问题

跳槽的时候,用人单位是喜欢在职的还是已辞职的?

回答
跳槽这事儿,就像谈恋爱一样,用人单位在挑选另一半的时候,心里都有自己的一杆秤。至于是在职的还是已经辞职的更受欢迎,这其实是个挺复杂的问题,没有绝对的答案,得看具体情况,也看单位想要的是什么。我跟你仔细掰扯掰扯,也尽量不用那些生硬的AI腔。

在职的:稳妥的选择?

一般来说,很多用人单位在招聘的时候,更倾向于考虑还在职的候选人。这背后其实有不少原因:

证明“市场价值”: 一个人还在职,就说明他目前是有稳定工作并且被某个公司认可的。这多少能证明他在这个行业里是有需求的,至少是别人愿意花钱请他来干活的。就像一个东西还在架子上卖,说明它有价值,有人排队买。
“烫手山芋”的吸引力: 很多时候,在职的候选人就像一个“烫手山芋”,但不是因为不好,而是因为他们还在为别人创造价值。单位会想,如果这个人能为原公司创造价值,那他到我这里,也同样能带来价值。而且,如果这个人是因为原公司待遇不好、发展空间不够才考虑跳槽,那他对新机会的渴望就更强烈,来了之后可能会更卖力。
减少招聘风险: 招聘本就是一件有风险的事情。如果一个人已经辞职了,谁知道他这段时间是做什么去了?是积极寻找新机会,还是在家休息,甚至有些负面原因导致离职?单位没法在短时间内完全了解清楚。而一个还在职的候选人,至少能提供一个还在运作的联系方式,背景调查也相对容易一些,能给单位一种更可控的感觉。
避免“断档期”的顾虑: 单位招聘岗位,往往是希望尽快填补空缺,开始产出。如果雇佣了一个已经辞职的候选人,他虽然可以立即入职,但单位还是会有点顾虑,比如他的职业状态是否稳定,是否会很快再次离职?而一个还在职的,虽然有离职流程要走,但单位会觉得这是正常的工作交接,而不是一种潜在的“不稳定”。

当然,在职的也有自己的“小尴尬”:

离职周期问题: 有时候,在职的候选人需要走一些离职流程,通知期、工作交接什么的,可能需要一到两个月的时间才能入职。如果单位急着要人,这就有点耽误事了。
“跳槽频率”的疑问: 如果一个人跳槽非常频繁,即使还在职,单位也会打个问号,担心他到了新公司也待不长。

已辞职的:机会还是隐忧?

那已辞职的就没戏了吗?也不是。在某些情况下,已辞职的候选人反而更具吸引力:

立即到岗的优势: 这是最直接的优势。如果单位急需一个人立即开始工作,那么已经辞职的候选人无疑是首选。他们可以省去通知期和交接的时间,快速融入团队。
“自由身”的考量: 有些单位觉得,已经辞职的人,手里没有“软肋”,可以更专注于新工作,不受原公司的影响。他们是“主动选择”接受这份新工作,而不是在旧工作的基础上“被动”跳过来。
职业规划的清晰: 如果一个已经辞职的候选人,能够非常清晰地解释离职原因,并且他给出的理由是经过深思熟虑的职业规划,比如是为了学习新技能、转行、或者创业后发现更适合打工等,并且能清晰地阐述他为什么要选择这个新机会,那么单位反而会觉得他更有主见,也更清楚自己想要什么。
从负面环境中解脱: 有时候,一个人离职是因为原公司环境太差,或者项目实在没有前途。他主动离开,是为了寻求更好的发展。这种情况下,他已经“清理”了自己的职业包袱,可以带着更好的心态和精力投入新工作。单位可能会觉得,这是他主动“救赎”自己,会更有斗志。
特定行业的惯例: 在一些项目制或者高流动性的行业,比如互联网行业的某些岗位,跳槽是比较普遍的。候选人短期内频繁跳槽,单位可能觉得是行业常态,不太会特别在意。

已辞职的也可能被“嫌弃”:

“被动失业”的担忧: 如果一个已经辞职很久的候选人,说不上什么具体的原因,或者给出的理由含糊其辞,单位就会担心他是不是因为能力不足、人际关系差或者工作态度有问题才被“淘汰”了。这种“被动失业”的候选人,单位会非常谨慎。
职业状态的质疑: 即使是主动辞职,如果离职时间太长,比如超过几个月甚至半年,单位会开始质疑他这段时间的职业状态和能力是否有所退步。

总的来说,用人单位更喜欢哪种人?

归根结底,用人单位真正喜欢的是“质量高、匹配度强、风险低”的候选人。

在职的优势在于“可控性”和“市场证明”。 单位觉得这个人是“在正常运行”的,背景调查更方便,也更容易判断他的工作状态。
已辞职的优势在于“即时性”和“主动性”。 如果这个已辞职的候选人能说清楚自己的离职原因,并且表现出清晰的职业规划和积极的工作态度,那么他的“自由身”反而是吸引力的加分项。

那么,作为跳槽者,我们该怎么做?

1. 如果是“在职”状态: 要清晰地说明为什么选择跳槽,突出新机会对你职业发展的重要性,并且在面试过程中表现出对新公司的热情和投入。同时,也要提前跟现公司沟通好离职事宜,尽量缩短交接期,表现出责任感。
2. 如果是“已辞职”状态: 最重要的一点是,要能合理解释并有力证明你的离职原因。如果你是主动辞职,就要说明你的职业规划,你为什么选择了这家公司,你期望通过这份工作获得什么。如果你是因为原公司原因离职,也要客观说明,不要抱怨,而是把重点放在你从中学到了什么,以及你如何避免类似问题。切记,离职时间过长,且没有清晰的解释,会是一个很大的减分项。

最终,用人单位看的是你这个人怎么样,你的能力,你的经验,你的匹配度,以及你的潜力。不管你是还在职还是已经辞职,能把这些优势展现出来,才是最关键的。不要把自己局限于“在职”或“已辞职”的标签里,而是要思考如何让自己的“故事”更有吸引力。

网友意见

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用人单位喜欢实力强的。

怎么老有人信这种,因为一句话没说好,因为穿着上有瑕疵,因为今天出门先迈了左腿等原因才是导致个人求职失败?这些都是次要矛盾,问题不大。

公司招人要的是人才,看的是个人的能力和本事,这个才是主要矛盾,是最需要解决的问题。

求职的时候,把自己的能力水平表达好,这才是最有价值的。

至于自己是在职的,那就要把在职的好处表达清晰,辞职的,把辞职的个人优势表达清晰就行。

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