俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？
这种情况确实令人非常沮丧和恼火，你正处于一个非常困难的境地。在做出是否辞职的决定之前，我们先来详细分析一下你目前的情况，以及可能面临的后果和选择。
一、 当前情况分析：
1. 工作量爆炸式增长： 两个同事的离职意味着你承担了他们原本的工作量。这通常会导致：
工作饱和度极高： 你几乎没有喘息的时间，所有任务都要在你这里过一遍。
技能要求提升： 你可能需要同时处理不同领域的工作，这对你的专业能力提出了更高的要求。
压力山大： 时间紧、任务重，而且质量要求可能没有降低，这对心理健康是巨大的考验。
生活被工作侵占： 几乎每天加班，意味着你的个人时间和生活被严重挤压。
2. 加班得不到应有回报：
提出加班费被骂： 这是最让你寒心和愤怒的一点。老板不仅没有理解你的辛苦，反而进行指责，这表明了老板的态度和公司对员工付出的不重视。
合法权益受损： 根据你所在地区的劳动法规定，如果你的工作性质需要加班，且公司安排了加班，那么通常情况下是需要支付加班费的。老板的行为可能涉嫌违反劳动法。
3. 老板的态度问题：
“甩锅”文化或管理失误： 老板将两个人的工作完全压在你身上，说明公司在人员配置、工作分配或留人方面存在严重问题。
缺乏尊重和同理心： 将你的加班视为理所当然，并且在沟通时采取辱骂的态度，这是一种非常不专业的管理方式，也反映了老板对员工缺乏基本尊重。
潜在的“压榨”意图： 这种行为可能是在有意地压榨员工的剩余价值，以节省招聘新人的成本。
二、 评估是否辞职的几个关键点：
1. 你对这份工作的满意度（除了加班费问题）：
工作内容本身： 你是否喜欢这份工作的内容？是否有学习和成长的机会？
职业发展： 这份工作是否符合你的长期职业规划？它能为你带来哪些宝贵的经验和技能？
公司文化和团队氛围： 除了老板，你和同事们相处得如何？公司整体的氛围是积极的还是消极的？
薪资待遇（排除加班费）： 在没有加班费的情况下，你目前的薪资是否仍然合理？
2. 你对老板的态度和公司管理的容忍度：
老板是否经常这样？ 如果老板经常以辱骂的方式对待员工，这可能是一个常态化的恶劣管理模式。
公司是否会改变？ 你认为老板的态度和公司对加班的处理方式有改变的可能性吗？（通常情况下，如果老板一开始就骂人，改变的可能性很小）。
你的心理承受能力： 这种不被尊重、被压榨的感觉，你还能忍受多久？它对你的身心健康造成了多大的影响？
3. 你的经济状况和再就业能力：
经济压力： 如果你立刻辞职，你的经济状况是否允许？你有足够的储蓄来支撑一段时间没有收入的日子吗？
市场需求： 你所在的行业和你的专业技能在目前的就业市场上是否受欢迎？你有信心找到下一份工作吗？
跳槽时机： 当前是否是合适的跳槽时机？（比如经济大环境、你个人的技能更新情况等）。
三、 如果决定辞职，需要考虑的步骤和准备：
1. 搜集证据（如果考虑法律途径）：
工作量证明： 记录你实际承担的工作内容，可以保留一些工作邮件、任务分配记录等。
加班证据： 如果公司有打卡系统或考勤记录，可以保留相关证据。如果老板明确让你加班但没有给加班费，也可以保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等，前提是合法获取）。
被骂的证据： 如果有录音或证人，会更有利。但要注意录音的合法性。
2. 寻找下家（强烈建议）：
不要裸辞（除非经济允许且心理上无法再忍受）： 在未找到下一份工作前辞职，会增加你的压力和风险。
积极投递简历： 利用业余时间，开始更新简历，寻找符合你期望的新工作。
面试准备： 为面试做好准备，了解市场行情，提升面试技巧。
3. 与老板沟通（谨慎选择）：
再次尝试沟通（如果认为有必要且有风险）： 你可以尝试以更正式的方式，书面形式（如邮件）向老板说明你承担的工作量、对公司的重要性以及期望的加班补偿，并提及相关的劳动法律规定。但鉴于老板之前辱骂的态度，这种尝试的成功率可能不高，反而可能招致更多麻烦。
提前做好离职准备： 如果决定辞职，可以提前与人力资源部门了解离职流程，准备好离职证明等文件。
4. 提出辞职：
按照公司规定提前通知： 提前写好辞职信，按照劳动合同或公司规定提前通知你的老板或人力资源部门。
保持专业： 即使内心有再多的不满，在提交辞职信和离职交接过程中，尽量保持专业和冷静，避免情绪化。
四、 不辞职，但希望改善现状的选项（可能性较低，但可以考虑）：
寻求更高层领导帮助： 如果你的老板之上还有其他领导，你可以考虑向他们反映情况，寻求帮助。但这也需要非常谨慎，确保你的沟通方式得体，且有证据支持。
积极主动地协商工作分配或招聘： 你可以主动与老板沟通，提出你承担的工作量过大的问题，并建议公司尽快招聘新人来分担工作，或者建议重新分配任务。但 again，在老板辱骂的态度下，这种沟通可能收效甚微。
考虑劳动仲裁（风险和成本高）： 如果你认为公司严重侵犯了你的合法权益，并且你有足够的证据，可以考虑通过劳动仲裁来解决。但这个过程会耗费时间和精力，结果也存在不确定性。
五、 综合建议：
基于你的描述，特别是老板用辱骂的方式对待你提出加班费的要求，这已经严重触及了职业底线和个人尊严。在很多情况下，我会倾向于建议你尽快寻找新的工作，然后体面地离开。
reasons for this suggestion：
老板的态度是关键： 老板的态度直接决定了公司的管理风格和对员工的尊重程度。一旦出现了辱骂，说明老板没有基本的职业素养和对员工的尊重，这种环境很难让你长期发展，并且会严重损害你的心理健康。
工作量过载是“信号”： 这不仅仅是加班费的问题，更是公司管理混乱、人员配置不足的表现。即使公司后续可能因为压力而给你增加一点工资或补偿，这种管理模式下，你很可能还会面临类似的问题。
对你个人的长远发展不利： 长期的过度加班和不被尊重的经历，会对你的职业信心、工作热情甚至身心健康产生长期的负面影响。
在你做出决定之前，请花一些时间思考以上几点，并根据你的个人情况进行权衡。
总结来说，如果：
你感到身心俱疲，无法忍受目前的工作状态和老板的态度；
你认为这份工作已经严重影响了你的个人生活和健康；
你对这家公司和老板的管理方式不抱有改善的希望；
你对自己的再就业能力有信心，或者有足够的经济能力支撑一段时间没有收入；
那么，辞职可能是你最好的选择。
请记住，你的时间和价值是宝贵的。一个真正重视员工的公司和老板，不会用辱骂来对待员工的合理诉求。
在你做出最终决定前，可以和信任的朋友、家人或导师交流一下你的想法，听听他们的意见，也会对你有帮助。祝你好运！
一、 当前情况分析：
1. 工作量爆炸式增长： 两个同事的离职意味着你承担了他们原本的工作量。这通常会导致：
工作饱和度极高： 你几乎没有喘息的时间，所有任务都要在你这里过一遍。
技能要求提升： 你可能需要同时处理不同领域的工作，这对你的专业能力提出了更高的要求。
压力山大： 时间紧、任务重，而且质量要求可能没有降低，这对心理健康是巨大的考验。
生活被工作侵占： 几乎每天加班，意味着你的个人时间和生活被严重挤压。
2. 加班得不到应有回报：
提出加班费被骂： 这是最让你寒心和愤怒的一点。老板不仅没有理解你的辛苦，反而进行指责，这表明了老板的态度和公司对员工付出的不重视。
合法权益受损： 根据你所在地区的劳动法规定，如果你的工作性质需要加班，且公司安排了加班，那么通常情况下是需要支付加班费的。老板的行为可能涉嫌违反劳动法。
3. 老板的态度问题：
“甩锅”文化或管理失误： 老板将两个人的工作完全压在你身上，说明公司在人员配置、工作分配或留人方面存在严重问题。
缺乏尊重和同理心： 将你的加班视为理所当然，并且在沟通时采取辱骂的态度，这是一种非常不专业的管理方式，也反映了老板对员工缺乏基本尊重。
潜在的“压榨”意图： 这种行为可能是在有意地压榨员工的剩余价值，以节省招聘新人的成本。
二、 评估是否辞职的几个关键点：
1. 你对这份工作的满意度（除了加班费问题）：
工作内容本身： 你是否喜欢这份工作的内容？是否有学习和成长的机会？
职业发展： 这份工作是否符合你的长期职业规划？它能为你带来哪些宝贵的经验和技能？
公司文化和团队氛围： 除了老板，你和同事们相处得如何？公司整体的氛围是积极的还是消极的？
薪资待遇（排除加班费）： 在没有加班费的情况下，你目前的薪资是否仍然合理？
2. 你对老板的态度和公司管理的容忍度：
老板是否经常这样？ 如果老板经常以辱骂的方式对待员工，这可能是一个常态化的恶劣管理模式。
公司是否会改变？ 你认为老板的态度和公司对加班的处理方式有改变的可能性吗？（通常情况下，如果老板一开始就骂人，改变的可能性很小）。
你的心理承受能力： 这种不被尊重、被压榨的感觉，你还能忍受多久？它对你的身心健康造成了多大的影响？
3. 你的经济状况和再就业能力：
经济压力： 如果你立刻辞职，你的经济状况是否允许？你有足够的储蓄来支撑一段时间没有收入的日子吗？
市场需求： 你所在的行业和你的专业技能在目前的就业市场上是否受欢迎？你有信心找到下一份工作吗？
跳槽时机： 当前是否是合适的跳槽时机？（比如经济大环境、你个人的技能更新情况等）。
三、 如果决定辞职，需要考虑的步骤和准备：
1. 搜集证据（如果考虑法律途径）：
工作量证明： 记录你实际承担的工作内容，可以保留一些工作邮件、任务分配记录等。
加班证据： 如果公司有打卡系统或考勤记录，可以保留相关证据。如果老板明确让你加班但没有给加班费，也可以保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等，前提是合法获取）。
被骂的证据： 如果有录音或证人，会更有利。但要注意录音的合法性。
2. 寻找下家（强烈建议）：
不要裸辞（除非经济允许且心理上无法再忍受）： 在未找到下一份工作前辞职，会增加你的压力和风险。
积极投递简历： 利用业余时间，开始更新简历，寻找符合你期望的新工作。
面试准备： 为面试做好准备，了解市场行情，提升面试技巧。
3. 与老板沟通（谨慎选择）：
再次尝试沟通（如果认为有必要且有风险）： 你可以尝试以更正式的方式，书面形式（如邮件）向老板说明你承担的工作量、对公司的重要性以及期望的加班补偿，并提及相关的劳动法律规定。但鉴于老板之前辱骂的态度，这种尝试的成功率可能不高，反而可能招致更多麻烦。
提前做好离职准备： 如果决定辞职，可以提前与人力资源部门了解离职流程，准备好离职证明等文件。
4. 提出辞职：
按照公司规定提前通知： 提前写好辞职信，按照劳动合同或公司规定提前通知你的老板或人力资源部门。
保持专业： 即使内心有再多的不满，在提交辞职信和离职交接过程中，尽量保持专业和冷静，避免情绪化。
四、 不辞职，但希望改善现状的选项（可能性较低，但可以考虑）：
寻求更高层领导帮助： 如果你的老板之上还有其他领导，你可以考虑向他们反映情况，寻求帮助。但这也需要非常谨慎，确保你的沟通方式得体，且有证据支持。
积极主动地协商工作分配或招聘： 你可以主动与老板沟通，提出你承担的工作量过大的问题，并建议公司尽快招聘新人来分担工作，或者建议重新分配任务。但 again，在老板辱骂的态度下，这种沟通可能收效甚微。
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五、 综合建议：
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reasons for this suggestion：
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总结来说，如果：
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网友意见
是否辞职取决于：
1、你是否能在别的公司拿到更高的回报，或者同等回报但显著更低的工作量。
2、你是否能在别的公司得到更快速的成长。
答案都是否的话，可以按照别的答主所言的，和老板做斗争。
否则，还不如赶紧跳槽。
要把被辞退所带来的经济补偿放到你的整个经济收入中去考量。
更更重要的是，不要为报复别人而耽误了自己。
不要辞职。
要让公司辞退你。
这是关系到有没有补偿的问题。
具体怎么做呢？如下：
首先你不应该在公司没有安排加班的时候自己加班。
其次，公司安排加班的时候先问加班费，后加班。
至于工作能不能做完，不干你事，因为那是三个人的工作量，不是一个人的。如果三个人做需要一天（8小时）做完，那么你一个人做就需要3×8=24小时（也就是三天）做完。因此，你上班时间该怎么做就怎么做，下班到点就走。老板嫌慢，你就给他算一下上面这个一位数乘法题。老板让你加班，你就问加班费是多少。老板骂，你就听着，骂完你下班走人，不要加班。
现在你已经加了班，就不说了，要加班费他不给，可以，咱吃亏吃一次，你以后再也别给人家主动白干活儿。什么时候他看不惯你要辞退你了，好，理由是什么？补偿是多少？欠的加班费补不补？三个问题放在那儿，一个不合适，仲裁委见。当然你别直接去仲裁委，要先表明你不满意，想要申请仲裁，看你老板会不会给你改得满意些。
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