请问大家都是怎么找工作的？
说实话，找工作这事儿，真是有人欢喜有人愁。我周围的朋友，那花样可多了去了，每个人都有自己的那一套“独门绝技”。我尽量把我知道的、见过的都告诉你，争取说到点儿上，让你觉得这就是一个和你一样，正在努力找工作的人在跟你唠嗑。
一、 基础篇：磨刀不误砍柴工
这块儿是根本，谁都不能掉以轻心。
明确自己想要什么： 这听着有点废话，但真的很多人是“海投”。我见过好多人，发出去几百份简历，一个面试机会都没有，最后只能去干一些自己并不真正喜欢的工作。所以，先问问自己：
我擅长什么？ 是写东西？是跟人打交道？是解决技术难题？还是做精美的设计？
我喜欢做什么？ 是那种能让我投入热情，即使加班也不觉得累的工作吗？
我对什么行业感兴趣？ 想想你平时关注的新闻、你逛的论坛、你喜欢的产品，哪些领域让你觉得有意思？
我的职业目标是什么？ 想在某个领域深耕，还是想接触不同领域？想做管理，还是做技术专家？
薪资要求和福利待遇： 这个也很现实，你期望的薪资范围是多少？对五险一金、年假、培训机会有什么要求？
打磨你的简历和作品集： 这是你的敲门砖，写不好就没人愿意开门。
简历：
针对性修改： 不要一份简历走天下！每投一个公司，都看看它的招聘要求，把你的经历和技能往人家的要求上靠一靠。比如，对方强调“沟通能力”，你就多写写你在项目里如何协调沟通的例子。
突出亮点： 把你最引以为傲的经历、项目经验、获得的奖项放在最前面。用数据说话，比如“将用户转化率提升了20%”，而不是“负责用户转化”。
排版简洁清晰： 不要花里胡哨，重点是让HR在几十秒内看到你想表达的关键信息。字体统一，段落分明，重点突出。
避免错别字和语法错误： 这是最基本的要求，但很多人都会犯。多找几个朋友帮忙校对一下。
作品集：
精选而非全盘托出： 选择你最满意、最能代表你能力的作品。
展示过程： 如果是设计、编程或者写文章，可以稍微展示一下你的思考过程、遇到的问题和解决方案。这比只放最终成品更有说服力。
清晰易懂： 确保作品集易于访问和理解。如果是链接，确保链接有效。
提升你的面试技巧： 就算简历写得再好，面试环节搞砸了也白搭。
了解公司和岗位： 面试前去公司官网看看，了解他们的业务、文化、产品。看看你应聘的岗位具体是做什么的。
准备常见问题： “自我介绍”、“为什么选择我们公司”、“你的优缺点”、“你遇到的最大挑战是什么”等等，这些问题提前准备好答案，但不要死记硬背，要说得自然流利。
STAR法则： 在回答行为问题时（例如，“请举一个你处理冲突的例子”），用STAR法则来组织你的回答：
S (Situation)： 描述当时的情况。
T (Task)： 你当时的任务是什么。
A (Action)： 你采取了什么行动。
R (Result)： 最终的结果是什么。
准备提问： 面试结束时，面试官通常会问你有什么问题。一定要准备几个有深度的问题，这能体现你的思考和对岗位的兴趣。比如，“这个岗位在未来一到两年内有什么发展机会？”或者“团队目前面临的最大挑战是什么？”
模拟面试： 和朋友或者家人模拟一下面试过程，找出自己的不足。
二、 渠道篇：多种途径，总有一款适合你
光有好的“硬件”还不够，你得知道去哪儿“展示”。
招聘网站（主力军）：
综合类： 智联招聘、前程无忧、BOSS直聘是国内最常用的几个。BOSS直聘的“直聊”模式，如果你不怕被打扰，也是一个不错的尝试，能快速了解一些情况。
垂直类：
IT互联网： 拉勾网、牛客网。牛客网除了招聘，还有大量的技术交流和面试题，特别适合程序员。
设计类： 站酷、UI中国、花瓣网，这些地方不仅能找工作，还能学习和交流。
金融类： 各大银行、证券公司官网，一些专业的金融招聘网站。
外企类： LinkedIn（领英）是中国用得比较多的一个，上面有很多外企的招聘信息，而且可以直接和HR或者相关人员建立联系。
国企央企： 通常在各自的官网有招聘公告，或者一些国企招聘专门的网站。
一些新兴的平台： 比如脉脉（社交+招聘），可以在上面看到很多行业内的信息和机会。
公司官网（直达招聘，信息最全）：
很多公司会在自己的官网“人才招聘”或“加入我们”板块发布职位信息，而且往往比招聘网站上的信息更全、更新。如果你有特别心仪的公司，一定要去官网看看。
内推（效率高，成功率大）：
如果你有朋友、同学在心仪的公司工作，一定要厚着脸皮去问问有没有内推机会。内推的简历通常会比海投的简历更容易被看到，成功率也相对较高。即使没有直接的内推，问问他们公司有没有正在招人，或者有没有什么好机会，也能给你一些线索。
社交媒体（挖掘隐藏机会）：
LinkedIn： 上面有很多HR会主动联系人，你也可以主动关注一些行业大咖、公司账号，他们有时会分享招聘信息。
微信公众号/群： 很多行业都有相关的微信公众号或者社群，里面会分享招聘信息，特别是小众行业或者创业公司。
微博/知乎： 有些公司的HR或者招聘官会在上面发一些招聘启事，或者解答一些求职问题。
线下招聘会（面对面沟通）：
虽然现在线上招聘很普遍，但一些大型招聘会，特别是针对特定行业或者毕业生的招聘会，还是值得去的。你可以直接和HR面对面交流，了解公司情况，甚至当场就能拿到面试机会。
猎头（针对有一定经验的）：
如果你有几年的工作经验，并且在某个领域比较突出，猎头可能会主动找你。这时候你可以和猎头聊聊你的职业发展诉求，他们会帮你对接一些更适合你的岗位。
三、 策略篇：知己知彼，百战不殆
找到工作不只是简单地投简历，更重要的是策略。
“广撒网”与“精准打击”结合：
刚开始找工作的时候，可以适当“广撒网”，多尝试一些不同类型的公司和岗位，找到自己的感觉。
一旦找到方向，就要开始“精准打击”，针对性地去投递那些你真正感兴趣且符合你能力的岗位。
保持积极的心态：
找工作是一个漫长的过程，不可能一帆风顺。被拒绝是常有的事，不要因此气馁，每次面试都是一次学习的机会。
学会自我调节，找朋友聊天，或者做一些自己喜欢的事情来放松。
学习与提升：
在找工作期间，如果发现自己某些技能不足，可以利用这段时间去学习。比如，在线课程、阅读专业书籍、参加一些线上的技术分享会等等。这不仅能弥补短板，还能让你的简历更亮眼。
关注行业动态：
了解你所在行业的发展趋势，哪些岗位是热门的，哪些技能是紧缺的。这能帮助你更好地定位自己的求职方向。
利用好人脉：
前面说了内推，除了内推，你也可以主动联系你认识的人，告诉他们你在找工作，问问他们有没有什么建议或者机会。有时候，一个简单的“你知道XX公司在招人吗？”就能打开一个新的局面。
善于总结和调整：
每次投递简历、每次面试，结束后都要花时间总结一下：哪些环节做得好？哪些环节需要改进？为什么这次面试没有通过？是简历有问题，还是面试表现不佳？根据总结来调整你的策略。
最后说一句，找工作这事儿，真的没有绝对的“正确”方法。关键是找到最适合自己的，然后持之以恒地去做。别怕尝试，也别怕失败，每一次经历都会让你离目标更近一步。祝你好运！
一、 基础篇：磨刀不误砍柴工
这块儿是根本，谁都不能掉以轻心。
明确自己想要什么： 这听着有点废话，但真的很多人是“海投”。我见过好多人，发出去几百份简历，一个面试机会都没有，最后只能去干一些自己并不真正喜欢的工作。所以，先问问自己：
我擅长什么？ 是写东西？是跟人打交道？是解决技术难题？还是做精美的设计？
我喜欢做什么？ 是那种能让我投入热情，即使加班也不觉得累的工作吗？
我对什么行业感兴趣？ 想想你平时关注的新闻、你逛的论坛、你喜欢的产品，哪些领域让你觉得有意思？
我的职业目标是什么？ 想在某个领域深耕，还是想接触不同领域？想做管理，还是做技术专家？
薪资要求和福利待遇： 这个也很现实，你期望的薪资范围是多少？对五险一金、年假、培训机会有什么要求？
打磨你的简历和作品集： 这是你的敲门砖，写不好就没人愿意开门。
简历：
针对性修改： 不要一份简历走天下！每投一个公司，都看看它的招聘要求，把你的经历和技能往人家的要求上靠一靠。比如，对方强调“沟通能力”，你就多写写你在项目里如何协调沟通的例子。
突出亮点： 把你最引以为傲的经历、项目经验、获得的奖项放在最前面。用数据说话，比如“将用户转化率提升了20%”，而不是“负责用户转化”。
排版简洁清晰： 不要花里胡哨，重点是让HR在几十秒内看到你想表达的关键信息。字体统一，段落分明，重点突出。
避免错别字和语法错误： 这是最基本的要求，但很多人都会犯。多找几个朋友帮忙校对一下。
作品集：
精选而非全盘托出： 选择你最满意、最能代表你能力的作品。
展示过程： 如果是设计、编程或者写文章，可以稍微展示一下你的思考过程、遇到的问题和解决方案。这比只放最终成品更有说服力。
清晰易懂： 确保作品集易于访问和理解。如果是链接，确保链接有效。
提升你的面试技巧： 就算简历写得再好，面试环节搞砸了也白搭。
了解公司和岗位： 面试前去公司官网看看，了解他们的业务、文化、产品。看看你应聘的岗位具体是做什么的。
准备常见问题： “自我介绍”、“为什么选择我们公司”、“你的优缺点”、“你遇到的最大挑战是什么”等等，这些问题提前准备好答案，但不要死记硬背，要说得自然流利。
STAR法则： 在回答行为问题时（例如，“请举一个你处理冲突的例子”），用STAR法则来组织你的回答：
S (Situation)： 描述当时的情况。
T (Task)： 你当时的任务是什么。
A (Action)： 你采取了什么行动。
R (Result)： 最终的结果是什么。
准备提问： 面试结束时，面试官通常会问你有什么问题。一定要准备几个有深度的问题，这能体现你的思考和对岗位的兴趣。比如，“这个岗位在未来一到两年内有什么发展机会？”或者“团队目前面临的最大挑战是什么？”
模拟面试： 和朋友或者家人模拟一下面试过程，找出自己的不足。
二、 渠道篇：多种途径，总有一款适合你
光有好的“硬件”还不够，你得知道去哪儿“展示”。
招聘网站（主力军）：
综合类： 智联招聘、前程无忧、BOSS直聘是国内最常用的几个。BOSS直聘的“直聊”模式，如果你不怕被打扰，也是一个不错的尝试，能快速了解一些情况。
垂直类：
IT互联网： 拉勾网、牛客网。牛客网除了招聘，还有大量的技术交流和面试题，特别适合程序员。
设计类： 站酷、UI中国、花瓣网，这些地方不仅能找工作，还能学习和交流。
金融类： 各大银行、证券公司官网，一些专业的金融招聘网站。
外企类： LinkedIn（领英）是中国用得比较多的一个，上面有很多外企的招聘信息，而且可以直接和HR或者相关人员建立联系。
国企央企： 通常在各自的官网有招聘公告，或者一些国企招聘专门的网站。
一些新兴的平台： 比如脉脉（社交+招聘），可以在上面看到很多行业内的信息和机会。
公司官网（直达招聘，信息最全）：
很多公司会在自己的官网“人才招聘”或“加入我们”板块发布职位信息，而且往往比招聘网站上的信息更全、更新。如果你有特别心仪的公司，一定要去官网看看。
内推（效率高，成功率大）：
如果你有朋友、同学在心仪的公司工作，一定要厚着脸皮去问问有没有内推机会。内推的简历通常会比海投的简历更容易被看到，成功率也相对较高。即使没有直接的内推，问问他们公司有没有正在招人，或者有没有什么好机会，也能给你一些线索。
社交媒体（挖掘隐藏机会）：
LinkedIn： 上面有很多HR会主动联系人，你也可以主动关注一些行业大咖、公司账号，他们有时会分享招聘信息。
微信公众号/群： 很多行业都有相关的微信公众号或者社群，里面会分享招聘信息，特别是小众行业或者创业公司。
微博/知乎： 有些公司的HR或者招聘官会在上面发一些招聘启事，或者解答一些求职问题。
线下招聘会（面对面沟通）：
虽然现在线上招聘很普遍，但一些大型招聘会，特别是针对特定行业或者毕业生的招聘会，还是值得去的。你可以直接和HR面对面交流，了解公司情况，甚至当场就能拿到面试机会。
猎头（针对有一定经验的）：
如果你有几年的工作经验，并且在某个领域比较突出，猎头可能会主动找你。这时候你可以和猎头聊聊你的职业发展诉求，他们会帮你对接一些更适合你的岗位。
三、 策略篇：知己知彼，百战不殆
找到工作不只是简单地投简历，更重要的是策略。
“广撒网”与“精准打击”结合：
刚开始找工作的时候，可以适当“广撒网”，多尝试一些不同类型的公司和岗位，找到自己的感觉。
一旦找到方向，就要开始“精准打击”，针对性地去投递那些你真正感兴趣且符合你能力的岗位。
保持积极的心态：
找工作是一个漫长的过程，不可能一帆风顺。被拒绝是常有的事，不要因此气馁，每次面试都是一次学习的机会。
学会自我调节，找朋友聊天，或者做一些自己喜欢的事情来放松。
学习与提升：
在找工作期间，如果发现自己某些技能不足，可以利用这段时间去学习。比如，在线课程、阅读专业书籍、参加一些线上的技术分享会等等。这不仅能弥补短板，还能让你的简历更亮眼。
关注行业动态：
了解你所在行业的发展趋势，哪些岗位是热门的，哪些技能是紧缺的。这能帮助你更好地定位自己的求职方向。
利用好人脉：
前面说了内推，除了内推，你也可以主动联系你认识的人，告诉他们你在找工作，问问他们有没有什么建议或者机会。有时候，一个简单的“你知道XX公司在招人吗？”就能打开一个新的局面。
善于总结和调整：
每次投递简历、每次面试，结束后都要花时间总结一下：哪些环节做得好？哪些环节需要改进？为什么这次面试没有通过？是简历有问题，还是面试表现不佳？根据总结来调整你的策略。
最后说一句，找工作这事儿，真的没有绝对的“正确”方法。关键是找到最适合自己的，然后持之以恒地去做。别怕尝试，也别怕失败，每一次经历都会让你离目标更近一步。祝你好运！
网友意见
看到上面的答案,忍不住叹气,大家根深蒂固地认为,上大学找工作就能工作得体面,不用风吹雨晒。而第二种人”活得潇洒“,换言之就是个闲人
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说实话，找工作这事儿，真是有人欢喜有人愁。我周围的朋友，那花样可多了去了，每个人都有自己的那一套“独门绝技”。我尽量把我知道的、见过的都告诉你，争取说到点儿上，让你觉得这就是一个和你一样，正在努力找工作的人在跟你唠嗑。一、 基础篇：磨刀不误砍柴工这块儿是根本，谁都不能掉以轻心。 明确自己想要什么............. -
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