你们职业都有什么福利？
我们公司福利挺多，可以说覆盖了员工工作和生活的方方面面，挺周到的。来，我给你掰开了揉碎了说，保证听得明明白白。
首先，最直接的，就是薪资和奖金。这块儿我们公司还挺实在的。
基本工资：这个不用多说，大家入职的时候谈好的，每个月准时发。而且，公司会定期有薪资调整，通常是一年一次，根据大家的绩效表现和公司整体的经营状况来定。涨幅虽然不是每次都一样，但整体来看是稳步增长的，不会让你觉得一直在原地踏步。
绩效奖金：这个就比较有意思了，跟你的工作表现直接挂钩。每个季度或年度会有绩效评估，表现好的话，会有相应的奖金。这奖金也不是死工资，有时候项目特别成功，或者个人能力特别突出，还会有额外的“超额奖金”或者“项目奖金”，那感觉，就是一分耕耘，一分收获，挺激励人的。
年终奖：这个绝对是每年年底最期待的了！年终奖的发放同样跟公司整体业绩和你个人的绩效挂钩。我们公司在这方面还算比较大方，整体效益好的话，年终奖会比较可观，能给不少员工一个大大的惊喜。
其他奖励：除了常规的绩效和年终奖，有时候公司还会根据特殊贡献发放奖励，比如在关键时刻力挽狂澜、提出非常有价值的创新点、或者带领团队超额完成目标等等，都会有相应的物质或精神奖励。
其次，是社保和公积金，这是国家规定的，我们公司也一样不缺，而且都按规定足额缴纳。
五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，再加上住房公积金，一样不落下。这些都是最基础也是最重要的保障，为咱们将来的生活打下基础。特别是公积金，很多人都用来买房或者租房，挺实用的。
补充医疗保险：除了国家规定的医保，公司还为我们购买了商业补充医疗保险。这意味着，万一发生一些在普通医保报销范围之外的疾病或者需要住院治疗，这个补充保险能报销一部分，减轻个人经济压力。这个福利，尤其是在现在医疗费用日益增长的情况下，显得尤为重要。
再来，就是假期和休假，保障大家有休息的时间，劳逸结合。
法定节假日：国家规定的所有节假日，我们都享受。
带薪年假：入职满一年后，就可以享受带薪年假，而且年假天数会随着工龄增长而增加。公司也鼓励大家按时休年假，避免积压，真正做到休息。
病假/事假：这个也很人性化。生病了可以请病假，有合理的理由也可以请事假，公司会根据规定给予一定的照顾，不会因为请假而有过多的顾虑。
婚假/产假/陪产假：这些也都按照国家规定，非常到位。特别是产假和陪产假，让新手父母有更充足的时间照顾家庭和新生儿。
然后，是生活和工作环境方面的福利，让大家工作更舒心。
带薪培训和学习机会：公司非常重视员工的成长，会提供各种内部培训，包括技能提升、领导力发展等。如果外部有一些非常适合我们岗位和职业发展方向的培训课程，公司也会支持你去参加，甚至是报销费用。这等于是在为你的职业生涯“投资”。
团建活动：公司会定期组织团建，形式多样，有户外拓展、聚餐、旅游等等。这个不仅是为了放松，更是为了增强团队凝聚力，让大家在工作之余也能增进彼此的了解和友谊。
健康体检：每年都会组织一次全面的健康体检，让我们及时了解自己的身体状况，做到早发现、早治疗。
员工关怀：比如一些节日的礼品（端午、中秋、春节都有），生日礼金或者蛋糕，还有一些特殊的日子，比如女员工的三八妇女节福利等等，这些小小的举动，都能感受到公司对员工的关心。
免费零食和饮品：很多时候，办公室会有免费的咖啡、茶、饼干、水果等，大家工作累了可以随时取用，补充能量。
交通补贴/餐补：根据岗位和实际情况，有些岗位会有交通补贴或者餐补，减少通勤和吃饭的开销。
工会福利：我们公司有工会，工会也会组织一些活动，发放一些福利，比如电影票、购物卡之类的。
弹性工作制（部分岗位）：有些岗位为了方便员工，实行弹性工作制，比如错峰上下班，或者偶尔允许在家办公，这在一定程度上提高了工作效率和生活质量。
职业发展通道：虽然这不是直接的“福利”，但我觉得公司的职业发展通道规划得挺清晰的。你可以选择在专业领域深耕，也可以走向管理岗位，公司会提供相应的支持和培训，让你有明确的职业目标和成长路径。
总的来说，我们公司的福利体系是比较完善的，既有基础的保障，也有很多提升幸福感和工作体验的小细节。这些福利也确实让我在工作中更有归属感和动力。
首先，最直接的，就是薪资和奖金。这块儿我们公司还挺实在的。
基本工资：这个不用多说，大家入职的时候谈好的，每个月准时发。而且，公司会定期有薪资调整，通常是一年一次，根据大家的绩效表现和公司整体的经营状况来定。涨幅虽然不是每次都一样，但整体来看是稳步增长的，不会让你觉得一直在原地踏步。
绩效奖金：这个就比较有意思了，跟你的工作表现直接挂钩。每个季度或年度会有绩效评估，表现好的话，会有相应的奖金。这奖金也不是死工资，有时候项目特别成功，或者个人能力特别突出，还会有额外的“超额奖金”或者“项目奖金”，那感觉，就是一分耕耘，一分收获，挺激励人的。
年终奖：这个绝对是每年年底最期待的了！年终奖的发放同样跟公司整体业绩和你个人的绩效挂钩。我们公司在这方面还算比较大方，整体效益好的话，年终奖会比较可观，能给不少员工一个大大的惊喜。
其他奖励：除了常规的绩效和年终奖，有时候公司还会根据特殊贡献发放奖励，比如在关键时刻力挽狂澜、提出非常有价值的创新点、或者带领团队超额完成目标等等，都会有相应的物质或精神奖励。
其次，是社保和公积金，这是国家规定的，我们公司也一样不缺，而且都按规定足额缴纳。
五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，再加上住房公积金，一样不落下。这些都是最基础也是最重要的保障，为咱们将来的生活打下基础。特别是公积金，很多人都用来买房或者租房，挺实用的。
补充医疗保险：除了国家规定的医保，公司还为我们购买了商业补充医疗保险。这意味着，万一发生一些在普通医保报销范围之外的疾病或者需要住院治疗，这个补充保险能报销一部分，减轻个人经济压力。这个福利，尤其是在现在医疗费用日益增长的情况下，显得尤为重要。
再来，就是假期和休假，保障大家有休息的时间，劳逸结合。
法定节假日：国家规定的所有节假日，我们都享受。
带薪年假：入职满一年后，就可以享受带薪年假，而且年假天数会随着工龄增长而增加。公司也鼓励大家按时休年假，避免积压，真正做到休息。
病假/事假：这个也很人性化。生病了可以请病假，有合理的理由也可以请事假，公司会根据规定给予一定的照顾，不会因为请假而有过多的顾虑。
婚假/产假/陪产假：这些也都按照国家规定，非常到位。特别是产假和陪产假，让新手父母有更充足的时间照顾家庭和新生儿。
然后，是生活和工作环境方面的福利，让大家工作更舒心。
带薪培训和学习机会：公司非常重视员工的成长，会提供各种内部培训，包括技能提升、领导力发展等。如果外部有一些非常适合我们岗位和职业发展方向的培训课程，公司也会支持你去参加，甚至是报销费用。这等于是在为你的职业生涯“投资”。
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健康体检：每年都会组织一次全面的健康体检，让我们及时了解自己的身体状况，做到早发现、早治疗。
员工关怀：比如一些节日的礼品（端午、中秋、春节都有），生日礼金或者蛋糕，还有一些特殊的日子，比如女员工的三八妇女节福利等等，这些小小的举动，都能感受到公司对员工的关心。
免费零食和饮品：很多时候，办公室会有免费的咖啡、茶、饼干、水果等，大家工作累了可以随时取用，补充能量。
交通补贴/餐补：根据岗位和实际情况，有些岗位会有交通补贴或者餐补，减少通勤和吃饭的开销。
工会福利：我们公司有工会，工会也会组织一些活动，发放一些福利，比如电影票、购物卡之类的。
弹性工作制（部分岗位）：有些岗位为了方便员工，实行弹性工作制，比如错峰上下班，或者偶尔允许在家办公，这在一定程度上提高了工作效率和生活质量。
职业发展通道：虽然这不是直接的“福利”，但我觉得公司的职业发展通道规划得挺清晰的。你可以选择在专业领域深耕，也可以走向管理岗位，公司会提供相应的支持和培训，让你有明确的职业目标和成长路径。
总的来说，我们公司的福利体系是比较完善的，既有基础的保障，也有很多提升幸福感和工作体验的小细节。这些福利也确实让我在工作中更有归属感和动力。
网友意见
免费新冠核酸检测，一星期一次。
在新增病例清零十个月的地区跟纽约的一线医生差不多同时间注射新冠疫苗，比哈佛大学医学院的朋友更早注射新冠疫苗，并且注射之后不会高烧38度三天。
我们经营进口冷链生鲜产品，搁在零下28度到零下35度的冰箱里。
在券商的时候证监会禁止我们炒股，就是对我们最大的保护。
有狗撸，有猫撸，有羊撸，有牛撸，有各种野生动物撸，随便撸，抱住撸，摁地上狂撸，逮住撸到爽，撸变形，撸疯，撸残，撸到腿软。
那个，羊和猴子不要乱撸，容易受到伤害，心灵和肉体的。
还可以四处作死，比如爬冰川，骚扰野兽，来一场说走就走的旅行。
可以去体验各种险峻，顺便看别处看不到的风景。
视野开阔不容易抑郁，心情舒畅不容易忧愁。
至于收入么，不要跟我谈钱，俗。
对的，我在西藏开农场。
欢迎关注我公众号，龙牙的一座山。
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