如何看待君海游戏公司新规定：离职要退回年会奖品（实物要折现），自动从工资里扣？
君海游戏公司最近出台了一项新规定，要求离职员工退还年会所获得的奖品，如果是实物，则需要折合成现金退回，并且这笔款项将直接从离职工资中扣除。这项规定一出，立刻在员工中引起了不小的反响，讨论的声音此起彼伏。
首先，从公司的角度来看，设立这样的规定可能有着其自身的考量。年会奖品，尤其是价值较高的物品，对于公司而言是一笔不小的开销。为了防止员工在获得奖品后不久就离职，造成公司资源上的损失，公司可能会选择通过这样的方式来规避风险。特别是一些公司在年会奖品设置上会非常慷慨，奖品价值远高于普通员工的月薪，如果这些人迅速离职，公司的损失会相当明显。从这个角度来说，公司希望通过“退回奖品”的机制来留住人才，或者至少在人才流失时将部分成本收回。
然而，这项规定在实际执行中，却引发了不少争议和质疑。最核心的问题在于，这种“强制扣款”的方式是否合法合规，以及是否合理。
从法律层面讲，劳动法通常规定工资是劳动者应得的劳动报酬，是受到法律保护的。公司是否能够随意从离职工资中扣除奖品的折现款项，需要看是否有明确的法律依据或者员工事先的明确同意。如果公司是在入职时或者年会上明确告知了这项规定，并且员工签署了相关协议，那么这在法律上可能站得住脚。但如果这项规定是临时出台，没有经过员工的充分知情和同意，那么这种做法很可能涉嫌违法克扣工资。很多地方的劳动合同法都规定，除非是法律法规规定的扣除（如税款、社保等）或者员工本人同意的扣除（如请假扣款等），否则公司不得随意扣除工资。年会奖品是否属于应退还的款项，法律上并没有明确规定，更多地会参考双方的约定。
再者，这项规定的合理性也备受考验。年会奖品通常被视为公司对员工一年辛勤工作的一种激励和回馈，是一种福利性质的奖励。如果离职员工需要将收到的奖品（或其折现价值）退还，这可能会让员工觉得，这份“奖励”并非真正的奖励，而更像是一种带有附加条件的“借用”。这种做法在道义上容易引起反感，因为它可能改变了奖品原本的激励和感谢的性质，反而给离职的员工增添了额外的负担和不愉快。
具体到奖品的处理方式，比如“实物要折现”，这也存在一些操作上的不便和争议。奖品的价值如何折算？是以购买时的价格计算，还是以当前的二手市场价计算？折现的依据和标准是什么？这些细节如果处理不当，很容易引发纠纷。比如，员工可能认为公司折现的价格过高，或者使用了不合理的折旧率。
更深层次地看，这项规定也可能反映出公司在人才管理和企业文化上的一些问题。一个健康的企业文化，应该建立在信任和尊重员工的基础上。通过强制性的退还规定，虽然可能在短期内收回一些成本，但长远来看，可能会损害公司的声誉，影响员工的忠诚度和归属感。那些有价值的员工，可能会因为这样的规定而选择不再冒险在公司获得奖品，甚至因此选择离开。这反而可能适得其反，导致人才的流失。
对于君海游戏的员工来说，接到这样的新规定，心情肯定比较复杂。一方面，大家会觉得公司可能不太重视大家的付出，甚至有些“算计”；另一方面，也可能会担心自己的离职会因此受到影响，或者需要花费额外的精力去处理奖品的退还问题。
总的来说，君海游戏公司这项关于离职退还年会奖品的新规定，虽然公司可能有其成本控制的出发点，但在合法合规性、操作合理性以及对企业文化的影响方面都存在较大的争议。在处理此类规定时，企业需要更加慎重，充分考虑法律法规的要求，并与员工进行充分的沟通和协商，以期找到一个既能维护公司利益，又能尊重员工权益的平衡点。如果这项规定是强制性的，并且存在法律风险，那么员工也应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律途径的帮助。
首先，从公司的角度来看，设立这样的规定可能有着其自身的考量。年会奖品，尤其是价值较高的物品，对于公司而言是一笔不小的开销。为了防止员工在获得奖品后不久就离职，造成公司资源上的损失，公司可能会选择通过这样的方式来规避风险。特别是一些公司在年会奖品设置上会非常慷慨，奖品价值远高于普通员工的月薪，如果这些人迅速离职，公司的损失会相当明显。从这个角度来说，公司希望通过“退回奖品”的机制来留住人才，或者至少在人才流失时将部分成本收回。
然而，这项规定在实际执行中，却引发了不少争议和质疑。最核心的问题在于，这种“强制扣款”的方式是否合法合规，以及是否合理。
从法律层面讲，劳动法通常规定工资是劳动者应得的劳动报酬，是受到法律保护的。公司是否能够随意从离职工资中扣除奖品的折现款项，需要看是否有明确的法律依据或者员工事先的明确同意。如果公司是在入职时或者年会上明确告知了这项规定，并且员工签署了相关协议，那么这在法律上可能站得住脚。但如果这项规定是临时出台，没有经过员工的充分知情和同意，那么这种做法很可能涉嫌违法克扣工资。很多地方的劳动合同法都规定，除非是法律法规规定的扣除（如税款、社保等）或者员工本人同意的扣除（如请假扣款等），否则公司不得随意扣除工资。年会奖品是否属于应退还的款项，法律上并没有明确规定，更多地会参考双方的约定。
再者，这项规定的合理性也备受考验。年会奖品通常被视为公司对员工一年辛勤工作的一种激励和回馈，是一种福利性质的奖励。如果离职员工需要将收到的奖品（或其折现价值）退还，这可能会让员工觉得，这份“奖励”并非真正的奖励，而更像是一种带有附加条件的“借用”。这种做法在道义上容易引起反感，因为它可能改变了奖品原本的激励和感谢的性质，反而给离职的员工增添了额外的负担和不愉快。
具体到奖品的处理方式，比如“实物要折现”，这也存在一些操作上的不便和争议。奖品的价值如何折算？是以购买时的价格计算，还是以当前的二手市场价计算？折现的依据和标准是什么？这些细节如果处理不当，很容易引发纠纷。比如，员工可能认为公司折现的价格过高，或者使用了不合理的折旧率。
更深层次地看，这项规定也可能反映出公司在人才管理和企业文化上的一些问题。一个健康的企业文化，应该建立在信任和尊重员工的基础上。通过强制性的退还规定，虽然可能在短期内收回一些成本，但长远来看，可能会损害公司的声誉，影响员工的忠诚度和归属感。那些有价值的员工，可能会因为这样的规定而选择不再冒险在公司获得奖品，甚至因此选择离开。这反而可能适得其反，导致人才的流失。
对于君海游戏的员工来说，接到这样的新规定，心情肯定比较复杂。一方面，大家会觉得公司可能不太重视大家的付出，甚至有些“算计”；另一方面，也可能会担心自己的离职会因此受到影响，或者需要花费额外的精力去处理奖品的退还问题。
总的来说，君海游戏公司这项关于离职退还年会奖品的新规定，虽然公司可能有其成本控制的出发点，但在合法合规性、操作合理性以及对企业文化的影响方面都存在较大的争议。在处理此类规定时，企业需要更加慎重，充分考虑法律法规的要求，并与员工进行充分的沟通和协商，以期找到一个既能维护公司利益，又能尊重员工权益的平衡点。如果这项规定是强制性的，并且存在法律风险，那么员工也应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律途径的帮助。
网友意见
事情的真相是这里看到的这样么？好像不是。
我在另一个帖子里看到君海游戏修改员工手册通告的完整截图。题主的问题，应该是从那里截取对自己有利的部分，引战嫌疑太大。
这种断章取义，诋毁他人的问题，确实很容易引起我们吃瓜群众的关注。
题主断章取义，居心不良的结论，我的判断依据是：
1，题主发布问题的时间，正好是君海游戏发“修改员工手册”通告的后一天；
2，题主所贴出来的片段，正好是通告中最敏感的部分；
3，题主描述的立场，本身就不是，不是，真不是一个公正的立场。
真相是什么？容我借用另一个问题里，君海前员工林同学的贴图。这个问题在这里：
没有人能够阻挡偏见的存在，但用断章取义的手段诋毁人家，就不太厚道了。
知乎应该是一个公正的地方，希望大家基于真相的全部来交流，而不是被某些居心不良的人带偏节凑吧。
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