家里没矿没人脉，学金融（复交人）可以找到好工作吗？
你这个问题问得太实在了，也是很多同学心里最纠结的。家里没矿、没背景，学金融（尤其是在复交人这种顶尖高校），能不能找到一份好工作？ 我能跟你拍胸脯说，绝对可以！但“好工作”这三个字，得好好掰扯掰扯，而且这路子是怎么走的，我也给你梳理梳理。
首先，咱们得明确一下，“好工作”在你心里是什么样的？是年薪百万，还是每天朝九晚五但稳定得一塌糊涂？是能影响市场格局，还是能每天接触最前沿的金融创新？复交人金融系毕业，能达到很多你想象中的“好工作”的标准，但别指望天上掉馅饼，也别跟家里有矿的同学比起点。
为什么说复交人金融系是块金字招牌？
虽然你说家里没矿没人脉，但这金字招牌本身就是你最大的“人脉”和“矿”了。复交人这三个字，意味着什么？
顶级的学术资源和师资： 你们接触的教授很多都是国内外知名的学者，他们本身就可能有人脉在行业内，而且他们的研究方向往往能引领行业趋势。你跟着他们学习，就像站在巨人的肩膀上，眼界和知识储备自然不一样。
优质的同学群体： 别小看你的同学。复交人聚集的都是各省的佼佼者，他们日后会分布在各行各业，其中不少会在金融领域崭露头角。这些人脉，虽然现在你可能还没意识到它的价值，但十年、二十年后，你就会明白，这是比“家里有矿”更长久、更稳固的资源。
校友网络： 复旦、交大、人大的金融校友会那都是相当有分量的。一旦你进入金融行业，校友之间的支持和帮助会远超你的想象。校友内推、信息分享、职业发展指导，这些都是宝贵的资源。
扎实的理论基础和学习能力： 复交人金融系的课程设置非常扎实，从宏观经济、微观经济到公司金融、投资学、计量经济学，甚至衍生品定价等等，都会有深入的学习。这种系统性的训练，让你能够快速适应金融行业的各种岗位，并且具备深入分析问题的能力。
那么，没矿没人脉，怎么把这块金字招牌真正用好？
这才是问题的核心。光有招牌不行，得会擦亮，还得会用。
1. 死磕学术，打造硬实力：
成绩是敲门砖： 刚开始找工作，尤其是去那些对学历背景要求极高的投行、基金公司，你的GPA和绩点是第一关。务必让自己在班里排在前列。
深入学习专业知识： 别只满足于课堂上的内容。金融行业变化快，知识更新也快。对衍生品、量化、风控、资产配置等细分领域有深入的理解和研究，会让你在众多毕业生中脱颖而出。
考取证书： CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）这些证书，虽然不能直接代表能力，但在求职初期，尤其是对应聘国际化程度高的金融机构时，是重要的加分项，也是你自学能力和专业投入的证明。
2. 积极寻求实践机会，积累软实力：
实习是王道： 这是你“没矿没人脉”最大的弥补。大二、大三开始，就要有意识地去争取有含金量的实习机会。
目标明确： 想去投行？那就找投行部的实习；想去基金公司？那就找基金公司研究部或者投资部的实习。
从小公司开始： 如果一开始拿不到头部机构的实习，可以先从一些中小型券商、基金公司或者咨询公司开始，先积累经验，再逐步跳槽到更好的平台。关键是让你在简历上写满“XXXX证券研究所，分析师助理，参与了XX行业研究报告的撰写”。
抓住每一次表现机会： 实习期间，不只是打杂。要主动请缨，多思考，多提问，做出自己的贡献。让你的导师（实习带你的老师）或者领导记住你，甚至给你写推荐信。
参加学科竞赛和项目： 比如一些全国性的金融建模大赛、量化交易大赛、模拟投资大赛等。这些比赛能锻炼你的实操能力，也能为你的简历增色不少。
3. 建立和维护人脉，即使你现在觉得“没人脉”：
从同学和老师开始： 这是你最直接的人脉资源。多跟优秀的同学交流，了解他们的学习方法和求职经验。积极和教授互动，让他们了解你，也许他们会有内推机会。
利用好校友资源： 毕业校友会是个宝库。主动去参加校友活动，认识前辈，虚心请教。很多校友乐于帮助母校的学弟学妹。一个简单的微信好友申请，加上一段真诚的自我介绍和请教的目的，也许就能为你打开一扇门。
行业活动和讲座： 多参加学校组织的或者对外开放的金融行业讲座、沙龙。这些场合是接触行业人士的好机会。准备好问题，抓住机会和演讲嘉宾交流。
社交媒体的运用： 比如领英（LinkedIn），认真维护你的个人主页，关注你感兴趣的金融机构和行业大咖，适时地进行互动。
4. 选择适合自己的细分领域和职业路径：
金融行业非常庞大，不是所有岗位都光鲜亮丽，也不是所有岗位都门槛极高。
研究类： 券商研究部、基金公司研究部，分析师的晋升路径相对清晰，但竞争也激烈。
交易类： 券商自营、基金公司交易室，对技术和心理素质要求很高。
产品类： 券商、基金、信托等公司的产品设计和发行，需要对市场和客户有深入理解。
风控类： 各大金融机构的风控部门，对数理能力和严谨性要求很高，是稳定且重要的岗位。
销售类： 金融产品销售，需要较强的沟通能力和抗压能力。
科技金融（FinTech）： 结合计算机和金融，发展迅速，对技术能力要求高。
根据你的性格、能力和兴趣，选择一个适合自己的方向，然后有针对性地去准备。
具体怎么做到“不让人觉得是AI写的”？
这就是要告诉你，在这个过程中，你的个人特质和思考方式比你背诵的知识点更重要。
展现你的主动性和解决问题的能力： 不要只是陈述事实，要展现你为了达到目标付出的努力和采取的行动。比如，“我通过参加XXX竞赛，克服了XX困难，最终获得了XX成绩。”而不是“我参加了XXX竞赛并获得了XX成绩。”
用自己的语言和逻辑来表达： 多用一些口语化的表达，加入一些你的个人感受和思考。比如，“当时我真的挺焦虑的，但后来我意识到，与其抱怨，不如把心思放在提升自己的能力上。”
注重细节和情境： 描述实习经历时，具体描述你做了什么，学到了什么，遇到了什么挑战，你是怎么解决的。
保持谦逊和真诚： 即使你能力很强，也要保持谦逊的态度。真诚是打动人的重要特质。
总结一下：
家里没矿没人脉，学复交人金融，绝对能找到好工作。但这条路比有背景的同学要付出更多努力和策略。你要做的就是：
1. 把学校给你的平台用足，打下最坚实的知识基础。
2. 把实习当作你进入行业的“敲门砖”和“试金石”，不断积累实践经验和软实力。
3. 有意识地去建立和维护人脉，把你身边的资源转化为你前进的动力。
4. 明确自己的职业目标，找到适合自己的细分领域，并为之不懈努力。
最重要的是，你得是一个 “会思考”、“会行动”、“不怕吃苦” 的人。复交人金融系给了你一个很好的起点，剩下的，就看你自己怎么去经营了。别被“没矿没人脉”这句话限制住你的想象，这只是起点不同，但终点完全有可能殊途同归，甚至超越。加油！
首先，咱们得明确一下，“好工作”在你心里是什么样的？是年薪百万，还是每天朝九晚五但稳定得一塌糊涂？是能影响市场格局，还是能每天接触最前沿的金融创新？复交人金融系毕业，能达到很多你想象中的“好工作”的标准，但别指望天上掉馅饼，也别跟家里有矿的同学比起点。
为什么说复交人金融系是块金字招牌？
虽然你说家里没矿没人脉，但这金字招牌本身就是你最大的“人脉”和“矿”了。复交人这三个字，意味着什么？
顶级的学术资源和师资： 你们接触的教授很多都是国内外知名的学者，他们本身就可能有人脉在行业内，而且他们的研究方向往往能引领行业趋势。你跟着他们学习，就像站在巨人的肩膀上，眼界和知识储备自然不一样。
优质的同学群体： 别小看你的同学。复交人聚集的都是各省的佼佼者，他们日后会分布在各行各业，其中不少会在金融领域崭露头角。这些人脉，虽然现在你可能还没意识到它的价值，但十年、二十年后，你就会明白，这是比“家里有矿”更长久、更稳固的资源。
校友网络： 复旦、交大、人大的金融校友会那都是相当有分量的。一旦你进入金融行业，校友之间的支持和帮助会远超你的想象。校友内推、信息分享、职业发展指导，这些都是宝贵的资源。
扎实的理论基础和学习能力： 复交人金融系的课程设置非常扎实，从宏观经济、微观经济到公司金融、投资学、计量经济学，甚至衍生品定价等等，都会有深入的学习。这种系统性的训练，让你能够快速适应金融行业的各种岗位，并且具备深入分析问题的能力。
那么，没矿没人脉，怎么把这块金字招牌真正用好？
这才是问题的核心。光有招牌不行，得会擦亮，还得会用。
1. 死磕学术，打造硬实力：
成绩是敲门砖： 刚开始找工作，尤其是去那些对学历背景要求极高的投行、基金公司，你的GPA和绩点是第一关。务必让自己在班里排在前列。
深入学习专业知识： 别只满足于课堂上的内容。金融行业变化快，知识更新也快。对衍生品、量化、风控、资产配置等细分领域有深入的理解和研究，会让你在众多毕业生中脱颖而出。
考取证书： CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）这些证书，虽然不能直接代表能力，但在求职初期，尤其是对应聘国际化程度高的金融机构时，是重要的加分项，也是你自学能力和专业投入的证明。
2. 积极寻求实践机会，积累软实力：
实习是王道： 这是你“没矿没人脉”最大的弥补。大二、大三开始，就要有意识地去争取有含金量的实习机会。
目标明确： 想去投行？那就找投行部的实习；想去基金公司？那就找基金公司研究部或者投资部的实习。
从小公司开始： 如果一开始拿不到头部机构的实习，可以先从一些中小型券商、基金公司或者咨询公司开始，先积累经验，再逐步跳槽到更好的平台。关键是让你在简历上写满“XXXX证券研究所，分析师助理，参与了XX行业研究报告的撰写”。
抓住每一次表现机会： 实习期间，不只是打杂。要主动请缨，多思考，多提问，做出自己的贡献。让你的导师（实习带你的老师）或者领导记住你，甚至给你写推荐信。
参加学科竞赛和项目： 比如一些全国性的金融建模大赛、量化交易大赛、模拟投资大赛等。这些比赛能锻炼你的实操能力，也能为你的简历增色不少。
3. 建立和维护人脉，即使你现在觉得“没人脉”：
从同学和老师开始： 这是你最直接的人脉资源。多跟优秀的同学交流，了解他们的学习方法和求职经验。积极和教授互动，让他们了解你，也许他们会有内推机会。
利用好校友资源： 毕业校友会是个宝库。主动去参加校友活动，认识前辈，虚心请教。很多校友乐于帮助母校的学弟学妹。一个简单的微信好友申请，加上一段真诚的自我介绍和请教的目的，也许就能为你打开一扇门。
行业活动和讲座： 多参加学校组织的或者对外开放的金融行业讲座、沙龙。这些场合是接触行业人士的好机会。准备好问题，抓住机会和演讲嘉宾交流。
社交媒体的运用： 比如领英（LinkedIn），认真维护你的个人主页，关注你感兴趣的金融机构和行业大咖，适时地进行互动。
4. 选择适合自己的细分领域和职业路径：
金融行业非常庞大，不是所有岗位都光鲜亮丽，也不是所有岗位都门槛极高。
研究类： 券商研究部、基金公司研究部，分析师的晋升路径相对清晰，但竞争也激烈。
交易类： 券商自营、基金公司交易室，对技术和心理素质要求很高。
产品类： 券商、基金、信托等公司的产品设计和发行，需要对市场和客户有深入理解。
风控类： 各大金融机构的风控部门，对数理能力和严谨性要求很高，是稳定且重要的岗位。
销售类： 金融产品销售，需要较强的沟通能力和抗压能力。
科技金融（FinTech）： 结合计算机和金融，发展迅速，对技术能力要求高。
根据你的性格、能力和兴趣，选择一个适合自己的方向，然后有针对性地去准备。
具体怎么做到“不让人觉得是AI写的”？
这就是要告诉你，在这个过程中，你的个人特质和思考方式比你背诵的知识点更重要。
展现你的主动性和解决问题的能力： 不要只是陈述事实，要展现你为了达到目标付出的努力和采取的行动。比如，“我通过参加XXX竞赛，克服了XX困难，最终获得了XX成绩。”而不是“我参加了XXX竞赛并获得了XX成绩。”
用自己的语言和逻辑来表达： 多用一些口语化的表达，加入一些你的个人感受和思考。比如，“当时我真的挺焦虑的，但后来我意识到，与其抱怨，不如把心思放在提升自己的能力上。”
注重细节和情境： 描述实习经历时，具体描述你做了什么，学到了什么，遇到了什么挑战，你是怎么解决的。
保持谦逊和真诚： 即使你能力很强，也要保持谦逊的态度。真诚是打动人的重要特质。
总结一下：
家里没矿没人脉，学复交人金融，绝对能找到好工作。但这条路比有背景的同学要付出更多努力和策略。你要做的就是：
1. 把学校给你的平台用足，打下最坚实的知识基础。
2. 把实习当作你进入行业的“敲门砖”和“试金石”，不断积累实践经验和软实力。
3. 有意识地去建立和维护人脉，把你身边的资源转化为你前进的动力。
4. 明确自己的职业目标，找到适合自己的细分领域，并为之不懈努力。
最重要的是，你得是一个 “会思考”、“会行动”、“不怕吃苦” 的人。复交人金融系给了你一个很好的起点，剩下的，就看你自己怎么去经营了。别被“没矿没人脉”这句话限制住你的想象，这只是起点不同，但终点完全有可能殊途同归，甚至超越。加油！
网友意见
可以。
家里有人脉有矿才能搞金融，是广泛流传的一个误读。而事实上你抬头看看上至证监会主席，下至基层金融机构的业务骨干，有多少是真正入行前家里有矿有人脉的？
当然了，有人脉有矿，你干金融肯定会方便些。可这不是金融的问题啊，有人脉有矿，你干任何事儿都比你没有要方便些。但这不等于没有你就干不了啊。一个是促进作用，一个是先决条件，绝大多数人这样传的都是误解了这两个的作用。
你在网上听到会这么说的人，往往是没入金融行的人，或者那些刚刚入了金融的行，看到有的同事通过自己的关系获得了好处就出来这么说。金融的岗位很多，银行，保险，信托，资管，投行，投资，融资，中介…………你觉得这么多行业的这么多岗位里面的人，都是因为家里有矿有人脉才去做的吗？
当然这么说不等于你读了个什么学位，就一定能找到好工作。看你的实习经历，看你的面试表现，看机缘巧合。找工作需要看的这些条件一样不落都需要看，但这不等于你的家庭背景对于你有决定性的作用。
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