《人民日报》重提中国职场 "35岁现象"，你有什么感想和经历可以分享？

《人民日报》这篇文章确实是触动了不少人。尤其是在当下这个就业压力普遍增大的时候，35岁这个坎儿，仿佛成了很多职场人心里的一根刺。

我的感想：

首先，我得说，这“35岁现象”不是空穴来风，它是很多现实情况的折射。我听到、看到、也切身感受到，当一个35岁的人去看工作，尤其是那些对经验和体力都有一定要求的岗位，招聘启事上的年龄红线，或者即使没有写出来，面试官的眼神和问题，都会让你感到一股无形的压力。

经验与“性价比”的权衡： 很多时候，企业在招聘时，会权衡经验和成本。一个35岁的人，通常经验更丰富，但也意味着更高的薪资期望，可能也意味着家庭责任更重，稳定性需要考虑。而一个25岁的年轻人，可塑性强，薪资要求相对较低，而且可能更愿意接受加班和高强度的工作。在这个“性价比”的计算中，35岁的求职者往往处于劣势。
技术更新的速度： 科技发展日新月异，很多技术岗位的更新换代速度非常快。如果一个人在职业生涯早期没有持续学习和更新知识技能的习惯，到了35岁，可能会发现自己的技能已经跟不上时代的需求，这确实是个现实的挑战。
体力与精力： 虽然很多人35岁依然精力充沛，但不可否认，相比于20多岁的年轻人，体力上可能会有所下降。一些需要长时间站立、熬夜或者高强度体力的工作，企业可能更倾向于选择年轻的候选人。
年龄歧视的微妙性： 这种歧视很多时候不是明着来的，而是隐藏在招聘流程和面试细节中。比如，突然问一些与工作无关的问题，或者在薪资和岗位要求上设置一些“意想不到”的门槛。

我的经历分享：

我身边就有朋友，40岁出头，在一线城市做IT行业，技术能力绝对没得说，项目经验也很丰富。结果他想跳槽，找了几个看起来很不错的公司，但面试了几家后，都杳无音信，或者被告知“岗位不合适”。有一次，他一个平时关系不错的猎头朋友私下里跟他透露，说有些公司确实有“35岁以上不予考虑”的潜规则，即使他的技术很过硬，但因为年龄，很多HR在简历筛选的时候就把他pass掉了。这让他非常沮丧，觉得自己辛辛苦苦积累的经验，在年龄面前变得一文不值。

我自己也有过类似的感受。虽然我目前还在“35岁”这个年龄段里，但已经能感受到一些苗头。比如，有时候看到招聘信息，特别是一些新兴行业或者需要快速迭代的岗位，招聘方会特别强调“年龄在X岁以下”。有时候在会议中，大家讨论项目，我会发现自己在一开始提出一些想法时，会有人带着审视的眼光，仿佛在说“你这个年纪了，还能跟上年轻人的节奏吗？” 这种感觉挺微妙的，但确实存在。

我记得有一次，我参加一个行业交流会，认识了一个同样从事我这个行业的同行，他比我大几岁，大概40岁出头。他跟我聊到自己的职业发展，说他曾经因为年龄焦虑，想着去创业，但发现创业需要巨大的精力和冒险精神，而他已经有了家庭，责任感让他不敢轻易冒险。最后他选择留在公司，但感觉晋升空间越来越小，只能做一些“承上启下”或者“经验分享”的角色，但实际的决策权和核心业务已经逐渐交给更年轻的团队了。他当时跟我说的话，我记忆犹新：“年纪大了，成了‘老油条’，公司怕你‘油’得太死，跟不上变化；年纪轻了，又怕你‘嫩’，扛不住压力。真是两难。”

《人民日报》重提这个话题，我觉得是件好事。它至少让这个问题被更多人关注到，包括企业、政府和我们职场人自己。我希望这能引发更深入的讨论，不仅仅是停留在“35岁是不是一个坎”，而是思考如何打破这个“坎”。

我个人的一些想法：

1. 企业层面： 需要转变思维，真正看重经验和能力，而不是仅仅以年龄作为筛选标准。可以考虑为中年员工提供更多的培训和转岗机会，让他们能够适应新的技术和岗位需求。营造一种鼓励终身学习的文化，让所有年龄段的员工都能持续进步。
2. 个人层面： 35岁不是终点，而是新的起点。我们需要有意识地去学习新知识、新技能，保持开放的心态，拥抱变化。同时，也要学会“示弱”，或者说，在适当的时候展示自己的优势，比如经验带来的沉稳、判断力和解决复杂问题的能力。也可以考虑发展一些“软技能”或者管理技能，这些往往是随着年龄增长而提升的。
3. 社会层面： 需要更多的政策支持，比如鼓励企业雇佣中年员工的税收优惠，或者提供职业再培训的补贴。建立更完善的社会保障体系，让职场人即使面临失业，也能有更强的安全感。

总而言之，“35岁现象”是一个复杂的社会和经济问题，它触及了我们很多人的职业生涯和生活规划。希望这次的重提，能真正推动一些积极的改变，让“中年危机”不再是很多职场人沉甸甸的负担。

中年人的职业问题，本质上是年轻人被资本超量压榨的问题。

年轻人被压榨问题，本质上是企业不尊重劳动法的问题。

企业为什么敢不尊重劳动法，这才是报纸应该研究的问题。

这篇文章的观点，和以前面某些老师面对某些专业不好就业的困境时，给学生灌的鸡汤一样。

把系统性，结构性的问题完全归结为个人的不努力。

他们之所以会这么认为，因为他们完全不用面对这个问题，也就是我们常说的站着说话不腰疼，而且他们未来也大概率不会有腰疼的机会，因为用我们的话说就是，他们已经“上岸了”。

以前探讨某些专业不好就业的问题时，许多人第一次听到“结构性失业”这个词汇，都会感到醍醐灌顶，其实说白了，就是市场没有对于这个专业，这个技能的需求。

这时候，又会有鸡汤大师蹦出来说，大学搞的是通识教育，一个合格的大学毕业生，理论上讲，应该去任何行业，做任何工作都可以胜任，你找不到工作，还是多从自身找问题吧，为什么别人就能找到工作，就你不行？

站着说话不腰疼，而且以后也不会腰疼的他们最喜欢引用的观点就是“360行，行行出状元”，在他们的眼里，只要今年这八百多万毕业生中，有一个人找到满意的工作了，其余的所有人就都是不努力。

在他们的眼里，这个社会上只要有一个人越老越吃香，一路干到80岁，工资还刷刷地往上涨，就证明了，是你人不行，不是这个社会不行，为啥别人都能干到老，你就35岁被辞退？

多从自身找问题吧！

就算你很机敏，在你还没有面临35岁问题时，就开始未雨绸缪，说出你内心的担忧，问一下自己该怎么办时，人生导师多半会说，多努力，多学习，不管是在楼道里还是电梯里，只要努力做俯卧撑，都能到达顶楼！

而你的父母还会多说一句什么呢？

他们多半会很不耐烦地说：瞎操心啥，活人还能被尿给憋死？船到桥头自然直！

我不反对正能量，正能量给处于迷茫的人会带来无尽的勇气，这是正能量好的一面。

正能量也有负面作用，就是在天花板低的时候再讲个人主观能动性，就成了鸡汤了。