刚毕业的学生如何处理好职场的人际关系？
所以，别把这件事想得太简单，也别因此就胆怯。关键在于怎么“做人做事”，既要保持自己的原则，又要懂得与人协作。
一、 立足脚下，先做好本职工作
这是最最基本，也最重要的一点。别一进公司就想着怎么讨好领导，怎么跟同事打成一片。如果你连份内的事情都做不好，别人凭什么看得起你？领导凭什么给你机会？同事凭什么帮你？
主动学习，不懂就问，但要带着脑子问。 刚开始什么都不懂是正常的，但你不能每次都问同样的问题，或者问一些自己稍微动点脑子就能知道答案的问题。学习能力和解决问题的意愿，是职场新人最容易被看到的闪光点。当你不确定的时候，先尝试自己找找资料，或者思考一下可能的解决方案，再去请教，这样显得你不仅虚心，而且有主见。
认真负责，交付成果。 每一项任务都要认真对待，即使是看起来微不足道的小事。按时、保质地完成工作，是建立信任的基础。你的可靠性会让别人觉得跟你合作是省心的。
不懂装懂是大忌。 这是职场大忌中的大忌。一旦被拆穿，你信誉扫地，以后再想赢得别人的信任就难上加难了。宁可承认自己不懂，然后去学，也不要为了面子而冒险。
二、 观察入微，了解职场“生态”
每个公司都有自己的不成文的规则和文化，每个人也有自己的个性和“生存法则”。你就像一个人类学家，需要去观察、去了解。
观察领导的风格。 你的直属领导是喜欢事必躬亲，还是喜欢授权？他看重结果还是过程？是喜欢直接汇报，还是喜欢委婉表达？了解这些，能让你在沟通和汇报时更有效率。
观察同事的互动模式。 同事之间是怎么交流的？谁是信息枢纽？谁是“老好人”？谁比较有话直说？谁比较圆滑？了解这些能帮你更好地定位自己的沟通方式。
识别关键人物。 除了领导，公司里还有一些在特定领域有话语权或者人脉广的人，他们可能是前辈、部门骨干，甚至是行政或者IT部门的同事。跟这些人建立良好的关系，往往能事半功倍。
听，比说更重要。 刚开始多听听大家怎么说，怎么做，什么场合说什么话。少评价，多观察。
三、 主动沟通，建立联系
职场不是一个人战斗，你需要与人协作。主动沟通，是打破隔阂，建立联系的关键。
主动融入团队。 不要把自己孤立起来，大家休息时可以聊聊天，分享一下工作中的趣事或者困惑。参加公司组织的团建活动，这是认识大家的好机会。
主动寻求帮助，也主动提供帮助。 当你遇到困难时，适当地向同事请教，这是一种示弱，也是一种信任。但要注意时机和方式，别打断别人正在忙的事情。同时，当你力所能及的时候，也要主动帮助别人。这种“互助”的关系，会让你们的合作更顺畅。
学会表达感谢。 别人帮了你，一句真诚的“谢谢”不能少。别觉得这是理所当然的，一句简单的感谢，会让对方感受到你的善意和尊重。
与跨部门同事建立联系。 很多工作都需要跨部门协作，提前认识并打好关系，能让你的工作流程更顺畅，也能让你更全面地了解公司运作。
四、 区分边界，保持职业素养
人际关系不是指什么都一起做，什么都分享。职场中有明确的界限，越界反而会适得其反。
公私分明。 办公室是工作场所，不是私人会所。除非你们本身就是非常要好的朋友，否则不要把太多私人情感带入工作，也不要过度打探同事的隐私。
不参与八卦和站队。 这是职场的大坑。一旦卷入是非，你很容易成为炮灰。保持中立，专注于自己的工作，是最好的生存之道。即使听到一些不好听的传闻，也选择性地听，不传播，不评论。
保持专业形象。 你的穿着打扮、言谈举止，都要符合职场的要求。不要过度随意，也不要过于浮夸。
学会拒绝。 当你的工作量已经饱和，或者对方的要求不合理时，要学会委婉地拒绝，而不是硬着头皮答应然后做不好。懂得拒绝也是一种能力，能让你更专注于自己的核心工作。
五、 做好“向上管理”和“平级沟通”
这是职场中特别需要技巧的两部分。
向上管理（与领导相处）：
主动汇报，让领导掌握你的工作进度。 不要让领导主动来问你工作进展，这会显得你不主动、不靠谱。定期汇报，让他了解你的工作状态，及时给你反馈和指导。
理解领导的压力和目标。 很多时候，领导布置任务，是因为他也有他的压力和KPI。站在他的角度思考，有助于你更好地理解他的意图，也能更积极地去完成任务。
不越级汇报，除非必要。 除非你的直属领导不在，或者事情非常紧急且涉及到公司重大利益，否则不要轻易越级汇报。这会让你显得不尊重你的领导，也可能引起不必要的麻烦。
在领导面前保持积极和解决问题的态度。 即使遇到困难，也要尝试给出解决方案，而不是一味地抱怨问题。
平级沟通（与同事相处）：
尊重差异，求同存异。 同事来自不同的背景，有不同的想法，这是正常的。尊重他们的想法，尝试理解他们的观点，即使不认同，也不要急于否定。
学会合作与分享。 职场不是零和游戏，合作能带来共赢。乐于分享自己的知识和经验，也能让别人愿意分享他们的。
处理冲突时，对事不对人。 如果与同事发生分歧，尽量就事论事，避免人身攻击。如果冲突升级，可以寻求领导或HR的帮助。
六、 保持学习，不断调整
人际关系的处理是一个动态的过程，不是一蹴而就的。你需要不断地学习和调整自己的策略。
反思总结。 每次与人交往后，花点时间想想哪些地方做得好，哪些地方可以改进。
从错误中学习。 犯错了没关系，关键是从错误中吸取教训，下次不再犯同样的错误。
保持积极心态。 即使遇到一些不愉快的人或事，也要保持积极乐观的心态。记住，你的目标是融入职场，实现自我价值。
最后，记住这一点： 职场人际关系的处理，说到底就是做一个“靠谱”又“有人情味”的人。靠谱是指你的工作能力和责任感，有人情味是指你的同理心和懂得与人合作的意愿。当你把这两者结合起来，你就能在职场中游刃有余，赢得尊重和认可。祝你在职场一切顺利！
网友意见
年轻人刚从学校到社会要学会角色转换。
职场就是一个战场，在战场上没人会因为你是一个新人就手下留情。
无论多么小的公司都有政治，风平浪静的表面，下面都暗含波涛。希望同学们看清楚这一点，不要只看到事情的表象，而不去分析表象背后的原因。曾经掉坑的人，血的经验。
不要把职场想的跟大学一样，收敛好自己的个性，融入这个职场环境。
很多年轻人刚进入职场，还是没有从学校那种氛围走出来，觉得自己老牛逼了，指点江山风云人物，觉得自己终于干一番大事业了。
这时候就会进入两个极端
一，眼高手低，锋芒毕露，觉得自己不可一世，终于轮到我上场，处处表现我很能，我能力挽狂然，想把周边的人比下去，然后周边的人就会给他下绊子，不配合他，让他一个人在那边玩，明明自己干的最卖力，好像最终还是被人排挤，被人干掉。
二，感觉社会跟学校不一样，感觉世界一下子黑暗了，感觉每个人都是那么的丑陋，那么的无耻卑鄙，不像当初学校那么的单纯，开始逃避，开始躲在键盘后面抨击整个社会，抨击这个国佳，整个人变得非常阴郁，逢人就抱怨，充满了负能量。朋友，同事都在远离他，因为没人愿意和一个充满负能量的人交朋友。
下面转入正题
刚进入职场应该如何表现,有以下3点。
一，专业能力
二，融入团队能力
三，是否尊重领导
第一，专业能力
这是毋庸置疑的，你如果连你自己的本职工作都做不了，公司留你干什么，你要能干活，而且干的很出色，不要经常掉链子。所以首先你要把你的本职工作做好做精。
这是你在这个公司生存的基础。
专业能力这块我就不展开讲了。
第二，融入团队能力
你进入职场，其实你也是进入了一个小社会，盯着你看的不止是你的老板，更多的是你的同事。原先一个公司里面，里面的老人是一个社会，已经很融洽了，很和谐。当你一个新人进来了，他们首要看的是你会不会破坏这个和谐融洽，所以会在工作和其他时间考察你的言行举止。每个公司的老人对新人都是本能的怀疑，害怕你是一个不安定因素。因为你是一个新事物，你要融入进来，老人必定会对你进行考察，看你是否具有融入这个团队的能力。
所以你要做的是
1、 低调，不太太闲话，不要处处表现自己很能，因为你表现很能就是想说明其他人是傻逼，其他人本能的就会觉得你在破坏这个团体，就会把你干掉。
2、 不要独来独往，别人在干活的时候，不要站着不动，表现高冷，也要配合的去干，别人扫地，你就拖地，让人觉得你也是同一个团体的；别人吃饭的时候，搬下椅子，拿个筷子啊；工作的时候同事需要帮忙的时候，力所能及的就帮一点，递个工具递个透明胶都可以啊；休息时间给同事买点饮料什么啊，人家就会觉得你这个孩子上道给力，是属于我这个团队的，就不会把你踢出去。
第三，是否尊重领导
这个也是重头戏，当你的业务能力很强了，你也融入团队了，但是你跟你的领导对着干，领导觉得你这人他用起来不舒服，那你也要say goodbye。（除非你能力非常之突出，或者背景相当大，这点当我没说）
领导讲话你是否会听，领导安排的事情你是否会去执行，先不管领导的话是否是正确，他安排的事是否靠谱。首先你作为下属的第一点就是要维护领导的面子，领导也会从你的日常行为来判定你是否听话好用。你可以先答应下来，觉得不行，私下跟领导提点建议什么的，不要当众顶他，否定他，让他下不来台。这是当领导最顾忌的。
当领导的都是希望底下的人支持他，站在他这边，我日了狗了，你是我下属，公然反抗我，我这个做领导的面子往哪放。这就是为什么很多人工作很卖力，一直得不到升迁的的原因，因为你让领导不爽啊。
经常看电视，看到忠臣跟皇帝觐见提建议，都是令皇帝很不舒服，最后被贬官，流放到边远地方，小时候看的时候都在说这个皇帝瞎了眼吗，明明是忠臣还把他流放，周边用的都是奸臣。长大了才发现当一名奸臣也是有艺术的，因为有奸臣说话让他很舒服，让他感受到做皇帝的权威。（这个估计会被喷死，我想说的是，你在职场必须学会让你的老大舒服。为了达到同一个目的，你可以换一种让领导感觉舒服的方式）
所以你要做的是，让你的领导觉得你既会做事，也会做人，特别是站在他这边的。
恩，今天先讲这么多。
我是一名互联网的运营。希望我的答案对你有帮助，顺便点赞收藏下。
追女生有没有一个 近乎通用的套路可以用？ - 眼镜小丑的回答
略懂人性，很多事情的发生背后都是基于人性。你懂得人性的道理很多东西你就明白了。
后面基于人性写一关于职场，情感，工作，管理方面的小文。
可以关注下，谢谢大家。
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