刚毕业，认真工作经常加班，一天你知道你老板跟你很熟的同事说你不够圆滑不够优秀，你怎么想，应该怎么做?
刚毕业，本想着凭着一股子初生牛犊不怕虎的劲儿，好好干，多学点东西，加班加点都不怕。结果，这还没多久呢，就听到了这么一番话，心里那滋味儿，别提多复杂了。
首先，肯定会有点委屈和不服气。我辛辛苦苦，起早贪黑，别人休息的时候我在工作，图的是什么？不就是希望能被认可，能做出点成绩来吗？现在倒好，不仅没得到肯定，反而被贴上了“不够圆滑”、“不够优秀”的标签。特别是从一个平时看着挺熟、也聊得来的同事嘴里说出来，更是有点扎心。我会忍不住琢磨：他说的“圆滑”到底是什么意思？是我说话直，还是不懂得变通？“优秀”又是指什么？是业绩不够突出，还是沟通上有问题？
其次，会有点不安和焦虑。毕竟自己刚入职场，很多东西还在摸索阶段。听到这样的评价，难免会担心是不是自己真的哪里做得不好，会影响到以后的发展。会不会被老板贴上“不行”的标签，从而失去更多的机会？这种不确定性会让人有点慌。
同时，也会有点反思和自我怀疑。虽然不服气，但听到这样的话，还是会忍不住往自己身上找原因。是不是我太专注于埋头苦干，忽视了和领导、同事之间的关系维护？是不是我在表达自己的想法时，方式方法不对，让人觉得不舒服？是不是我把工作做得太死板，没有考虑到更宏观或者更灵活的层面？
那么，在这种情况下，我应该怎么做呢？
首先，要冷静下来，不要立刻情绪化。 被评价这件事本身是件好事，虽然方式不那么直接，但至少有人给了反馈。如果我因为一时的委屈和不爽就懈怠了或者态度变差，那才是真的“不够优秀”了。
然后，尝试从同事那里获得更多信息，但要注意方式。 我会找一个合适的机会，比如午休或者下班后，跟那个说我话的同事单独聊聊。语气要平和，可以这样说：“嘿，XX（同事名字），前两天我听到你说我‘不够圆滑、不够优秀’，我想跟你请教一下，你具体是怎么看我的？我刚来不久，很多地方还需要学习，也想知道我自己有什么地方可以改进的，让你觉得我‘不够优秀’或者‘不够圆滑’的点在哪里，这样我才能知道该往哪个方向努力。”
重点是，我要表现出的是虚心学习的态度，而不是质问或者抱怨。我需要的是具体的、可操作的建议，而不是泛泛的评价。如果这位同事愿意指点，我会认真听，做好笔记，并且表达感谢。即使他说的我也不同意，至少我听到了不同的声音，这本身就是一种收获。
同时，主动去找老板沟通（如果时机合适）。 这件事可以分两种情况：
如果这个同事是老板身边比较亲近的人，或者老板本身也这样认为，只是没直接对我说。 那么，我会主动找老板聊聊我的工作情况。可以这样说：“老板，我入职这段时间以来，一直很努力地在工作，也希望能尽快地为团队做出贡献。最近我一直在反思自己的工作方式，想听听您对我目前工作表现的看法，有没有哪些方面需要我特别注意或者改进的？我希望能够做得更好。”
关键是，我不是去“解释”或者“辩解”，而是去“了解”和“求教”。 我会强调我的努力和学习意愿，然后虚心地听取老板的反馈。如果老板提到了“圆滑”或者“沟通”，我就会顺势问：“老板，您说的‘圆滑’或者‘沟通’，具体指的是哪些方面呢？我应该在哪些地方做得更注意一些？”
观察老板的反应。 如果老板真的认为我不够优秀，他可能会给出具体的例子。我会认真记下，并且在后续的工作中去刻意练习和改进。
如果我觉得这个同事的评价可能带有个人情绪或者误解，并且我跟我老板的关系相对疏远，不想因为别人的话就主动找老板“告状”或者显得很没有担当。 那么我可能会暂时观望一下，先从那个同事那里了解情况，然后通过自己的实际行动来证明自己。
接下来，我需要调整自己的工作方式和心态：
关于“圆滑”：
学习“看人下菜碟”和“说话的艺术”。 不是要我违心去做人，而是要知道在不同的场合，和不同的人，说话的重点和方式是不同的。比如，和领导汇报工作，要简洁明了，突出重点和结果；和同事讨论方案，可以更开放一些，互相启发。
注意情绪管理。 在工作中遇到不顺心的事情，或者听到不中听的话，尽量不要直接发作，先深呼吸，想想如何用更平和、更有建设性的方式来回应。
多观察和学习。 观察办公室里那些大家公认“圆滑”又做得很好的人，他们是怎么和老板、同事打交道的？有哪些值得我借鉴的地方？
加强沟通和反馈。 不要觉得所有事情都理所当然，遇到不明白的，或者觉得有疑虑的，主动去沟通确认。在完成任务后，主动向老板或同事汇报进度和结果，而不是等别人来问。
关于“优秀”：
明确“优秀”的标准。 除了完成本职工作，我需要了解在这个岗位上，老板和团队对“优秀”的定义是什么？是项目达成率？是创新能力？是团队协作贡献？我会根据这些标准来调整我的工作侧重点。
提升业务能力。 如果是业务能力不足，那就硬碰硬地去学习。多看书，多请教，多实践。
学会向上管理。 除了把工作做好，还要让老板知道你把工作做好了。这包括及时汇报、主动沟通、展现积极性。
拓展视野，思考“为什么”。 不仅要完成任务，还要思考任务背后的意义和价值，以及如何做得更好、更有效率。这能体现我的思考深度和主动性。
最重要的一点，是保持积极的心态和长期的坚持。 刚毕业能听到这样的评价，与其说是打击，不如说是给了我一个宝贵的学习机会。职场是一个不断学习和成长的过程，没有人能一步到位。关键在于我能否从这些反馈中吸取教训，不断调整自己，让自己变得更强大。我不会因为一句话就否定自己，也不会因为别人的评价就变得不像自己。我会努力去成为一个既能踏实做事，又能与人顺畅沟通的“优秀”的自己。
最后，我会把这个评价当作一块磨刀石，看看自己能不能真的从中脱胎换骨，而不是被它绊倒。我相信，如果我能做到这一点，不仅能得到老板的认可，更能赢得同事的尊重，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
首先，肯定会有点委屈和不服气。我辛辛苦苦，起早贪黑，别人休息的时候我在工作，图的是什么？不就是希望能被认可，能做出点成绩来吗？现在倒好，不仅没得到肯定，反而被贴上了“不够圆滑”、“不够优秀”的标签。特别是从一个平时看着挺熟、也聊得来的同事嘴里说出来，更是有点扎心。我会忍不住琢磨：他说的“圆滑”到底是什么意思？是我说话直，还是不懂得变通？“优秀”又是指什么？是业绩不够突出，还是沟通上有问题？
其次，会有点不安和焦虑。毕竟自己刚入职场，很多东西还在摸索阶段。听到这样的评价，难免会担心是不是自己真的哪里做得不好，会影响到以后的发展。会不会被老板贴上“不行”的标签，从而失去更多的机会？这种不确定性会让人有点慌。
同时，也会有点反思和自我怀疑。虽然不服气，但听到这样的话，还是会忍不住往自己身上找原因。是不是我太专注于埋头苦干，忽视了和领导、同事之间的关系维护？是不是我在表达自己的想法时，方式方法不对，让人觉得不舒服？是不是我把工作做得太死板，没有考虑到更宏观或者更灵活的层面？
那么，在这种情况下，我应该怎么做呢？
首先，要冷静下来，不要立刻情绪化。 被评价这件事本身是件好事，虽然方式不那么直接，但至少有人给了反馈。如果我因为一时的委屈和不爽就懈怠了或者态度变差，那才是真的“不够优秀”了。
然后，尝试从同事那里获得更多信息，但要注意方式。 我会找一个合适的机会，比如午休或者下班后，跟那个说我话的同事单独聊聊。语气要平和，可以这样说：“嘿，XX（同事名字），前两天我听到你说我‘不够圆滑、不够优秀’，我想跟你请教一下，你具体是怎么看我的？我刚来不久，很多地方还需要学习，也想知道我自己有什么地方可以改进的，让你觉得我‘不够优秀’或者‘不够圆滑’的点在哪里，这样我才能知道该往哪个方向努力。”
重点是，我要表现出的是虚心学习的态度，而不是质问或者抱怨。我需要的是具体的、可操作的建议，而不是泛泛的评价。如果这位同事愿意指点，我会认真听，做好笔记，并且表达感谢。即使他说的我也不同意，至少我听到了不同的声音，这本身就是一种收获。
同时，主动去找老板沟通（如果时机合适）。 这件事可以分两种情况：
如果这个同事是老板身边比较亲近的人，或者老板本身也这样认为，只是没直接对我说。 那么，我会主动找老板聊聊我的工作情况。可以这样说：“老板，我入职这段时间以来，一直很努力地在工作，也希望能尽快地为团队做出贡献。最近我一直在反思自己的工作方式，想听听您对我目前工作表现的看法，有没有哪些方面需要我特别注意或者改进的？我希望能够做得更好。”
关键是，我不是去“解释”或者“辩解”，而是去“了解”和“求教”。 我会强调我的努力和学习意愿，然后虚心地听取老板的反馈。如果老板提到了“圆滑”或者“沟通”，我就会顺势问：“老板，您说的‘圆滑’或者‘沟通’，具体指的是哪些方面呢？我应该在哪些地方做得更注意一些？”
观察老板的反应。 如果老板真的认为我不够优秀，他可能会给出具体的例子。我会认真记下，并且在后续的工作中去刻意练习和改进。
如果我觉得这个同事的评价可能带有个人情绪或者误解，并且我跟我老板的关系相对疏远，不想因为别人的话就主动找老板“告状”或者显得很没有担当。 那么我可能会暂时观望一下，先从那个同事那里了解情况，然后通过自己的实际行动来证明自己。
接下来，我需要调整自己的工作方式和心态：
关于“圆滑”：
学习“看人下菜碟”和“说话的艺术”。 不是要我违心去做人，而是要知道在不同的场合，和不同的人，说话的重点和方式是不同的。比如，和领导汇报工作，要简洁明了，突出重点和结果；和同事讨论方案，可以更开放一些，互相启发。
注意情绪管理。 在工作中遇到不顺心的事情，或者听到不中听的话，尽量不要直接发作，先深呼吸，想想如何用更平和、更有建设性的方式来回应。
多观察和学习。 观察办公室里那些大家公认“圆滑”又做得很好的人，他们是怎么和老板、同事打交道的？有哪些值得我借鉴的地方？
加强沟通和反馈。 不要觉得所有事情都理所当然，遇到不明白的，或者觉得有疑虑的，主动去沟通确认。在完成任务后，主动向老板或同事汇报进度和结果，而不是等别人来问。
关于“优秀”：
明确“优秀”的标准。 除了完成本职工作，我需要了解在这个岗位上，老板和团队对“优秀”的定义是什么？是项目达成率？是创新能力？是团队协作贡献？我会根据这些标准来调整我的工作侧重点。
提升业务能力。 如果是业务能力不足，那就硬碰硬地去学习。多看书，多请教，多实践。
学会向上管理。 除了把工作做好，还要让老板知道你把工作做好了。这包括及时汇报、主动沟通、展现积极性。
拓展视野，思考“为什么”。 不仅要完成任务，还要思考任务背后的意义和价值，以及如何做得更好、更有效率。这能体现我的思考深度和主动性。
最重要的一点，是保持积极的心态和长期的坚持。 刚毕业能听到这样的评价，与其说是打击，不如说是给了我一个宝贵的学习机会。职场是一个不断学习和成长的过程，没有人能一步到位。关键在于我能否从这些反馈中吸取教训，不断调整自己，让自己变得更强大。我不会因为一句话就否定自己，也不会因为别人的评价就变得不像自己。我会努力去成为一个既能踏实做事，又能与人顺畅沟通的“优秀”的自己。
最后，我会把这个评价当作一块磨刀石，看看自己能不能真的从中脱胎换骨，而不是被它绊倒。我相信，如果我能做到这一点，不仅能得到老板的认可，更能赢得同事的尊重，为自己的职业生涯打下更坚实的基础。
网友意见
对任何人来说，这一定是个好消息，恰巧四十多年前，我直接的老板讲过我：“你可以灵光些，聪明些吗？”；还有负责带我"学功夫"的大哥兼师傅也曾说过：”你圆滑一点好不好？老是一板一眼很难出头。”…………
谢谢一路以来苦口婆心的长辈先进们，笔者借由这些批评都想过改善方法，还PDCA 好多次，总希望不让人失望。
但人的个性始终如一，曾经有个外企CEO 是直属上司直白劝我：“Be smart! Be flexible!”，笔者仍然坚持Be firmed 在诚信原则：“狠狠的下手拆穿假象，把项目光明正大给干出成绩。”
这种冲刷和学习过程肯定不好受，怎么想？管他人怎么想？咋说？照自己的能力和个性，立志闯出独一无二的天地就对了!
怎做？努力以赴，只要达标就是优秀，相信自己并千万少加班才不伤身体，“留得青山在，不怕没柴烧”。
嘿！剛毕业能被老板同事指指点点，确定是人才，都是好事。
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