电网工作两年左右，想辞职，各位大佬给点建议？
首先，我想跟你聊聊你为什么想走。这两年在电网，感觉怎么样？
工作内容上： 你具体是做什么岗位的？是技术类的，还是管理类的，或者是其他？这两年的工作，有没有让你觉得学到了什么有用的东西？这些东西在你看来，是对你未来职业发展有帮助的，还是觉得有点“拧螺丝”的感觉，一眼就能望到头？有没有那种“我在这里能干到退休，但也就这样了”的无力感？
工作环境和氛围： 电网的文化，咱们都懂，有时候会有点“大锅饭”的味道，但也有稳定和福利。这两年下来，你对这里的同事、领导、以及整体的工作氛围适应得怎么样？有没有那种“融入不了”的感觉，或者觉得这里的沟通方式、工作节奏不是你想要的？
个人发展和成长： 这是很多人离职最核心的原因。电网这行业，尤其是在一些基层单位，可能上升通道比较窄，或者说，你想往上走，可能需要漫长的时间和很多“看得见”或者“看不见”的因素。你这两年，有没有感受到自己的能力在提升？有没有机会接触到一些更有挑战性、更能锻炼人的项目？还是说，感觉自己一直在重复同样的劳动？
薪酬福利： 虽然电网福利好是公认的，但也不是说就一定完美。你对目前的收入水平满意吗？有没有感觉到与你的付出不成正比？或者说，你看到外面的一些行业，或者一些更“互联网化”的公司，在薪酬上可能更有吸引力？
个人兴趣和职业规划： 这是最重要的一点。你这两年的工作，有没有让你发现自己真正热爱或者擅长的是什么？现在你想离开，是因为找到了一个更心仪的方向，还是觉得电网这个方向不适合你？你对未来有什么样的设想？想去互联网？想去制造业？还是想自己创业？
当你梳理清楚了“为什么”之后，我们再来聊聊“怎么走”，以及“走出去之后怎么办”。
一、 辞职前的准备和考量：
1. 想清楚“下一站”： 这是最关键的。你不能裸辞，尤其是在电网这种比较稳定的单位。你得想好，走了之后干什么。
研究目标行业和岗位： 如果你已经有想去的行业，比如互联网、金融、制造业的某些细分领域，现在就可以开始去了解了。看看这些行业需要什么样的人才，需要哪些技能，你的电网经验有多少能转化过去。
提升相关技能： 如果你发现新方向需要的技能是你目前不具备的，赶紧开始学习。报个班，考个证，或者通过线上课程、项目实践来积累。别等到辞职了才开始学，那时候压力会很大。
积累人脉： 电网内肯定有你想保持联系的老同事、老领导，这些人脉资源有时候会意想不到地派上用场。同时，如果你想转行，可以主动去认识目标行业的人，参加一些行业活动，或者通过LinkedIn等平台建立联系。
投递简历，面试： 在决定辞职之前，最好的方式是先找到新工作。这样你才有底气，也有收入来源。即使觉得电网不好，但拿到offer之后，你辞职的底气会更足。
2. 评估经济状况： 辞职意味着收入中断，你得算算自己有多少积蓄，能支撑你多久的开销。特别是如果你还没找到下家，或者需要一段时间来适应新工作，这笔钱非常重要。
3. 了解公司辞职流程： 看看公司的规定，比如需要提前多久通知，有没有什么特殊的手续。通常情况是提前一个月，但最好提前了解清楚，避免不必要的麻烦。
4. 处理好与公司和同事的关系： 即使你要走，也尽量做到好聚好散。你的职业生涯还很长，谁知道未来会不会有交集？和同事、领导保持良好的关系，对你之后的推荐信、背景调查都可能有帮助。
二、 辞职后的规划和心态：
1. 过渡期： 如果你辞职后有几个月的空档期，可以好好休息一下，调整心态，也可以利用这段时间集中学习新技能，或者去旅游放松一下。但也要注意，不要让这段时间太长，否则会影响你的职业状态。
2. 适应新环境： 无论你去哪个行业，新的环境都需要适应。保持谦虚学习的心态，主动与新同事交流，尽快融入团队。
3. 保持开放心态： 职场不是一成不变的。即使你找到了新方向，也可能需要不断学习和调整。不要因为一两次的挫折就否定自己。
具体到你电网工作两年左右的情况，我有几个更具体的建议：
想想你的岗位和具体单位： 如果你是那种比较核心的、技术含量高的岗位，比如调度、运行、设计等，你的经验在某些相关领域可能还是有优势的。但如果是比较边缘的、纯粹的行政或者基层操作岗位，那转型可能就需要更多地从头开始学习。
看看电网内部的调动或者晋升机会： 虽然你说想辞职，但有没有想过，是不是只是对目前岗位或部门不满意？有没有可能通过内部调动，去尝试其他更感兴趣的岗位？或者，两年时间，是不是还没到能看到晋升希望的时候？有时候，再坚持一下，可能就有转机。
利用好电网的“稳定”标签： 即使你不喜欢电网的工作，它的“稳定”性质有时候也是你的一个背书。很多公司在招聘时，对于有国有企业工作经历的候选人，会有一定的偏好。
打个比方： 你现在站在一个很稳固的港湾，虽然觉得港湾不够大，不够有活力，你想去大海上航行。但你得先看看你的船（技能），有没有足够的燃料（积蓄），以及你对大海上可能遇到的风浪（新工作挑战）有没有心理准备。
最后，我想强调的是，辞职是一个重大的决定，但也是一个让你掌控自己职业生涯的机会。 不要因为害怕未知就停滞不前，也不要因为一时的冲动就贸然行动。
所以，请你花点时间，认真地问自己几个问题：
我真的不想在电网待下去了吗？还是只是对现在的情况不满意？
我理想中的工作是什么样的？
我为了这个理想的工作，愿意付出什么？
我现在的准备够不够？
把这些问题想清楚了，你再做决定，心里会更踏实。如果需要，随时可以再聊聊，我愿意听你细说，也希望能给你一些更具象的参考。祝你一切顺利！
网友意见
看了好多回答，其实我想，当题主问出这个问题的时候，就已经对这个工作产生了很强的辞职想法了吧?
关于辞职后的各种出路，知乎的很多答主都已经分析的很明确了，我总结了一下：题主的问题，可以分为两个方面，一是电网工作两年左右，究竟要不要辞职？二是辞职之后可以做什么？
对于题主的问题，我曾经也有过相同的困惑，而现在我通过一段时间的积累、顺利拿到offer，我想对于这个问题我是有一些发言权的。
先说一下我的情况吧，我和题主经历很相似，只不过我是在体制内工作了上班，工作了两年多，看似很安稳的工作，其实对我而言，有些温水煮青蛙。后来我又不断跳槽，那段时间没有一技之长的我，每天都很迷茫。不知道自己对什么感兴趣，更不知道自己适合什么工作。
后来在一段时间的摸索中，学习了超过230节课程，做了25+实战项目，不仅感觉自己成长了，而且对转行这件事也有很大的感悟。
在转行路上，我也听过很多课程，我已经整理打包了，现在决定把这些资料分享出来，文末领取哦
我最近也回顾了一下我的这些事情，我将从四个方面讲述我的故事，希望我的这段经历，能对题主有所启发。
一.谨慎辞职：迷茫寻找发展方向
二.开始了解：查找行业发展前景
三.确定方向：转行新媒体的原因
四.成长蜕变：收获作品的102天
一.谨慎辞职：迷茫寻找发展方向
1.安安稳稳的那两年
我27岁，毕业5年，毕业后家里拖关系，让我体制内带了两年多，我从小都不是那种淘气的孩子，在家长眼里，可以算的上是乖乖女，所以他们眼中我的生活大概就是早八晚五的上班，拿着3.4千块的工资，工资确实是足够稳定，甚至可以说是纹丝不动。
2.偶然相聚萌生想法
我本来觉得这份工作还不错，直到有一天，我发现身边的朋友各自都有了很好的前程。
我记得那是在2021年夏天的时候，我去找朋友玩，她之前也是文职，现在是运营，她在跟我吐槽着各种工作上的事情，怎么遇到困难，又怎么解决了，最后取得了还不错的成绩，我却只是在随声附和着。
她不知道的是，我其实很羡慕她，她谈吐中的那种成就感，也深深烙在了我心里。回公司后我依旧每天面对各种表格，票据，日子重复且枯燥，这让我开始更加渴望外面的世界。当我把这个想法和姐姐说起时，她却说我好像不太正常，双休稳定不加班的工作不做，偏要开始考虑转行。
她只是看到了双休稳定，却不知道这样一眼望到头的日子，真的会让人窒息。
那次和姐姐聊完，我的心里就好像埋下了一颗种子，也时常会想起朋友和我分享时，那充满成就感的样子。当时，我也想试试新媒体运营。因为，我想成为和她一样厉害的人。可是这个行业大环境怎么样？需要具备什么能力才能转行？要怎么去学习，我还统统都不知道。
3.关于体制内的抉择
其实，“年轻人到底要不要进体制”的这个问题，一直也是大家经常谈论的话题。针对这个问题，我想说，要分不同的情况来看。
对于题主而言，如果你的家庭条件一般，自己也不喜欢奔波的生活，那么电网的这份工作无疑是很好的，既可以获得基本体面的生活，还可以步入社会中层，如果没有更好的选择，建议不要轻易辞职。
但如果你家庭条件还不错，自己也是喜欢折腾，甚至想创业，想做出一番事业的性格，而且自身能力不错，那么体制内真的就未必适合你。毕竟体制内的工资小康尚可，用它来实现暴富，几乎不太可能。在这种情况下，脱离体制，你可以更快速的积累财富，也可以让自己的人生有更多种可能。
二.开始了解：查找行业发展前景
1.新媒体运营市场需求量与日俱增
聊到行业前景就不得不说市场的需求量了，现在随手打开任何一个照片软件，查找新媒体运营岗位，几乎都是好多篇幅的招聘启事，大到BAT等大厂，小到各种初步创业公司，都新媒体运营来帮他们带来更多的转化。
再者由于疫情的影响，和短视频的不断普及，直播电商的疯狂兴起，让很多以前没有把目光投向新媒体运营的传统型企业和媒体，近几年也纷纷把目光聚焦在新媒体运营这个岗位上了。
2.成长空间巨大，可以学到更多技能
新媒体运营行业是一个对于技能没有上线的岗位，在这个行业里一个月3k与一个月3w都是很有可能的。有很多人说，新媒体不就是每天码字吗？这话也对也不对。对的是，确实是需要码字。不对的是，工作内容绝非只是码字这么简单。总体来说，是有点琐碎的。
现在我们来简单列举一下新媒体运营需要具备的能力：
- 选题策划能力：目标用户是谁？他们希望看到什么样的文章？你都要考虑到。
- 内容创造能力：有起码的文字功底和逻辑思维能力。基本的写作能力。
- 用户运营能力：懂得怎么更好的跟用户聊天，加强与用户的链接等。
- 数据分析能力：预测数据的趋势，并能做出及时的优化和调整。
我的这段经历，是想对题主说，无论转行哪个行业，都一定要先了解你想要进入行业的发展前景，最近几年是什么状态。因为行业大环境的变化，不仅仅会影响你这几年的日子，更决定了以后的日常生活和晋升之路。
就好比我之前在体制内，总是难免要做一些根正苗红的事，学习上级讲话精神，时不时地再写个总结汇报之类的。这次，为了避免行业情况与我想象的有所冲突，在学习新媒体之前，我也花时间查了很多关于行业发展前景的事情。也问了一些正在做这个行业的朋友的情况，多方面了解之后，才决定进入这个行业的。
三.确定方向：转行新媒体的原因
带着对新媒体行业的好奇与憧憬，我开始了大量的搜索之路。在很长一段时间里，我几乎每天都徘徊在知乎、小红书、b站这些社交网站中，迫切的想找到一个切入点。
直到10月份的某个周日的下午，我和往常一样，吃着麻辣烫，无聊刷着b站的时候，看到了封面为，2021年我靠新媒体赚了30w，这样的标题让我停住了嘴里的麻辣烫，带着质疑的心情打开了页面。
看到博主讲也就是写写文章，发发作品啊，能赚那么多钱，那得都需要什么技能呢？于是我当即就打开了个各大招聘软件。
我将我的转行原因，主要归结为以下两点。
1.新媒体当副业，也可以赚钱
由于今年已经27岁了，怀孕生孩子的事情这几年也要提上日程了，我是很不想在那个时候没有收入的，所以我在找行业的时候就想，要是可以在这不短的时间内，也可以让我不断收入就好了，所以我选择了这个行业。
近几年新媒体也是越来越主流了，其实说白了就是我们平时玩的微信、微博、论坛、社区等等这些都是属于新媒体的一种。况且作为95后的我，本来没事就泡在网上，对各大平台也多少有些了解，所以玩着玩着就把钱赚了，也是个挺好的事情。
2.入行门槛不高，人人都可以尝试
新媒体运营，不像程序员或者医生之类的工作，需要很强的技术性和很深的专业知识。也不需要特别高的学历，所以相对来说这个行业，无论是从年龄，学历，技术来讲都是比较容易入行的。
在我查阅了大量的资料后，发现零基础转行新媒体成功的人不在少数，因为这是一个需要理论与实践性相结合，且实践性更强一些的岗位。所以说新媒体运营，几乎是一个人人都可以尝试的岗位。
结合题主的实际情况，在电网工作已经两年多，辞职其实也是需要很大勇气的，我想劝题主慎重考虑，如果题主真的要辞职，那一定要先找到自己擅长的地方，加以发挥。比如我学习新媒体运营之前，就问了好多人，自己也喜欢，便开始进行系统学习，热爱并不代表擅长，但擅长一定可以让你做的更好。
四.成长蜕变：收获作品的102天
对于任何行业来讲，作品集都是我们在求职的时候是一个关键的武器，是在你没有真正工作经验的时候，让面试官对你的能力产生认可的一种快速的方法，我在刚刚开始面试的时候，前期因为没有用心准备作品集，只有一份干巴巴的简历，所以面试失败了好几次，项目作业也是经常不合格。
我记得很深的是，在有一次面试的时候，面试官本来对我的印象还挺好的，说到要看看我的作品集的时候，我并没有准备相应的册子或者文档，也没有表现的很自信，最终错失了offer，复盘是时候，感觉是这个因素很大程度上让面试官对我的印象掉了分。
所以，在之后面试的作品集中，我会用心准备我的作品集，看公司职位要求，确实收到了还不错的成效。在转行路上，我也听过很多课程，比如暖石，半撇私塾，三节课，等等，多方对比之后，我先听了一个免费的新媒体入门梳理，感兴趣的小伙伴也可去听听看，自己感受一下。
其余学习过程中的资料，我已经整理打包了，感兴趣的小伙伴也可以关注【西瓜啃运营】～
这段面试经历我总结给小伙伴们的经验是，一定要先创建自己的基础账号，进行矩阵，持续的发文章，进行稳定和活跃账号，切记要坚持下来，不断检测数据，然后进行优化和复盘。
通过我的切身经历，想对题主说，无论要转行那哪个行业，在没有实际的相关工作经验的时候，一定要做些事情或者有些对这个行业了解和积累证明给对方看，我是有能力胜任这个工作的。
写在最后
结合题主电网工作两年多，觉得时间不自由，作息不规律等原因，产生了转行的想法，我给出的建议是，辞职切记谨慎，每份工作都有他的辛苦，劝题主起码不要裸辞。
如果要辞职一定要有明确的发展方向，做好职业规划，打有准备的仗，虽然我和题主所处行业不同，但曾经也都是体制人，懂得那份体制内的稳定和圈外人的羡慕，但也深知被困在圈子内的人那种好像一眼就能望到头，缺乏成就感和突破感的无奈。
现在的我已经进入了求职面试的阶段，前几天面了6家，拿到了3个offer。希望我的这段转行经历可以给题主一些参考和启发！
我把我这一路的经验和分享都打包成了一份资料，感兴趣的小伙伴，可以在评论区留言，前20名赠送转行大礼包，里面包括我报课后思维导图的构建、总结的一些学习资料、和简历模版等。
做为一个曾经裸辞转行成功的过来人，我想说点自己的心得，希望能够给到你一些帮助。
在我看来，通常我们想辞职或者转行的原因分为三种：
- 职业倦怠：对当前的工作没有兴趣
- 能力焦虑: 能力无法胜任当前的工作
- 价值焦虑：付出收获不成正比
相应地，针对以上这3个原因，有不同的解决方法。
一、职业倦怠调整
1.调整心态。任何工作都有自己喜欢和不喜欢的部分。接受不喜欢的部分，将工作做的越好，不喜欢的部分也就越少。
2.多发现工作中快乐的点，多设计有意思的挑战。
3.工作之余多做自己感兴趣的事。平衡工作与生活。
二、能力焦虑调整
- 快速提升能力。掌握能力提升方法，做能力提升规划。让自己成长。
- 反思在现有工作中，是否足够努力，有哪些方法和资源是没有用到的。从当下开始修炼。
三、价值焦虑调整
- 分析原因。是平台原因，还是自我工作内容没有体现价值。
- 平台原因则换平台，个人工作内容原因则做岗位调换、最擅长之事。
我自己当时就是因为不喜欢和付出收获不成正比，所以转换了方向，由销售转为了新媒体运营。
关于我转行的详细步骤和方法，可以参考我的这篇回答
最后，没有一份轻松的行业，想清楚自己想要的究竟是什么！
每一步工作的积累和资源，也都将是下一步工作的基石。全部放弃还是部分改变，思考很重要。
有更多关于转行的问题，也可以和我一起探讨。希望我的回答能够帮助到你，加油！
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