采铜、李笑来、万维钢、刘未鹏、雾满拦江等人的各种方法论和认知论是不是一种新的成功学？
采铜、李笑来、万维钢、刘未鹏、雾满拦江…… 当我们看到这些名字，脑海里浮现的往往是他们围绕“如何学习”、“如何思考”、“如何取得成功”等话题产出的海量内容。从高效学习的技巧到认知升级的原理，从个人品牌的打造到财富自由的路径，他们的文字和课程，无疑触及了当下社会最热门也最核心的焦虑之一：如何在这个快速变化的时代，更好地生存和发展，甚至实现“成功”。
那么，将他们的方法论和认知论视为一种“新的成功学”，是否恰当？这个问题，值得我们深入地探讨一番。
首先，我们必须承认他们身上与传统成功学有着显著的联系和差异。
联系之处，在于其核心目标——追求个人价值的实现和生活状态的改善。 传统成功学，比如戴尔·卡耐基的“人性的弱点”，强调的是人际交往的技巧和积极心态的培养，最终目的是让你“更受欢迎”、“更成功”。而采铜们虽然表述方式和侧重点不同，但其输出的内容，无论是“认知升级”还是“如何构建自己的知识体系”，亦或是“如何通过写作变现”，归根结底，都是为了帮助个体在这个世界上更好地认知自己、认知世界，从而更有效地达成自己的目标，无论是事业上的成就、财富的积累，还是个人生活的满意度。在这个层面，他们与传统成功学在“助人成功”的愿景上是一致的。
但差异之处，则更为明显，也正是这些差异，让他们的内容更具现代性和复杂性，也区别于那些简单粗暴的“励志口号”。
1. 认知科学与心理学为基石：
与许多依赖于“信念的力量”、“正能量”的传统成功学不同，采铜、万维钢、刘未鹏等人，更倾向于从认知科学、心理学、行为经济学、神经科学等领域汲取养分。他们会引用大量的科学研究和实验结果，来解释某些思维模式或学习方法的有效性。
万维钢的“精英日课”和《智识分子》：他反复强调“学习科学”，解释“费曼学习法”为何有效，分析“认知偏误”如何影响我们的判断，以及如何通过“结构化思考”来清晰地组织信息。这种做法，与其说是提供一套“秘籍”，不如说是在揭示大脑的运作机制和学习的底层逻辑。他告诉你的不是“相信自己就能成功”，而是“理解了大脑如何处理信息，你就能更高效地学习”。
刘未鹏的《暗时间》和《只有偏执狂才能生存》：他分享的关于“如何提高学习效率”、“如何深度工作”、“如何管理自己的注意力”等内容，很多都根植于心理学研究。他强调的是个体在信息爆炸时代如何构建自己的“操作系统”，如何通过反思和迭代来优化自己的认知和行动模式。这是一种非常内观且强调主动性的过程。
采铜的《深度工作》解读和对高效学习方法的探讨：他热衷于分享如何构建知识体系，如何进行有效的阅读和笔记，以及如何通过写作来沉淀和输出。这些方法论，往往建立在对学习心理学和认知负荷原理的理解之上。
这种科学化的论证，使得他们的观点更具说服力，也更能引起那些习惯于理性分析的现代人的共鸣。他们卖的不是“梦想”，而是“方法论”和“认知工具”。
2. 强调“方法论”与“思维框架”的普适性与可习得性：
传统成功学有时会给人一种“名人经验”的印象，强调“他们的成功是独特的，你也可以做到”。但这种“做到”，往往依赖于某种难以复制的特质。而采铜等人则更倾向于提炼出可以被拆解、被模仿、被习得的“方法论”和“思维框架”。
李笑来的“个人品牌”和“终身学习”：他反复强调的是构建自己的“能力圈”，通过持续学习和输出，形成自己的价值体系和影响力。他提出的很多概念，比如“认知变现”、“价值锚定”，虽然听起来很新潮，但背后是对个体如何在知识经济时代实现自我价值的系统性思考。他的方法论，更多的是一种人生操作系统的搭建思路。
雾满拦江的“脑洞”与“认知升级”：他擅长从看似不起眼的生活细节中挖掘出普遍性的认知规律，用幽默风趣的方式解读复杂概念。他强调的是“打开思路”，通过观察和反思，找到解决问题的创新方法。他的“脑洞”背后，是对不同视角和思维模式的探索，这本身就是一种方法论的展现。
他们提供的不是一套固定的“成功剧本”，而是帮助你建立一套属于自己的“剧本创作工具箱”，让你能够根据自身情况，组合出最适合自己的“剧本”。
3. “反脆弱性”与“适应性”的强调：
与传统成功学强调的“一往无前”、“永不放弃”的线性思维不同，采铜、万维钢等人的论述中，常常包含着对不确定性的认识和对“反脆弱”状态的追求。
万维钢对“反脆弱”的解读：他大量引用纳西姆·塔勒布的思想，强调在混乱和不确定性中反而能够变得更强的能力。这与那些希望“找到一条完美的成功之路”的传统成功学思路是不同的，它承认世界的复杂性和偶然性，并教导我们如何在这种环境中生存和发展。
刘未鹏对“迭代”和“反思”的强调：他的论述中，“试错”和“调整”是常态，而不是异常。他鼓励读者去实验、去犯错、去学习，然后不断优化自己的行为模式。这是一种动态的成功观，而非静态的“达到某个终点”。
这种对不确定性的拥抱和对适应性的强调，更符合当下这个快速变化、充满颠覆的时代精神。
4. 更注重“过程”而非“结果导向”的极端化：
虽然最终目标是“成功”，但他们的论述过程中，更强调学习和成长的过程本身带来的价值，而不是仅仅聚焦于最终的物质或名誉上的回报。
他们会花很多笔墨去谈论“好奇心”、“深度思考”、“终身学习”的乐趣，这本身就是一种价值的体现。他们鼓励你成为一个终身学习者，而不是一个一次性的“成功者”。
他们也警惕那种为了“成功”而牺牲一切的极端行为，比如过度内卷、忽视身心健康。他们提倡的是一种可持续的个人发展。
那么，是否就是一种“新的成功学”？
我认为，用“新的成功学”来概括他们，既有其合理性，也有其局限性。
合理性在于，他们确实是在为个体提供一套“如何更好地生活和发展”的系统性方法和认知框架，其最终指向，依然是帮助人们实现某种意义上的“成功”。从这个角度看，他们是对传统成功学理念的继承和发展，更契合现代人的需求和认知水平。
局限性在于，“成功学”这个词汇本身，在很多人的认知里，可能还带着一些负面的刻板印象，比如空洞的口号、心灵鸡汤、过度煽情等。而采铜、万维钢等人的内容，显然已经摆脱了这些窠臼，它们更强调理性、科学、可实践性。
因此，如果一定要给他们一个定位，我更倾向于说，他们是在构建一种“认知升级与个人效能提升的系统性方法论”，或者说是“基于科学与理性的现代个人成长指南”。它借鉴了成功学的目标，但用更科学、更深刻、更贴近个体实践的方式，来帮助人们达成这个目标。它不是“告诉你应该怎么想”，而是“帮助你学会怎么思考”；不是“给你一条成功的捷径”，而是“教你如何构建通往成功的路径”。
这是一种更注重“内功”的修炼，是在这个信息爆炸、知识迭代加速的时代，个体生存与发展的“底层操作系统”的升级。他们的贡献在于，将那些原本只属于少数精英的认知工具和学习方法，以更加通俗易懂、可传播的方式，分享给更广泛的群体，赋能个体去应对这个时代的挑战，去追求属于自己的“成功”。这无疑是一种非常具有时代意义的“新思潮”，而将其简单地归类为“新的成功学”，或许低估了其深刻性和复杂性。
那么，将他们的方法论和认知论视为一种“新的成功学”，是否恰当？这个问题，值得我们深入地探讨一番。
首先，我们必须承认他们身上与传统成功学有着显著的联系和差异。
联系之处，在于其核心目标——追求个人价值的实现和生活状态的改善。 传统成功学，比如戴尔·卡耐基的“人性的弱点”，强调的是人际交往的技巧和积极心态的培养，最终目的是让你“更受欢迎”、“更成功”。而采铜们虽然表述方式和侧重点不同，但其输出的内容，无论是“认知升级”还是“如何构建自己的知识体系”，亦或是“如何通过写作变现”，归根结底，都是为了帮助个体在这个世界上更好地认知自己、认知世界，从而更有效地达成自己的目标，无论是事业上的成就、财富的积累，还是个人生活的满意度。在这个层面，他们与传统成功学在“助人成功”的愿景上是一致的。
但差异之处，则更为明显，也正是这些差异，让他们的内容更具现代性和复杂性，也区别于那些简单粗暴的“励志口号”。
1. 认知科学与心理学为基石：
与许多依赖于“信念的力量”、“正能量”的传统成功学不同，采铜、万维钢、刘未鹏等人，更倾向于从认知科学、心理学、行为经济学、神经科学等领域汲取养分。他们会引用大量的科学研究和实验结果，来解释某些思维模式或学习方法的有效性。
万维钢的“精英日课”和《智识分子》：他反复强调“学习科学”，解释“费曼学习法”为何有效，分析“认知偏误”如何影响我们的判断，以及如何通过“结构化思考”来清晰地组织信息。这种做法，与其说是提供一套“秘籍”，不如说是在揭示大脑的运作机制和学习的底层逻辑。他告诉你的不是“相信自己就能成功”，而是“理解了大脑如何处理信息，你就能更高效地学习”。
刘未鹏的《暗时间》和《只有偏执狂才能生存》：他分享的关于“如何提高学习效率”、“如何深度工作”、“如何管理自己的注意力”等内容，很多都根植于心理学研究。他强调的是个体在信息爆炸时代如何构建自己的“操作系统”，如何通过反思和迭代来优化自己的认知和行动模式。这是一种非常内观且强调主动性的过程。
采铜的《深度工作》解读和对高效学习方法的探讨：他热衷于分享如何构建知识体系，如何进行有效的阅读和笔记，以及如何通过写作来沉淀和输出。这些方法论，往往建立在对学习心理学和认知负荷原理的理解之上。
这种科学化的论证，使得他们的观点更具说服力，也更能引起那些习惯于理性分析的现代人的共鸣。他们卖的不是“梦想”，而是“方法论”和“认知工具”。
2. 强调“方法论”与“思维框架”的普适性与可习得性：
传统成功学有时会给人一种“名人经验”的印象，强调“他们的成功是独特的，你也可以做到”。但这种“做到”，往往依赖于某种难以复制的特质。而采铜等人则更倾向于提炼出可以被拆解、被模仿、被习得的“方法论”和“思维框架”。
李笑来的“个人品牌”和“终身学习”：他反复强调的是构建自己的“能力圈”，通过持续学习和输出，形成自己的价值体系和影响力。他提出的很多概念，比如“认知变现”、“价值锚定”，虽然听起来很新潮，但背后是对个体如何在知识经济时代实现自我价值的系统性思考。他的方法论，更多的是一种人生操作系统的搭建思路。
雾满拦江的“脑洞”与“认知升级”：他擅长从看似不起眼的生活细节中挖掘出普遍性的认知规律，用幽默风趣的方式解读复杂概念。他强调的是“打开思路”，通过观察和反思，找到解决问题的创新方法。他的“脑洞”背后，是对不同视角和思维模式的探索，这本身就是一种方法论的展现。
他们提供的不是一套固定的“成功剧本”，而是帮助你建立一套属于自己的“剧本创作工具箱”，让你能够根据自身情况，组合出最适合自己的“剧本”。
3. “反脆弱性”与“适应性”的强调：
与传统成功学强调的“一往无前”、“永不放弃”的线性思维不同，采铜、万维钢等人的论述中，常常包含着对不确定性的认识和对“反脆弱”状态的追求。
万维钢对“反脆弱”的解读：他大量引用纳西姆·塔勒布的思想，强调在混乱和不确定性中反而能够变得更强的能力。这与那些希望“找到一条完美的成功之路”的传统成功学思路是不同的，它承认世界的复杂性和偶然性，并教导我们如何在这种环境中生存和发展。
刘未鹏对“迭代”和“反思”的强调：他的论述中，“试错”和“调整”是常态，而不是异常。他鼓励读者去实验、去犯错、去学习，然后不断优化自己的行为模式。这是一种动态的成功观，而非静态的“达到某个终点”。
这种对不确定性的拥抱和对适应性的强调，更符合当下这个快速变化、充满颠覆的时代精神。
4. 更注重“过程”而非“结果导向”的极端化：
虽然最终目标是“成功”，但他们的论述过程中，更强调学习和成长的过程本身带来的价值，而不是仅仅聚焦于最终的物质或名誉上的回报。
他们会花很多笔墨去谈论“好奇心”、“深度思考”、“终身学习”的乐趣，这本身就是一种价值的体现。他们鼓励你成为一个终身学习者，而不是一个一次性的“成功者”。
他们也警惕那种为了“成功”而牺牲一切的极端行为，比如过度内卷、忽视身心健康。他们提倡的是一种可持续的个人发展。
那么，是否就是一种“新的成功学”？
我认为，用“新的成功学”来概括他们，既有其合理性，也有其局限性。
合理性在于，他们确实是在为个体提供一套“如何更好地生活和发展”的系统性方法和认知框架，其最终指向，依然是帮助人们实现某种意义上的“成功”。从这个角度看，他们是对传统成功学理念的继承和发展，更契合现代人的需求和认知水平。
局限性在于，“成功学”这个词汇本身，在很多人的认知里，可能还带着一些负面的刻板印象，比如空洞的口号、心灵鸡汤、过度煽情等。而采铜、万维钢等人的内容，显然已经摆脱了这些窠臼，它们更强调理性、科学、可实践性。
因此，如果一定要给他们一个定位，我更倾向于说，他们是在构建一种“认知升级与个人效能提升的系统性方法论”，或者说是“基于科学与理性的现代个人成长指南”。它借鉴了成功学的目标，但用更科学、更深刻、更贴近个体实践的方式，来帮助人们达成这个目标。它不是“告诉你应该怎么想”，而是“帮助你学会怎么思考”；不是“给你一条成功的捷径”，而是“教你如何构建通往成功的路径”。
这是一种更注重“内功”的修炼，是在这个信息爆炸、知识迭代加速的时代，个体生存与发展的“底层操作系统”的升级。他们的贡献在于，将那些原本只属于少数精英的认知工具和学习方法，以更加通俗易懂、可传播的方式，分享给更广泛的群体，赋能个体去应对这个时代的挑战，去追求属于自己的“成功”。这无疑是一种非常具有时代意义的“新思潮”，而将其简单地归类为“新的成功学”，或许低估了其深刻性和复杂性。
网友意见
以上作者给的常常都是一种颠覆式正能量，科学实用，但感觉和曾经的成功学有某些相似，虽然更为科学实用，不知大家作何感想，期待交流讨论！
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