亚朵酒店再次发布澄清声明：补办房卡得到阿里女员工确认，真实情况如何？
事件的起因与发展：
事件的源头似乎可以追溯到一位网友（疑似是“阿里女员工”）在社交媒体上爆料，其入住亚朵酒店时，在办理退房手续后，发现酒店竟然在她离开后仍然为她保留了房卡，并且告知她房卡可以补办。这位网友对此感到非常不满，认为这暴露了酒店在个人信息保护和安全方面的漏洞，并质疑酒店的运营流程是否合规，是否可能存在隐私泄露的风险。
这位网友的爆料在网络上迅速发酵，引起了公众对于酒店行业隐私保护的担忧。很多人对此表示认同，认为酒店不应该在客人退房后还保留房卡，或者至少应该采取更严格的措施来销毁或管理这些房卡，以防止不必要的风险。
亚朵酒店的首次回应与争议：
面对舆论的压力，亚朵酒店可能进行了首次回应。然而，初次的回应可能未能完全平息质疑，甚至可能因为解释不清或措施不力而引发了更大的争议。一些声音可能认为酒店在推卸责任，或者其解释存在逻辑上的漏洞。
亚朵酒店的第二次澄清声明（重点关注“补办房卡得到阿里女员工确认”）：
随后，亚朵酒店再次发布澄清声明，并且重点强调了“补办房卡得到阿里女员工确认”这一点。这表明酒店试图通过与当事人的沟通和确认来证明其解释的合理性和事件的真实细节。
为了理解这次澄清的真实情况，我们需要深入分析以下几个方面：
1. “补办房卡”的真实语境是什么？
亚朵酒店的解释可能是什么？ 亚朵酒店在澄清声明中提到“补办房卡得到确认”，这可能意味着酒店方与这位阿里女员工有过进一步的沟通。酒店可能的解释是：
常规操作的误解： 酒店可能试图解释，在客人遗失房卡的情况下，补办房卡是酒店的常规服务。而当事人在退房后发现房卡未被销毁，并被告知可以补办，可能是在退房后，她又需要返回房间取东西或者有其他原因需要进入房间，这时候才发现房卡的存在，并被告知可以补办。
程序上的疏忽而非安全漏洞： 酒店可能承认在客人退房后未能及时按照流程销毁或回收房卡，但这并非是恶意保留或意图侵犯隐私，而是操作上的一个疏忽。
“补办”的非传统含义： 也可能存在一种情况，即在当事人退房后，她因为某种原因（例如忘带物品）需要再次进入房间，而酒店工作人员告知她“可以补办房卡”，这里的“补办”可能并非严格意义上的重新制作一张新卡，而是指重新激活或授权她原有的房卡（如果是电子门锁的话），或者是在客人丢失房卡后提供服务时的一种惯用语。重点是，酒店可能是在与当事人沟通后，由当事人明确了其意图和接受了酒店的解释。
2. “得到阿里女员工确认”的含义和可信度：
确认了什么？ 这是关键。阿里女员工确认的是：
她确实收到了酒店“可以补办房卡”的信息？
她理解了酒店关于保留房卡和补办房卡的解释？
她对酒店的处理方式表示理解或接受？
她是否在被告知可以补办房卡后，确实进行了补办并再次使用了房卡（例如取东西）？
确认的细节和方式： 是口头确认？还是通过邮件、短信或直接在酒店现场与工作人员沟通？是酒店单方面告知确认，还是经过了双方充分的沟通和理解？
潜在的压力或模糊性： 公众舆论压力可能会促使当事人为了息事宁人而接受酒店的解释，即使她内心并不完全认同。此外，对于“确认”的具体内容是否存在模糊地带，也值得考量。例如，她可能确认了酒店的说法，但不代表她认为这种做法是完全正确的或没有问题的。
3. 事件的背后可能存在的普遍性问题：
房卡管理流程： 很多酒店在客人退房后，会回收房卡并进行销毁或作废处理。而有些酒店的流程可能存在滞后性，导致房卡在客人退房后仍然有效一段时间。这确实存在一定的安全隐患，尤其是在发生盗窃等事件时，可能会给调查带来一些麻烦，也可能被不法分子利用。
信息安全和隐私保护意识： 这类事件也反映了酒店行业在信息安全和隐私保护方面的普遍挑战。如何在便捷服务和信息安全之间找到平衡，是所有酒店都需要思考的问题。
社交媒体的放大效应： 一旦出现类似事件，通过社交媒体的传播会迅速放大公众的关注度和情绪反应，使得事件的性质和影响进一步复杂化。
如何判断真实情况：
要判断亚朵酒店澄清声明的真实性，我们需要关注以下几点：
是否有更详细的沟通记录或凭证？ 如果亚朵酒店确实与当事人进行了充分的沟通并获得了明确的“确认”，那么是否能提供更具体的证据来支持这一说法？例如，与当事人的对话记录（在符合隐私保护的前提下），或者当事人公开表示理解的声明。
阿里女员工是否公开回应或更新了她的说法？ 如果当事人本人再次发声，对酒店的澄清声明进行回应，那么公众就能更清晰地了解真实情况。她是否承认收到了酒店的解释，是否对酒店的处理方式表示接受，这些都至关重要。
亚朵酒店后续是否改进了流程？ 无论此次事件的具体细节如何，如果亚朵酒店能够通过这次事件进行反思，并改进其房卡管理和信息安全流程，那么这本身就是一种积极的进展，也更能赢得公众的信任。例如，是否会更新退房流程，要求立即销毁房卡，或者加强员工培训等。
媒体的进一步调查和报道： 独立的媒体调查和报道可以帮助还原事件的真相，提供更客观的视角。
总结来说，亚朵酒店发布“补办房卡得到阿里女员工确认”的澄清声明，是在试图通过与当事人的沟通来化解公众的质疑。其真实情况在于：
1. 事件的起因是当事人对酒店在退房后保留其房卡且可以补办的情况表示不满，并认为存在安全隐患。
2. 亚朵酒店可能与当事人进行了沟通，试图解释其操作的流程和意图，并获得了当事人对“可以补办房卡”这一事实的确认。
3. 然而，这种“确认”的程度、细节以及当事人是否完全接受酒店的解释，才是公众关注的焦点，也是判断澄清声明真实性的关键。
4. 这起事件也暴露出酒店行业在房卡管理和信息安全方面普遍存在的潜在问题，需要酒店业者引起重视并进行改进。
目前，公众对亚朵酒店的澄清是否完全买账，很大程度上取决于阿里女员工后续的态度以及亚朵酒店能否提供更具说服力的证据，或者通过实际行动来证明其对用户隐私的重视和流程的优化。在没有更确凿的信息之前，我们只能基于现有的信息进行分析和推测。
网友意见
注意，是第二天早上跟着 丈夫 报的警。
想起一道填空题，请在空白处填上同一个字。
上联：为___生，为___死，为___辛苦一辈子
下联：吃___亏，上___当，最后死在___身上
横批：都是___事！
@框框框子 前天的想法说得好。
这件事情真正的看点在于：阿里连这点___事都压不住了。
框框框子的想法 ： 阿里巴巴最近有点破鼓万人捶的事情
网友在这个问题下的回答很犀利了。得到的是哪位女员工的确认啊？当时貌似还有别的阿里女员工，是吗？
得到的确认，是什么形式的确认啊？电话里嗯了一声，还是怎样的确认啊？
如果当事女员工同意这男的进房间，这男的还需要办房卡吗？女的给开门不就行了。
毕竟之前已经有误导性新闻了。
比如下面这新闻里所谓涉事酒店根本就不是涉事酒店。你说这疑似用的，这烟雾弹放的。
疑似阿里女员工遭侵犯涉事酒店回应，称「阿里女员工未入住，也不会给陌生人开房卡」，有哪些细节需要关注？
网友在这个问题下的回答很犀利了。
疑似阿里女员工遭侵犯涉事酒店回应，称「阿里女员工未入住，也不会给陌生人开房卡」，有哪些细节需要关注？ - 文刀半瞎的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/478385767/answer/2048873591
还有什么神反转。人家住的根本不是华联大酒店。
这六叔文刀还什么中铁十七局集团有限公司 地下工程工程师，好好编。
如何看待“济南华联大酒店称，阿里女员工未入住，也不会给陌生人开房卡”?事情反转了么？
反转个头。
人家住的根本不是济南华联大酒店。
住的是亚朵酒店。
亚朵酒店和阿里有没有关系呢？
阿里前CEO陆兆禧退休后投资的亚朵酒店融资1亿美元
我也不知道这算有关系还是没关系。我觉得这不能说是有关系。
阿里前CEO陆兆禧退休后投资的亚朵酒店融资1亿美元_科技_腾讯网
亚朵准备上市的过程貌似有些崎岖，现在可能很担心这种办了一张房卡的事情影响声誉吧？
好像亚朵还涉嫌招股书造假？
"https://www.36kr.com/p/1296106429434247">涉嫌招股书造假？亚朵酒店上市三度落空_详细解读_最新资讯_热点事件_36氪
“这简直可笑，基本上就是一个数字游戏。”陈启说道。
哎呀，不好意思，跑题了。
亚朵酒店还是好好说说到底是哪位阿里女员工确认的，怎么确认的吧！
毕竟都能有之前疑似阿里女员工遭侵犯涉事酒店回应，称「阿里女员工未入住，也不会给陌生人开房卡」，的误导性新闻（住的根本不是这新闻里说的济南华联酒店），我想，
等着看，估计其它误导性新闻还在路上呢！
条件谈崩了
如果你的女下属举报你性侵，公司就要对你做出排山倒海似的批判和惩罚，那么你的感受是啥？
性侵是刑事案件，侦查权和判决权都在国家司法机关，而公司要做的就是配合司法调查并在司法判决出来后再做出响应处理。就算阿里有柯南，也不能在司法机关判决前就对曲一采取措施。
从这一点，阿里的做法是没有问题的，但遗憾的是，面对网络暴力，阿里最终没有坚持自己的底线。我们呼唤弱小得到保护，但任由这种保护变成暴力，每个人都是受害者！
我朋友说，以他非常有限的生活经验，男女二人都醉酒的情况下（醉的程度不同）在亚朵级酒店同一个房间开两张房卡是完全可行的。
不是说亚朵，是指同档次的快捷酒店。
我朋友当时是和他女朋友。
而且他啥也没干（真醉了）
大家都是成年人，别装了，你们谈朋友时难道没有酒吧出门进酒店嘛？
哪个快捷酒店会因为你女朋友醉了就不给你办卡？
不存在的，都是象征性问一问是否同住。
这是个行业性的盲区，老实说，也不能全怪亚朵，换个酒店也一样。但是亚朵这个回应太虚了。所谓“程序”就是前台问一句：二位是住一间么？好的。走个过场而已，有什么效力可言。
出差常年住亚朵的来答一发
亚朵的前台基本都是按照电话沟通与口头姓名确认的方式来确定同行人员或访客的，可能我住的亚朵相对严格一些。首先是所有的外卖，快递之类的物品都是由前台转手送上来。其次是只要有人来拜访，肯定是电话确认姓名无误之后放行。（因为我都是一个人住，没有同行，所以不会给访客办房卡）
一般来访人员确认流程大致是：
前台电话：喂您好x先生吗，前台有一位xxx先生/女生来拜访您，我跟您确认一下
我：是有这么一回事，您让他上来吧
前台：好的我这就送他上去
亚朵的电梯需要刷卡才能乘坐，所以前台会帮访客刷好电梯之后送他上楼，让他上楼之后敲门找我。
所以我大胆预估一下如果是开房卡的话，问候语句大概就是：喂您好x女士，前台有一位xxx（忘了他叫啥）先生说是与您同行的，我跟您确认一下。
x女士迷迷糊糊的说了个是我的同事或者是同行的之类的话
前台就登记身份证给曲一办了卡
在亚朵来说，这确实也就是按规程办卡。他们大概是想尽快把自己从官司里摘出来，毕竟主角是女员工和阿里高管，亚朵不想自己成为众矢之的。
- 当时网传涉事酒店是济南华联大酒店，故酒店8月8日紧急发布声明：“阿里女员工未入住，也不会给陌生人开房卡”，目前根据最新的信息来看，网传信息为假，案涉酒店为亚朵轻居济南西客站基本敲定。
- 亚朵的官方声明我们不宜过多评价，底层材料酒店都是留底可以备查的。公安现在自然也不会给亚朵的声明担保，具体情况侦查机关会向酒店方面核查材料和人员证言。而且目前亚朵方面回应称办房卡经过女子同意，但是没有披露订房，入住及补卡的时间。被害人称系在晚餐结束后男方私自开具，这一陈述有待核实。从酒店和饭店的距离来看，认为晚餐结束后入住系合理的，但是也不能排除其他可能性。另外，如果男方系按照同住手续办理，那么他自己有没有在当晚预定或者入住过另一个房间，也是关键问题之一。
- 亚朵有义务配合公安调查，但是没有义务对外公开监控视频。公共场所监控视频一般保存三个月左右，因此入住时间及房卡开具时的具体情况，调查起来不会有太大障碍。请广大网友理性看待该事件，等待侦查机关进一步披露信息。
假设经女子同意补卡是真的，对男子属于有利事实，结合不同的情况可能会得出以下几种结论：
- 补卡时间在晚餐前，补卡理由是同住 → 补卡时女子肯定是清醒的，同住理由不清楚，不能反证晚上女子是否清醒。男子的嫌疑稍微降低。
- 补卡时间在晚餐前，补卡理由是拿东西等其他事由（男子定了其他房间） → 补卡时女子肯定是清醒的，女子不同意同住，不能证明晚上女子是否清醒。男子的嫌疑基本不变。
- 补卡时间在晚餐后，补卡理由是拿东西等其他事由（男子定了其他房间） → 女子并未完全酒醉不省人事，女子不同意同住。男子的嫌疑稍微降低。
- 补卡时间在晚餐后，补卡理由是同住 → 女子并未完全酒醉不省人事，同住理由不清楚，男子的嫌疑大幅降低。
这事儿我一直在吃瓜，吃到现在才感觉有点意思了。
真是你情我愿的事儿，那干嘛办卡呢，敲门不就OK了，一男一女办两张房卡，那不就是就是吃黄豆喝凉水--没憋什么好屁。
如果女方神志不清，不能开门，那是谁同意的办卡呢？
现在事情很矛盾啊！女方清醒你情我愿，开门就OK了。女方不清醒，谁同意的呢？
这声明，真是听君一席话，胜听一席话啊！
笔者再给大家同步一下各家公开的最新进展跟调查情况汇总
以下内容来自阿里内网的官方通报
一、关于出差安排和晚餐性质
已经明确的事实：
1、曲x和同属同城零售事业群超市生鲜事业部区域运营团队，曲x的职级是P7（普通员工向同一个主管汇报）在济南华联超市项目组中，曲x担任项目负责人，是项目成员。
2、女方xx7月27日出差济南的计划，井非团队临时起意。7月19日所在小组即安排了出差计划，女方xx作为项目组成员参加出差。
3、7月27日晚餐在济南xxx餐厅环宇店，共有曲x四名阿里员工参加，济南华联方面也有四名员工参加。聚餐的起因是和商家一起庆祝签约成功，晚餐在22点结束，由曲x支付了餐费后大家离开。
待明确的部分：
1、在晚餐中是否存在曲x和商家员工对xx灌酒的行为；
2、在晚餐中是否遭受了商家员工的非礼行为；
二、7.27晚上的事件
根据济南警方的最新警情通告，目前警方正在调查取证中。阿里正和警方保持密切沟通，期待调查结果早日公布。
三、阿里内部处理过程
1、两位当事人在7月27日事件发生后，均未向公司主管报告，直至8月2日。
2、8月2日17点建立钉钉群，将一级主管二级主管HRG拉入群里，在群里举报曲x强奸，并出示了xx向济南当地派出所报案的回执，并要求开除曲x。
3、8月2日晚，一级主管和HRG口谈后，立即要求在外地的曲x赶回杭州接受调查，8月2日晚，大HRG丁x获悉此事，当即参与此事的处理。
4、8月3日HPC与一级主管约曲x及相关同事了解事情经过，发现曲x对事实的陈述和xx描述完全不同。8月3日晚，同城零售事业群总裁xx收到团队信息同步，认为HR在牵头处理，一直没有主动过问和参与处理。
当天，管理者和HRG及大HRG理应对曲x立即停职，却决定等待警方调查结果，存在重大误判。
5、8月4日，一级主管联系xx进一步核对事实，因她人在济南当地派出所补充证明材料，约定第二天返回后沟通。
6、8月5日，21:00左右，HRG一级主管和xx在xx里沟通。示其返回济南查看了饭店和酒店的所有监控，并有记录，但不方便提供，诉求依然是立刻开除xx
7、8月6日上午一级主管和HRG对曲x宣布停职。下午，xx获知曲x未被开除后，在钉钉上要求老x和x冬必须在18点前给出处理意见。老x已读未回，始终没有对事件处理发表意见。
尚待明确的部分：
1、7月28日，女方报案后，直到8月2日才向主管和HRG报告。其中间隔数天的原因。
2、在沟通中，相关主管、HR有无不当言论。
以下内容来自亚朵酒店的官方通报
调查仍在继续中，有进展会持续和大家更新
根据最新消息，有记者联系济南市公安局，警方称现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。
这样看来，亚朵的声明还是等一等看一看吧。
无论结局到底如何，是不是女方存在一定的虚假陈述还是酒店存在避重就轻的说辞，其实这些都不重要。
重要的是此事件的两个涉案男士均承认了相关行为，如果他们可以坦白告知当晚一切实情，这个才是事件的重点。重点治理因为所谓的酒局文化导致的一系列不良的公司问题和给社会造成的不良影响。
就目前而言，酒店肯定会为自己有利的一方陈述；女方也会在一定程度上存在前后不一致的表述目的是得到更多人的关注和声援。
最终还是要相信警方的调查，既然全部视频已经被警方封存，那么通过警方的侦办，会给我们一个满意的答复。
另外，是不是可以对女方和男方之间的微信交流、通话记录（内容）通过侦查手段进行详细的甄别，看看在他们之间的私人通话中是否存在一定可以揭开真实事实的依据等。
另外我关注到酒店是按照同住的标准给他们办理的房卡，这个同住又是什么概念？
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