如果有家公司给你 4300 的工资，每天闲得发慌，朝九晚六，周末双休，你能坚持多久？
如果我得到一份月薪 4300 元、朝九晚六、周末双休，但工作内容却让我“闲得发慌”的工作，我能坚持多久？这个问题很有意思，我会从几个方面来详细分析我的想法和感受，并最终给出一个可能的“坚持期限”。
一、 初入职时的期待与现实的碰撞：
初步的兴奋与满足： 月薪 4300 元，虽然不是高薪，但对于刚入职或者对生活成本不高的地区来说，是一份稳定的收入。朝九晚六、周末双休的作息更是很多人的理想工作模式，这意味着拥有规律的生活和充足的休息时间，可以平衡工作与生活。
然而，“闲得发慌”的现实很快就会浮现。 这不是那种忙碌但充实的工作，也不是那种有挑战性需要动脑筋的工作。它意味着我的技能、时间和精力并没有得到有效的利用，我仿佛成了一个“摆设”。
二、 心理感受的演变：
1. 最初的几天/几周：解放感与新鲜感。
可能会觉得很轻松，终于不用像以前那样忙碌了。可以利用工作时间处理一些个人事务，看看书，学习一些感兴趣的东西。这种“偷得浮生半日闲”的感觉可能会持续一段时间。
我会观察同事，了解公司的运作模式，尝试主动寻找可以做的事情，但如果真的“闲得发慌”，说明岗位本身的设计可能就是如此。
2. 第一到三个月：焦虑感与失落感的滋生。
技能退化担忧： 长期缺乏实际工作内容，我会开始担心自己的专业技能和工作能力会生疏。我投入时间学习的知识，如果没有实践的检验，很快就会遗忘。
价值感缺失： 我会开始质疑自己的价值。拿这份工资，我为公司贡献了什么？这种“吃白饭”的感觉会让我内心不安。
时间浪费的罪恶感： 虽然是公司给的工资，但我知道自己并没有尽到应有的责任。看着时间一分一秒过去，我会感到一种无形的压力和浪费。
缺乏成就感： 工作中最能带来满足感和成就感的是看到自己完成任务，解决问题，获得认可。在这份工作中，这一切都将消失。
3. 三个月到六个月：倦怠感、迷茫感与寻找出路。
深度倦怠： 新鲜感完全消失，取而代之的是深深的倦怠。每天重复着同样的事情（或者说无事可做），会让我对工作本身产生厌恶。
迷茫与自我怀疑： 我会开始怀疑自己的职业规划，甚至是对自己能力的否定。这种“无所事事”的状态会让我开始思考：我适合什么样的工作？我未来的方向在哪里？
积极的应对尝试： 到了这个阶段，如果我还没有辞职，很可能是因为我还在尝试积极的应对。我会：
主动学习新知识/技能： 利用公司电脑，学习在线课程、阅读专业书籍、参加线上培训等。这是保持自己不被淘汰的关键。
寻找公司内部机会： 尝试与领导沟通，看是否有其他部门需要帮助，或者是否有可以改进的工作流程。但如果领导认为“你目前的工作状态很好”，那么这条路可能也行不通。
发展个人项目/副业： 如果公司允许，我会利用空闲时间发展自己的个人项目，或者找一份兼职来填补时间的空白和增加收入。
与同事社交： 即使工作本身无聊，与同事建立良好的关系，可以缓解孤独感，甚至可能从中找到新的机会或信息。
4. 六个月及以上：如果以上积极应对都无法解决根本问题，坚持的意志会严重动摇。
精神内耗加剧： 长期处于不充实、不被需要、价值感低落的状态，对心理健康是极大的考验。这会让我变得消极、易怒，甚至影响到工作之外的生活。
对未来的恐惧： 我会开始害怕这个工作会成为我职业生涯的“黑洞”，让我彻底失去前进的动力和方向。
三、 我会如何决定“坚持多久”？
对我来说，坚持的期限不会是一个固定的数字，而是取决于以下几个关键因素的综合判断：
1. 我自身对“充实感”和“成长感”的需求程度： 我是一个比较追求自我价值实现的人，如果长期得不到工作带来的成就感和学习成长的机会，我很难安于现状。
2. 我是否有经济压力需要这份工资： 如果我没有任何经济压力，我可能在一个月之内就会考虑离开。但如果我急需这份收入来维持生活或偿还债务，我可能会因为经济原因而强迫自己坚持更长时间。
3. 我能否在“闲”中找到“乐”和“成长”： 如果我能积极地利用这份工作的时间去学习、去提升自己，并且从中找到了乐趣，那么我可能会坚持更久。例如，我可以用这段时间准备考证、学习编程、写作、研究投资等。
4. 公司是否存在其他吸引我的地方（除了工资和时间）： 例如，公司文化非常好，同事关系融洽，或者公司有良好的培训体系（即使我的岗位不涉及），这些都可能成为我留下的理由。但“闲得发慌”本身就是对工作内容的一种否定，很难被其他优点完全弥补。
5. 市场机会和下一份工作的准备情况： 如果我手里已经有其他更好的工作机会，或者我已经做好了充分的准备，随时可以找到下一份工作，那么我离开的动力会更强。
综合以上因素，我的一个大致的判断是：
13个月： 这是观察期和适应期。我会尝试积极调整心态和寻找出路。如果在这期间，我找不到任何可以让我感到充实或者有意义的事情，并且心理上的负面情绪开始严重影响我的生活，我可能会开始考虑离开。
36个月： 如果我还能通过自我学习和提升来填补工作的空白，并且还能保持相对积极的心态，我可能会继续坚持。但这段时间会是一个心理和意志力的巨大挑战。
6个月以上： 除非我在这份工作中找到了非常独特的价值（例如，成为某个项目的内部“观察员”或“测试员”，虽然没有具体任务但可以了解很多信息），或者我因为经济原因实在无法离开，否则我很难长期坚持。我可能会在感到精神内耗严重、身体出现亚健康状态、或者错过其他重要发展机会时，选择主动离开。
最终的决定很可能是在我感到“不能再忍受”的那一刻做出的，这个“不能再忍受”可能源于心理上的煎熬、对自身发展的担忧，或者是一个更具吸引力的机会的出现。 我会尽量保持理智，而不是因为一时的情绪冲动而做决定，但我也不会为了所谓的“稳定”而牺牲自己宝贵的成长时间和心理健康。
因此，如果让我给一个具体的时间范围，我会说，我大概率会在3到6个月之间，倾向于尽早离开，或者说，如果我在这段时间内没有找到积极的应对方法，我会主动寻找新的机会并尽快辞职。 最多可能坚持到6个月，如果经济压力极大，我可能会尝试在职期间同步寻找新工作，并以最快的速度离开。
一、 初入职时的期待与现实的碰撞：
初步的兴奋与满足： 月薪 4300 元，虽然不是高薪，但对于刚入职或者对生活成本不高的地区来说，是一份稳定的收入。朝九晚六、周末双休的作息更是很多人的理想工作模式，这意味着拥有规律的生活和充足的休息时间，可以平衡工作与生活。
然而，“闲得发慌”的现实很快就会浮现。 这不是那种忙碌但充实的工作，也不是那种有挑战性需要动脑筋的工作。它意味着我的技能、时间和精力并没有得到有效的利用，我仿佛成了一个“摆设”。
二、 心理感受的演变：
1. 最初的几天/几周：解放感与新鲜感。
可能会觉得很轻松，终于不用像以前那样忙碌了。可以利用工作时间处理一些个人事务，看看书，学习一些感兴趣的东西。这种“偷得浮生半日闲”的感觉可能会持续一段时间。
我会观察同事，了解公司的运作模式，尝试主动寻找可以做的事情，但如果真的“闲得发慌”，说明岗位本身的设计可能就是如此。
2. 第一到三个月：焦虑感与失落感的滋生。
技能退化担忧： 长期缺乏实际工作内容，我会开始担心自己的专业技能和工作能力会生疏。我投入时间学习的知识，如果没有实践的检验，很快就会遗忘。
价值感缺失： 我会开始质疑自己的价值。拿这份工资，我为公司贡献了什么？这种“吃白饭”的感觉会让我内心不安。
时间浪费的罪恶感： 虽然是公司给的工资，但我知道自己并没有尽到应有的责任。看着时间一分一秒过去，我会感到一种无形的压力和浪费。
缺乏成就感： 工作中最能带来满足感和成就感的是看到自己完成任务，解决问题，获得认可。在这份工作中，这一切都将消失。
3. 三个月到六个月：倦怠感、迷茫感与寻找出路。
深度倦怠： 新鲜感完全消失，取而代之的是深深的倦怠。每天重复着同样的事情（或者说无事可做），会让我对工作本身产生厌恶。
迷茫与自我怀疑： 我会开始怀疑自己的职业规划，甚至是对自己能力的否定。这种“无所事事”的状态会让我开始思考：我适合什么样的工作？我未来的方向在哪里？
积极的应对尝试： 到了这个阶段，如果我还没有辞职，很可能是因为我还在尝试积极的应对。我会：
主动学习新知识/技能： 利用公司电脑，学习在线课程、阅读专业书籍、参加线上培训等。这是保持自己不被淘汰的关键。
寻找公司内部机会： 尝试与领导沟通，看是否有其他部门需要帮助，或者是否有可以改进的工作流程。但如果领导认为“你目前的工作状态很好”，那么这条路可能也行不通。
发展个人项目/副业： 如果公司允许，我会利用空闲时间发展自己的个人项目，或者找一份兼职来填补时间的空白和增加收入。
与同事社交： 即使工作本身无聊，与同事建立良好的关系，可以缓解孤独感，甚至可能从中找到新的机会或信息。
4. 六个月及以上：如果以上积极应对都无法解决根本问题，坚持的意志会严重动摇。
精神内耗加剧： 长期处于不充实、不被需要、价值感低落的状态，对心理健康是极大的考验。这会让我变得消极、易怒，甚至影响到工作之外的生活。
对未来的恐惧： 我会开始害怕这个工作会成为我职业生涯的“黑洞”，让我彻底失去前进的动力和方向。
三、 我会如何决定“坚持多久”？
对我来说，坚持的期限不会是一个固定的数字，而是取决于以下几个关键因素的综合判断：
1. 我自身对“充实感”和“成长感”的需求程度： 我是一个比较追求自我价值实现的人，如果长期得不到工作带来的成就感和学习成长的机会，我很难安于现状。
2. 我是否有经济压力需要这份工资： 如果我没有任何经济压力，我可能在一个月之内就会考虑离开。但如果我急需这份收入来维持生活或偿还债务，我可能会因为经济原因而强迫自己坚持更长时间。
3. 我能否在“闲”中找到“乐”和“成长”： 如果我能积极地利用这份工作的时间去学习、去提升自己，并且从中找到了乐趣，那么我可能会坚持更久。例如，我可以用这段时间准备考证、学习编程、写作、研究投资等。
4. 公司是否存在其他吸引我的地方（除了工资和时间）： 例如，公司文化非常好，同事关系融洽，或者公司有良好的培训体系（即使我的岗位不涉及），这些都可能成为我留下的理由。但“闲得发慌”本身就是对工作内容的一种否定，很难被其他优点完全弥补。
5. 市场机会和下一份工作的准备情况： 如果我手里已经有其他更好的工作机会，或者我已经做好了充分的准备，随时可以找到下一份工作，那么我离开的动力会更强。
综合以上因素，我的一个大致的判断是：
13个月： 这是观察期和适应期。我会尝试积极调整心态和寻找出路。如果在这期间，我找不到任何可以让我感到充实或者有意义的事情，并且心理上的负面情绪开始严重影响我的生活，我可能会开始考虑离开。
36个月： 如果我还能通过自我学习和提升来填补工作的空白，并且还能保持相对积极的心态，我可能会继续坚持。但这段时间会是一个心理和意志力的巨大挑战。
6个月以上： 除非我在这份工作中找到了非常独特的价值（例如，成为某个项目的内部“观察员”或“测试员”，虽然没有具体任务但可以了解很多信息），或者我因为经济原因实在无法离开，否则我很难长期坚持。我可能会在感到精神内耗严重、身体出现亚健康状态、或者错过其他重要发展机会时，选择主动离开。
最终的决定很可能是在我感到“不能再忍受”的那一刻做出的，这个“不能再忍受”可能源于心理上的煎熬、对自身发展的担忧，或者是一个更具吸引力的机会的出现。 我会尽量保持理智，而不是因为一时的情绪冲动而做决定，但我也不会为了所谓的“稳定”而牺牲自己宝贵的成长时间和心理健康。
因此，如果让我给一个具体的时间范围，我会说，我大概率会在3到6个月之间，倾向于尽早离开，或者说，如果我在这段时间内没有找到积极的应对方法，我会主动寻找新的机会并尽快辞职。 最多可能坚持到6个月，如果经济压力极大，我可能会尝试在职期间同步寻找新工作，并以最快的速度离开。
网友意见
这几乎就快赶上疫情前我的生活了……
实不相瞒，有幸在这样一家公司干过，时龄25，一度以为那就是我快活的老年生活；
和公司的小姐妹越好了一起干到退休，可惜好景不长，过了两年多，公司倒闭，发不出钱了；
全公司算上老板一共就5个人，因为上班太闲，期间公司一个刚毕业的小菇凉发奋图强，考上公务员幸运上岸，离开了这方乐土，最后就只剩下4个人。
老板一到公司就扎进办公室不处理，每天来的比我们晚，走的比我们更晚，而且从不过问我们的工作进度，极少数情况下（一年估计就那么两三回吧）会给我们安排工作；
上下班不用打卡，没有人记录考勤，甚至迟到也没人管（上班时间9点，10点到公司是常态），虽然不知道公司哪来的钱，但工资还是照发；
因为地处商圈，公司楼下就是极为繁华的步行街，我和公司的小姐妹经常上着班就溜下去逛街，回来手里多了俩购物袋；
遇上双十二有线下活动的时候会团几张KTV的券，在公司玩俩小时纸牌然后跑下去唱几个小时K，回到公司五点。
好了，关机！
下班~
至今还很怀念那段时光
能坚持到天荒地老，海枯石烂，地球爆炸的那一天。
这应该是国企，工资稳定，福利待遇好，每天还很闲，要知道上一个刘电工就是在这样的环境下成长起来的。
题主应该暗爽才对。
用好周围的条件，做好打算，主业干干，副业也干干，当年马云就是这样起来的，不是吗，还有马化腾。
现在这么好的机会其实很少了。
包吃住吗？
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