顺丰速运快递公司内部有一项规定向同事借钱的直接开除，请问合法吗？
首先，我们要明确一点，就是公司规章制度的制定需要符合法律法规的规定。劳动合同法以及相关的法律条文，是约束公司和员工行为的根本依据。
关于你提到的“向同事借钱直接开除”这项规定，我们从几个方面来分析它的合法性：
1. 是否有法律依据？
我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度。但是，这个“严重违反”是有标准的，通常是指那些严重影响单位正常生产经营、损害单位利益、或者对其他员工造成严重不良影响的行为。
简单来说，法律并没有明文规定“同事之间借钱”属于“严重违反规章制度”的范畴。因此，如果公司仅仅因为员工之间私下借钱就开除员工，可能就站不住脚，缺乏直接的法律依据。
2. 规章制度的合法性要求。
即使公司有自己的规章制度，也需要满足一些基本的合法性要求才能生效和被执行。
民主程序制定： 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动纪律以及劳动合同解除或者终止的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
内容合法： 规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
公示或告知： 规章制度应当向劳动者公示或者告知。
那么，顺丰的这项规定是如何制定的？是否经过了上述的民主程序？如果只是公司单方面规定，并且没有经过充分的讨论和协商，那么其合法性本身就值得怀疑。
3. “借钱”行为本身的性质。
员工之间私下借钱，本质上是一种民事行为，是平等主体之间的权利义务关系。只要双方是自愿的，没有欺诈、胁迫等违法行为，这种行为本身并不违法。
公司作为用人单位，确实有权管理公司的内部秩序和劳动纪律，以保障公司的正常经营。但这种管理是否能延伸到员工之间完全自愿的民事借贷行为，就值得商榷了。
4. “直接开除”的严厉性。
“开除”是劳动合同解除中最严厉的一种形式，意味着员工失去工作。法律对解除劳动合同是有严格限制的。通常，只有在员工有过错，并且该过错达到了法律规定的程度，用人单位才可以据此解除合同。
如果员工之间借钱只是一个普通行为，或者即使有过错，也并未对公司造成重大损失或严重不良影响，就直接予以开除，这可能被认为是“不当解雇”，公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金。
从现实操作和法律角度来看，这项规定存在几个潜在的问题：
侵犯个人隐私和民事自由： 公司是否能干涉员工之间完全自愿的民事借贷行为？这在很大程度上触及了个人隐私和民事自由的界限。除非这种借贷行为直接损害了公司的利益，比如挪用公司资金、以公司名义进行非法借贷等，否则公司很难有充分的理由去干涉。
界定不清的“严重违反”： 什么程度的借贷行为才算“严重违反”？是金额大小？频率？还是借贷关系是否影响了工作？如果规定过于笼统，容易导致滥用。
实际执行的合理性： 很多时候，员工之间互助借钱是出于人情往来，金额可能不大，也未影响正常工作。如果一概而论，简单粗暴地开除，可能与社会常理不符，也可能引发员工的不满和抵触。
那么，顺丰速运这样规定的目的是什么呢？
我们可以猜测，公司可能是出于以下考虑：
防范风险： 避免因员工之间借贷纠纷而引发的矛盾，影响工作氛围，甚至牵扯到公司。
维护秩序： 希望员工能够专注于工作，避免私事干扰。
避免债务纠纷： 防止员工因为借贷问题与同事产生冲突，进而影响公司形象或运营。
但是，无论目的是什么，都不能凌驾于法律之上。
回到你的问题：这项规定“合法吗？”
从严格的法律角度来看，如果这项规定简单粗暴地将所有“向同事借钱”的行为都列为“直接开除”的事由，并且没有经过合法的民主程序，内容也没有明确的界定和合理的理由，那么其合法性是有很大疑问的，甚至可能被认定为无效的规章制度。
试想一下，如果某个员工因为同事急用钱，借出几百块钱，然后就被开除了，这显然是不合理的，也违反了劳动合同法关于解除劳动合同的严格规定。
通常情况下，即便公司有相关规定，更常见且合法的做法是：
对影响工作、造成不良后果的借贷行为进行约束。 比如，如果某个员工因为借贷纠纷旷工、影响工作效率，或者利用职务之便进行非法集资等，公司可以依据相关规定对其进行处理，包括警告、降级，甚至在情节严重时解除合同。
倡导健康的同事关系，但不过度干涉个人正常的民事交往。
总结一下，顺丰速运的这项规定，如果真的这么绝对和严苛，其合法性是值得质疑的。 员工之间正常的、自愿的、不影响工作和公司利益的借贷行为，公司很难有法律依据直接将其作为开除的理由。如果真的因为这项规定被开除，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
毕竟，劳动关系是一种契约关系，公司有权管理，但这种管理必须在法律框架内，并且要尊重员工的合法权益和个人空间。
网友意见
该问题有两个关键点：
1.公司规章制度的边界在哪里，能否干涉员工的个人行为；
2.公司选择性执法的陷阱。
一、公司规章制度的边界在哪里。
不要认为，你曾经被同事借过钱，就认为公司做这样的规定是对员工有利的。
公司可以规定，向同事借款属于严重违反公司制度的行为，依据劳动合同法39条可以立即开除不需要给员工赔偿。（开除，严谨的表述应该是公司单方立即解除劳动合同的行为，为了约定方便，下文直接用开除）。
如果某一条，公司效益不好，需要开除你，看你不顺眼的同事李四出来举报你说，你借了李四50块钱没还，把他给你的微信转账记录拿出来作为证据（实际可能是他让你代买午饭，但是没有备注），然后公司认定是你借李四的钱了，依据公司规章制度第250条，立即开除，并且依据《劳动合同法》39条不需要支付你任何的赔偿。
类推：
为了公司的社会形象，公司制度可以规定，在任何地方打架，都会影响公司的形象，所以属于严重违反公司制度的行为，立即开除不给赔偿。在北京上班，回老家过年期间，打了一架，被公司知道了，开除不给赔偿。
为了员工的生命，公司制度又规定了，驾照被扣12分的，属于严重违反公司制度，立即开除不给赔偿。理由也很充分，被扣12分，说明驾驶习惯不好，这么规定也是为员工好，让员工有个好的驾驶习惯，高高兴兴上班来，平平安安下班去。（实际是上下班途中，如果发生交通事故，那么工亡赔偿100多万。公司怕赔钱，但是我就不直接说）
为了家庭和睦，公司制度又规定了，有孩子后离婚的员工，属于严重违反公司制度，立即开除不给赔偿。理由更高大上，孩子是社会主义的接班人，离婚严重影响接班人的健康成长，也说明员工是一个缺乏责任心的人，我们公司怎么可能容忍缺乏责任心的人呢？开除，不给赔偿。
为了员工的身体健康，公司制度又规定了，员工每天需要早睡早起，每天锻炼半小时，否则属于严重违反公司制度行为，不爱惜自己身体的人，也不会高效率的工作，立即开除不给赔偿。
为了世界和平，公司制度又规定了，在知乎、抖音等社交平台宇宙中心，不得发表侮辱诽谤他国领导人的言论（包括但不限于金三胖、白灯、特没普等），否则立即开除不给赔偿。
为了人类的未来，公司制度又规定了...，大家评论区可以补充。
所以，不是任何有冠冕堂皇理由的公司规章制度，都是合法的。应该设置一个边界，而这个边界，就是，该员工的该行为，是否会给公司造成直接的重大的损失。如果不是，不能直接开除。
二、公司选择性执法的陷阱。
选择性执法是啥意思呢。就是，公司的规章制度里，冠冕堂皇写了10000条情况，都属于严重违反公司制度的情形，但是呢，平时不用。什么时候需要裁员了，再拿出来。
比如，公司制度规定每天9点上班，下午5点下班。累计迟到6次的，属于严重违反公司制度开除不赔偿。但是呢，从你上班第一天开始，所有老员工打卡，都是9点15之前。因为大家都一样（包括招聘你的HR也是如此），所以，你也是每天9点15之前打卡。但是呢，公司需要裁员的时候，一拉考勤，对不起，你累计迟到6次了，解雇不给赔偿。往往你申请劳动仲裁，希望都不大。
比如今年经济形势不好，你们部门需要裁员10个人，为了不给赔偿。让你们部门互相检举，是否有互相借钱的行为，检举其他人的，这次不裁。嗯哼，平时不买个饭、代个奶茶？
公司的规章制度，公司想用就能拿出来。想解雇谁，就解雇谁，工作还有尊严吗？职场还有底线吗？
综上，不要因为自己被渣男伤害过，就不相信爱情。不要因为自己被无赖同事借过钱，就指望公司的规章制度去帮助你。公司的规章制度的出发点，绝对不是为了你不被同事借钱。同事借钱，你能拒绝，但是把公司规章制度的边界无限扩大，影响的将是你的未来工作的尊严。
但是，如果公司规定，禁止领导向下属借钱，禁止员工向供应商和客户借钱，那么应该具有合理性，应该认定为合法。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因为，快递行业是一个人员流动性异常巨大的行业。
中国（不含港澳台地区）共有663个设市城市。其中直辖市4个，地级市293个，县级市366个。
一个城市借五个人。一个人借2000。一个城市就能借到10000元。全国共有663个城市，一个城市一个城市的骗。轻松变成百万富翁。
我曾经遇到地铁口的一个黑车司机，借给同在地铁口的另一个黑车司机200元。第二天那个黑车司机连夜驾驶摩托车消失。再也不来这个地铁口了。
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