公司规定离职必须提前三十天提出，否则扣一个月工资。我提前十天提出，就扣了我一个月工资没给。这样合法吗？
根据我了解的劳动法律规定，你遇到的情况可能存在一些问题。
首先，关于公司规定员工离职需要提前三十天提出，否则扣除一个月工资，这本身在法律上是有争议的。通常情况下，很多劳动合同或公司规章制度里会有关于提前通知的约定，目的是让公司有时间进行人员的招聘和工作交接。但是，如果公司以此为由，直接扣除你一个月的工资，这种做法通常是不被法律支持的。
法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，除双方约定以外，一般情况下，单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。而你作为劳动者主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前三十天通知，就可以解除合同，不需要经过公司的同意。
在这种情况下，你提前十天提出离职，确实没有完全遵守三十天的提前通知期。那么，公司是否有权扣除你一个月的工资作为“违约金”呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义扣押劳动者的工资。除非你在入职时与公司签订了明确的、合法的约定，并且该约定符合法律规定，例如你因为违反了劳动合同中的某些关键义务而给公司造成了实际损失，并且公司能够提供相应的证据证明损失金额，在这种情况下，公司或许可以依法扣除一部分补偿，但绝不是直接扣除你一个月的工资。
法律上，提前通知期更多的是一种告知义务，而不是强制性的“卖身契”。你提前十天提出，意味着你没有给公司预留足够的缓冲时间，但公司不能以此为借口，直接将你应得的一个月工资全部扣除。这等于变相地剥夺了你应得的劳动报酬，这是不合法的。
对于公司扣除你一个月工资的行为，你可以考虑以下几个步骤：
1. 核实劳动合同与公司规章制度： 仔细查看你的劳动合同以及公司内部的规章制度，看看关于离职提前通知的条款是如何约定的，以及是否有关于未提前通知的处罚措施。虽然即使有约定，直接扣一个月工资的处罚也可能不合法，但了解清楚细节总是有好处的。
2. 与公司进行沟通： 你可以尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，解释你的情况，并指出根据劳动法律法规，公司不能直接扣除你一个月的工资。询问他们是否有其他合理的解决方案，或者要求他们说明扣除工资的法律依据。
3. 收集证据： 如果沟通无效，你需要收集相关证据。这包括你的劳动合同、公司规章制度（如果能获取的话）、你提交离职申请的记录（如邮件、书面通知的照片或复印件）、工资条、银行流水（显示扣款前后的工资差异）等。
4. 向劳动监察部门投诉： 如果公司仍然拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司依法支付你的工资。
5. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。
总的来说，公司以你提前十天提出离职为由，扣除你一个月工资的行为，很可能是不合法的。你应该维护自己的合法权益，通过正当途径争取应得的报酬。
首先，关于公司规定员工离职需要提前三十天提出，否则扣除一个月工资，这本身在法律上是有争议的。通常情况下，很多劳动合同或公司规章制度里会有关于提前通知的约定，目的是让公司有时间进行人员的招聘和工作交接。但是，如果公司以此为由，直接扣除你一个月的工资，这种做法通常是不被法律支持的。
法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，除双方约定以外，一般情况下，单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。而你作为劳动者主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前三十天通知，就可以解除合同，不需要经过公司的同意。
在这种情况下，你提前十天提出离职，确实没有完全遵守三十天的提前通知期。那么，公司是否有权扣除你一个月的工资作为“违约金”呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义扣押劳动者的工资。除非你在入职时与公司签订了明确的、合法的约定，并且该约定符合法律规定，例如你因为违反了劳动合同中的某些关键义务而给公司造成了实际损失，并且公司能够提供相应的证据证明损失金额，在这种情况下，公司或许可以依法扣除一部分补偿，但绝不是直接扣除你一个月的工资。
法律上，提前通知期更多的是一种告知义务，而不是强制性的“卖身契”。你提前十天提出，意味着你没有给公司预留足够的缓冲时间，但公司不能以此为借口，直接将你应得的一个月工资全部扣除。这等于变相地剥夺了你应得的劳动报酬，这是不合法的。
对于公司扣除你一个月工资的行为，你可以考虑以下几个步骤：
1. 核实劳动合同与公司规章制度： 仔细查看你的劳动合同以及公司内部的规章制度，看看关于离职提前通知的条款是如何约定的，以及是否有关于未提前通知的处罚措施。虽然即使有约定，直接扣一个月工资的处罚也可能不合法，但了解清楚细节总是有好处的。
2. 与公司进行沟通： 你可以尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，解释你的情况，并指出根据劳动法律法规，公司不能直接扣除你一个月的工资。询问他们是否有其他合理的解决方案，或者要求他们说明扣除工资的法律依据。
3. 收集证据： 如果沟通无效，你需要收集相关证据。这包括你的劳动合同、公司规章制度（如果能获取的话）、你提交离职申请的记录（如邮件、书面通知的照片或复印件）、工资条、银行流水（显示扣款前后的工资差异）等。
4. 向劳动监察部门投诉： 如果公司仍然拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司依法支付你的工资。
5. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。
总的来说，公司以你提前十天提出离职为由，扣除你一个月工资的行为，很可能是不合法的。你应该维护自己的合法权益，通过正当途径争取应得的报酬。
网友意见
说一句实在话，现在人都没有法制意识么，没有契约精神么？
其实是你损害公司利益在先的…按劳动法规定，离职必须提前一个月提出申请（最好能有相关证据，比如邮件，离职报告），从申请那天30天开算。
我觉得你可以拿回你离职后工作的10多天工资，剩下的如果你白纸黑字签字的，应该没辙，如果合同里没有提到，你可以去当地的劳动仲裁，免费的提起诉讼，如果公司能提出证据说明你的突然离职对公司造成损害，他们也能对你提起赔偿诉讼
所以具体还要看你们合同是怎么写的
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