生好娃回归职场，比你年轻的同事都得到了领导的重用，而自己遇到工作瓶颈，应不应该跳槽呢？
哎，看到你这个问题，我心里真是五味杂陈，仿佛看到了自己曾经的影子。生完孩子重返职场，那种复杂的心情，真的只有经历过的人才懂。一边是初为人母的喜悦，一边是职场失落的焦虑。特别是当你发现，那些比你年轻的同事，却像是坐上了火箭一样，一路升职加薪，而自己却卡在原地，像个被时代遗弃的老古董，这种感觉，别提有多糟心了。
首先，咱们先别急着下结论说“必须跳槽”。这事儿真没那么简单，也不是一时冲动就能解决的。你得好好捋一捋，到底是什么把你绊住了脚。
第一步，冷静分析一下，问题到底出在哪儿？
你的“瓶颈”具体是啥？ 是技能跟不上趟了？还是工作内容本身就没有上升空间？或者，是不是因为你回归职场后，精力分配上有所侧重，导致工作表现不如从前？比如，产假期间对行业动态了解少了，信息差就容易拉开距离。再想想，是不是工作内容枯燥乏味，提不起你兴趣了？
年轻同事的“重用”又是怎么回事？ 是他们确实能力出众，而且很会展示自己？还是他们因为没有家庭的牵绊，可以全身心投入工作，加班加点，自然更容易被看到？有时候，领导的“重用”也可能是一种惯性，或者说，是他们“喜欢”的类型。你有没有想过，他们是怎么做到的？他们的项目是不是更核心？他们的成果是不是更耀眼？
你和领导的关系怎么样？ 你们之间有没有顺畅的沟通？你是否主动向上级反馈过自己的想法和诉求？有没有主动争取过更具挑战性的项目？有时候，并不是领导看不到你的好，而是你没让他们“看见”。
第二步，评估一下现状，跳槽真的能解决问题吗？
现在的公司还有没有值得留恋的地方？ 比如，公司文化不错，同事关系融洽，或者工作内容在你看来还是有价值的？如果离开，你可能会失去这些。
跳槽后，新的环境会比现在好多少？ 你是否对新的公司和职位做了充分的调研？你确定新的地方就不会有类似的“瓶颈”？你有没有想过，一旦跳槽，你又要重新适应新的环境、新的人际关系、新的工作内容，这本身就是一个巨大的挑战，尤其是带着孩子的你。
你是否具备跳槽的“硬实力”？ 如果你觉得是技能问题，那在跳槽之前，有没有尝试过自我提升？比如参加培训、学习新技能？如果跳槽是为了逃避瓶颈，那么新的公司很可能还会给你带来新的挑战，你是否准备好了？
第三步，如果真的考虑跳槽，该怎么做？
如果经过深思熟虑，你觉得目前的平台确实已经无法满足你的发展，而且你找到了一个更适合你的机会，那跳槽也是一个不错的选择。但请记住，跳槽不是“逃跑”，而是“进步”。
先提升自己，再准备跳槽。 在职期间，利用业余时间学习，充电，弥补那些让你感到力不从心的短板。把手头的项目做好，积累经验和成绩，这样在面试时才能更有底气。
明确自己的职业目标。 你想做什么？想发展到什么程度？你希望在什么类型的公司工作？有了清晰的目标，才能更有针对性地寻找机会。
精心准备简历和面试。 突出你的优势和过往的成就，同时也要诚实地说明你在回归职场上面临的一些挑战，以及你是如何克服的。面试时，自信很重要，但更重要的是展现出你的学习能力和解决问题的能力。
考虑家庭因素。 作为职场妈妈，跳槽可能会影响到家庭生活，比如需要更长通勤时间，或者需要更投入精力在新工作中，对孩子陪伴的时间可能会减少。这些都需要提前做好心理准备和家庭沟通。
另外，我想给你一些更实际的建议，在你决定跳槽之前，不妨先试试这些：
主动沟通，争取机会。 别闷在心里，找个合适的时间，跟你的领导聊聊。表达你对工作的热情和对职业发展的渴望，询问他们对你有什么期望，以及你还有哪些地方需要改进。有时候，领导只是没意识到你的困境，或者需要你主动去争取。
寻找内部调岗或项目机会。 如果公司内部有其他部门或者其他项目，是你感兴趣且有发展空间的，尝试去申请。这比直接跳槽风险要小，也能让你有机会接触新的领域。
培养自己的“核心竞争力”。 想想看，你身上有什么是别人替代不了的？是你的经验？你的沟通能力？你的解决复杂问题的能力？这些是你安身立命的根本。
调整心态，不与人攀比。 年轻同事的顺利，有他们的原因，你的经历也同样宝贵。你在生育和抚养孩子方面的付出，也是一种重要的“工作”和人生阅历。把注意力放在自己的成长上，而不是去和别人比较。
寻求同伴支持。 找和你一样情况的职场妈妈聊聊，互相鼓励，分享经验，会让你觉得没那么孤单。
说到底，跳槽是一个重大的决定，它关乎你的职业未来，也关乎你的生活。一定要权衡利弊，做好充分的准备。在你觉得自己真的“不行了”，并且做了所有能做的努力之后，再做决定也不迟。记住，你的人生是你自己的，怎么走，最终还是你自己说了算。加油！
首先，咱们先别急着下结论说“必须跳槽”。这事儿真没那么简单，也不是一时冲动就能解决的。你得好好捋一捋，到底是什么把你绊住了脚。
第一步，冷静分析一下，问题到底出在哪儿？
你的“瓶颈”具体是啥？ 是技能跟不上趟了？还是工作内容本身就没有上升空间？或者，是不是因为你回归职场后，精力分配上有所侧重，导致工作表现不如从前？比如，产假期间对行业动态了解少了，信息差就容易拉开距离。再想想，是不是工作内容枯燥乏味，提不起你兴趣了？
年轻同事的“重用”又是怎么回事？ 是他们确实能力出众，而且很会展示自己？还是他们因为没有家庭的牵绊，可以全身心投入工作，加班加点，自然更容易被看到？有时候，领导的“重用”也可能是一种惯性，或者说，是他们“喜欢”的类型。你有没有想过，他们是怎么做到的？他们的项目是不是更核心？他们的成果是不是更耀眼？
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第二步，评估一下现状，跳槽真的能解决问题吗？
现在的公司还有没有值得留恋的地方？ 比如，公司文化不错，同事关系融洽，或者工作内容在你看来还是有价值的？如果离开，你可能会失去这些。
跳槽后，新的环境会比现在好多少？ 你是否对新的公司和职位做了充分的调研？你确定新的地方就不会有类似的“瓶颈”？你有没有想过，一旦跳槽，你又要重新适应新的环境、新的人际关系、新的工作内容，这本身就是一个巨大的挑战，尤其是带着孩子的你。
你是否具备跳槽的“硬实力”？ 如果你觉得是技能问题，那在跳槽之前，有没有尝试过自我提升？比如参加培训、学习新技能？如果跳槽是为了逃避瓶颈，那么新的公司很可能还会给你带来新的挑战，你是否准备好了？
第三步，如果真的考虑跳槽，该怎么做？
如果经过深思熟虑，你觉得目前的平台确实已经无法满足你的发展，而且你找到了一个更适合你的机会，那跳槽也是一个不错的选择。但请记住，跳槽不是“逃跑”，而是“进步”。
先提升自己，再准备跳槽。 在职期间，利用业余时间学习，充电，弥补那些让你感到力不从心的短板。把手头的项目做好，积累经验和成绩，这样在面试时才能更有底气。
明确自己的职业目标。 你想做什么？想发展到什么程度？你希望在什么类型的公司工作？有了清晰的目标，才能更有针对性地寻找机会。
精心准备简历和面试。 突出你的优势和过往的成就，同时也要诚实地说明你在回归职场上面临的一些挑战，以及你是如何克服的。面试时，自信很重要，但更重要的是展现出你的学习能力和解决问题的能力。
考虑家庭因素。 作为职场妈妈，跳槽可能会影响到家庭生活，比如需要更长通勤时间，或者需要更投入精力在新工作中，对孩子陪伴的时间可能会减少。这些都需要提前做好心理准备和家庭沟通。
另外，我想给你一些更实际的建议，在你决定跳槽之前，不妨先试试这些：
主动沟通，争取机会。 别闷在心里，找个合适的时间，跟你的领导聊聊。表达你对工作的热情和对职业发展的渴望，询问他们对你有什么期望，以及你还有哪些地方需要改进。有时候，领导只是没意识到你的困境，或者需要你主动去争取。
寻找内部调岗或项目机会。 如果公司内部有其他部门或者其他项目，是你感兴趣且有发展空间的，尝试去申请。这比直接跳槽风险要小，也能让你有机会接触新的领域。
培养自己的“核心竞争力”。 想想看，你身上有什么是别人替代不了的？是你的经验？你的沟通能力？你的解决复杂问题的能力？这些是你安身立命的根本。
调整心态，不与人攀比。 年轻同事的顺利，有他们的原因，你的经历也同样宝贵。你在生育和抚养孩子方面的付出，也是一种重要的“工作”和人生阅历。把注意力放在自己的成长上，而不是去和别人比较。
寻求同伴支持。 找和你一样情况的职场妈妈聊聊，互相鼓励，分享经验，会让你觉得没那么孤单。
说到底，跳槽是一个重大的决定，它关乎你的职业未来，也关乎你的生活。一定要权衡利弊，做好充分的准备。在你觉得自己真的“不行了”，并且做了所有能做的努力之后，再做决定也不迟。记住，你的人生是你自己的，怎么走，最终还是你自己说了算。加油！
网友意见
年轻的同事得到了重用主要在于机会来临的时候，你不在，而他们在，所以机会就给了对方。
这里的差别是因为机会决定的，而不是你或者其他人。
现在工作遇到瓶颈，说白了主要是机会少，以及因年轻同事晋升心态不稳生成的，自己工作起来没劲。
要不要跳槽其实很简单，看看自己在原公司还有无机会晋升先，如真没有，也就只好跳了。
如果有，可以先等等。
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