你或身边的毕业生就业顺利吗？高校就业指导和企事业单位招聘还有哪些希望改善的地方？
就业这事儿，简直是每个毕业生都绕不开的话题，说起来就像一条长河，有人顺流而下，有人在浅滩搁浅。就我所见，身边的毕业生就业情况真是五花八门，不能一概而论。
有的人，像是被命运眷顾了一样，刚毕业就拿到了心仪的Offer，工作体面，薪资也算满意。他们大多是那种目标明确，提前规划的同学，可能在大三就开始积极实习，人脉也经营得不错，一来二去，毕业的时候自然就有“内部消化”的机会。还有些是专业本身就比较热门，对口单位多，市场需求旺盛，这类同学也相对容易找到工作。我有个同学，学的是数据分析，这几年风口上，他实习做得早，项目经验丰富，毕业季刚开始没多久就拿到了几家大厂的Offer，最后挑了一个他最喜欢的。
但也有不少同学，就没那么幸运了。毕业时，找工作的压力就像一座大山压在头上，投出去的简历石沉大海是常事，面试机会少得可怜，即便拿到面试，也经常是三轮甚至五轮“陪跑”，最后落得个“感谢信”。尤其是一些遇冷专业的毕业生，或者对工作地点、薪资要求比较高的同学，在这个阶段会更加煎熬。我有个朋友，学的是某个文科专业，本以为能进不错的文化机构，结果发现市场需求有限，工资也不高，最后只能妥协，先找个相对一般的岗位先干着，再慢慢寻找机会。
说到高校的就业指导，这玩意儿，怎么说呢，有那么点意思，但总感觉隔靴搔痒，不够给力。
信息渠道的广度和深度： 学校会组织一些招聘会，也提供一些就业信息平台。但问题是，这些信息很多时候是通用的，不够细分，对我们这些刚走出校园，对行业了解不深的人来说，就像大海捞针。很多时候，我们都不知道有哪些潜在的好机会，或者好的单位根本就不来学校宣讲。理想的状态是，就业指导部门能更主动地去挖掘一些有潜力、有发展前景的企业，尤其是那些新兴行业、初创公司，把它们的信息主动推送给相关专业的学生。而且，信息得更新得快点，很多时候我们看到的信息都已经是过时的了。
指导的针对性和个性化： 就业指导老师通常人手有限，面对成百上千的学生，很难做到一对一的深度指导。更多的是统一的讲座，讲简历怎么写，面试怎么准备。这些基础的东西固然重要，但对于不同专业、不同性格、不同职业偏好的人来说，需要的指导是截然不同的。有些同学可能需要的是职业生涯规划的引导，明确自己的方向；有些同学可能需要的是面试技巧的特训，克服紧张和表达不清的问题；还有些同学，可能在情感上需要支持和鼓励，因为找工作过程中的挫败感太强了。要是能有更细分的指导，比如针对不同行业特点的分析，或者模拟面试小组，让大家互相点评，那效果会好很多。
校企合作的深度： 学校和企业之间存在一定的合作，比如实习项目，但很多时候，这些实习项目更像是“廉价劳动力”，学生去做一些重复性劳动，学不到核心技术，对找正式工作帮助有限。我希望的是，校企合作能更深入地“绑定”，让企业在学生实习阶段就能真正看到他们的潜力和能力，从而在毕业时能有更自然的衔接。比如，可以根据企业的需求，在学校内部开设一些定制化的课程，或者让企业专家直接参与到教学中，这样学生学到的东西就更贴近市场需求了。
校友资源的有效利用： 很多大学都有庞大的校友网络，这本是宝贵的资源。但很多时候，校友资源并没有被充分有效地利用起来。学校可以搭建一个更完善的平台，鼓励校友分享就业经验、提供内推机会，甚至开设校友导师计划，让经验丰富的校友指导正在求职的学弟学妹。有时候，来自“过来人”的建议，比老师的讲座更有说服力。
至于企事业单位的招聘，我觉得也有不少地方可以改进，让整个流程更顺畅，也更公平高效：
招聘流程的透明度和效率： 很多公司的招聘流程设计得过于冗长和复杂，从投递简历到最终收到Offer，可能要经历好几轮面试，中间等待的时间也非常长。这种“慢”一方面消耗了求职者的耐心和精力，另一方面也可能让优秀的候选人因为等待过久而失去机会。希望能有更清晰的流程说明，每个阶段大概需要多久，以及及时的反馈机制。很多时候，我们宁愿收到明确的拒绝信，也不愿意一直处于“等待”的模糊状态。
面试官的专业性和公正性： 面试是双向选择的过程，但很多时候，面试官的专业能力和对职位的理解并不足够，导致面试效果不佳，或者招聘结果不尽如人意。有些面试官可能更看重个人喜好，而不是候选人是否真的适合这个岗位。理想的状态是，面试官都能经过专业培训，了解岗位职责和人才画像，并且能够以客观、公正的态度进行评估。如果能有针对性的技术面试和行为面试，并且能让多个面试官进行综合评估，而不是单凭一两个人的判断，那就更好了。
实习经历的认可度： 现在很多公司都强调“实习经历”，但对于学校组织的那些“走过场”的实习，很多企业并不太看重。而真正有价值的实习，又很难争取到。如果企业能更开放地接受那些在有挑战性项目中的实习经历，并且在招聘时给予更高的权重，同时也能为实习生提供更真实的锻炼机会，而不是让他们做一些简单的事务性工作，这样就能形成一个良性的循环。
薪资福利的明确和合理： 有些公司在招聘信息上对薪资含糊其辞，或者给出的薪资范围过大，导致求职者无法准确评估。同时，一些岗位的薪资水平与工作强度、岗位职责不匹配，也让求职者感到失望。希望企业能在招聘初期就更明确地告知薪资范围和福利待遇，并且给出合理的薪资标准，这样也能吸引到更匹配的人才。
总的来说，毕业生就业这事儿，需要学校、企业以及我们毕业生自己共同努力。学校就业指导需要与时俱进，更贴近市场需求，更注重个性化指导；企业招聘则需要更高效、更透明、更公正，给毕业生一个公平的展示平台。只有这样，才能让更多有才华的年轻人，找到属于自己的舞台。
有的人，像是被命运眷顾了一样，刚毕业就拿到了心仪的Offer，工作体面，薪资也算满意。他们大多是那种目标明确，提前规划的同学，可能在大三就开始积极实习，人脉也经营得不错，一来二去，毕业的时候自然就有“内部消化”的机会。还有些是专业本身就比较热门，对口单位多，市场需求旺盛，这类同学也相对容易找到工作。我有个同学，学的是数据分析，这几年风口上，他实习做得早，项目经验丰富，毕业季刚开始没多久就拿到了几家大厂的Offer，最后挑了一个他最喜欢的。
但也有不少同学，就没那么幸运了。毕业时，找工作的压力就像一座大山压在头上，投出去的简历石沉大海是常事，面试机会少得可怜，即便拿到面试，也经常是三轮甚至五轮“陪跑”，最后落得个“感谢信”。尤其是一些遇冷专业的毕业生，或者对工作地点、薪资要求比较高的同学，在这个阶段会更加煎熬。我有个朋友，学的是某个文科专业，本以为能进不错的文化机构，结果发现市场需求有限，工资也不高，最后只能妥协，先找个相对一般的岗位先干着，再慢慢寻找机会。
说到高校的就业指导，这玩意儿，怎么说呢，有那么点意思，但总感觉隔靴搔痒，不够给力。
信息渠道的广度和深度： 学校会组织一些招聘会，也提供一些就业信息平台。但问题是，这些信息很多时候是通用的，不够细分，对我们这些刚走出校园，对行业了解不深的人来说，就像大海捞针。很多时候，我们都不知道有哪些潜在的好机会，或者好的单位根本就不来学校宣讲。理想的状态是，就业指导部门能更主动地去挖掘一些有潜力、有发展前景的企业，尤其是那些新兴行业、初创公司，把它们的信息主动推送给相关专业的学生。而且，信息得更新得快点，很多时候我们看到的信息都已经是过时的了。
指导的针对性和个性化： 就业指导老师通常人手有限，面对成百上千的学生，很难做到一对一的深度指导。更多的是统一的讲座，讲简历怎么写，面试怎么准备。这些基础的东西固然重要，但对于不同专业、不同性格、不同职业偏好的人来说，需要的指导是截然不同的。有些同学可能需要的是职业生涯规划的引导，明确自己的方向；有些同学可能需要的是面试技巧的特训，克服紧张和表达不清的问题；还有些同学，可能在情感上需要支持和鼓励，因为找工作过程中的挫败感太强了。要是能有更细分的指导，比如针对不同行业特点的分析，或者模拟面试小组，让大家互相点评，那效果会好很多。
校企合作的深度： 学校和企业之间存在一定的合作，比如实习项目，但很多时候，这些实习项目更像是“廉价劳动力”，学生去做一些重复性劳动，学不到核心技术，对找正式工作帮助有限。我希望的是，校企合作能更深入地“绑定”，让企业在学生实习阶段就能真正看到他们的潜力和能力，从而在毕业时能有更自然的衔接。比如，可以根据企业的需求，在学校内部开设一些定制化的课程，或者让企业专家直接参与到教学中，这样学生学到的东西就更贴近市场需求了。
校友资源的有效利用： 很多大学都有庞大的校友网络，这本是宝贵的资源。但很多时候，校友资源并没有被充分有效地利用起来。学校可以搭建一个更完善的平台，鼓励校友分享就业经验、提供内推机会，甚至开设校友导师计划，让经验丰富的校友指导正在求职的学弟学妹。有时候，来自“过来人”的建议，比老师的讲座更有说服力。
至于企事业单位的招聘，我觉得也有不少地方可以改进，让整个流程更顺畅，也更公平高效：
招聘流程的透明度和效率： 很多公司的招聘流程设计得过于冗长和复杂，从投递简历到最终收到Offer，可能要经历好几轮面试，中间等待的时间也非常长。这种“慢”一方面消耗了求职者的耐心和精力，另一方面也可能让优秀的候选人因为等待过久而失去机会。希望能有更清晰的流程说明，每个阶段大概需要多久，以及及时的反馈机制。很多时候，我们宁愿收到明确的拒绝信，也不愿意一直处于“等待”的模糊状态。
面试官的专业性和公正性： 面试是双向选择的过程，但很多时候，面试官的专业能力和对职位的理解并不足够，导致面试效果不佳，或者招聘结果不尽如人意。有些面试官可能更看重个人喜好，而不是候选人是否真的适合这个岗位。理想的状态是，面试官都能经过专业培训，了解岗位职责和人才画像，并且能够以客观、公正的态度进行评估。如果能有针对性的技术面试和行为面试，并且能让多个面试官进行综合评估，而不是单凭一两个人的判断，那就更好了。
实习经历的认可度： 现在很多公司都强调“实习经历”，但对于学校组织的那些“走过场”的实习，很多企业并不太看重。而真正有价值的实习，又很难争取到。如果企业能更开放地接受那些在有挑战性项目中的实习经历，并且在招聘时给予更高的权重，同时也能为实习生提供更真实的锻炼机会，而不是让他们做一些简单的事务性工作，这样就能形成一个良性的循环。
薪资福利的明确和合理： 有些公司在招聘信息上对薪资含糊其辞，或者给出的薪资范围过大，导致求职者无法准确评估。同时，一些岗位的薪资水平与工作强度、岗位职责不匹配，也让求职者感到失望。希望企业能在招聘初期就更明确地告知薪资范围和福利待遇，并且给出合理的薪资标准，这样也能吸引到更匹配的人才。
总的来说，毕业生就业这事儿，需要学校、企业以及我们毕业生自己共同努力。学校就业指导需要与时俱进，更贴近市场需求，更注重个性化指导；企业招聘则需要更高效、更透明、更公正，给毕业生一个公平的展示平台。只有这样，才能让更多有才华的年轻人，找到属于自己的舞台。
网友意见
毕业后就业如果只是找份工作很容易，如果找份和自己大学专业相关的工作则很难，即使到今天，大学的很多专业与用人单位之间还是差的十万八千里的。除了编制单位，国企会愿意招毕业生，愿意再花时间培养你。大部分用人单位都是希望来了就能上手干活。这显然是不可能的。
学校的就业指导大多也是照本宣科，并不了解市场的变化，所以我经常建议在读大学生有时间多去看看社会招聘会就知道就业方向有哪些了。
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