那些只会埋头苦干，不会吹嘘拍马屁的人最后都过的好吗？
首先，我们得承认，“埋头苦干”本身绝对是一条正确的路，但它是否通往“过得好”，取决于很多其他因素。
埋头苦干者的优势：
扎实的技能和能力： 这群人往往是真的有本事。他们把时间花在钻研业务、提升技能上，对工作内容有深入的理解和熟练的掌握。在关键时刻，他们往往是那个能解决问题、完成硬骨头的人。
可靠的口碑： 尽管他们不张扬，但他们的工作成果是实打实的。合作过的同事、了解业务的领导，心里都清楚谁是真的能干事。这种“靠谱”的口碑，在日积月累中会成为他们重要的隐形资产。
内心的踏实和满足： 很多人选择埋头苦干，是因为他们享受解决问题的过程，从中获得成就感。这种内在驱动力，让他们不容易被外界的浮躁所干扰，能持续地投入。
长期价值的创造： 很多时候，那些能够真正推动公司发展、带来长期价值的人，恰恰是那些专注于技术、产品、服务本身的人。他们不像那些只会“画饼”的人，他们是真正的“磨刀人”。
但，为什么他们不一定“最后都过得好”？
这就要说到“吹嘘拍马屁”这种行为的另一面——它有时是一种有效的“沟通”和“自我营销”的手段。
1. 信息不对称的陷阱： 很多时候，领导做决策，看到的更多是信息。如果一个埋头苦干者，虽然能力很强，但从不向领导汇报工作进度、分享遇到的困难和取得的进展，那么在领导眼中，他可能就“隐形”了。反观那些懂得汇报、懂得“邀功”的人，即使能力稍逊一筹，也可能更容易被领导看到其“价值”。
2. “形象管理”的重要性： 职场不止是能力的较量，也是形象的较量。那些擅长“吹嘘拍马屁”的人，往往更懂得如何包装自己，如何让自己在领导和同事面前呈现出“积极向上”、“有功劳”的一面。他们可能懂得用一些技巧，比如在汇报时强调自己的贡献，在会议上提出自己的观点（哪怕是别人已经想到的），或者在公开场合表达对领导的“赞赏”。
3. 资源和机会的争夺： 职场上的好项目、晋升机会，往往是有限的。在信息不透明，或者领导“拍脑袋”做决定时，那些更会“表现”的人，更有可能获得优先权。而埋头苦干者，可能因为不主动争取，或者不善于表达自己的诉求，就错失了这些机会。
4. “政治”因素的考量： 很多时候，职场中也存在着一些“政治”因素。领导可能需要一些能“给自己脸上贴金”的下属，或者需要一些能够“配合自己”的团队成员。对于那些只会埋头苦干，缺乏这种“政治嗅觉”的人来说，他们可能会感到格格不入，甚至被边缘化。
5. 沟通障碍： 很多“埋头苦干”的人，并非不愿意沟通，而是不擅长。他们可能觉得把事情做好就够了，或者觉得那些“说漂亮话”很虚伪。结果，他们与领导、同事之间的沟通就显得生硬、缺乏温度，容易产生误解。
那么，那些埋头苦干，但最终“过得好”的人，他们有什么共同点？
要么遇到了真正的“伯乐”： 有些领导非常有眼光，能够穿透表象，看到员工真正的能力和价值。这样的领导会主动去发掘、去培养那些默默无闻的优秀员工。
要么找到了适合自己的“场子”： 有些公司或者团队，更看重实实在在的产出，不太在意表面的浮华。在这样的环境中，埋头苦干者更容易脱颖而出。
要么自己也学会了“变通”： 很多聪明人，虽然内心不屑于吹嘘拍马屁，但他们也明白职场的现实。他们可能会选择用更“体面”的方式来展现自己的价值，比如：
定期、有条理地汇报工作： 把自己的工作成果、遇到的困难、解决方案清晰地呈现在领导面前，这是一种“事实展示”，而非“吹嘘”。
在团队中扮演“支持者”的角色： 在别人提出观点时，可以适时地补充、完善，或者在项目取得成功时，适当地提及团队协作，但将自己的关键贡献点出来。
主动参与一些“显性”的活动： 比如在团队分享会上，分享自己攻克的难题；或者在一些集体项目组中，承担起协调和沟通的角色。
找到一个“同盟”： 有时候，在一个团队里，能找到一个同样务实，但又擅长沟通的同事，互相配合，也能起到很好的作用。
“厚积薄发”型： 有些人，可能前期确实不被重视，但他们凭借过硬的实力，最终在一个关键的项目或时刻，一鸣惊人，让所有人都刮目相看。这种“厚积薄发”，也属于“过得好”的一种。
财务自由或找到精神满足： 还有一些人，“过得好”的定义可能不完全是职位或薪资。如果他们通过自己的努力，实现了财务自由，或者找到了能让他们感到内心充实的工作状态，那也是一种“过得好”。
总结一下，只会埋头苦干，不会吹嘘拍马屁的人，最终过得怎么样，真的不是一个简单的“好”或“不好”就能概括的。
那些“过得不好”的，往往是因为他们的能力没有被看见，或者他们的价值没有被有效传递，甚至被一些更会“表现”的人抢走了机会。 他们可能因为沟通不畅，或者被“埋没”在基层，长期得不到应有的认可和发展。
而那些“过得好”的，要么运气极佳，遇到了慧眼识珠的领导；要么找到了适合自己的平台；要么，最关键的是，他们虽然内心不屑，但懂得一些基本的“职场生存法则”，用更符合环境的方式来展现自己的实力。 他们可能不会“拍马屁”，但他们会“汇报”；他们可能不善言辞，但他们会用数据说话；他们可能不爱出风头，但他们会抓住机会，“一次性”地让别人看到他们的价值。
所以，如果你身边有这样只会埋头苦干的朋友，不妨多提醒他们一下，能力是基础，但如何让能力“被看见”，同样重要。这并不是让你去“学坏”，而是让你在坚持原则的同时，掌握一些必要的“生存技能”。毕竟，谁也不想一腔热血，最终被无声无息地淹没。
网友意见
我因为拉不下脸溜须拍马，应该已经错过了三次抱大佬的大腿的机会了。现在其中两个大佬因为腐败问题进去了，另一位大佬因为违纪问题降职了，好歹保住了退休金。如果我是他们那伙的，估计现在日子更不好过。
有个四十几岁就集体贪污主犯的大佬放出来以后请我妈吃饭，我妈还刺挠他：“你当初把全村都安排了，就是不管你弟弟。你春风得意的时候连顿饭都没请过阿姨，现在阿姨也不好意思宰你了。”我当时还劝我妈，我就算当年投奔他，他也不会把我安排到他那伙人的核心岗位，没法出狱后还有资本在另一个国家开启下半生。就凭他单位那种谁当一把手谁就能把老家的狗都招来当警犬的风气，我现在没了靠山能舒服么？我妈夸我情商高，会给人找台阶下。
江浙佳人食味清淡，北方大汉无辣不欢；
有的人尝到肉粽就如临大敌；有的人闻到香菜则痛不欲生……
食物上的偏好尚有诸多不同，秉性上的差异自然更是千差万别。
虽然比例上可能是少数，但不能否认，世界上就是存在着一批舌头打结嘴皮硬的群体，他们愿意承受"天真"，可以容忍"老实"，擅长遭人排挤，不在乎承受一切现代社会崇尚物质决定论人群的鄙视与非议，而就是学不会"说好话"。
他们的性格就是做不来曲意逢迎拍马屁，嬉皮笑脸溜胡须的事情，偶然被逼迫的说一句，会恶心好几个月都缓不过劲来。
这种矛盾无法调和，仿佛甜豆腐脑党不理解咸豆腐脑党的享受一样，吾之蜜糖，彼之砒霜。
所以，真正不乐于吹嘘拍马的人，或许可能在物质追求上取得不了大多数群体定义的"幸福"，但是在自我精神世界里，必然是无比畅快。
如人饮水，冷暖自知，在一部分人眼里，平步青云提拔重用，可能都比不上在充斥着"领导万福金安"的群里发一句"呸"来的爽快。
埋头苦干也要分类。
只会重复几个工作一辈子不怎么学习是埋头苦干。
不断学习探索的技术尖子也是埋头苦干。
前者如果无欲无求也能过得很好，后者技术磨炼出来了，就算在本单位上不去，也自然会有其他公司来挖的。
能办事会做人＞埋头苦干不会溜须拍马＞除了拍马屁啥都不会＞干啥啥不行是人都讨厌
你以为溜须拍马就是说点好听的？那必须是能给人办成私事的，还得办的漂亮，那也是能办事的范围。
那些觉得吹嘘拍马屁的人可以过得好的，同样也是忽略了时效性。人生不是资产负债表和利润表这种瞬间的东西，而是一个会变化，会流动的存在。
从瞬间来看，只会埋头苦干，不会吹嘘拍马屁的人过得不好，吹嘘拍马屁的人，抢了这些人的位置和钱，以劣币驱逐良币的方式拿到了世俗意义的利益。
但是从长期来看，从结果来看，真的是这样？人生不是只有十几年，二十几年，而是五六十年，七八十年喔。你们是不是以为人生到了三十岁四十岁就彻底盖棺定论了？人还没死呢。
不是我要说鸡汤，也不是我要酸，如果你每天都有关注新闻，你应该每个星期都可以看到仌阶层滑落的新闻。这是仌的标准结局。
阶层跃迁，就是为了摔得更惨。如果阶层不衰落，那成为仌进行阶层跃迁是没有意义的。
家变，破产，坐牢，猝死，癌症，意外死亡……总有一款适合你。这个时候你别把头扭开啊，好好看一下这个真实的世界。也许你看着今天吹嘘拍马屁的人上去了，但是你有没有想过，也许过个几年，他犯事了，他被驱逐了，甚至被法律制裁了？最后也没有守住自己的利益。
拿到利益也许不难，但是守住利益是很难的。有时候我都觉得奇怪，事实摆在面前一大堆，仍然有很多人不愿意相信溜须拍马所获得的利益不是永恒的，是有可能流失的。即使是大到一个国家，也不可能一直强盛，也会像人一样有衰落，有兴盛的时期，这是客观规律，不以人的意志转移，而你为什么会比这些溜须拍马获得好处的人还有自信，觉得他可以守住自己的利益千秋万代？
最后，埋头苦干的人为什么会数十年如一日埋头苦干？人的阅历和智慧会随着时间的流逝和经历增加，十年前你埋头苦干，十年后难道就一定不会发现有别的途径做到高效率产出，又可以用别的方式获得更多的物质回报？太小看自己了吧？
不要太低估埋头苦干的人，也不要太高估吹嘘拍马屁的人，世界不是一成不变的，人也不是一成不变的。
老规矩，分情况讨论。
情况1：“干活能力非常强，吹嘘拍马屁能力相对弱一点”的人，往往还是能有一个不太差的归宿的。因为一般来说，绝大多数的工作单位还是需要有人干活的，只要你的情商足够团结同事，应对上下级关系，保护自己利益，那你靠自己的技术就足够在技术序列中立足。吹嘘拍马能力相对弱，指的是不主要依靠这套东西立足和晋升，但仍然掌握一些基本的能力，不至于当众给领导拆台，不至于让你对外宣讲时磕磕巴巴三棍子打不出一个屁之类的。你掌握核心技术，团队会对你情商方面稍微宽容一些，但不会没有。
情况2：“只会埋头苦干，不会吹嘘拍马屁”的人，能不能混得下去，那就只能看你上头有没有人了。要是一把手是你老舅，那你一路平步青云，没啥好说的。或者领导就是特别赏识你，那你不管得罪谁，只要他不调走，你就可以立足。要是这些条件都没有，那就难免沦为工具人了，忙活一圈，功劳都是别人的。
不过在现实中来看，情况2貌似并不多见。各单位的技术大拿，在做人方面普遍也还是可以的，大大小小明里暗里的各项规则也是门儿清，只是人家并不主要靠这个。在这些东西之外，人家还拥有很强的技术或者业务能力，故而崛起为技术大拿。或许人的各项能力并不能孑然分开，“弱智天才”主要还是存在于影视作品当中。
苦干和埋头是两件事。苦干也不一定要埋头。
如果定义《都过的好》等于心安理得，健康快乐过日子，结论就是肯定“过的好。
大多数的人都是《如临深渊、如履薄冰》，兢兢业业在埋头苦干；只有极少数人投机取巧或吹嘘拍马。
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