上海公务员待遇怎样？
一、 基本工资与津补贴：扎实的“基本盘”
首先得说的是基本工资，这是公务员待遇的基石。上海公务员的工资结构和其他地方类似，由职务工资、级别工资、津贴补贴等构成。
职务工资和级别工资： 这部分主要看你的级别和职级。刚入职的科员，工资水平可能不算特别高，但随着年资的增长，级别和职级都会有所提升，工资自然水涨船高。上海的工资套改标准相对规范，而且每年的晋升机制也比较稳定。
津贴补贴： 这块才是体现上海公务员待遇的一个重要方面，而且也是最容易让外地人感到“不一样”的地方。上海公务员有各种名目的津贴和补贴，比如：
岗位津贴： 很多岗位都会有相应的岗位津贴，体现岗位价值。
绩效奖金： 这个是除基本工资外最重要的收入组成部分，通常与年度考核结果挂钩，表现越好，奖金越高。上海的绩效奖金水平相对较高，而且发放比较稳定。
高温津贴、取暖补贴等： 这些是按国家规定发放的，上海作为南方城市，取暖补贴可能没有北方那么普遍，但高温津贴是有的。
其他一些地方性、部门性的津贴补贴： 这个就比较多样了，比如一些特殊岗位、特殊部门会有额外的津贴，具体到每个单位可能略有不同。
总的来说，上海公务员的基本工资和津补贴加起来，足以支撑在上海相对较高生活成本下的一份体面生活，尤其是对于刚工作的年轻人来说，这笔钱已经相当可观了。
二、 年终奖与各类福利：硬核的“看得见”
除了月度工资，年终奖和各种福利更是大家关心的大头。
年终奖： 上海公务员的年终奖通常是比较丰厚的，而且相对稳定，可以说是一笔可观的“额外收入”。这部分奖金的发放额度，同样也和单位的财政状况以及个人的年度考核挂钩。
节日福利： 各类节日都会有相应的福利发放，比如节日慰问金、粮油副食、购物卡等，虽然价值可能不算特别巨大，但体现了单位的关怀。
带薪休假： 这是所有公务员都享有的基本权益，包括年假、病假、婚假、产假等等，上海在这方面执行得都比较到位。
工会福利： 工会会组织一些活动，比如旅游、体检、团体购买优惠等，这些都能在一定程度上增加职工的获得感。
住房补贴/公租房： 对于新入职的、符合条件的公务员，部分单位可能会提供一定的住房补贴或者有机会申请单位的公租房，这在寸土寸金的上海，无疑是一项非常实惠的福利。
三、 隐形福利与职业发展：长远的“软实力”
说起上海公务员的待遇，不能只看眼前的“钱袋子”，更要看长远的“软实力”。
职业稳定性： 公务员最大的优势就是稳定。无论经济形势如何变化，公务员的岗位都是相对稳定的，不用担心裁员失业的风险，这份安全感在当下尤为珍贵。
职业发展空间： 上海作为国际化大都市，有很多接触前沿事务、学习新知识的机会。虽然晋升机制有其自身的规律，但总体而言，在上海的单位工作，接触到更广阔的平台和更优质的资源的可能性更大。
社会认可度与人脉资源： 在上海成为一名公务员，虽然不是绝对的“金字塔尖”，但也是一份受人尊敬的职业。同时，在工作中积累的人脉资源，对于未来的个人发展也是一笔宝贵的财富。
医疗保障与养老： 和所有公务员一样，上海公务员也享有完善的医疗保障和养老金制度，这也是一份长远的保障。
四、 不同部门、不同岗位的差异：不是“一刀切”
需要强调的是，上海公务员的待遇并非“一刀切”。不同部门、不同区县、不同岗位之间，待遇水平会有一定的差异。
市级机关 vs 区县机关： 通常来说，市级机关的待遇和福利可能会相对优厚一些，因为其财政拨款和职能层级更高。
财政发达区县 vs 财政一般区县： 上海市内的区县财政状况也有差异，财政越发达的区县，在公务员的各项补贴和福利方面可能更有优势。
专业技术类岗位 vs 行政管理类岗位： 一些专业性强的岗位，可能在特定津贴或奖金上有倾斜，以体现专业价值。
直属单位 vs 基层单位： 有些直属单位的福利可能会更好，而基层单位则可能更侧重于岗位津贴的体现。
那么，具体的数字是多少呢？
这个问题很难给出一个确切的“平均值”，因为每个人的情况都不同。但可以大致给个参考：
刚入职的科员： 月工资大概在700010000元人民币之间（包含五险一金中的个人缴纳部分，但实际到手会更低一些）。
加上年终奖和各项绩效、补贴等： 一年下来，总收入（不含公积金和单位缴纳部分）可能在12万18万人民币之间，甚至更高，具体取决于岗位和单位。
随着职务和职级的提升： 收入水平会稳步增长，一些中层干部或有晋升到副处级以上职位的，年总收入达到20万以上是很常见的。
总而言之，上海公务员的待遇是相当不错的，尤其是在全国范围内来看，其综合待遇水平属于中上游。 它不仅仅是基础工资的数字，更是包含了稳定的职业前景、各项福利保障以及潜在的职业发展机会。如果你考虑在上海发展，并且对体制内工作感兴趣，上海公务员绝对是一个值得认真考虑的选择。
当然，任何工作都有其辛苦之处，公务员也不例外。加班、责任、处理复杂人际关系等都是工作中不可避免的一部分。但就待遇而言，上海公务员无疑提供了一个相对优渥和稳定的平台。
网友意见
2022年3月更新
工资调整基本落下帷幕：薪资结构有所调整，但因缴税和其他扣除，总体稳定并略微下降，变化浮动不大。
事业单位今年继续调薪，管理八级（相当于副科）的待遇比公务员科级干部还高，着实羡慕。
根据私信和评论补充一下：季度奖已经从补扣回来，可以把这个忽略了，下降是基于2020年的收入，下降多少不知道，可能10%-15%左右吧，也就是1万多，2万的样子吧
2021年12月
看到一些评论补充的例子挺有意思，我也说一个，我们单位食堂厨师，只做早午饭，大概开8000多工资，下午去肯德基店兼职，一个月到手1.3万，前两个月个人所得税要补缴3.4千，而我，早上8点到单位，晚上6点多才走。
7月更新
减薪已经确定，待遇问题具体可将本问题按时间排序，去看2017年上半年的回答，答案的时效性竟然还能倒着来，也是滑天下之稽。
大家各自安好，别想不开考公务员，否则你连房租都付不起，家里有首付，还房贷还要搭上你老子。
家里有钱的，进来划划水挺好的。外地211、985的高材生别进来卷了，广阔天地、大有作为。
2月初更新
重大事项奖励、绩效、优秀考核奖、应休未休、十三薪，算下来转正后第一年(7月份到次年6月)，毛估估17万多，不过假如明年经济增长率低，可能年终还会少
以下为原回答～
某区，科员，到手约7k/月，饭贴800，交通补贴650，重大事项奖励2万，应休未休4k左右，奖金今年还未发，估计也就1w多点吧，公积金2.1k（明年会多几百块），其他福利，也就是发点扶贫产品，蛋糕卡、电影卡，几百块钱吧。听说有孩子以后会有点补贴（一年几百块，不超过1k），折合成人民币，到手14w左右，公积金2.5w左右。
工作几年的四级主任科员18-20万左右，科级实职干部22万，处级30万。
以上为普通区普通单位普通工资，财政有钱的区请自行调高（2-5w），公检法请自行调高（2-5w），财政弱的区请自行减少（可能总数少几k-1w），市级单位比这个数字略低，但是级别上得快，长期看高。
注意：以上为纯属本人瞎掰猜测，请勿对号入座，若有出入，以你自己工资为准。
前两天因为一个会议邀请，回到了阔别已久的老单位，见到了许多久违的老同事。会后，一位要好同事偷偷向我抱怨收入情况。我很诧异，因为过年和几位同事相聚时大家聊到今年加了季度奖金，大家都很开心！“不是加了季度奖金吗？”“哪有！已经叫停了，一季度的都不知道要不要退”。
听到他的话，我也沉默了；这是我工作多年的地方，外人看来光鲜亮丽；但是工作量很大，我仿佛又回到了那些年，那些年我经常加班，而且必须开一个晚上9点45分的闹钟，害怕加班过头错过10点人民广场的地铁，打车回去对我太奢侈了。
我的老同事们都特别的优秀，比如他就是当年人大的高材生；后面去其他办公室兜兜转转时，又看到了好多博士。离开体制后单论综合素质，没有见过比原单位高的。但是收入确实低，我离开前市级公务员正科级才10万出头，后面据说2016年加了每个月3千的房补，然后就是过年的这一次，可能夭折的这一次。当然区、街道公务员收入水平比市级公务员要高一些，以前可能有两倍以上，现在可能也在一点五倍以上。
上海公务员收入的低：一是低在参照。参照上海的房价，收入房价比太低，拉低了上海的评价水平；而上海是全国为数不多的没有公务员类似福利房的地方。
上海公务员收入的低：二是低在对比。没有对比就没有伤害。我和上海周边县市政府有交往，他们的收入水平比上海公务员高太多了，当地一个正股级干部（上海甚至没有这个序列）的收入比上海一个正处级干部都高。
所以当地的政府人员经常问我：你现在收入是不是特别高啊？或者疑惑我是不是在体质内犯了巨大错误。因为在那些地区，除非自己有产业，当大老板；或者因为错误被开除，没有人会离开体制。
现在每次认识当地新的政府领导，介绍了我之前是上海公务员后，还会补充一句：我离开体制不是犯了错误，而是生活所迫。算是黑色幽默吧！
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