什么都不会的应届生怎么找工作？
那么，一张白纸的你，究竟该如何踏上这段求职之路呢？咱们就一点一点地捋顺，把那些可能被你忽略的细节都找出来。
第一步：认识你自己，别光顾着迷茫
我知道，你可能会说：“我就是什么都不会啊！” 但真的什么都不会吗？仔细想想，总有一些蛛丝马迹。
你的兴趣在哪？ 是对新鲜事物充满好奇，喜欢琢磨原理？还是喜欢与人打交道，享受沟通的乐趣？或者是对数字敏感，喜欢分析数据？哪怕是很小的兴趣点，比如喜欢玩某款游戏，拆解它的玩法，这背后也可能隐藏着对逻辑、策略的喜爱。
你擅长什么？ 可能不是专业技能，但你是不是一个很强的倾听者？或者是一个组织能力超强的人？大学里组织过活动吗？负责过什么小项目吗？哪怕是宿舍内部的组织协调，也是一种能力。
你有什么样的性格特质？ 是有耐心，能够一遍遍重复练习？还是有韧性，不怕失败，摔倒了还能爬起来？是善于沟通，能把复杂的事情讲清楚？还是做事细致，不容易出错？
别小看这些看似不起眼的东西，它们是构建你个人品牌的基础。你可以翻翻自己的大学经历，找找那些你曾经认真做过、或者别人夸奖过你的事情。实在不行，问问你的室友、好朋友，他们眼中的你是什么样的。
第二步：了解市场，你的“白纸”能画出什么图案
既然是应届生，而且是“什么都不会”，那么你的目标就不能一开始就瞄准那些高门槛、高薪资的职位。我们需要找到那些愿意培养新人，并且你的某些特质能够匹配的岗位。
从“基础岗”入手： 很多行业都有一些入门级的岗位，它们不太看重经验，更看重的是你的学习能力、态度和潜力。比如：
运营助理/专员： 各种公司都需要运营，从内容运营到用户运营，再到活动运营。这些岗位通常需要你有一定的文字功底、逻辑思维，并且愿意学习新的工具和方法。
助理类岗位： 行政助理、人事助理、销售助理等。这些岗位可以让你接触到公司的各个方面，学习基础的办公技能和商务礼仪。
客服类岗位： 如果你沟通能力不错，有耐心，可以考虑客服。这是很多公司的基石，也是学习产品知识和解决问题的好地方。
数据录入/校对： 这种岗位可能比较枯燥，但对于细心和有耐心的同学来说，是熟悉业务流程、数据基础的好机会。
挖掘新兴行业/公司： 一些新兴的行业或小型创业公司，可能更愿意给新人机会，因为它们资源有限，需要的是愿意和公司一起成长的员工。同时，这些公司的工作节奏可能更快，你能接触到的东西也更多。
关注“校招”和“管培生”项目： 大型企业通常会有专门针对应届生的校园招聘，以及培养未来管理人才的管培生项目。这些项目往往有完善的培训体系，会把你从零开始打磨。
第三步：技能准备，从“白纸”到“画布”需要工具
既然目标明确了，那咱们就得准备工具，把这张白纸画得有模有样。
提升基础办公技能：
Office套件（Word, Excel, PowerPoint）： 这就像是你的基本功。熟练掌握这些软件的使用，尤其是Excel的数据处理能力，对于很多岗位都至关重要。网上有很多免费教程，跟着学，多练习。
演示文稿制作： 学习如何用PPT清晰、有逻辑地展示信息，这在任何工作中都可能用到。
文档写作： 学习基本的公文格式，如何写一份清晰、得体的邮件或报告。
学习与岗位相关的基础知识：
行业知识： 你看中了哪个行业？花点时间去了解这个行业的最新动态、主要产品、市场趋势。看行业报告，关注相关新闻。
岗位技能： 比如你对运营感兴趣，那就去学习一些基础的运营方法论，了解社交媒体运营的基本玩法，学习一些基础的文案技巧。
学会使用招聘平台和工具：
简历制作工具/模板： 网上有很多免费的简历模板和制作网站，选择一个简洁专业的模板。
求职平台： 熟练使用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网等平台，了解如何搜索职位，如何投递简历。
第四步：简历和面试，你的“第一印象”
简历和面试是你向公司展示自己的窗口，哪怕你什么都不会，也要把这个窗口擦得锃亮。
简历：
突出“潜力”和“学习能力”： 这是你的核心竞争力。用具体的例子来证明你善于学习、有责任心、执行力强。比如，“在某次XX活动中，我主动学习了XXX技能，成功地完成了XXX任务，为活动XX带来了XX效果。”
将无关经验“关联化”： 即使是兼职、社团活动，也要思考它能体现出你哪些能力。比如，在社团组织活动，体现了你的组织协调能力、沟通能力；在兼职做服务员，体现了你的服务意识和抗压能力。
语言简洁、专业： 不要用太多的形容词，多用动词和数据来支撑你的描述。
针对性修改： 每投一个职位，都仔细看看职位描述，根据要求微调简历，突出与职位最相关的特质。
面试：
“我没什么经验，但我很愿意学”： 这是你的开场白，但不能只停留在口头上。要通过你的言谈举止，表现出你的积极性和学习意愿。
准备好“为什么选择我们公司/这个岗位”： 这是必考题。你需要提前研究公司，了解他们的业务、文化，并结合自己的兴趣和优势来回答。
“自我介绍”是关键： 用一两分钟的时间，把自己最核心的优势和对这个岗位的热情清晰地表达出来。
提问环节： 这是你表现出思考能力和主动性的好机会。准备几个关于公司、岗位、团队的问题，显得你很认真。
“追问”的智慧： 如果面试官问你“你有什么问题”，而你又想不出，可以问：“请问您觉得这个岗位最大的挑战是什么？我应该如何才能快速适应并胜任？”或者“公司通常是如何对新员工进行培训和培养的？”
态度决定一切： 保持真诚、自信、积极的态度。即使紧张，也要尽力做到沉着冷静。
第五步：实践出真知，边学边做
求职本身也是一个学习的过程。
不要怕失败： 投出去的简历石沉大海？面试被拒绝？这都很正常。每一次失败都是一次学习，总结经验，下次再战。
积极反馈： 如果有可能，在面试后礼貌地向HR或面试官询问自己的表现，看看哪些地方可以改进。
多去尝试： 不要只盯着一两个大公司，多投递一些符合你情况的职位，增加获得面试的机会。
内推的机会： 如果有学长学姐在一些公司工作，可以尝试联系他们，看看是否有内部推荐的机会。即使没有，问问他们关于公司和职位的经验也很有价值。
一些额外的“小贴士”：
准备一个“学习计划”： 在找工作的同时，也可以为自己制定一个短期内的学习计划，比如每天学习一小时Excel，每周学习一个行业知识点。这不仅能提升你的能力，也能让你在面试时有更充分的底气。
提升沟通和表达能力： 这绝对是万金油技能。多听多看，模仿优秀的沟通者，多开口练习。
保持耐心和积极心态： 找工作是一个马拉松，不是短跑。在这个过程中，一定会遇到很多挫折，但坚持下去，总会找到属于你的那扇门。
记住，你现在所谓的“什么都不会”，只是一个阶段性的状态。只要你愿意学习，愿意付出努力，一张白纸也能画出最动人的画卷。祝你求职顺利！
网友意见
不知道去哪里找工作，是因为你不知道能做什么
你怎么知道你能做什么呢？当然是看现在职场的人的履历如何。
什么？你说没有成熟的职场人会给你看他的简历。
傻孩子，你难道真的没有听说过领英？
成熟的职场人除了自己的朋友圈，都需要一个领英。
领英就像是职场版的facebook，大家都会在上面写下自己的履历。
然后扩大社交圈，认识不同的人。
你以为的工作都是天上掉下来的吗？
肯定要去了解这个工作是怎么样的，然后这个工作做的好的人做到什么程度。
当你知道，哦原来这个职业可以做很多年。
当你知道，哦原来这个职业和自己的价值观匹配。
当你知道，哦原来这个职业可以不断的晋级发展。
当你知道，哦原来..............................
说那么多，你肯定看完回答，又默默关掉，而且还不点赞。
这就是你不去改变的原因，这就是你找不到工作的原因。
踏出第一步！看领英！
踏出第二步！点赞让更多痛苦的小伙伴们看见从而解脱！
除了在学校特别优秀的人，很多同学其实都是这种状态：
迷茫找不到方向、没有特别牛叉的技能、没有金光闪闪的实习和证书...
这样的人生，是不是就完了？
当然不是了。
你能想象吗，滴滴的创始人程维、美团的COO干嘉伟这样的大牛，都是从这种状态过来的。
程维刚刚毕业的时候，连一份正经的工作都找不到，跑去卖保险结果被坑得灰头土脸。直到后来程维辗转加入到阿里，成为阿里的销售铁军，才一步步开挂，升职加薪做到了支付宝B2C事业部的总经理，直到后来离开阿里创办滴滴打车。
很多同学之所以觉得自己什么都不会、觉得找工作超级难，其实是没有找到方向。
你连自己想做什么、擅长什么都不知道，又怎么进行下一步呢？
所以自然是投一份简历看一份，也完全不考虑自己适不适合这份工作。
正确的做法应该是：
- 确定自己的职业方向；
- 找到合适的目标岗位；
- 针对性准备简历和面试；
干货别急，我们一个一个来分享：
一、确定自己的职业方向
为什么一定要做好职业规划，因为真的可以少走很多弯路。
我一中学同学，大专毕业，一直没摸索清楚自己的职业方向，这么多年在工厂做过管理、跑过工程、做过销售，直到前两年，才终于确定了方向——IT项目管理。
两年来，他虽然发奋努力，各方面相比之前都有了很大提升，但相比之前就入行的同学，升职加薪仍然慢了一大截。
这就是刚开始没有找好职业方向，才走了这么多弯路。
那怎么样找到职业方向呢？
首先，你得了解自己的优劣势。
- 你知道自己擅长什么吗？
- 你在什么事情上比别人更有见解？
- 你是否发现自己比别人的优势？
如果你看下来，仍然觉得一无所长，那可能真的需要好好评估下自己了。
说实话，世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的内在优势，但很多人可能自己都没有意识到。
我们推荐可以进行专业的职业测评，了解自己的优劣势，微信搜索“新职语”，有专业的测评工具，可以帮你更好地了解自己，并且根据结果推荐适合的职业方向。
其次，你得了解整个市场的行情。
在你打算工作的城市，有哪些行业发展不错？
有哪些行业是目前在大力支持的？
只有了解这些信息之后，你在选择行业和职业的时候才会更加理性。
比如，你打算从事大数据分析工作，那肯定优先考虑一线或者新一线城市啊，在其他城市的产业建设和需求都有所不足，基本很难找到特别适合的岗位。
所以，一方面你可以通过搜索引擎查找自己需要的信息，例如某某城市目前的产业结构。
只有掌握了足够的信息，知道某个行业在当地的发展趋势，你在选择行业的时候才不容易踩坑。
最后，在搜集信息完成后，我们在选择行业和职业的时候，主要考虑这样几点：
- 行业未来5-10年仍有上升空间；
- 优先选择当地扶持的行业；
- 优先选择有积累的岗位；
- 尽量远离劳动密集型的产业（如制造业）；
- 近期无高风险的职业（如容易被人工智能替代的）；
最后，你需要结合其他要素评估。
当然了，想要做好以上两点，你需要收集足够多的信息，最后我们在选择的时候，才有对比的意义。
结合以上的结果，你在选定职业方向时，还需要结合自己家庭背景因素、学历、技能、地域等综合考虑，最重要的是尽量和你的优势匹配、尽量能保证你未来有不错的生活、尽量职业稳定性和幸福感强一点。
毕竟大多数人工作的终极目的，并不是非得改变世界的。
二、找到合适的目标岗位
做好上面那几点，可能需要花费你不少的时间，但请相信我，磨刀不误砍柴工。
你所花费的时间，做出的正确决策，未来一定会10倍回馈于你。
毕竟最终，职业方向做得再好，找到一份不错的工作，才是我们第一阶段的目标。
基于你的判断和分析，可以直接根据行业和岗位来确定目标了。
具体怎么做呢？
根据你之前拟定的方向和行业，在招聘网站上搜索和了解相关的岗位（记住不要在这一步投简历）。
这样做的目的是：了解目标岗位的需求。
根据这些不同公司和岗位的要求，你可以筛选出来一些发展不错、又适合自己的岗位，为未来进入这家公司做准备。
那怎么样了解一家公司的信息呢？
我们的建议是，官网内容仅做参考，关于公司的各项信息，你可以通过在线上投递简历前询问、在社交媒体上查询、通过一些行业内的学长学姐打听等等。
总之，选定一个目标之前，起码做一些准备。
那种不靠谱的公司和岗位，在这一步就可以直接踢出局了，留下那些自己能力够得着，又靠谱的公司，其实反而缩短了自己准备面试的时间。
三、针对性准备简历和面试
最后的最后，终于我们搞定了职业方向和目标岗位，那怎么样找工作呢?
是直接开始在目标里面海投简历，还是有别的办法呢?
当然是有更好的办法了。
找工作就像找对象一样，你会通过群发消息这种办法来找对象吗？
当然不会了，又笨又没效率。
那我们是不是得先了解这个对象（企业），他想要的人是什么样的：
外表（学历、身高、性别、颜值等）和内在（技能、综合素质等）各有什么要求。
只有了解这点之后，才能够有效准备，避免浪费时间在那些不必要的面试上面。
具体做法如下：
1、查看招聘JD（工作描述），了解工作要求
即使是应届生校招，很多公司也有提出一些要求。
提前通过招聘的海报或者JD了解，通过贴吧、知乎、脉脉等平台搜索相关信息，对这份工作有基础的认知，再开始写简历也不迟。
2、针对岗位来准备简历和面试
针对企业方提出的要求，唯有自己做好准备才是完全之策。
就好像你打算考公务员，这可不是凭运气就能进的，行测、申论该好好准备就好好准备。
找其他工作也是一样，你的简历和岗位越匹配，那拿到这个offer的可能性就越高。
那如果发现自己和适合的岗位有一定差距怎么办呢？
那就赶紧临时抱佛脚吧，该上课的就去外面报班或者自学上课，补齐相关的专业知识或者证书，这才是你在工作中的核心竞争力。
总之，什么都不会的情况下，你一定要做好打硬仗的准备。
之前荒废的几年，都要靠现在的努力弥补起来。
加油吧，少年！
我是 @新职语，致力于帮每位职场人，找到热爱一生的事业。
同名公众号：新职语
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