的意思是让您立刻离开，并且不付您一分钱（比如未结的工资、经济补偿金等），那他就是违法了。
2. 允许您立即走，但可能存在其他“附加条件”或者想尽快结束关系。 比如，他可能认为您继续留下会耽误事情，所以希望您尽快交接完就走。但无论哪种情况，他都不能随意剥夺您应得的权益。
那么，您现在可能享有的权利有哪些？
支付您在职期间的工资： 这是最基本也是最重要的。您工作到老板通知您“走”的那一天，这段时间产生的工资，他都必须结清给您。哪怕是您提出辞职的当天让他走，您在这个公司工作到被告知停止工作的这一天的工资，都是您的合法收入。
经济补偿金（如果符合条件的话）： 这是大家比较关心的一点，也是很多人辞职时会考虑的。根据《劳动合同法》第四十七条，如果您是“用人单位解除或者终止劳动合同”，那么用人单位需要支付经济补偿金。
虽然您是主动辞职，但这里有个关键点：“老板却直接叫我走”。这很有可能被解释为“用人单位以某种方式变相解除劳动合同”，特别是如果他要求您立刻离开，并且不让您继续工作。
那么，什么样的辞职可以获得经济补偿金呢？通常情况是：
用人单位过错导致劳动者辞职，比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、或者有暴力、威胁、侮辱、非法搜查等行为，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金。
劳动合同期限届满，用人单位不同意续订劳动合同，给劳动者不续订劳动合同的经济补偿金。
您的情况属于主动提出辞职，但如果老板的“直接叫我走”包含了强制的意思，比如您不同意他说的条件就威胁您，或者强行让您离开而不允许您继续完成剩余工作，这就有可能被认定为用人单位存在过错，或者是在变相“劝退”您。
具体来说，如果老板让您“直接走”的意思是：
您提请了辞职，并按规定通知了，公司在收到通知后，没有与您协商，而是直接让您从当天或第二天开始不用来上班，并且已经决定了您的离职日期（不是您自己选择的），那么您根据《劳动合同法》第四十七条的规定，在某些情况下可能可以获得经济补偿金。 这需要看具体情况是否能构成“用人单位解除或者终止劳动合同”。
经济补偿金的计算方式： 以劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未休年休假工资： 如果您在公司工作满一年且尚未休完当年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应支付您未休年休假的工资报酬。
离职证明： 您有权要求公司为您出具解除劳动合同的证明，上面应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、以及您的工作岗位。这是您找下一份工作的重要凭证。
您现在应该怎么做？
1. 保留证据是关键：
您的辞职信： 确保您提交辞职信的时候有证据，比如是亲自递交给相关部门或人员并让他们签收，或者通过电子邮件发送并保留发送记录。
老板回复的证据： 如果老板是口头通知您“直接走”，您要尽量记住当时是谁在场，说什么话。如果他有通过微信、短信或邮件回复，一定要保存好这些聊天记录或邮件。如果可能，下次跟老板沟通时，可以尝试录音（需注意当地法律法规关于录音的规定，有些地方可能需要对方知情同意）。
工作交接记录： 如果老板要求您立即交接，请务必做好详细的工作交接，并让接收人签字确认。
2. 与老板/HR进行书面沟通：
发送一封正式邮件或信函： 再次重申您的辞职意向，提出您根据法律规定，希望正常完成剩余工作至辞职生效日，并要求公司结清工资、年休假工资以及可能存在的经济补偿金。明确指出您已按规定提前一个月书面通知辞职。
询问离职日期和流程： 如果老板的意思是让您马上走，您可以问清楚公司希望您的最后工作日是哪一天，以及关于工资结付、离职证明等事项的具体安排。
3. 寻求专业法律咨询：
如果公司拒绝支付工资、年休假工资或经济补偿金，或者您对老板的“直接叫我走”的性质有疑问，并且协商无果，您可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您掌握的证据和当地的法律法规，给您更具操作性的建议。
总结一下，您提前一个月辞职是合法有效的。老板不能随意让你走而不结算工资。至于经济补偿金，则需要看“直接叫我走”的具体情况是否可以被认定为单位过错或者变相解除合同。
最重要的是，在整个过程中保持冷静，有条理地收集和保存证据，并清晰地表达您的诉求。希望这些信息能帮到您！
首先，恭喜您迈出了重要的一步，提前一个月提出辞职是很多劳动者保护自己权益的常见做法。接下来，咱们就聊聊当您的老板不按常理出牌时，您应该知道的几件事。
关于您提前一个月辞职这个行为本身：
根据中国的《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，您提前一个月（按天算就是三十天）书面通知老板，这个行为本身是合法的，您是按照规定来行使您的解除劳动合同的权利。
老板要求您“直接走”是什么意思？这里有两种可能的情况：
1. 立即解除劳动关系，但不支付任何费用： 这是最糟糕也最不合理的情况。如果老板的意思是让您立刻离开，并且不付您一分钱（比如未结的工资、经济补偿金等），那他就是违法了。
2. 允许您立即走，但可能存在其他“附加条件”或者想尽快结束关系。 比如，他可能认为您继续留下会耽误事情，所以希望您尽快交接完就走。但无论哪种情况，他都不能随意剥夺您应得的权益。
那么，您现在可能享有的权利有哪些？
支付您在职期间的工资： 这是最基本也是最重要的。您工作到老板通知您“走”的那一天，这段时间产生的工资，他都必须结清给您。哪怕是您提出辞职的当天让他走，您在这个公司工作到被告知停止工作的这一天的工资，都是您的合法收入。
经济补偿金（如果符合条件的话）： 这是大家比较关心的一点，也是很多人辞职时会考虑的。根据《劳动合同法》第四十七条，如果您是“用人单位解除或者终止劳动合同”，那么用人单位需要支付经济补偿金。
虽然您是主动辞职，但这里有个关键点：“老板却直接叫我走”。这很有可能被解释为“用人单位以某种方式变相解除劳动合同”，特别是如果他要求您立刻离开，并且不让您继续工作。
那么，什么样的辞职可以获得经济补偿金呢？通常情况是：
用人单位过错导致劳动者辞职，比如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件、或者有暴力、威胁、侮辱、非法搜查等行为，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿金。
劳动合同期限届满，用人单位不同意续订劳动合同，给劳动者不续订劳动合同的经济补偿金。
您的情况属于主动提出辞职，但如果老板的“直接叫我走”包含了强制的意思，比如您不同意他说的条件就威胁您，或者强行让您离开而不允许您继续完成剩余工作，这就有可能被认定为用人单位存在过错，或者是在变相“劝退”您。
具体来说，如果老板让您“直接走”的意思是：
您提请了辞职，并按规定通知了，公司在收到通知后，没有与您协商，而是直接让您从当天或第二天开始不用来上班，并且已经决定了您的离职日期（不是您自己选择的），那么您根据《劳动合同法》第四十七条的规定，在某些情况下可能可以获得经济补偿金。 这需要看具体情况是否能构成“用人单位解除或者终止劳动合同”。
经济补偿金的计算方式： 以劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未休年休假工资： 如果您在公司工作满一年且尚未休完当年的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应支付您未休年休假的工资报酬。
离职证明： 您有权要求公司为您出具解除劳动合同的证明，上面应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、以及您的工作岗位。这是您找下一份工作的重要凭证。
您现在应该怎么做？
1. 保留证据是关键：
您的辞职信： 确保您提交辞职信的时候有证据，比如是亲自递交给相关部门或人员并让他们签收，或者通过电子邮件发送并保留发送记录。
老板回复的证据： 如果老板是口头通知您“直接走”，您要尽量记住当时是谁在场，说什么话。如果他有通过微信、短信或邮件回复，一定要保存好这些聊天记录或邮件。如果可能，下次跟老板沟通时，可以尝试录音（需注意当地法律法规关于录音的规定，有些地方可能需要对方知情同意）。
工作交接记录： 如果老板要求您立即交接，请务必做好详细的工作交接，并让接收人签字确认。
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发送一封正式邮件或信函： 再次重申您的辞职意向，提出您根据法律规定，希望正常完成剩余工作至辞职生效日，并要求公司结清工资、年休假工资以及可能存在的经济补偿金。明确指出您已按规定提前一个月书面通知辞职。
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3. 寻求专业法律咨询：
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总结一下，您提前一个月辞职是合法有效的。老板不能随意让你走而不结算工资。至于经济补偿金，则需要看“直接叫我走”的具体情况是否可以被认定为单位过错或者变相解除合同。
最重要的是，在整个过程中保持冷静，有条理地收集和保存证据，并清晰地表达您的诉求。希望这些信息能帮到您！
网友意见
权利是个法律概念，个人感觉很多答案没有答到点上，我补充一下。
题主，你有选择的权利。
你按照规定提前一个月书面辞职，辞职申请也明确干到下个月，下个月的最后一个工作日为最后交接日期。老板叫你直接走有两种意思：
- 其实是同意了你的辞职申请。（允许你选择现在走或者下个月走）
- 不同意你的辞职申请，辞退你让你你赶紧走。（强制要求你现在走，必须走，不走也得走）
如果你的老板是第1个意思，此时你获得了两个选择：
- 直接走，那你领完这个月工资就走，正常辞职没有补偿金。
- 下个月再走，你干到下个月领完下个月工资就走，也没有补偿金。
如果你的老板是第2个意思，此时你可以询问老板的意思，是同意你的辞职还是不同意你的辞职，不同意你的辞职还让你现在立马滚，那不就是辞退了吗。
当你被辞退，你可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。
不过话又说回来，如果你的辞职信中没有明确具体交接日期，而是笼统的一个辞职申请，那你就快走吧，你没得选，你都辞职了，你白白赖在那边不走，就算你干到下个月，工资也不会给你的。
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