以后想去PE，是应届直接去比较好，还是先去做行研或投行再去比较好？行研和投行之间，哪个去PE更合适？
想进PE（私募股权投资）这条路，确实有很多学问，也常常让人纠结于“先哪后哪”的问题。你是应届生，想直接入行还是先磨练几年，这取决于你对职业发展的规划和期望。
应届生直接去PE vs. 先做行研/投行再去PE
1. 应届生直接去PE
优势：
更早接触核心业务： 直接进入PE，你能更早地参与到投资项目的寻找、尽职调查、交易执行、投后管理等各个环节。这种“亲身下海”的经验是无价的，能够让你快速理解PE的运作逻辑和核心技能。
积累行业洞察和公司分析能力： 很多PE基金，尤其是专注于特定行业的，会看重应届生在某个垂直领域的理解。如果你在学校期间就已经在某个行业有深入的研究，并且能清晰地表达出来，这会是一个亮点。
人脉积累的早期启动： PE行业非常看重人脉和信息渠道。越早进入这个圈子，越早能认识行业内的专家、企业家、中介机构等，为你未来的职业发展打下基础。
学习路径更直接： 很多优秀PE基金的新人培养计划就是围绕着投资业务设计的，学到的东西会非常直接地服务于你未来的职业目标。
劣势：
基础相对薄弱： 相比有经验的从业者，应届生可能在财务分析、估值建模、合同条款理解、项目谈判技巧等方面存在明显的差距。这会使得你在初期的工作中，需要花费更多的时间去学习和弥补。
抗压能力和心理素质的考验： PE工作节奏快、压力大，项目推进过程中充满了不确定性。应届生可能需要更长的时间来适应这种高强度的环境。
选择面相对窄： 一些顶级的PE基金，尤其是“牌照”很硬的，可能更倾向于有几年投行或咨询经验的候选人，因为他们能更快地上手并且已经具备一定的项目经验。
2. 先做行研或投行再去PE
这是一个非常主流且被广泛认可的路径。
先做行业研究（行研）再去PE：
优势：
深度行业理解： 行研的核心就是对一个或多个行业的深入研究，包括行业格局、竞争分析、驱动因素、风险点、上下游产业链等。这能为你进入专注于某个领域的PE基金提供坚实的知识基础。
培养信息搜集和分析能力： 行研工作需要大量搜集公开和非公开信息，进行归纳、分析和判断。这种能力在PE的尽职调查环节非常关键。
建立行业专家网络： 在做行研的过程中，你会接触到大量的上市公司高管、行业协会人士、专家学者等，为你构建起宝贵的行业人脉。
财务基础和报告撰写能力： 行研报告往往需要扎实的财务分析作为支撑，同时也要有清晰的逻辑和表达能力，这些都能在PE工作中发挥作用。
适合的PE类型： 尤其适合那些有明确行业聚焦的PE基金，例如专注于TMT、医疗健康、消费品等领域的基金。
先做投资银行（投行）再去PE：
优势：
扎实的财务和交易执行能力： 投行是PE的“前置部队”，其核心工作包括IPO、并购重组、债券发行等。这意味着你需要精通财务模型搭建、估值分析、尽职调查（财务顾问视角）、交易结构设计、法律合同条文理解等。这些都是PE投资的“硬技能”。
项目管理和协调能力： 投行项目通常涉及多个中介机构（律师、会计师、评估师等）和各方利益相关者。你需要具备很强的项目管理、沟通协调和推动能力，这在PE项目中同样至关重要。
熟悉资本市场运作： 投行让你近距离观察和参与了资本市场的运作规律，理解了不同融资工具的特点和应用场景。
人脉和资源积累： 在投行工作，你会接触到大量的企业客户、金融机构、投资者等，为 PE 转型积累人脉和信息渠道。
适合的PE类型： 投行背景的人几乎适用于所有类型的PE基金，特别是那些交易导向、强调交易执行能力和资本运作的基金。
行研和投行之间，哪个去PE更合适？
这是一个非常关键的选择，两者都有各自的优势，但一般来说，从“硬技能”和“交易导向”的角度来看，投行被认为比行研更直接、更匹配PE的需求。
投行：
核心贡献： 投行的价值在于其交易执行能力和对复杂交易的驾驭能力。他们在尽职调查、财务模型、交易结构、合同谈判等方面的专业性，是PE基金在项目落地时最看重的部分。
更强的“玩家”属性： PE本质上是寻找价值洼地，通过资本运作和运营改善来提升企业价值，最终实现退出获利。投行所积累的经验，更像是一个“交易撮合者”和“价值实现者”的训练营。
对PE流程的理解更立体： 投行往往经历过从项目初见到项目完成的全过程（虽然侧重点不同），对交易的各个环节有更全面的认识。
行研：
核心贡献： 行研的价值在于其深入的行业洞察和对商业模式的理解。他们能够帮助PE基金找到有潜力的投资赛道，识别优秀的公司，并对其长期发展趋势做出判断。
更强的“分析师”属性： 行研更像是一个“价值发现者”和“行业智囊”。
对早期阶段或行业聚焦的PE更具吸引力： 如果PE基金特别看重某个行业的深入研究，或者主要投资于早期项目，那么行研的价值就非常凸显。
总结来说：
如果你希望快速获得 PE 核心的交易执行能力和全面的项目操作经验，投行是更直接的选择。 很多PE基金在招聘时，会优先考虑有几年投行经验的候选人，因为他们可以更快地融入到项目的尽调和执行中。
如果你对某个特定行业有极大的热情和深入的研究，并且希望以“行业专家”的身份切入 PE，那么行研也是一个非常好的跳板。 尤其是那些专注于某个垂直领域的成长基金或早期基金，会非常看重这种行业深度。
所以，我的建议是：
1. 评估你的兴趣和优势： 你是更享受分析数字、搭建模型、推动交易，还是更喜欢深入研究一个行业，理解其商业逻辑和发展趋势？
2. 了解不同PE基金的偏好： 有些基金是典型的“项目驱动型”，非常依赖投行背景；有些是“行业驱动型”，更看重行业深度。你可以通过关注目标基金的投资案例和招聘信息来判断他们的偏好。
3. 职业规划的长期性： 如果你的最终目标是成为一个优秀的PE投资人，那么无论是投行还是行研，都能为你打下坚实的基础。关键在于你在每个阶段学习和积累的能力。
4. 应届生机会分析： 如果你能力突出，对某个行业有特别的研究，并且能充分展示你的潜力，那么直接去一些大型、成熟的PE机构（它们通常有完善的新人培养体系）也是一个可行的选择。但通常情况下，在投行或顶级咨询公司磨练几年，再转战 PE，会让你在后期更具竞争力。
最后，无论你选择哪条路，都要记住：
扎实的财务功底是基础： 无论是做行研还是投行，财务分析、估值建模这些能力都需要打磨到极致。
优秀的沟通和表达能力至关重要： 你需要能够清晰地向合伙人汇报你的研究成果，与被投企业沟通，与交易对手谈判。
持续学习和保持好奇心： PE行业瞬息万变，你需要不断学习新的知识、新的商业模式，保持对市场的敏锐度。
祝你在这条充满挑战但也充满机遇的道路上，找到最适合自己的方向！
应届生直接去PE vs. 先做行研/投行再去PE
1. 应届生直接去PE
优势：
更早接触核心业务： 直接进入PE，你能更早地参与到投资项目的寻找、尽职调查、交易执行、投后管理等各个环节。这种“亲身下海”的经验是无价的，能够让你快速理解PE的运作逻辑和核心技能。
积累行业洞察和公司分析能力： 很多PE基金，尤其是专注于特定行业的，会看重应届生在某个垂直领域的理解。如果你在学校期间就已经在某个行业有深入的研究，并且能清晰地表达出来，这会是一个亮点。
人脉积累的早期启动： PE行业非常看重人脉和信息渠道。越早进入这个圈子，越早能认识行业内的专家、企业家、中介机构等，为你未来的职业发展打下基础。
学习路径更直接： 很多优秀PE基金的新人培养计划就是围绕着投资业务设计的，学到的东西会非常直接地服务于你未来的职业目标。
劣势：
基础相对薄弱： 相比有经验的从业者，应届生可能在财务分析、估值建模、合同条款理解、项目谈判技巧等方面存在明显的差距。这会使得你在初期的工作中，需要花费更多的时间去学习和弥补。
抗压能力和心理素质的考验： PE工作节奏快、压力大，项目推进过程中充满了不确定性。应届生可能需要更长的时间来适应这种高强度的环境。
选择面相对窄： 一些顶级的PE基金，尤其是“牌照”很硬的，可能更倾向于有几年投行或咨询经验的候选人，因为他们能更快地上手并且已经具备一定的项目经验。
2. 先做行研或投行再去PE
这是一个非常主流且被广泛认可的路径。
先做行业研究（行研）再去PE：
优势：
深度行业理解： 行研的核心就是对一个或多个行业的深入研究，包括行业格局、竞争分析、驱动因素、风险点、上下游产业链等。这能为你进入专注于某个领域的PE基金提供坚实的知识基础。
培养信息搜集和分析能力： 行研工作需要大量搜集公开和非公开信息，进行归纳、分析和判断。这种能力在PE的尽职调查环节非常关键。
建立行业专家网络： 在做行研的过程中，你会接触到大量的上市公司高管、行业协会人士、专家学者等，为你构建起宝贵的行业人脉。
财务基础和报告撰写能力： 行研报告往往需要扎实的财务分析作为支撑，同时也要有清晰的逻辑和表达能力，这些都能在PE工作中发挥作用。
适合的PE类型： 尤其适合那些有明确行业聚焦的PE基金，例如专注于TMT、医疗健康、消费品等领域的基金。
先做投资银行（投行）再去PE：
优势：
扎实的财务和交易执行能力： 投行是PE的“前置部队”，其核心工作包括IPO、并购重组、债券发行等。这意味着你需要精通财务模型搭建、估值分析、尽职调查（财务顾问视角）、交易结构设计、法律合同条文理解等。这些都是PE投资的“硬技能”。
项目管理和协调能力： 投行项目通常涉及多个中介机构（律师、会计师、评估师等）和各方利益相关者。你需要具备很强的项目管理、沟通协调和推动能力，这在PE项目中同样至关重要。
熟悉资本市场运作： 投行让你近距离观察和参与了资本市场的运作规律，理解了不同融资工具的特点和应用场景。
人脉和资源积累： 在投行工作，你会接触到大量的企业客户、金融机构、投资者等，为 PE 转型积累人脉和信息渠道。
适合的PE类型： 投行背景的人几乎适用于所有类型的PE基金，特别是那些交易导向、强调交易执行能力和资本运作的基金。
行研和投行之间，哪个去PE更合适？
这是一个非常关键的选择，两者都有各自的优势，但一般来说，从“硬技能”和“交易导向”的角度来看，投行被认为比行研更直接、更匹配PE的需求。
投行：
核心贡献： 投行的价值在于其交易执行能力和对复杂交易的驾驭能力。他们在尽职调查、财务模型、交易结构、合同谈判等方面的专业性，是PE基金在项目落地时最看重的部分。
更强的“玩家”属性： PE本质上是寻找价值洼地，通过资本运作和运营改善来提升企业价值，最终实现退出获利。投行所积累的经验，更像是一个“交易撮合者”和“价值实现者”的训练营。
对PE流程的理解更立体： 投行往往经历过从项目初见到项目完成的全过程（虽然侧重点不同），对交易的各个环节有更全面的认识。
行研：
核心贡献： 行研的价值在于其深入的行业洞察和对商业模式的理解。他们能够帮助PE基金找到有潜力的投资赛道，识别优秀的公司，并对其长期发展趋势做出判断。
更强的“分析师”属性： 行研更像是一个“价值发现者”和“行业智囊”。
对早期阶段或行业聚焦的PE更具吸引力： 如果PE基金特别看重某个行业的深入研究，或者主要投资于早期项目，那么行研的价值就非常凸显。
总结来说：
如果你希望快速获得 PE 核心的交易执行能力和全面的项目操作经验，投行是更直接的选择。 很多PE基金在招聘时，会优先考虑有几年投行经验的候选人，因为他们可以更快地融入到项目的尽调和执行中。
如果你对某个特定行业有极大的热情和深入的研究，并且希望以“行业专家”的身份切入 PE，那么行研也是一个非常好的跳板。 尤其是那些专注于某个垂直领域的成长基金或早期基金，会非常看重这种行业深度。
所以，我的建议是：
1. 评估你的兴趣和优势： 你是更享受分析数字、搭建模型、推动交易，还是更喜欢深入研究一个行业，理解其商业逻辑和发展趋势？
2. 了解不同PE基金的偏好： 有些基金是典型的“项目驱动型”，非常依赖投行背景；有些是“行业驱动型”，更看重行业深度。你可以通过关注目标基金的投资案例和招聘信息来判断他们的偏好。
3. 职业规划的长期性： 如果你的最终目标是成为一个优秀的PE投资人，那么无论是投行还是行研，都能为你打下坚实的基础。关键在于你在每个阶段学习和积累的能力。
4. 应届生机会分析： 如果你能力突出，对某个行业有特别的研究，并且能充分展示你的潜力，那么直接去一些大型、成熟的PE机构（它们通常有完善的新人培养体系）也是一个可行的选择。但通常情况下，在投行或顶级咨询公司磨练几年，再转战 PE，会让你在后期更具竞争力。
最后，无论你选择哪条路，都要记住：
扎实的财务功底是基础： 无论是做行研还是投行，财务分析、估值建模这些能力都需要打磨到极致。
优秀的沟通和表达能力至关重要： 你需要能够清晰地向合伙人汇报你的研究成果，与被投企业沟通，与交易对手谈判。
持续学习和保持好奇心： PE行业瞬息万变，你需要不断学习新的知识、新的商业模式，保持对市场的敏锐度。
祝你在这条充满挑战但也充满机遇的道路上，找到最适合自己的方向！
网友意见
简单的说。你到毕业的时候都可以开始试，有哪一种你能试的地方排名比较高，是头部机构你就去哪一种。
如果你单纯是想去PE的话，那也容易啊，现在大小PE多如牛毛，有个3五个人注册的PE也有啊。如果机会刚好有混进一个这样的PE，其实一点都不难。可问题是你要去这样的PE吗？所以事实上你要去的不是PE公司，你要去的是头部知名PE。那就比较难了。不是因为这种PE难，而是因为他们真的招的人很少。一个萝卜一个坑，基本上如果不是新募集基金新来的人扩充团队，基本上是原来的人走才会有空。面对应届生有的时候全年也不招生，要招也就是几个人。无论如何你也很难把一个不怎么招人或者招人不固定的地方，作为你读书就业的主要目标。应届生就业是要讲概率的，为什么去投行去四大去咨询的人很多，因为这三个地方是每年固定的要招很多人的。
为什么招的人少？因为人员流动，相对其他投行四大咨询等等机构来说，投资机构尤其买方的人员流动率是相对低一点的，而且往往是很多投行和中介机构的员工，在到了一定阶段发生瓶颈或者对于生活和工作的平衡不是很满意的时候，寻求转行的一个途径。因此PE机构即便要招人，他可以从四大或者投行或者律所去招那些有个几年经验想上岸的年轻人。而你应届毕业的时候和这些人相比没有任何胜算。所以PE机构的基层岗位往往会留给这些人，而不会面向毕业生。
所以你如果运气特别好，在毕业的时候就能进入头部机构，那你就去，如果进不了的话，那么再说你说的投行的这两个方向。投行券商的逻辑也一样，你要去个排名100位的券商，非常容易。但你要进头部券商非常难，所以还是一样的能去排名更好的地方。优先去头部机构。
最后我想说，由于你连研究生还没开始读，其实你不妨想一想，为什么你一定要去PE机构呢？这才是个你应该思考的问题。很多人来我们这面试，我都会问一个问题，你为什么做投资？其实很多人只是因为投资带着光环以及看似起薪高而来的，但他们都不愿意承认这一点。往往要编很多冠冕的理由，比如我这个人从小对数字就很敏感。这种话我听了就想笑，数字敏感，你咋不去统计局呢？你咋不去教数学呢？我如果再追问的话，他们就很难自圆其说，支支吾吾…………连自己想赚钱都不敢坦然承认。
所以我劝你好好想想你为什么一定要去PE，如果只是为了想赚钱，那可以赚钱的地方多的是。只是你现在不知道，在学校里眼中只有四大咨询投行PE4种工作，但事实上你能去的工作40种都不止……
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