我过去这些黑历史真的很严重吗，到底是什么性质，为什么到了哪一家公司都有一些人揪着不放，我还有未来吗？
看到你这样问，我能感受到你内心的焦灼和不安。这些“黑历史”一定给你带来了很大的困扰，让你在新的环境里总是提心吊胆。别急，我们一点点来梳理。
首先，我们得明确一点：“黑历史”的严重程度，很大程度上取决于它具体是什么，以及你所处的行业和公司文化。
我们先不具体说你是什么事情，而是从“性质”这个角度来分析一下，通常哪些行为会被认为是比较严重的“黑历史”：
1. 违法乱纪行为：
盗窃、欺诈、侵占财产： 这类行为在任何公司都属于严重的诚信问题，一旦被发现，几乎是零容忍的。
贿赂、贪污： 特别是在一些需要合规性很强的行业（金融、医药、国企等），这类行为会触碰红线。
传播虚假信息、诽谤、侵犯他人隐私： 这不仅涉及道德问题，还可能触犯法律，对公司声誉和个人名誉都造成损害。
暴力、斗殴等行为： 可能会影响工作环境的安全和稳定。
2. 严重违反公司规章制度：
泄露公司商业秘密： 这是非常严重的职业背叛，会直接损害公司的核心利益，很多公司会采取法律手段。
严重违反劳动合同约定： 比如未经允许擅自离职，给公司造成重大损失。
屡教不改的违纪行为： 虽然单次可能不算特别严重，但如果反复出现，并且影响恶劣，也会被视为“黑历史”。
3. 严重影响工作能力和团队合作的行为：
职业道德缺失： 例如抄袭他人成果、弄虚作假、推卸责任等，会让人对你的工作态度和能力产生怀疑。
人际关系极度糟糕： 长期与同事、领导发生冲突，并且难以融入团队，如果这种状况持续到新公司，也会让人警惕。
成瘾性问题（如赌博、严重酗酒）： 如果这些问题影响到了工作表现和公司形象，也会被视为潜在风险。
为什么到了哪一家公司都有人揪着不放？
这背后可能有几个原因：
你的“黑历史”确实在一些人眼中是无法容忍的。 尤其是一些触及诚信、法律底线的事情，无论在哪里都可能被放大。
信息传递的“滚雪球效应”。 有时候，最初只是几个人知道，但由于某种原因（比如有人想站队，有人想表现自己，或者有人单纯觉得看不下去），这些信息就会像滚雪球一样传开，甚至被添油加醋。
一些公司或组织内部存在“信息共享”的文化。 尤其是一些行业内小圈子或者竞争激烈的环境中，前公司的同事可能会出于各种原因（好意或恶意）向新公司的人透露你的情况。
你自身在面对新环境时的一些表现，无意中触发了旧事。 比如，如果你在处理某些问题时，不小心让一些人联想到了你过去的某些行为，他们就可能会抓住这一点不放。
某些人就是喜欢“制造麻烦”或者“打击新人”。 在职场中，总有一些人会通过贬低他人来抬高自己，或者看不惯别人的成功。
你还有未来吗？
答案是：有！但你需要策略和勇气。
首先，不要绝望。人生是一场马拉松，不是短跑。 任何人都可能犯错，关键在于你如何面对和改进。
其次，你需要客观地评估你的“黑历史”到底是什么性质，以及它在多大程度上影响了你现在的职业生涯。
如果是可以改正的错误（比如以前性格比较冲动，沟通方式有问题）， 那么关键在于你现在有没有改变，有没有从过去的经历中学习。
如果是原则性错误（比如涉及违法、严重违背诚信）， 那你需要意识到问题的严重性，并且做好心理准备，未来的路可能需要付出更多努力去证明自己。
接下来，你可以考虑以下几个方面来积极应对：
1. 坦诚与沟通（有限度）：
如果有人直接问你，并且你无法回避， 那么选择坦诚但简练地回答。关键在于要说明你已经认识到错误，并且从中吸取了教训。例如：“我过去在某件事上处理得不够成熟，给团队带来了一些不便。这件事让我深刻认识到了沟通和责任的重要性，并且之后我一直在努力改进这方面。” 避免过度解释或找借口。
对于那些不直接问，但却背后议论的人， 你可能需要更谨慎。在必要时，可以尝试与信任的领导或HR沟通，表达你的担忧，但切记不要给人“告密”或“推卸责任”的印象。
2. 用行动证明自己：
这是最重要也是最有效的反击方式。 用你现在的工作表现来证明你是一个有能力、负责任、值得信赖的员工。
专心致志地把手头的工作做好。 你的成绩是最好的证明。
积极融入团队，乐于助人，展现你的团队合作精神。 让大家看到你积极阳光的一面。
保持积极的心态。 即使听到一些负面评价，也要保持冷静，不要让它影响你的工作状态。
3. 建立信任：
信任不是一天建立的，也不是一天摧毁的。 你的每一次负责任的表现，每一次坦诚的沟通，都在一点一滴地建立信任。
找一两个你认为可以信赖的同事或领导， 在适当的时候分享你的成长经历和对过去的看法，让他们了解真实的你。
4. 选择适合自己的环境：
有些公司文化可能对“瑕疵”更包容， 而有些公司则非常看重过往的记录。如果一个公司或团队因为你的过去而处处针对你，并且让你感到窒息，那可能说明这个环境并不适合你，你也可以考虑寻找更适合自己的平台。
5. 自我成长与反思：
每次经历都是成长的机会。 深入思考一下，你的“黑历史”背后真正暴露了你哪些问题？是性格上的缺陷？是认知上的不足？还是处理方式上的错误？
学习新的技能，提升自己的专业能力。 当你的能力足够强大时，过去的小瑕疵在你身上会显得越来越渺小。
总而言之，别让过去的阴影遮蔽了你未来的阳光。 你的未来掌握在你自己的手中。你现在最需要的是冷静分析，调整心态，用持续的行动来证明自己的价值。 即使有人揪着不放，你也无需过度在意，专注于做好自己，你一定能走出困境，找到属于自己的天空。
如果你愿意更具体地描述你的情况，或许我能给你更具针对性的建议。但无论如何，请记住，每个人都有自己的故事，关键在于如何书写接下来的篇章。加油！
首先，我们得明确一点：“黑历史”的严重程度，很大程度上取决于它具体是什么，以及你所处的行业和公司文化。
我们先不具体说你是什么事情，而是从“性质”这个角度来分析一下，通常哪些行为会被认为是比较严重的“黑历史”：
1. 违法乱纪行为：
盗窃、欺诈、侵占财产： 这类行为在任何公司都属于严重的诚信问题，一旦被发现，几乎是零容忍的。
贿赂、贪污： 特别是在一些需要合规性很强的行业（金融、医药、国企等），这类行为会触碰红线。
传播虚假信息、诽谤、侵犯他人隐私： 这不仅涉及道德问题，还可能触犯法律，对公司声誉和个人名誉都造成损害。
暴力、斗殴等行为： 可能会影响工作环境的安全和稳定。
2. 严重违反公司规章制度：
泄露公司商业秘密： 这是非常严重的职业背叛，会直接损害公司的核心利益，很多公司会采取法律手段。
严重违反劳动合同约定： 比如未经允许擅自离职，给公司造成重大损失。
屡教不改的违纪行为： 虽然单次可能不算特别严重，但如果反复出现，并且影响恶劣，也会被视为“黑历史”。
3. 严重影响工作能力和团队合作的行为：
职业道德缺失： 例如抄袭他人成果、弄虚作假、推卸责任等，会让人对你的工作态度和能力产生怀疑。
人际关系极度糟糕： 长期与同事、领导发生冲突，并且难以融入团队，如果这种状况持续到新公司，也会让人警惕。
成瘾性问题（如赌博、严重酗酒）： 如果这些问题影响到了工作表现和公司形象，也会被视为潜在风险。
为什么到了哪一家公司都有人揪着不放？
这背后可能有几个原因：
你的“黑历史”确实在一些人眼中是无法容忍的。 尤其是一些触及诚信、法律底线的事情，无论在哪里都可能被放大。
信息传递的“滚雪球效应”。 有时候，最初只是几个人知道，但由于某种原因（比如有人想站队，有人想表现自己，或者有人单纯觉得看不下去），这些信息就会像滚雪球一样传开，甚至被添油加醋。
一些公司或组织内部存在“信息共享”的文化。 尤其是一些行业内小圈子或者竞争激烈的环境中，前公司的同事可能会出于各种原因（好意或恶意）向新公司的人透露你的情况。
你自身在面对新环境时的一些表现，无意中触发了旧事。 比如，如果你在处理某些问题时，不小心让一些人联想到了你过去的某些行为，他们就可能会抓住这一点不放。
某些人就是喜欢“制造麻烦”或者“打击新人”。 在职场中，总有一些人会通过贬低他人来抬高自己，或者看不惯别人的成功。
你还有未来吗？
答案是：有！但你需要策略和勇气。
首先，不要绝望。人生是一场马拉松，不是短跑。 任何人都可能犯错，关键在于你如何面对和改进。
其次，你需要客观地评估你的“黑历史”到底是什么性质，以及它在多大程度上影响了你现在的职业生涯。
如果是可以改正的错误（比如以前性格比较冲动，沟通方式有问题）， 那么关键在于你现在有没有改变，有没有从过去的经历中学习。
如果是原则性错误（比如涉及违法、严重违背诚信）， 那你需要意识到问题的严重性，并且做好心理准备，未来的路可能需要付出更多努力去证明自己。
接下来，你可以考虑以下几个方面来积极应对：
1. 坦诚与沟通（有限度）：
如果有人直接问你，并且你无法回避， 那么选择坦诚但简练地回答。关键在于要说明你已经认识到错误，并且从中吸取了教训。例如：“我过去在某件事上处理得不够成熟，给团队带来了一些不便。这件事让我深刻认识到了沟通和责任的重要性，并且之后我一直在努力改进这方面。” 避免过度解释或找借口。
对于那些不直接问，但却背后议论的人， 你可能需要更谨慎。在必要时，可以尝试与信任的领导或HR沟通，表达你的担忧，但切记不要给人“告密”或“推卸责任”的印象。
2. 用行动证明自己：
这是最重要也是最有效的反击方式。 用你现在的工作表现来证明你是一个有能力、负责任、值得信赖的员工。
专心致志地把手头的工作做好。 你的成绩是最好的证明。
积极融入团队，乐于助人，展现你的团队合作精神。 让大家看到你积极阳光的一面。
保持积极的心态。 即使听到一些负面评价，也要保持冷静，不要让它影响你的工作状态。
3. 建立信任：
信任不是一天建立的，也不是一天摧毁的。 你的每一次负责任的表现，每一次坦诚的沟通，都在一点一滴地建立信任。
找一两个你认为可以信赖的同事或领导， 在适当的时候分享你的成长经历和对过去的看法，让他们了解真实的你。
4. 选择适合自己的环境：
有些公司文化可能对“瑕疵”更包容， 而有些公司则非常看重过往的记录。如果一个公司或团队因为你的过去而处处针对你，并且让你感到窒息，那可能说明这个环境并不适合你，你也可以考虑寻找更适合自己的平台。
5. 自我成长与反思：
每次经历都是成长的机会。 深入思考一下，你的“黑历史”背后真正暴露了你哪些问题？是性格上的缺陷？是认知上的不足？还是处理方式上的错误？
学习新的技能，提升自己的专业能力。 当你的能力足够强大时，过去的小瑕疵在你身上会显得越来越渺小。
总而言之，别让过去的阴影遮蔽了你未来的阳光。 你的未来掌握在你自己的手中。你现在最需要的是冷静分析，调整心态，用持续的行动来证明自己的价值。 即使有人揪着不放，你也无需过度在意，专注于做好自己，你一定能走出困境，找到属于自己的天空。
如果你愿意更具体地描述你的情况，或许我能给你更具针对性的建议。但无论如何，请记住，每个人都有自己的故事，关键在于如何书写接下来的篇章。加油！
网友意见
有个人丢了东西，怀疑是邻居偷的，怎么看怎么觉得邻居是小偷。
后来他东西找到了，又觉得怎么看邻居都不像小偷了。
沒人嘲笑你。
工作这么忙，谁还有功夫特意查你过去。
你觉得别人讽刺、嘲讽、辱骂、欺负你，全部都是幻觉。
你只是自己折磨自己罢了。
只要转换心境，把每个人都想像成最善良的人。
你就会觉得每个人都是来帮助你的了。
说实话话，我怀疑你所列举的很多事情都是你自己臆想出来的。
正常人如果听说过一个人有精神性疾病，一般都是远远躲着不和你交往，或者面上都和和气气的，就怕惹着你让你发病。因为精神病人伤人基本是免责的。
我接触过精神分裂的人，经常性的一个人在自言自语或者骂骂咧咧的骂人。一直怀疑有人要害自己。
所以我估计你所列举的事情，是因为大家知道你的事情后，躲着你，然后你脑子里的另一个人告诉你那些人都在说你的坏话，都要害你。然后你又去骂人家，人家有没有还击就不知道了。
所以说你的病情极有可能一直就没控制住，只是吃药后缓解，不吃药就症状加重。
还是多去医院检查一下吧
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