身边也有很多机械研究生毕业年薪二三十w的学长，为什么知乎上普遍都是几千块呢?
这个问题其实挺有意思的，也触及到了很多同学毕业求职时会有的困惑。你说的“身边学长年薪二三十万”，和知乎上一些声音“普遍几千块”，这两种情况确实存在，但中间可能存在一些认知上的偏差或者信息收集的侧重点不同。
咱们来掰扯掰扯，为什么会出现这种“信息差”。
一、 招聘信息与实际薪资的“水位差”
首先，我们要明白，知乎上的讨论很多时候是基于招聘信息或者初步的求职经历。很多公司在发布招聘信息时，为了吸引人才，尤其是应届生，会给出一个比较有吸引力的薪资范围。这个范围的上限，往往是公司期望的“理想人才”能拿到的薪资，或者是对应届生非常优秀的候选人的待遇。
而你提到的“身边学长年薪二三十万”，这通常是工作一段时间后的实际薪资水平，是经过了23年甚至更久的积累，技能提升、项目经验丰富、甚至晋升到一定岗位后才能达到的。应届生刚毕业，能拿到年薪二三十万，即使是机械行业，也确实是头部水平，属于非常优秀的学生，通常需要满足以下几个条件：
顶尖名校背景： 985、211的佼佼者，尤其是那些在机械领域有非常强科研实力的院校。
超强的综合能力： 不仅GPA高，还需要有丰富的科研项目经验（主持或核心参与）、专利、高质量的论文发表、优秀的竞赛成绩（如全国性或国际性机械创新大赛）、扎实的编程能力（如C++/Python）、熟悉各种仿真软件（如ANSYS, SolidWorks, CATIA等）并且能熟练运用。
热门细分领域： 比如新能源汽车（电驱动、电池包设计、热管理）、航空航天、先进制造（机器人、3D打印）、智能装备等，这些领域的需求量大，且技术壁垒较高，相应的薪资也更高。
大厂或高薪企业： 华为、大疆、某些外资研发中心、头部新能源车企的研发岗位，这些公司的整体薪资水平就比一般的中小企业高出一截。
所以，你看到的“二三十万”，很可能是这些优秀学长们在进入这些顶尖公司，并且工作一段时间后达到的。而知乎上那些“几千块”的声音，则可能是在讨论基本工资（这个也少见，国内机械行业应届生月薪很少低于5k的，年薪普遍在815万之间，一线城市和非一线城市有差距），或者是在一些对口度不高、薪资体系不那么透明的小公司，或者是对“到手”和“税前”薪资概念混淆的情况。
二、 信息来源的“样本偏差”
知乎作为一个开放的平台，信息来源非常广泛，但并不一定能代表全体机械行业毕业生的平均水平。
发声群体的影响： 很多人在知乎上分享经验，可能是有强烈的诉求——比如对自己的薪资不满意，想吐槽或者寻求帮助；或者对自己非常满意，想炫耀或者分享成功经验。这两种声音往往更容易被放大。那些拿到“平均线”或者“略高于平均线”但不过不失的学生，可能反而不那么倾向于在网上公开讨论自己的薪资。
“负面”信息的权重： 人们往往对不好的经历印象更深刻，也更容易去讨论和传播。所以，即使大多数人薪资还不错，但少数薪资偏低或者遭遇不公的经历，也会被大家反复提及，从而造成一种“普遍不高”的错觉。
地域和城市差异： 一线城市（北上广深）的机械行业平均薪资水平，肯定高于二三线城市。知乎上可能来自全国各地的人都会发声，如果大量来自低薪城市的用户在讨论，那么平均值自然会被拉低。而你身边接触到的“学长”，可能刚好都去了薪资水平较高的城市或公司。
三、 对“年薪”计算方式的理解不同
“年薪”这个概念，大家理解起来也可能不一样。
全包年薪 vs 基本工资 + 奖金 + 福利： 有些公司的年薪是“全包”的，包含基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖金、股权激励（虽然应届生少见）、五险一金之外的补充公积金等等。而有些讨论可能只关注了基本工资，或者没有计算全年奖金，这样算出来的数据自然就低了很多。
“到手” vs “税前”： 这个是最大的误区之一。很多知乎上的讨论者，尤其是刚毕业的，可能会把税前的总薪资直接当做“年薪”，但真正到手的钱，会因为个税、五险一金等扣除而减少一部分。
四、 “学长”的定义与时间跨度
你提到的“学长”，他们的毕业时间可能和你现在找工作的时间有13年的差距。在这几年里，宏观经济形势、行业景气度、公司发展状况都会影响整体的薪资水平。可能你这些学长毕业的那几年，机械行业正处于一个快速发展的黄金时期，或者他们正好赶上了某个热门细分领域的爆发期。
总结一下，为什么会有这种“信息差”？
1. 招聘信息 vs. 实际工作薪资： 知乎上的讨论更多偏向招聘时看到的“价码”，而学长们的“二三十万”是工作一段时间后的真实收入。
2. 样本偏差： 知乎平台发声群体的倾向性，以及地域和公司类型的差异，可能让你看到的是一个“被拉低”的平均值。
3. 对“年薪”的定义： 对奖金、福利、税前到手的理解不同，也会导致数据上的巨大差异。
4. 时间因素： 市场变化、行业周期也会影响薪资水平。
所以，与其说知乎上“普遍是几千块”，不如说知乎上你看到的“几千块”可能是一种极端情况或者信息片面的反映。而你身边“年薪二三十万”的学长，则代表了优秀学生在市场上的头部竞争力。
给你的建议：
多渠道了解： 不要只依赖单一的信息来源。参考招聘网站（拉钩、BOSS直聘等）、公司官网、脉脉等平台，也可以多和学长学姐们交流，了解不同公司和岗位的实际薪资情况。
理性看待： 很多网上讨论的薪资都是“平均数”或者“某个节点的薪资”，要结合自己的能力、学校、目标行业和城市来判断。
关注核心竞争力： 薪资是结果，更重要的是提升自己的专业技能、项目经验和综合素质，这才是你获得高薪的根本。
了解清楚薪资构成： 在拿到Offer时，一定要问清楚薪资的构成，包括基本工资、绩效、奖金、补贴、年终奖等，以及这些部分是否稳定发放。
希望这样的解释能让你对这个问题有一个更清晰的认识！
咱们来掰扯掰扯，为什么会出现这种“信息差”。
一、 招聘信息与实际薪资的“水位差”
首先，我们要明白，知乎上的讨论很多时候是基于招聘信息或者初步的求职经历。很多公司在发布招聘信息时，为了吸引人才，尤其是应届生，会给出一个比较有吸引力的薪资范围。这个范围的上限，往往是公司期望的“理想人才”能拿到的薪资，或者是对应届生非常优秀的候选人的待遇。
而你提到的“身边学长年薪二三十万”，这通常是工作一段时间后的实际薪资水平，是经过了23年甚至更久的积累，技能提升、项目经验丰富、甚至晋升到一定岗位后才能达到的。应届生刚毕业，能拿到年薪二三十万，即使是机械行业，也确实是头部水平，属于非常优秀的学生，通常需要满足以下几个条件：
顶尖名校背景： 985、211的佼佼者，尤其是那些在机械领域有非常强科研实力的院校。
超强的综合能力： 不仅GPA高，还需要有丰富的科研项目经验（主持或核心参与）、专利、高质量的论文发表、优秀的竞赛成绩（如全国性或国际性机械创新大赛）、扎实的编程能力（如C++/Python）、熟悉各种仿真软件（如ANSYS, SolidWorks, CATIA等）并且能熟练运用。
热门细分领域： 比如新能源汽车（电驱动、电池包设计、热管理）、航空航天、先进制造（机器人、3D打印）、智能装备等，这些领域的需求量大，且技术壁垒较高，相应的薪资也更高。
大厂或高薪企业： 华为、大疆、某些外资研发中心、头部新能源车企的研发岗位，这些公司的整体薪资水平就比一般的中小企业高出一截。
所以，你看到的“二三十万”，很可能是这些优秀学长们在进入这些顶尖公司，并且工作一段时间后达到的。而知乎上那些“几千块”的声音，则可能是在讨论基本工资（这个也少见，国内机械行业应届生月薪很少低于5k的，年薪普遍在815万之间，一线城市和非一线城市有差距），或者是在一些对口度不高、薪资体系不那么透明的小公司，或者是对“到手”和“税前”薪资概念混淆的情况。
二、 信息来源的“样本偏差”
知乎作为一个开放的平台，信息来源非常广泛，但并不一定能代表全体机械行业毕业生的平均水平。
发声群体的影响： 很多人在知乎上分享经验，可能是有强烈的诉求——比如对自己的薪资不满意，想吐槽或者寻求帮助；或者对自己非常满意，想炫耀或者分享成功经验。这两种声音往往更容易被放大。那些拿到“平均线”或者“略高于平均线”但不过不失的学生，可能反而不那么倾向于在网上公开讨论自己的薪资。
“负面”信息的权重： 人们往往对不好的经历印象更深刻，也更容易去讨论和传播。所以，即使大多数人薪资还不错，但少数薪资偏低或者遭遇不公的经历，也会被大家反复提及，从而造成一种“普遍不高”的错觉。
地域和城市差异： 一线城市（北上广深）的机械行业平均薪资水平，肯定高于二三线城市。知乎上可能来自全国各地的人都会发声，如果大量来自低薪城市的用户在讨论，那么平均值自然会被拉低。而你身边接触到的“学长”，可能刚好都去了薪资水平较高的城市或公司。
三、 对“年薪”计算方式的理解不同
“年薪”这个概念，大家理解起来也可能不一样。
全包年薪 vs 基本工资 + 奖金 + 福利： 有些公司的年薪是“全包”的，包含基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖金、股权激励（虽然应届生少见）、五险一金之外的补充公积金等等。而有些讨论可能只关注了基本工资，或者没有计算全年奖金，这样算出来的数据自然就低了很多。
“到手” vs “税前”： 这个是最大的误区之一。很多知乎上的讨论者，尤其是刚毕业的，可能会把税前的总薪资直接当做“年薪”，但真正到手的钱，会因为个税、五险一金等扣除而减少一部分。
四、 “学长”的定义与时间跨度
你提到的“学长”，他们的毕业时间可能和你现在找工作的时间有13年的差距。在这几年里，宏观经济形势、行业景气度、公司发展状况都会影响整体的薪资水平。可能你这些学长毕业的那几年，机械行业正处于一个快速发展的黄金时期，或者他们正好赶上了某个热门细分领域的爆发期。
总结一下，为什么会有这种“信息差”？
1. 招聘信息 vs. 实际工作薪资： 知乎上的讨论更多偏向招聘时看到的“价码”，而学长们的“二三十万”是工作一段时间后的真实收入。
2. 样本偏差： 知乎平台发声群体的倾向性，以及地域和公司类型的差异，可能让你看到的是一个“被拉低”的平均值。
3. 对“年薪”的定义： 对奖金、福利、税前到手的理解不同，也会导致数据上的巨大差异。
4. 时间因素： 市场变化、行业周期也会影响薪资水平。
所以，与其说知乎上“普遍是几千块”，不如说知乎上你看到的“几千块”可能是一种极端情况或者信息片面的反映。而你身边“年薪二三十万”的学长，则代表了优秀学生在市场上的头部竞争力。
给你的建议：
多渠道了解： 不要只依赖单一的信息来源。参考招聘网站（拉钩、BOSS直聘等）、公司官网、脉脉等平台，也可以多和学长学姐们交流，了解不同公司和岗位的实际薪资情况。
理性看待： 很多网上讨论的薪资都是“平均数”或者“某个节点的薪资”，要结合自己的能力、学校、目标行业和城市来判断。
关注核心竞争力： 薪资是结果，更重要的是提升自己的专业技能、项目经验和综合素质，这才是你获得高薪的根本。
了解清楚薪资构成： 在拿到Offer时，一定要问清楚薪资的构成，包括基本工资、绩效、奖金、补贴、年终奖等，以及这些部分是否稳定发放。
希望这样的解释能让你对这个问题有一个更清晰的认识！
网友意见
是吉大吗？是的话，你的疑问很正常。
还有，你的提问很有意思，实际上你自己都回答了自己的问题。题目中说好多二三十万，然后描述中又是平均12万。
首先，吉大机械实际上依托车辆工程专业和一汽，起薪确实不低，车辆工程研究生毕业二三十万确实不算难。但是，吉大车辆工程才多少毕业生，完全不能表现机械生平均薪资。你后者说的平均12万，实际上才是更加客观的大方面数据。
还有，你应该是本科生，眼光仅局限于本科阶段工资薪水，觉得12W还行。在我看来，985，机械前十专业研究生毕业，年薪才12W，就是机械真的不行的直接表现，太低了!!!这个薪水就是对机械研究生赤裸裸的嘲讽！
这么和你说，这两年，微电子培养基地学校研究生，任何准一线和二线城市，比如西安、成都、合肥、苏州、无锡等，企业开12万年薪，基本招不到人，电路设计方向，20万起步。一线城市北上深，30万起是标配。
空口无凭，给你上数据，下面这张图是去年微电子应届研究生薪资图，由路科验证整理，采访对象以西电为主。西电是211，是微电子培养基地学校，微电子是强势专业，和吉大的机械应该算同一水平线专业。你看看薪水分布，心里就有数了。
工资挺高啊！
那算清楚每个月发到手的工资是多少钱了吗？
还是那个定律：
机械行业
年薪十万=每月到手四千
年薪二十万=每月到手七千
这个不是我说的，是用无数机械人的人生证明的。
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