想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？
没问题，咱们聊聊怎么跟老板谈加薪升职这事儿，这可不是件小事，得好好准备准备，不然白白错失机会。我把我这几年摸爬滚打总结的一些经验，尽量详细地跟你说说，希望能帮到你。
一、 准备阶段：磨刀不误砍柴工
这就像打仗一样，仗还没打，你得先把粮草、兵器都准备好。谈加薪升职也是一样，你得做好充分的功课。
1. 自我评估：你配得上吗？
业绩回顾： 这是核心！把过去一年（或者你认为最能体现你价值的时间段）的所有工作成果列出来。不仅仅是“我完成了XX项目”，而是要量化、具体化。
比如，你提高了多少效率？节省了多少成本？带来了多少收入？客户满意度提高了多少？你带的项目完成了哪些里程碑？
举例： “去年我负责的A项目，通过优化流程，将交付周期缩短了15%，为公司节省了约XX元的成本。” 或者 “我主导的B项目，成功吸引了XX个新客户，为公司带来了XX元的营收增长。”
职责范围和贡献： 你现在做的，是不是已经超出了你最初的岗位描述？你有没有承担起更重要的责任？有没有主动承担一些额外的、有价值的工作？
即使不是领导安排的，但对公司有益的，比如你发现了一个流程漏洞并主动解决，或者你分享了知识帮助同事成长，这些都算。
技能提升： 你有没有学习新技能？参加培训？考取证书？这些都说明你还在成长，并且你的能力在提升，能够为公司带来更多价值。
团队合作和领导力： 如果你希望升职，那么团队合作和潜在的领导力是必须考量的。你有没有帮助过同事？有没有在团队中起到积极作用？有没有在某些方面“领导”过其他人（即使不是正式的领导职位）？
2. 了解市场行情：你的价值多少钱？
同行业、同岗位薪资水平： 去网上查查，比如招聘网站上类似职位的平均薪资是多少。关注你所在城市、所在行业、相同规模公司的薪资情况。
公司内部薪酬结构（如果可能）： 如果你能通过一些非正式渠道了解公司内部的薪酬体系或者晋升通道，会更有帮助。当然，这个比较难，但如果能了解一些信息，心里就会有底。
你的独特性： 你有没有一些别人没有的、公司急需的技能或经验？这些会让你在薪资谈判中有更大的议价空间。
3. 设定目标：你想要什么？
期望薪资范围： 不要只想着一个数字，最好有一个合理的范围。比如，你心理底线是多少，期望值是多少，再高一点点是多少。这样在谈判中才有回旋的余地。
期望职位： 如果你想升职，明确你期望的职位是什么。这个职位需要具备什么样的职责和能力？你的当前能力和期望职位之间还有哪些差距，以及你打算如何弥补？
考虑其他福利： 除了薪资和职位，还可以考虑其他福利，比如更多的培训机会、更灵活的工作时间、公司股票期权等等。
二、 沟通技巧：开口说话的艺术
准备好了，接下来就是怎么去谈了。关键是要自信、真诚、有理有据。
1. 选择合适的时机：
避免高峰期： 不要选择老板最忙的时候，比如项目截止日期前一天，或者公司在处理重大危机的时候。
绩效评估后： 通常在绩效评估之后是比较好的时机，因为你的表现会被再次肯定，而且公司也可能会考虑调整薪酬。
项目成功后： 当你刚刚完成一个重要的项目并取得显著成果时，你的价值更容易被看到。
提前预约： 不要贸然冲进老板办公室说“我想谈谈”。最好是提前发邮件或当面和老板预约一个“专门的时间”，告诉他你想讨论你的职业发展和薪酬问题。这样老板也会有心理准备，并可能提前考虑。
邮件示例： “尊敬的[老板姓名]，我希望预约一个时间，方便和您讨论一下我近期的工作表现以及我未来的职业发展方向。我希望能和您一起看看我能为公司做出更多贡献的途径。请问您在[下周一/下周二]哪个时间段方便？”
2. 开场白：自信而直接
感谢和肯定： 先表达对老板和公司提供的平台和机会的感谢。
点明主题： 直接说明你想谈论的话题是关于你的薪酬和职业发展。
举例： “[老板姓名]，谢谢您今天抽时间见我。我非常感谢在[公司名称]工作的机会，也很喜欢我现在的工作内容。我想和您聊聊我的近况，以及未来如何更好地为公司贡献我的力量，同时我也想和您探讨一下我目前的薪酬和职位晋升的可能性。”
3. 陈述理由：用事实说话
展示你的成果： 把你准备好的业绩回顾拿出来，具体说明你为公司带来的价值。使用量化的数据来支持你的观点。
强调贡献而非付出： 不要只说你“付出了多少努力”，而是要说你的努力“带来了什么结果”。
连接到公司目标： 把你的个人贡献和你对公司目标的贡献联系起来，让老板知道你的发展也是公司的发展。
谈市场价值： 在陈述完你的贡献后，可以自然地引出你对市场行情的了解，说明你的期望薪资是基于你的价值和市场情况的。
避免抱怨和比较： 不要说“XX的工资比我高”或者“我每天加班到很晚”。这些只会让你显得不专业。
4. 提出你的诉求：清晰明确
薪资： 直接说出你期望的薪资数字或范围，并解释原因（基于你的贡献、市场行情等）。
职位： 说明你希望晋升到的职位，以及你认为自己已经具备了这个职位所需的哪些能力。
升职后的规划： 如果你谈的是升职，还可以简单谈谈你对新职位的设想，以及你打算如何开展工作。
5. 倾听和回应：保持开放心态
认真倾听老板的反馈： 老板可能会提出你的不足之处，或者对你的期望提出疑问。认真听，不要打断。
诚恳回应： 如果老板指出了你的不足，诚恳地接受，并说明你打算如何改进。例如，“我理解您提到我在项目协调方面还有提升空间，我接下来会更主动地和项目成员沟通，确保信息畅通。”
争取理解和支持： 如果老板暂时无法满足你的要求，询问原因，并了解你需要做些什么才能达到目标。
可以谈判： 如果老板提出的方案不完全符合你的预期，可以尝试进行谈判，但要保持礼貌和尊重。例如，如果老板不能一次性给你期望的涨幅，可以问是否可以分阶段实现，或者是否有其他的补偿方式。
三、 后续跟进：保持积极的态度
谈话结束并不代表结束，后续的跟进也很重要。
1. 感谢信/邮件： 谈话结束后，及时给老板发一封感谢的邮件，重申你的感谢，并简要总结你们讨论的关键点和下一步的行动计划。这能加深老板对你的印象，也让你显得更有条理。
邮件示例： “尊敬的[老板姓名]，再次感谢您今天给予我宝贵的时间，与您交流了我的工作表现和职业发展规划。我非常理解您提出的关于[某个方面]的建议，并且我会认真思考并付诸实践。我很高兴您愿意支持我[涨薪/升职]的诉求，我将更加努力工作，以[达到XX目标/承担XX责任]来回报您的信任。期待与您在[未来某个时间点]再次沟通我的进展。”
2. 执行承诺： 如果你在谈话中承诺了要做某些改进或者达到某些目标，务必说到做到。用实际行动来证明你的决心和能力。
3. 耐心等待： 有些事情需要时间，公司内部的流程可能比较复杂。耐心等待结果，同时继续保持良好的工作状态。
4. 保持积极沟通： 在等待期间，可以适时地通过日常工作汇报等方式，让老板了解你的积极表现和进展。
一些额外的“小贴士”：
自信是关键！ 你为公司贡献了价值，就有权利去争取你的回报。相信自己，你就已经成功了一半。
情绪管理： 谈话过程中可能会有一些情绪波动，尽量保持冷静、专业和积极。
了解公司文化： 不同公司的文化不同，有的公司鼓励直接沟通，有的则更看重委婉表达。根据你公司的具体情况来调整你的沟通方式。
不要威胁： 不要用“我要离职”来威胁老板，这通常只会适得其反。
准备好备选方案： 如果加薪和升职都暂时无法实现，问问老板有没有其他的成长机会，比如参与更重要的项目、得到更多的培训等等。这些也能帮助你未来争取更好的机会。
总而言之，和老板谈加薪升职是一场有准备的“战役”，关键在于你对自己价值的清晰认知，对公司贡献的有力证明，以及专业、真诚的沟通。祝你好运！
一、 准备阶段：磨刀不误砍柴工
这就像打仗一样，仗还没打，你得先把粮草、兵器都准备好。谈加薪升职也是一样，你得做好充分的功课。
1. 自我评估：你配得上吗？
业绩回顾： 这是核心！把过去一年（或者你认为最能体现你价值的时间段）的所有工作成果列出来。不仅仅是“我完成了XX项目”，而是要量化、具体化。
比如，你提高了多少效率？节省了多少成本？带来了多少收入？客户满意度提高了多少？你带的项目完成了哪些里程碑？
举例： “去年我负责的A项目，通过优化流程，将交付周期缩短了15%，为公司节省了约XX元的成本。” 或者 “我主导的B项目，成功吸引了XX个新客户，为公司带来了XX元的营收增长。”
职责范围和贡献： 你现在做的，是不是已经超出了你最初的岗位描述？你有没有承担起更重要的责任？有没有主动承担一些额外的、有价值的工作？
即使不是领导安排的，但对公司有益的，比如你发现了一个流程漏洞并主动解决，或者你分享了知识帮助同事成长，这些都算。
技能提升： 你有没有学习新技能？参加培训？考取证书？这些都说明你还在成长，并且你的能力在提升，能够为公司带来更多价值。
团队合作和领导力： 如果你希望升职，那么团队合作和潜在的领导力是必须考量的。你有没有帮助过同事？有没有在团队中起到积极作用？有没有在某些方面“领导”过其他人（即使不是正式的领导职位）？
2. 了解市场行情：你的价值多少钱？
同行业、同岗位薪资水平： 去网上查查，比如招聘网站上类似职位的平均薪资是多少。关注你所在城市、所在行业、相同规模公司的薪资情况。
公司内部薪酬结构（如果可能）： 如果你能通过一些非正式渠道了解公司内部的薪酬体系或者晋升通道，会更有帮助。当然，这个比较难，但如果能了解一些信息，心里就会有底。
你的独特性： 你有没有一些别人没有的、公司急需的技能或经验？这些会让你在薪资谈判中有更大的议价空间。
3. 设定目标：你想要什么？
期望薪资范围： 不要只想着一个数字，最好有一个合理的范围。比如，你心理底线是多少，期望值是多少，再高一点点是多少。这样在谈判中才有回旋的余地。
期望职位： 如果你想升职，明确你期望的职位是什么。这个职位需要具备什么样的职责和能力？你的当前能力和期望职位之间还有哪些差距，以及你打算如何弥补？
考虑其他福利： 除了薪资和职位，还可以考虑其他福利，比如更多的培训机会、更灵活的工作时间、公司股票期权等等。
二、 沟通技巧：开口说话的艺术
准备好了，接下来就是怎么去谈了。关键是要自信、真诚、有理有据。
1. 选择合适的时机：
避免高峰期： 不要选择老板最忙的时候，比如项目截止日期前一天，或者公司在处理重大危机的时候。
绩效评估后： 通常在绩效评估之后是比较好的时机，因为你的表现会被再次肯定，而且公司也可能会考虑调整薪酬。
项目成功后： 当你刚刚完成一个重要的项目并取得显著成果时，你的价值更容易被看到。
提前预约： 不要贸然冲进老板办公室说“我想谈谈”。最好是提前发邮件或当面和老板预约一个“专门的时间”，告诉他你想讨论你的职业发展和薪酬问题。这样老板也会有心理准备，并可能提前考虑。
邮件示例： “尊敬的[老板姓名]，我希望预约一个时间，方便和您讨论一下我近期的工作表现以及我未来的职业发展方向。我希望能和您一起看看我能为公司做出更多贡献的途径。请问您在[下周一/下周二]哪个时间段方便？”
2. 开场白：自信而直接
感谢和肯定： 先表达对老板和公司提供的平台和机会的感谢。
点明主题： 直接说明你想谈论的话题是关于你的薪酬和职业发展。
举例： “[老板姓名]，谢谢您今天抽时间见我。我非常感谢在[公司名称]工作的机会，也很喜欢我现在的工作内容。我想和您聊聊我的近况，以及未来如何更好地为公司贡献我的力量，同时我也想和您探讨一下我目前的薪酬和职位晋升的可能性。”
3. 陈述理由：用事实说话
展示你的成果： 把你准备好的业绩回顾拿出来，具体说明你为公司带来的价值。使用量化的数据来支持你的观点。
强调贡献而非付出： 不要只说你“付出了多少努力”，而是要说你的努力“带来了什么结果”。
连接到公司目标： 把你的个人贡献和你对公司目标的贡献联系起来，让老板知道你的发展也是公司的发展。
谈市场价值： 在陈述完你的贡献后，可以自然地引出你对市场行情的了解，说明你的期望薪资是基于你的价值和市场情况的。
避免抱怨和比较： 不要说“XX的工资比我高”或者“我每天加班到很晚”。这些只会让你显得不专业。
4. 提出你的诉求：清晰明确
薪资： 直接说出你期望的薪资数字或范围，并解释原因（基于你的贡献、市场行情等）。
职位： 说明你希望晋升到的职位，以及你认为自己已经具备了这个职位所需的哪些能力。
升职后的规划： 如果你谈的是升职，还可以简单谈谈你对新职位的设想，以及你打算如何开展工作。
5. 倾听和回应：保持开放心态
认真倾听老板的反馈： 老板可能会提出你的不足之处，或者对你的期望提出疑问。认真听，不要打断。
诚恳回应： 如果老板指出了你的不足，诚恳地接受，并说明你打算如何改进。例如，“我理解您提到我在项目协调方面还有提升空间，我接下来会更主动地和项目成员沟通，确保信息畅通。”
争取理解和支持： 如果老板暂时无法满足你的要求，询问原因，并了解你需要做些什么才能达到目标。
可以谈判： 如果老板提出的方案不完全符合你的预期，可以尝试进行谈判，但要保持礼貌和尊重。例如，如果老板不能一次性给你期望的涨幅，可以问是否可以分阶段实现，或者是否有其他的补偿方式。
三、 后续跟进：保持积极的态度
谈话结束并不代表结束，后续的跟进也很重要。
1. 感谢信/邮件： 谈话结束后，及时给老板发一封感谢的邮件，重申你的感谢，并简要总结你们讨论的关键点和下一步的行动计划。这能加深老板对你的印象，也让你显得更有条理。
邮件示例： “尊敬的[老板姓名]，再次感谢您今天给予我宝贵的时间，与您交流了我的工作表现和职业发展规划。我非常理解您提出的关于[某个方面]的建议，并且我会认真思考并付诸实践。我很高兴您愿意支持我[涨薪/升职]的诉求，我将更加努力工作，以[达到XX目标/承担XX责任]来回报您的信任。期待与您在[未来某个时间点]再次沟通我的进展。”
2. 执行承诺： 如果你在谈话中承诺了要做某些改进或者达到某些目标，务必说到做到。用实际行动来证明你的决心和能力。
3. 耐心等待： 有些事情需要时间，公司内部的流程可能比较复杂。耐心等待结果，同时继续保持良好的工作状态。
4. 保持积极沟通： 在等待期间，可以适时地通过日常工作汇报等方式，让老板了解你的积极表现和进展。
一些额外的“小贴士”：
自信是关键！ 你为公司贡献了价值，就有权利去争取你的回报。相信自己，你就已经成功了一半。
情绪管理： 谈话过程中可能会有一些情绪波动，尽量保持冷静、专业和积极。
了解公司文化： 不同公司的文化不同，有的公司鼓励直接沟通，有的则更看重委婉表达。根据你公司的具体情况来调整你的沟通方式。
不要威胁： 不要用“我要离职”来威胁老板，这通常只会适得其反。
准备好备选方案： 如果加薪和升职都暂时无法实现，问问老板有没有其他的成长机会，比如参与更重要的项目、得到更多的培训等等。这些也能帮助你未来争取更好的机会。
总而言之，和老板谈加薪升职是一场有准备的“战役”，关键在于你对自己价值的清晰认知，对公司贡献的有力证明，以及专业、真诚的沟通。祝你好运！
网友意见
大家好，我是瑞恩，我现任职于某上市公司区域负责人职位。
今天和大家分享3个职场习惯，助力你更好的完成工作，在职场上升职加薪。
一、闭环
凡事有交代，件件有着落，指的就是工作上的“闭环思维”，
如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。
场景：
领导让你写一个方案，如果你写完了，发了邮件给领导。这不叫闭环。
发给领导后，获得领导反馈是修改，还是不错方案能执行，这叫初级闭环。
执行方案时，每周同步进度，同步需要调整的，这才叫闭环。
二、复盘
当你闭环做的不错了，例如上面的例子方案执行成功并结束了，很大部分的人通常这时就草草结束了。
你将失去一个非常好提升自己的机会！这个机会叫做复盘。
复盘，围棋术语，也称 “复局”，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的优劣与得失关键。
而工作中，你总结这次工作流中，从头到尾哪里做的好、哪里做的不好，哪些能改进提升的。
做成功的原因是什么，失败的原因又是什么。
场景：今天和销售经理去拜访一个客户，但之前聊好的销售单却丢了。
为什么丢了呢？原因在哪呢？下次这些原因能避免吗？我能做的更好吗？
经过总结，再次和销售经理去拜访另一个客户，很愉快的把单签下来了。
三、To do list
“啊！这个事情我忘记做了”，这种场景的出现就是因为“没做to do list”
每天该做什么工作，哪些紧急却重要，哪些不紧急而且不重要，都要排个顺序。
To do list，又称“待办事项列表”。用于工作项的记录、时间的规划、任务的排程等。
每天工作，在接到任务时，就随手把工作项加入到 to do list里，排个优先。
做完一项，就勾掉一项，下班时看看哪些做完哪些没做完，重新排个序。
总结
好了这就是瑞恩给你带来的能升职加薪的人所拥有的3个职场习惯。
关注即可提高加薪效率~各位再见~
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